Курсовая с практикой на тему Расчёт и анализ производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности (Роснефть)

Содержание:

Введение. 4

Глава
1. Понятие, показатели уровня и динамики производительности. 6

1.1.
Прямые и обратные величины уровня производительности труда. 6

1.2.
Особенности определения производительности труда в нефтяной и газовой
промышленности. 7

1.3. Единицы
рабочего времени и выбор совокупности трудящихся при вычислении показателей
производительности труда. 11

1.4.
Показатели динамики уровня производительности труда. 13

Глава
2. Исходная информация об объекте исследования. 18

2.1.
Краткая информация о предприятии ПАО «НК «Роснефть». 18

2.2.
Основные технико-экономические показатели ПАО НК «Роснефть», подлежащие
статистическому исследованию.. 24

Глава
3. Оценка результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия на
основе расчета и анализ производительности труда. 28

Глава
4. Комплексный анализ результатов исследования. 33

Заключение. 35

Библиографический
список. 37

Введение:

В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального
использования производства и технического потенциала на предприятиях, что
определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых
ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается в показателе
производительности труда.

Производительность труда занимает особое место в обществе.
Это основа и мера экономического прогресса. Анализ производительности труда
позволяет выявить причины роста и падения производства.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что
экономическое развитие в современном мире основано на росте производительности
труда. Именно производительность труда в большей степени, чем любой другой
фактор, определяет уровень и качество жизни всего общества и в долгосрочной
перспективе является лучшим показателем экономической эффективности
хозяйственного комплекса.

В настоящее время проблемы повышения производительности
труда особенно важны для России, так как в процессе экономических преобразований
наша страна столкнулась с рядом серьезных проблем: растущим давлением
иностранных конкурентов, зависимостью от экспорта сырья и мировых цен, низким
уровнем жизни большинства населения и т.д.

Цель данной работы – расчёт и анализ производительности
труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности НК Роснефть.

Для достижения указанной цели в процессе работы ставятся
следующие задачи:

— Понятие,
показатели уровня и динамики производительности.

— Исходная
информация об объекте исследования.

— Оценка
результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия на основе
расчета и анализ производительности труда.

—
Комплексный анализ результатов исследованияя.

Объектом исследования в работе является деятельность НК
Роснефть.

Предметом данной работы является анализ производительности
труда.

Методологической основой работы стали учебники и учебные
пособии, следующих авторов: Молосаева Н.В., Бондарь И.К., Ермолович Л.Л., Рыбин
В. И., Савицкая Г.В., Чуев И.Н. и другие.

Структура данной курсовой работы состоит из введения, четырех
глав, заключения и списка использованной литературы и приложений.

Заключение:

Центральное место в производственной деятельности любой организации
занимает работа и ее результаты, потому что с помощью работы создается
избыточный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному
использованию трудовых ресурсов, потому что без коллектива работников нет
организации и без необходимого количества людей определенных профессий. и ни
одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развития рыночных отношений хорошая организация
труда и заработной платы должны обеспечивать воспроизводство труда,
формирование мотивов и стимулов к труду, повышение его качества и
производительности. Затраты на заработную плату составляют значительную часть
затрат на производство, рабочую силу и услуги промышленных организаций.
Соответственно, должны устанавливаться трудовые нормы и их вознаграждение с
учетом не только необходимости воспроизводства труда, но и
конкурентоспособности товаров, работ и услуг на товарном рынке. Курс по
рыночной экономике и, соответственно, по ускорению интенсификации социального
производства, повышению его экономической эффективности и качества его
продукции требует тотальной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает
максимальное развитие хозяйственной инициативы корпоративных трудовых
коллективов. В современных экономических условиях недостаточно ответить на
вопрос о том, как задача была выполнена коллективным трудом. Необходимо, в
первую очередь, знать, какие изменения в работе произошли в производственном
процессе по отношению к задаче. Эти изменения могут быть двойными:
положительными и отрицательными. И в этом случае анализ экономической
деятельности имеет задачу выявлять все изменения, определять их характер, а
затем способствовать или противодействовать их развитию.

Правильная оценка экономической деятельности очень важна,
поскольку она позволяет установить наиболее эффективную и соответствующую
работу-материальный стимул-для выявления имеющихся резервов, которые план не
учитывал. , для определения степени завершения задач и на этой основе для
определения новых задач, для руководства рабочими группами к более интенсивной
деятельности планов.

Анализ динамики и структуры рабочей силы компании показал,
что профессиональная и высококвалифицированная команда сотрудников, мотивированных
на эффективную работу, является основным активом "Роснефти" и ключом
к устойчивому развитию компании. .

В 2019 году сотрудники вновь приобретенных активов были
успешно интегрированы. Численность сотрудников "Роснефти" увеличилась
на 27% и составила на 31 декабря 2019 года 228 тыс. человек. Основными
причинами увеличения численности компании являются приобретение новых активов,
а также рост активности и развитие производства.

По итогам факторного анализа производительности труда было
выявлено общее изменение производительности труда в связи с увеличением
производства и увеличением числа в 2018 году на 1,694 млн рублей, а в 2019
году-на 1,991 млн рублей.

Повысьте производительность труда, обучая и обучая персонал,
улучшая свои навыки и мотивируя персонал компании.

В итоге за счет введения мер по повышению производительности
труда в 2019 году по направлениям, предложенным в таблице 6, общий прирост
производительности труда составит 29,73% или 6,12 млн рублей

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Понятие, показатели уровня и динамики
производительности

1.1. Прямые и обратные величины уровня
производительности труда

Производительность труда: интенсивность, производительность
конкретного труда, производящего определенное количество продукции в единицу
времени, или затраты труда на производство одной производственной единицы.

Производительность труда делится на 2 показателя:

1. Прямым показателем производительности труда является
производство.

Производство: основной показатель производительности труда,
характеризующий количество или стоимость выпускаемой продукции в единицу
времени на эксплуатирующее предприятие [9].

Среднегодовой объем производства = годовой объем
производства / среднее число сотрудников.

Среднесуточный объем производства = годовой объем
производства / количество человеко-дней в году.

Количество человеко-дней в году = количество сотрудников *
количество человеко-дней в году.

Среднее производство в час = годовой объем производства / количество
отработанных часов в год.

Количество рабочих часов в год = количество сотрудников *
количество рабочих дней в году * часы работы.

2. Обратным показателем производительности труда является
сложность продукции [4].

Вход в работу — это показатель обратного производства [4].

Сложность может быть нормативной, текущей, плановой.

Нормативная сложность — время, необходимое для завершения
операции, рассчитанное в соответствии с текущими стандартами времени для
соответствующих технологических операций для изготовления единицы продукта или
выполнения работы.

Реальная интенсивность труда: Реальное время, затраченное
работником на технологическую операцию или на производство производственной
единицы в течение определенного периода времени.

Плановая сложность: время, которое работник тратит на
технологическую операцию или изготовление единицы продукта, утвержденное в
плане и действительное в течение планового периода.

Производительность труда делится по следующим факторам [11]:

1. Улучшение технического уровня производства:

а) механизация и автоматизация производства,

б)
совершенствование технологических процессов,

в)
модернизация существующего оборудования,

г) модификация конструкции, технические характеристики
изделий.

2. Совершенствование организации производства и труда:

а) повышение стандартов и сферы обслуживания,

б)
совершенствование управления, механизация плановых и бухгалтерских работ,

в)
сокращение потерь рабочего времени,

г) сокращение числа работников, не отвечающих стандартам
производства.

3. Улучшение качества продукции.