Курсовая с практикой на тему Разработка конфигурации «Управление персоналом» в среде 1С:Предприятие 8.3

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Аналитическая часть 5

1.1 Выбор комплекса задач автоматизации 5

1.2. Характеристика документооборота, возникающего при решении задачи 15

1.3 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 17

Глава 2. Проектная часть 22

2.1. Характеристика разработанных справочников в среде 1С: Предприятие 22

2.2 Характеристика разработанных экранных форм документов в среде 1С: Предприятие 34

2.2.1 Описание документов, необходимых для получения исходной информации 34

2.2.2 Описание разработанных форм отчетов, необходимых для отражения результатов решения задачи 36

2.3 Описание разработанных подсистем в среде 1С:Предприятие 38

2.4 Контрольный пример реализации проекта в среде 1С: Предприятие и его описание 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45

Введение:

Персонал как больших, так и относительно малых современных предприятий и организаций, в процессе своей работы, взаимодействуют с большим количеством клиентов. Основным и наиболее эффективным способом решения вопроса больших нагрузок персонала таких предприятий и организаций является внедрение информационных систем автоматизации процедур приема, регистрации и обработки входящих запросов и заявок со стороны клиентской базы. Современные информационные системы обладают большим набором инструментов, с помощью которых имеется возможность формирования единого информационного поля в пределах как одного, так и нескольких организаций. В должностных инструкциях и руководствах персонала отражаются их права доступа к информации и данным, хранящимся и обрабатываемым информационной системой.

Существует целый ряд достоинств, которые присущи современным информационным системам. Рассмотрим наиболее важные и значимые преимущества ИС:

— интеграция различных баз данных и объединение их в единое информационное пространство с целью упрощения доступа персонала к необходимой информации. В качестве примера такой интеграции можно привести возможность синхронизированной работы таких систем как ERP и CRM;

— создание новых алгоритмов обработки данных позволяет оптимизировать и упростить процедуры информационного взаимодействия как между сотрудниками, так и между сотрудниками и клиентами организации;

— автоматизация поиска и формирования наиболее эффективных и производительных алгоритмов построения систем поиска и обработки необходимой информации.

Современная реальность подразумевает обязательное наличие во всех организациях и предприятиях, вне зависимости от их масштаба, современных и высокоэффективных средств автоматизации информационного взаимодействия. Современные информационные системы обладают большим набором инструментов, с помощью которых имеется возможность формирования единого информационного поля в пределах как одного, так и нескольких организаций. Наибольшая востребованность современных информационных систем наблюдается в сфере торговли.

Тема данной курсовой работы – «Разработка конфигурации «Управление персоналом» в среде 1С:Предприятие 8.3».

Цель курсовой работы – разработка проектного решения «Управление персоналом» в среде 1С:Предприятие 8.3».

В соответствии с указанной целью работы, необходимо решить нижеприведенные задачи:

– произвести анализ теоретических аспектов исследуемой тематики и литературных источников;

– исследовать особенности разработки и применения автоматизированных информационных систем;

– произвести исследование рынка современных информационных систем и их сравнительный анализ;

– разработать практическую реализацию конфигурации «Управление персоналом» в среде 1С:Предприятие 8.3»;

– привести тестирование разработанной конфигурации.

Объект исследования – процесс управления персоналом.

Предмет исследования – поиск оптимальных подходов в процессе автоматизации управления персоналом.

Заключение:

Работа описывает применяемые программные модули, включает схему управленческого процесса нахождения, пересылки, анализа и представления данных, приведен контрольный пример созданного проекта.

В результате написания работы были решены следующие задачи:

– произведен анализ теоретических аспектов исследуемой тематики и литературных источников;

– исследованы особенности разработки и применения автоматизированных информационных систем;

– произведено исследование рынка современных информационных систем и их сравнительный анализ;

– исследована общая характеристика организации;

– произведен анализ программного обеспечения и архитектуры;

– произведено проектированной информационной системы.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Аналитическая часть

1.1 Выбор комплекса задач автоматизации

Управление персоналом можно описать как системный процесс, имеющий поддержку взаимосвязанных рычагов различного характера – экономические рычаги управления, организационные рычаги управления.

Рисунок 1 содержит информацию об основных элементах, входящих в состав систем управления.

Рисунок 1 – Основные составляющие системы управления персоналом

На рисунке 2 изображена схема взаимодействия между рассматриваемыми функциями.

Информационная система представляет собой совокупность инструментов, которые являются неотъемлемыми элементами, обеспечивающими эффективную работу с базами данных. Современные информационные системы решают множество задач, однако основная заключается в автоматизации наиболее трудоемких процедур при обработке информации и баз данных [8].

Рисунок 2 – Схема взаимодействия функций системы управления персоналом

Для эффективного функционирования любой информационной системы необходимо наличие персонального компьютера или других аппаратных средств, обладающих возможность обработки информационных ресурсов.

Вне зависимости от поколения информационной системы и ее возможностей и функционала, она не может полноценно функционировать без участия оператора в лице человека. это обусловлено тем, что человек в данной системе является единственным источником первичных данных.

Ряд авторов характеризуют современные информационные системы как основной инструмент обработки информационных ресурсов в современных условиях. Также все авторы классифицируют современные информационные системы как цифровые