Курсовая с практикой на тему Различие конфликтности в зависимости от гендера

Содержание:

Введение  3

1. Теоретические аспекты понятия «конфликт»  4

1.1. Определение понятия «конфликт»  4

1.2. Стратегии поведения в конфликте  10

2. Различие стратегий поведения в конфликте мужчин и
женщин  16

2.1. Проявление гендерных особенностей конфликтов  16

2.2. Мужчины и женщины: поведение в ситуации конфликта  20

3. Практические аспекты различия конфликтности в
зависимости от гендера  23

3.1. Организация и ход исследования  23

3.2. Результаты исследования  25

Заключение  33

Список использованных источников  34

Приложение  37

Введение:

В настоящее время наблюдается
рост уровня агрессивности в обществе, что делает усложняет способы борьбы с
ней. Ранее агрессивное поведение исследовалось различными психологами и
педагогами без учета половой принадлежности. Актуальность данного исследования
обусловлена тем, что в современных условиях общественной жизни, роста
демократизации, а также углубления противоречий, носящих социальный характер,
гендерный конфликт выходит на одно из лидирующих мест в вопросах проблем
общественности в целом. Вопрос разрешения конфликтов между мужчиной и женщиной
должен учитывать, как личностные характеристики сторон, так и их социальное
поведение. В данном случае стоит указать и на то, что необходимо принимать во
внимание гендерные стереотипы, благодаря которым участники конфликта основывают
представления об оппоненте.

Цель исследования – рассмотреть стратегии
поведения в конфликте мужчин и женщин.

Задачи исследования:

1. Дать определение понятия «конфликт», выявить стратегии
поведения в конфликте

2. Рассмотреть проявление гендерных особенностей конфликтов

3. Проанализировать поведение в ситуации конфликта мужчины
и женщины.

4. Провести эмпирическое исследования различия
конфликтности в зависимости от гендера.

Объект исследования – гендерные конфликты. Предмет исследования – стратегии
поведения в конфликте мужчин и женщин. Методы исследования: теоретический анализ
научной и учебной литературы по теме исследования, обобщение, классификация, наблюдение,
беседа. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том,
что полученные данные могут быть использованы в реальной практике психолога, который
занимается вопросами по урегулированию конфликтов между мужчиной и женщиной.

Заключение:

Подводя итоги исследования, можно
привести следующие выводы.

Под конфликтом понимается осознанное
столкновение двух сторон, их противоположных друг другу либо несовместимых потребностей,
интересов, целей, поведения, отношений, которые являются существенно значимыми для
личности или группы.

Под гендерным конфликтом
подразумевается психологическое, а также интерактивное состояние, которое
базируется на противоречии в представлении о ценностях, ролях и отношениях
между мужчиной и женщиной, приводя в итоге к возникновению конфликта интересов.
Причина межличностных и межгрупповых конфликтов – это прежде всего наличие
различий между гендерными моделями поведения.

Конфликт гендера основан на
информационных моделях, которые были сформированы в психике каждого из
участников возникшего конфликта.

У мужчин мы не установили достоверных связей между
особенностями конфликтного поведения и определенными типами агрессивности. Это
указывает на то, что поведение мужчин в ситуациях социального конфликта не
зависит от уровня их агрессивности.

 Женщины в
ситуациях социального конфликта подвергаются «мести» и «бескомпромиссности»,
что сопровождается этими проявлениями высокого уровня «подозрительности»,
«негатива» и «словесной» агрессии.

Таким образом, цель исследования была
достигнута путем решения поставленных задач, а именно удалось:

— Дать определение понятия «конфликт»

— Выявить стратегии поведения в конфликте

— Рассмотреть проявление гендерных особенностей
конфликтов

— Проанализировать поведение в ситуации конфликта
мужчины и женщины.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты понятия «конфликт»

1.1. Определение понятия «конфликт»

Наверное, не существует таких отношений,
в которых возможно было бы полностью избежать конфликтных ситуаций. Люди вступают
в конфликты везде: на дороге, в магазине, на работе, дома. Даже самые близкие люди
хотя бы изредка конфликтуют между собой, эмоционально выясняя отношения и стремясь
доказать собственную правоту. Избежать этого невозможно. Но если хорошо понимать
природу конфликтов, то можно значительно уменьшить их количество и минимизировать
негативные последствия.

Конфликт – это ситуация, в которой
две стороны занимают противоположные позиции, предъявляя друг другу взаимоисключающие
требования[1]. Само
слово не обязательно подразумевает ссору или агрессию. Так в случае взаимодействия
двух юридических субъектов термин «конфликт интересов» подразумевает лишь то, что
они по-разному видят продолжение отношений. При этом обе стороны заинтересованы
в том, чтобы найти консенсус и урегулировать конфликт.

Конфликты существуют на разных уровнях,
но мы сегодня рассматриваем их исключительно как бытовое явление – выяснение отношений
между двумя людьми. Склонность вступать в эмоциональный спор, постепенно переходя
на грубость, заложена в нас природой. Вы можете убедиться в этом, наблюдая за детьми,
которые конфликтуют часто и весьма эмоционально, несмотря на то, что никто их этому
не учил. Жизнь без конфликтных ситуаций просто невозможна. Но каждому под силу научиться
избегать конфликтов, а если они всё же возникают – быстро завершать их, сохраняя
достоинство[2].

Большинство конфликтов начинается довольно невинно. Сначала участники спора
пытаются аргументировать свою позицию нейтрально, стремясь не обидеть собеседника.
Но в нашей психике присутствует одна особенность: если нам кажется, что нас обидели,
мы стараемся ответить так, чтобы «задеть» собеседника намного сильнее. [1] Бунтовская Л.Л.
Конфликтология. Учебное пособие / Л.Л. Бунтовская. – М.: Юрайт, 2018. – С.16. [2] Гришина Н. Психология
конфликта: учебное пособие / Н. Гришина. – СПб.: Питер, Питер пресс, 2018. –
С.42.