Статистика Курсовая с практикой Точные науки

Курсовая с практикой на тему Расчёт и анализ производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности (Роснефть)

  • Оформление работы
  • Список литературы по ГОСТу
  • Соответствие методическим рекомендациям
  • И еще 16 требований ГОСТа,
    которые мы проверили
Нажимая на кнопку, я даю согласие
на обработку персональных данных
Фрагмент работы для ознакомления
 

Содержание:

 

Введение. 4

Глава
1. Понятие, показатели уровня и динамики производительности. 6

1.1.
Прямые и обратные величины уровня производительности труда. 6

1.2.
Особенности определения производительности труда в нефтяной и газовой
промышленности. 7

1.3. Единицы
рабочего времени и выбор совокупности трудящихся при вычислении показателей
производительности труда. 11

1.4.
Показатели динамики уровня производительности труда. 13

Глава
2. Исходная информация об объекте исследования. 18

2.1.
Краткая информация о предприятии ПАО «НК «Роснефть». 18

2.2.
Основные технико-экономические показатели ПАО НК «Роснефть», подлежащие
статистическому исследованию.. 24

Глава
3. Оценка результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия на
основе расчета и анализ производительности труда. 28

Глава
4. Комплексный анализ результатов исследования. 33

Заключение. 35

Библиографический
список. 37

  

Введение:

 

В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального
использования производства и технического потенциала на предприятиях, что
определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых
ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается в показателе
производительности труда.

Производительность труда занимает особое место в обществе.
Это основа и мера экономического прогресса. Анализ производительности труда
позволяет выявить причины роста и падения производства.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что
экономическое развитие в современном мире основано на росте производительности
труда. Именно производительность труда в большей степени, чем любой другой
фактор, определяет уровень и качество жизни всего общества и в долгосрочной
перспективе является лучшим показателем экономической эффективности
хозяйственного комплекса.

В настоящее время проблемы повышения производительности
труда особенно важны для России, так как в процессе экономических преобразований
наша страна столкнулась с рядом серьезных проблем: растущим давлением
иностранных конкурентов, зависимостью от экспорта сырья и мировых цен, низким
уровнем жизни большинства населения и т.д.

Цель данной работы – расчёт и анализ производительности
труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности НК Роснефть.

Для достижения указанной цели в процессе работы ставятся
следующие задачи:

— Понятие,
показатели уровня и динамики производительности.

— Исходная
информация об объекте исследования.

— Оценка
результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия на основе
расчета и анализ производительности труда.


Комплексный анализ результатов исследованияя.

Объектом исследования в работе является деятельность НК
Роснефть.

Предметом данной работы является анализ производительности
труда.

Методологической основой работы стали учебники и учебные
пособии, следующих авторов: Молосаева Н.В., Бондарь И.К., Ермолович Л.Л., Рыбин
В. И., Савицкая Г.В., Чуев И.Н. и другие.

Структура данной курсовой работы состоит из введения, четырех
глав, заключения и списка использованной литературы и приложений.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!
Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

 

Центральное место в производственной деятельности любой организации
занимает работа и ее результаты, потому что с помощью работы создается
избыточный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному
использованию трудовых ресурсов, потому что без коллектива работников нет
организации и без необходимого количества людей определенных профессий. и ни
одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развития рыночных отношений хорошая организация
труда и заработной платы должны обеспечивать воспроизводство труда,
формирование мотивов и стимулов к труду, повышение его качества и
производительности. Затраты на заработную плату составляют значительную часть
затрат на производство, рабочую силу и услуги промышленных организаций.
Соответственно, должны устанавливаться трудовые нормы и их вознаграждение с
учетом не только необходимости воспроизводства труда, но и
конкурентоспособности товаров, работ и услуг на товарном рынке. Курс по
рыночной экономике и, соответственно, по ускорению интенсификации социального
производства, повышению его экономической эффективности и качества его
продукции требует тотальной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает
максимальное развитие хозяйственной инициативы корпоративных трудовых
коллективов. В современных экономических условиях недостаточно ответить на
вопрос о том, как задача была выполнена коллективным трудом. Необходимо, в
первую очередь, знать, какие изменения в работе произошли в производственном
процессе по отношению к задаче. Эти изменения могут быть двойными:
положительными и отрицательными. И в этом случае анализ экономической
деятельности имеет задачу выявлять все изменения, определять их характер, а
затем способствовать или противодействовать их развитию.

Правильная оценка экономической деятельности очень важна,
поскольку она позволяет установить наиболее эффективную и соответствующую
работу-материальный стимул-для выявления имеющихся резервов, которые план не
учитывал. , для определения степени завершения задач и на этой основе для
определения новых задач, для руководства рабочими группами к более интенсивной
деятельности планов.

Анализ динамики и структуры рабочей силы компании показал,
что профессиональная и высококвалифицированная команда сотрудников, мотивированных
на эффективную работу, является основным активом "Роснефти" и ключом
к устойчивому развитию компании. .

В 2019 году сотрудники вновь приобретенных активов были
успешно интегрированы. Численность сотрудников "Роснефти" увеличилась
на 27% и составила на 31 декабря 2019 года 228 тыс. человек. Основными
причинами увеличения численности компании являются приобретение новых активов,
а также рост активности и развитие производства.

По итогам факторного анализа производительности труда было
выявлено общее изменение производительности труда в связи с увеличением
производства и увеличением числа в 2018 году на 1,694 млн рублей, а в 2019
году-на 1,991 млн рублей.

Повысьте производительность труда, обучая и обучая персонал,
улучшая свои навыки и мотивируя персонал компании.

В итоге за счет введения мер по повышению производительности
труда в 2019 году по направлениям, предложенным в таблице 6, общий прирост
производительности труда составит 29,73% или 6,12 млн рублей

 

Фрагмент текста работы:

 

Глава 1. Понятие, показатели уровня и динамики
производительности 1.1. Прямые и обратные величины уровня
производительности труда Производительность труда: интенсивность, производительность
конкретного труда, производящего определенное количество продукции в единицу
времени, или затраты труда на производство одной производственной единицы.

Производительность труда делится на 2 показателя:

1. Прямым показателем производительности труда является
производство.

Производство: основной показатель производительности труда,
характеризующий количество или стоимость выпускаемой продукции в единицу
времени на эксплуатирующее предприятие [9].

Среднегодовой объем производства = годовой объем
производства / среднее число сотрудников.

Среднесуточный объем производства = годовой объем
производства / количество человеко-дней в году.

Количество человеко-дней в году = количество сотрудников *
количество человеко-дней в году.

Среднее производство в час = годовой объем производства / количество
отработанных часов в год.

Количество рабочих часов в год = количество сотрудников *
количество рабочих дней в году * часы работы.

2. Обратным показателем производительности труда является
сложность продукции [4].

Вход в работу — это показатель обратного производства [4].

Сложность может быть нормативной, текущей, плановой.

Нормативная сложность — время, необходимое для завершения
операции, рассчитанное в соответствии с текущими стандартами времени для
соответствующих технологических операций для изготовления единицы продукта или
выполнения работы.

Реальная интенсивность труда: Реальное время, затраченное
работником на технологическую операцию или на производство производственной
единицы в течение определенного периода времени.

Плановая сложность: время, которое работник тратит на
технологическую операцию или изготовление единицы продукта, утвержденное в
плане и действительное в течение планового периода.

Производительность труда делится по следующим факторам [11]:

1. Улучшение технического уровня производства:

а) механизация и автоматизация производства,

б)
совершенствование технологических процессов,

в)
модернизация существующего оборудования,

г) модификация конструкции, технические характеристики
изделий.

2. Совершенствование организации производства и труда:

а) повышение стандартов и сферы обслуживания,

б)
совершенствование управления, механизация плановых и бухгалтерских работ,

в)
сокращение потерь рабочего времени,

г) сокращение числа работников, не отвечающих стандартам
производства.

3. Улучшение качества продукции.

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Похожие работы