Курсовая с практикой на тему Реализация конституционного права граждан на забастовку

Содержание:

Введение 3
1 Теоретико-правовые основы реализации конституционного права граждан на забастовку 5
1.1 Возникновение и развитие конституционного права граждан на забастовку 5
1.2. Конституционное право граждан на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора 11
2 Особенности реализации конституционного права граждан на забастовку 17
2.1. Организация и проведение забастовки 17
2.2 Проблемы и перспективы реализации конституционного права граждан на забастовку 24
Заключение 28
Список использованных источников 30

Введение:

С каждым годом количество правонарушений в сфере труда становится только больше. Несовпадение интересов работодателей и работников, или несоблюдение работодателем прав и гарантий работника, его желание сэкономить за счет юридической безграмотности последнего, приводят к возникновению конфликтов. Конфликт, неурегулированный путем переговоров между работодателем и работниками, может перерасти в коллективный трудовой спор. Возникает он по поводу условий труда, их установления и изменения, по поводу изменения, заключения, выполнения соглашений и коллективных договоров, в связи с отказом работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии документов в организации, которые содержат нормы трудового права.
Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является забастовка. Причины проведения забастовок могут быть самыми разными, но чаще всего это невыплата заработной платы или какие — то управленческие решения начальства, которые не разъясняются работникам.
Россия — демократическая страна, где человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. Человек испокон веков отстаивает свои права, своё право на слово и свободу действий. Забастовка — коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований; один из способов разрешения трудовых споров.
Объект исследования курсовой работы составляют общественные отношения, возникающие в сфере проведения забастовки.
Предметом исследования курсовой работы является действующее законодательство, регулирующее конституционное право граждан на забастовку.
Целью курсовой работы представляется изучение реализации конституционного права граждан на забастовку.
Для достижения поставленной цели, нужно решить следующие задачи курсовой работы:
— изучить возникновение и развитие конституционного права граждан на забастовку;
— раскрыть конституционное право граждан на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора;
— проанализировать организацию и проведение забастовки;
— выявить проблемы и перспективы реализации конституционного права граждан на забастовку.
Методологическую основу курсовой работы составил диалектический метод научного познания, а также совокупность общенаучных и частнонаучных методов, в числе которых: аналитический, проблемно-теоретический, системный, синтетический, исторический, системно-структурный,структурно- функциональный, формально юридический структурно-юридический, сравнительно-правовой и др. Сочетание указанных методов позволило наиболее качественно решить поставленные задачи.
Нормативную базу курсовой работы составили Конституция РФ , федеральные законы РФ, нормативные акты Президента и Правительства РФ, соответствующие, относящиеся к исследованию акты министерств и ведомств.
Эмпирическая основа курсовой работы. Автором изучены учебная литература, монографии, материалы конференций, диссертации, научные статьи российских и зарубежных исследователей, которые в своих научных трудах касались вышеобозначенной проблематики. Научная литература представлена современными авторами.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Заключение:

Подводя итог проведенному исследованию, можно сформулировать следующие основные выводы.
Проанализировав исторический аспект права на забастовку мы приходим к выводу, что забастовки и стачки рабочих находились вне правового поля вплоть до 1886 года. С 1886 года началось постепенное становление этого права, которое нашло отражение в действующем российском законодательстве. Практика показывает, что рабочие не боятся выходить на забастовки и отстаивать свои интересы в спорах с работодателем, что говорит о качественной реализации этого права. Забастовка по своей природе представляет историческое явление, так как является ответной реакцией работника на чрезмерное использование рабочей силы. В процессе становления капитализма предприниматели в целях как можно больше увеличить свой доход прибегали к таким средствам, как эксплуатация рабочих, что, являлось следствием появления необходимости работникам отстаивать свои законные права и интересы.
Забастовка является одним из способов разрешения трудовых споров, которая представляет собой организованное коллективное прекращение работы в организации или предприятии для того, чтобы добиться непосредственно от работодателя исполнения определенных требований. По своей природе забастовка является историческим явлением, то есть ответная реакция работника на то, что работодатель неправильно использует рабочую силу, например, чтобы увеличить свой доход, работодатель эксплуатирует рабочих, в следствие чего работники понимают факт того, что нужно защищать свои законные права и интересы.
Наиболее распространенными причинами возникновения забастовки выступают: задержка выплаты заработной платы, низкий уровень оплаты труда, несправедливое, с точки зрения работников, начисление заработной платы, отсутствие достойных условий труда, сокращение работников организации и т.п.
Конституцией Российской Федерации, закреплено право каждого на участие в индивидуальных и коллективных трудовых спорах с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37).
ТК РФ конкретизировано право работников на участие в забастовках, закрепляя, что участие в забастовке является добровольным, никто не может быть насильно быть принужден к участию в забастовке или отказу от участия в ней. При этом, лица, оказавшие давление на работника с целью принуждения к участию или отказа от участия в забастовке, несут административную ответственность.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА ГРАЖДАН НА ЗАБАСТОВКУ
1.1 Возникновение и развитие конституционного права граждан на забастовку

Защита трудовых прав работников — основная задача правового регулирования правоотношений между работником и работодателем, направленная на защиту нарушенных прав. В трудовом законодательстве целый комплекс норм посвящен данной проблеме. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работники обладают значительными правами в сфере труда. Права работников реализуются посредством обязанностей работодателей. В том случае, если работодатель нарушает права работников, работники имеют возможность отстаивать свои права всеми способами, не запрещенными законом, данное положение закрепляется в ст. 45 Конституции РФ, а также в ст. 352 Трудового Кодекса РФ .
В вопросе о разрешении трудовых споров следует различать понятия самозащиты и забастовки. Самозащита осуществляется для разрешения индивидуальных трудовых прав работников, забастовка же является коллективным способом разрешения трудовых споров.
В актах Международной организации труда право на забастовки непосредственно не упоминается, оно следует из содержания Конвенции №287 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» , ведь невозможно в полной мере реализовать право на свободу ассоциаций без права на забастовку. В современном мире право на забастовку признают все промышленно развитые страны Европы. Порядок реализации права на забастовку отражается в национальном законодательстве. Исходя из этого исследователи разделяют государства на два вида: где законом гарантировано право на забастовку и которые признают свободу забастовок. В соответствии со ст. 164 ТК РФ под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально — трудовых отношений . Российская Федерация относится к первой группе, т.к. право на забастовку признается в п. 4 ст. 37 Конституции и закрепляется в ст. 409 ТК РФ.