Актуальность темы исследования. В статье 37 Конституции Российской
Федерации говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение
законов о трудовой занятости населения — одна из важнейших гарантий обеспечения
конституционного права на труд. На государстве лежит ответственность по
поддержке и защите, как трудоспособного населения, так и граждан требующих
особого к себе внимания со стороны государства.

Современную экономику трудно характеризовать без такой существенной
составляющей, как рынок труда, который является ее своеобразной основой.
Значение данного механизма трудно недооценить, так как посредством продажи
своего труда абсолютное большинство людей получает доходы вне зависимости от
страны. Поэтому знание не только сущности, но и условий функционирования рынка
труда становится сегодня важным для каждого человека.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны основы трудовых
отношений и условий их законности возможных в российском государстве, например,
такие, как: оформление трудовых отношений, время труда и отдыха, заработная
плата, гарантии и компенсации, дисциплина труда. То есть самые важные аспекты
для продуктивной работы сферы труда и занятости решаются именно на государственном
уровне. От уровня развития сферы труда напрямую зависит качество жизни граждан
и процветания государства. Проблемы в сфере труда сильно влияют в первую
очередь на развитие экономической отрасли, науки, технологий и других сфер
деятельности, направленных на укрепление и развитие государства.

Целью работы является анализ состояния распределения труда на
примере….

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать понятие рынка труда и рабочей силы.

2. Рассмотреть клиентоориентированность и ее зависимость от
организации труда.

3.Изучить специфику организации труда.

4. Определить направления государственной политики в области труда.

5. Рассмотреть деятельности компании…..

Объект исследования – организация труда.

Предмет исследования – Разделение труда в организации.

Исследованию научно-теоретических основ организации труда и занятости
населения уделяется большое внимание в работах ученых, которые представляют
ведущие научные школы в области государственного управления и экономики: В.
Буланова, В. Васильченко, Н. Волгина, Г. Завиновской, Г. Купаловой, Е.
Либановой, Г. Меликьянова, Р. Колосовой, А. Рофе и др.

При написании работы использовались методы системного, статистического
анализа, сравнения, индукции и дедукции, обобщения.

Нормативной основой исследования послужили нормативно-правовые акты в
области регулирования труда и занятости: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ,
Федеральный закон о занятости населения и другие нормативные документы,
регулирующие данную сферу.

Структура работы: введение, три главы, включающие в себя параграфы,
заключение, список использованных источников.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Основное направление
совершенствования разделения труда — выбор оптимального варианта для каждого
конкретного участка исходя из экономических, технологических, психофизиологических
и социальных требований.

Основным экономическим требованием для
оптимального разделения труда является обеспечение производства продукции в
указанных количествах и высокого качества при минимально возможных трудовых,
материальных и финансовых затратах.

Технологические требования включают выполнение
каждого элемента работы соответствующим подрядчиком на оборудовании в течение
обычного рабочего дня. Эти требования во
многом определяют технологическое, функциональное, профессиональное и
профессиональное разделение труда.

Психофизиологические требования направлены на
предотвращение утомления работников из-за больших физических нагрузок, нервного
напряжения, истощения содержимого работы, однообразия или малоподвижности
(отсутствие физических нагрузок), что часто приводит к преждевременной
усталости и снижению производительности труда.

Социальные требования подразумевают наличие в
композиции произведений творческих элементов, улучшающих согласованность и
привлекательность работы.

Для эффективности работы необходимо различать
масштаб и глубину работ. Сотрудник,
выполняющий, например, восемь заданий, имеет более широкий спектр работ, чем
тот, кто выполняет четыре задания.
Глубина работы носит личный характер, у разных сотрудников на одном
организационном уровне она может быть разной.
Например, руководитель отдела маркетинга имеет большую глубину работы,
чем, скажем, бухгалтер, отвечающий за текущий учет. Решая конкретные проблемы разделения труда в
структуре управления, необходимо тщательно учитывать не только функциональную
направленность и объем выполняемых работ, но и их глубину.

Эти требования, как правило, отвечают не
единственному организационному решению, поэтому необходимо выбрать одно
разделение труда. Сложность этой задачи
заключается в ее разнообразии, в выборе критериев для определения границ,
существуют различные возможные способы разделения труда на предприятиях разных
типов.

Правильный выбор форм разделения труда
способствует осмысленности труда, что обеспечивает удовлетворенность работников
своим трудом, развитие коллективизма и взаимозаменяемости, повышение
ответственности за результаты коллективного труда, укрепление трудовой
дисциплины.

Также необходимо учитывать наличие границ
целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которого может
отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с
этим особенно важны следующие требования:

1) разделение труда не должно приводить к
снижению эффективности использования рабочего времени персонала и оборудования;

2) оно не должно сопровождаться личной
ответственностью и безответственностью при организации производства;

3) разделение труда не должно быть слишком
дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов
и стандартизацию труда, а также не снижать квалификацию работников, не лишать
содержание труда, не делать его монотонным
и утомительно.

Монотонность труда является очень серьезным
негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда на
производство. Средства против
монотонности могут служить периодической сменой рабочих мест, устранением
монотонности рабочих движений, введением переменных ритмов труда,
регламентированных перерывов на активный отдых и т. Д.

Важно отметить, что при разделении труда на
предприятиях следует учитывать не только рост производительности труда, но и
условия всестороннего развития работников, устранения негативного влияния
производственной среды на организм человека и повышения привлекательности
работы. Степень разделения труда во
многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к
отрасли, вида и масштаба производства, уровня механизации, автоматизации
производства и выпуска конкретной продукции и т. Д.

Особый вид разделения труда — это его
профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемого
инструмента, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в
профессиональном разделении труда характеризуются увеличением абсолютной
численности и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением
числа узких профессий и профессий, увеличением числа профессий общего профиля.

Наконец, важным разделением труда является
квалификационное разделение труда в зависимости от сложности работы. Это тесно связано с повышением
культурно-технического уровня работников, что приводит к снижению доли
неквалифицированной рабочей силы в экономике.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты
изучения разделения труда в организации 1.1Организация
труда и влияние на результаты деятельности

Для успешного управления и адекватной оценки труда необходимо
понимание многообразной терминологии, с помощью которой определяются занятые в
труде и способные трудиться люди.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С
экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В
соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда: социальная и
экономическая. Социальная функция — заключается в обеспечении нормального
уровня доходов и благосостояния людей, рационального использования
производственных способностей работников. Экономическая функция — рынка труда
заключается в вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Труд является основой для развития государства. Ведь именно в зависимости от
рациональности применения труда мы сможем получать ресурсы необходимые для
общего развития государства, как интеллектуальные, так и материальные [7, с.
19].

Рынок труда показывает, какие профессии на данный момент необходимы, а
в каких имеется переизбыток. А значит, ознакомившись с ситуацией на ранке
труда, можно сделать вывод, в каком направлении развиваться соискателям работы
в плане подготовки, переподготовки, расширении имеющихся знаний и умений для
получения работы. Именно рынок труда влияет на улучшение качества трудовых ресурсов.
Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению
профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации. А
так же корректирует имеющиеся в нем ресурсы рабочей силы. Рынок труда
обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения
в связи со структурными изменениями в экономике. То есть обстановка на рынке
труда серьёзно влияет на обстановку в государстве в целом, как в экономическом,
так и в социальном плане. И в связи с этим требует особого к себе внимания и
контроля со стороны государства.

В настоящее время используется широкий спектр понятий, отражающих
участие населения в общественном производстве: рынок труда, рынок рабочей силы,
рынок трудовых ресурсов, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, экономически
активное население, занятое население, безработные, персонал, кадры и другие,
которые отражают участие людей в общественном производстве.

Рынок труда — важная широкопрофильная сфера экономической и
экономико-политической жизни общества. В развитой рыночной экономике он
представляет собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и
использования работников в общественном производстве. Основными
характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, то есть представители
незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или
неукомплектованные рабочие места, определяющие недостающую часть общей
потребности народного хозяйства в кадрах. Хочется так же отметить одну
особенность рынка труда – соотношение спроса и предложения. В рыночных
отношениях спрос никогда не может быть равен предложению [11, с. 64].

Как на любом другом рынке, на рынке труда представлены продавец и
покупатель. Продавцами выступают работники, предлагающие свою рабочую силу
(способность к труду), а в роли покупателей являются трудовые коллективы и
предприниматели определяющие, сколько и каких работников им требуется.
Функционирование рынка труда основано на том, что население, которое для
обеспечения качества уровня жизни, вынуждено продавать свой труд за
вознаграждение, представленное в форме оплаты труда. Особым товаром здесь
является труд — совокупность интеллектуальных, духовных, физических
способностей человека, которые, представляют собой индивидуальный трудовой
потенциал. С другой стороны находится часть населения, которая способна
оплачивать труд наемных работников — работодатели. Соответственно спрос на
рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны
при любой цене на них, а предложение — это совокупное предложение ресурсов
труда работников в стране при всех возможных ценах на труд [8, с. 36].

Труд – это важнейшая качественная характеристика любого
производственного процесса. От качества труда зависит качество произведенной
продукции и спрос на нее [18, с. 31].

Рабочая сила — это важный элемент рынка труда, где является объектом
спроса со стороны возможных работодателей, желающих осуществить дополнительный
найм работников. Биржа труда, решающая проблемы занятости и трудоустройства,
является одной из разновидностей трудового рынка. Она содействует оптимальному
распределению рабочей силы по секторам экономики, так как проводит
распределение, основываясь на трудовых характеристиках самих работников.
Рабочая сила определяется как специфический товар, который непосредственно
служит первоисточником производства товаров и услуг, поскольку способствует
наилучшей организации ведения хозяйственной деятельности. Количество рабочей
силы определяют такие понятия как занятость и безработица, и именно они
характеризуют экономическую ситуацию в стране. В соответствии с действующим в
России законодательством под занятостью понимается деятельность граждан,
связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не
противоречащая законодательству и зачастую приносящая им заработок. Безработица
является неотъемлемым элементом на рынке труда. Безработица подразумевает собой
общее количество трудоспособного населения, по каким-либо причинам не
трудоустроенных [8, с. 37].

Понятие рабочая сила подразумевает вовлеченное в производство
население, а так же совокупность имеющихся способностей человека.

Качество рабочей силы отражает степень эффективности рыночной
экономики. С одной стороны, рабочая сила – это количественная характеристика
трудового потенциала фирмы или предприятия, то есть общее количество людей
определенного возраста и уровня образования и квалификации. С другой стороны,
рабочая сила представляет сумму всех способностей и навыков рабочего, которые
он применяет для осуществления своей деятельности. А значит, что для
принадлежности к определенной сфере или роду деятельности, человек должен
обладать хотя бы минимальным опытом, профессионализмом и определенными
теоретическими знаниями.

Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной
экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и
организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при
трудовых спорах.

Систему управления трудовыми ресурсами можно охарактеризовать с двух
сторон. Во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение
которых она должна обеспечить, и для решения которых создана. Во-вторых, с
точки зрения организационно-структурного состава, то есть наличия органов
государственной власти и управления, исследовательских и учебных институтов и
организаций, призванных выполнять эти задачи и функции.

Государственная система управления трудовыми ресурсами охватывает
широкий круг проблем. Например, научные исследования и их практическую
реализацию в сферах социально-трудовых отношений в Российской Федерации,
мотивации и оплаты труда, организации и нормировании труда, изучения и
регулирования занятости населения, трудового законодательства, охраны и условий
труда, уровня жизни, социального партнерства, профессионального обучения и повышения
квалификации и т.д. [14, с. 11]

В широком смысле механизм государственного регулирования включает
экономические, юридические, социальные и психологические факторы, определяющие
функционирование рынка труда. Основным органом в ведении, которого находится
контроль и регулирование сферы труда и занятости является служба труда и
занятости. Помимо контроля и регулирования служба труа и занятости так же
принимает участие в разработке государственной политики в данном направлении.
Государственная политика на региональном уровне осуществляется в соответствии с
федеральной программой, а также в содействии с региональными и муниципальными
программами содействия занятости населения, которые учитывают национальные и
демографические особенности.

Государственный механизм контроля и регулирования трудовой сферы
должен иметь определенные рычаги давления, используя которые государство сможет
влиять на рынок труда в соответствии с программами развития данной сферы [11,
с. 77]. Рациональное применение определенных методов и инструментов
способствует достижению состоянию эффективной занятости и обеспечению
результативного функционирования рынка труда.

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления

Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Перейти к форме

Курсовая с практикой на тему Разделение труда в организации

Введи почту и скачай архив со всеми файлами

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Похожие работы

Помочь с работой