Курсовая с практикой на тему Регулирование оплаты труда работников государственной службы

Содержание:

Содержание Введение. 3
1. Теоретические основы системы оплаты труда. 5
1.1 Понятие, виды и функции заработной платы.. 5
1.2 Методы регулирования оплаты труда. 10
1.3 Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.. 16
2. Анализ оплаты труда в Минсельхозе Астраханской области. 20
2.1. Общая характеристика учреждения. 20
2.2 Оплата труда государственных служащих Минсельхоза
Астраханской области. 27
3. Направления совершенствования системы оплаты труда в
Минсельхоз Астраханской области. 32
Заключение. 35
Список использованных источников. 36

Введение:

Заработная плата считается главным показателем социально-
экономического уровня жизни человека.

Чем больше ее уровень, тем больше это оказывать
влияние на национальную экономику в целом, повышается спрос на выпускаемые
товары и представляемые услуги.

Для того чтобы добиться роста деятельности любой компании,
ее управление обязано оказывать значимое воздействие для того, чтобы люди были
предельно заинтересованы трудиться в данной компании.

Оплата труда – это одно из оснований руководства
уличный составом.

Производительность труда в учреждении, ее прибыль и результативность
труда непосредственно находятся в зависимости от того, каким способом
управление стимулирует собственных тружеников к исполнению должностных
обязанностей.

В рыночных отношениях оплата труда представляет весьма
значительную роль. В глазах работника она представляется основной составляющей
его дохода, от нее зависит, благосостояние самого работника и членов его семьи.

Настоящий вопрос остается актуальным в условиях
сегодняшней экономики и высоких требований, предъявляемых к сотрудникам в целом.

Объектом данной работы является особенности оплаты
труда работников государственной службы.

Предмет исследования – оплата труда на примере министра Минсельхоза
Астраханской области.

Цель данной работы содержится в оценке особенностей
оплаты труда работников бюджетной сферы.

При написании данной работы определены следующие
задачи:

— рассмотреть теоретические основы системы оплаты
труда;

— проанализировать особенности оплаты труда работников
государственной службы на примере министра Минсельхоза Астраханской области

 — рассмотреть
возможности совершенствования системы оплаты труда.

Теоретической и методологической основой работы
являются положения экономической теории, научные труды ученых, законодательные
и нормативные акты РФ.

В рамках написания работы использованы методы:
диалектический и наблюдений, анализа и синтеза, сравнительный анализ,
системного подхода.

Данная работа содержит введение, три главы,
заключение.

В ведении обоснована актуальность выбранной темы,
определенны цели и задачи, а также объект исследования.

В первой главе рассмотрены теоретические основы
поставленных вопросов и задач.

Во второй главе проведен анализ особенностей оплаты
труда работников государственной службы  на примере министра Минсельхоза Астраханской области.

Третья глава содержит предложения по совершенствованию
системы оплаты труда в министра Минсельхоза Астраханской области.

В заключении обобщены выводы, сделанные в ходе
написания данной работы в рамках проведенного исследования.

Заключение:

В данной работе были обобщены
теоретические основы регулирования оплаты труда, рассмотрена система оплаты
труда в Минсельхоз Астраханской области.

Заработная плата считается главной
частью средств, выплачиваемых на пользование, которая считается доходом в связи
от конечных итогов работы. Заработная плата делится между сотрудниками в
зависимости от числа и качества потраченной рабочей силы.

В оплату труда включаются доплаты и
надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных: в особых
климатических зонах и/или на территориях, имеющих повышенный уровень
радиоактивных выбросов, и иные компенсационные выплаты. Также в оплату труда
входят дополнительные стимулирующие надбавки. Заработная плата не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Основной направленностью системы
оплаты труда считается стимулирование сотрудников учреждения. Система оплаты
труда направляет сотрудников на достижение стоящих перед ними стратегических
задач, иными словами, объединяет материальные интересы сотрудников со
стратегическими задачами учреждения.

При оплате труда работников Минсельхоза
Астраханской области применяются должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей работников и установленные нормативными
актами доплаты.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические
основы системы оплаты труда

1.1 Понятие, виды и функции заработной платы Любой человек, находящийся в трудовых взаимоотношениях
с нанимателем получает от него заработную плату представляющую собой конкретную
сумму денежных средств, которая возмещает издержки труда сотрудника и
гарантирует определенный уровень удовлетворения собственных потребностей
работника, а также надобностей членов его семьи.

Статья 129 ТК Российской Федерации гласит, что
заработная плата есть ничто иное, как совокупность вознаграждений за трудовую
деятельность труженика, а также выплат ему стимулирующих и компенсационных
средств[3].

Заработная плата составляет главной источник заработка
трудящегося в организации человека и считается ключевым источником
стимулирования к качественному исполнению собственных должностных обязанностей.
Величину заработной платы регламентирует государство и руководство учреждения.

Заработную плату имеется возможность поделить на два
вида. К первому иметь отношение основная заработная плата. Она изображает собой
базисную часть зарплаты рабочих в фиксированной форме. В свою очередь
фиксированная форма разделяется на две части: оклад и тарифная ставка.

Оклад — ежемесячная фиксированная сумма.  Это гарантированное минимальное значение
заработка, которое положено сотрудникам за исполнение должностных обязанностей.
Чаще всего оклад оставляет не целый доход, так как к нему прибавляются
стимулирующие платежи и платежи компенсационного характера.

Тарифная ставка представляется оплатой за
произведенную в срок норму:

— времени, т.е. количество часов, затраченных на
исполнение работы;

— численности – издержек усилий обусловленного числа
сотрудников;

— обслуживания, количества объектов, в которых
принимал участие сотрудник.

Ко второму виду заработной платы иметь отношение дополнительная заработная
плата. Она содержит комплекс выплат, имеющих единовременный