Курсовая с практикой на тему Расчет и анализ производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой пром-ти на примере ПАО «Газпром»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 5
2. ИСХОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОБЪЕКТЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 11
3. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «ГАЗПРОМ» НА ОСНОВЕ РАСЧЕТА И АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Введение:

Актуальность курсовой работы определяется тем, что производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Объектом исследования является производительность труда на ПАО «Газпром».
Предметом исследования – теоретические и практические аспекты изучения производительности труда на ПАО «Газпром».
Проблемы роста производительности труда, производительной силы труда и интенсивности труда на отечественных промышленных предприятиях рассматривались в научных трудах Л.И. Абалкина, Н.И. Андросовича, В.Г. Былкова, Р.В. Гаврилова, А.А. Глухова, А.П. Голова, И.Д. Змушко, Е.И. Капустина, Д.Н. Карпухина, В.С. Князевского, Л.А. Костина, И.А. Лясникова, Н.С. Масловой, М.Г. Назарова, П.Ф. Петроченко, А.С. Писарева, Г.А. Пруденского, С.П. Сироткина, И.Г. Ушерова, Г.Н. Черка- сова, П.А. Хромова А.А. Френкеля и др.
Целью работы является анализ производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности на примере ПАО «Газпром»

Исходя из поставленной цели задачи курсовой работы, следующие:
1) Рассмотрим понятие, показатели уровня и динамики производительности
2) Проанализируем текущую ситуация в нефтегазовом секторе Российской Федерации и рассмотрим положение ПАО «Газпром» на российском рынке.
3) Рассчитаем показатели производительности труда на ПАО «Газпром».
Для решения поставленных задач были применены годовые отчеты ПАО «Газпром», ПАО «Лукойл», а также ПАО «НК «Роснефть». В работе использовались нормативно-распорядительные документы, внутренняя отчетность за 2016 — 2017 гг., а также научная литература, необходимая для написания курсовой работы.
В рамках написания работы использовались такие методы: анализа и синтеза, диалектический, классификации, систематизации и обобщения.
Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка литературы.

Заключение:

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды.
Следует отметить, что в отчетном периоде уровень трудоемкости бурения уменьшился на 6,5%. При этом средняя выработка при бурении увеличилась на 7,1%. Изменение средней выработки обуславливает изменение объема продукции. В данном примере средняя выработка уменьшилась на 0,05 м/чел. На изменение объема бурения влияет изменение трудовых затрат. На ПАО «Газпром» за 2016-2017 гг. они уменьшились на 31,7 тыс.чел. что при средней выработке на уровне базисного периода вызвало уменьшение объема бурения на 22,79 тыс.м. Общее изменение объема бурения складывается из изменения за счет уменьшения производительности труда и изменения за счет уменьшения трудовых затрат на 33,915 тыс.м.
Средняя производительность труда на Омском НПЗ, Московском НПЗ и НИС увеличилась с 3,776 до 3,918 тыс. тонн на человека в год или на 3,76%. При этом среднегодовая производительность в 2015 году по отношению к 2014 году на Омском НПЗ уменьшилась на 0,0517%, на Московском НПЗ – увеличилась на 1,45%, на НИС – увеличилась на 23,9%.
Общая средняя производительность труда на группе предприятий уменьшилась на 1,3%. Вследствие структурных сдвигов общая средняя производительность труда увеличилась на 5,2%. Общее изменение производительности труда по переработке нефти в 2015 году по сравнению с 2014 составило 0,144 тонны на 1 сотрудника.

Фрагмент текста работы:

 ПОНЯТИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Производительность труда – одна из самых важных характеристик труда. Традиционно, ее рассматривают с точки зрения двух аспектов. С точки зрения первого аспекта производительность труда эквивалентна продуктивности трудовой деятельности, под которой подразумевается соотношение произведенной продукции, представленной в количественном выражении, и величины затраченных трудовых ресурсов, выраженных в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности.
Согласно второй точке зрения производительность труда подразумевает эффективность использования труда – отношение экономического результата деятельности фирмы, организации (выручка, прибыль, доход) к затратам на привлечение и применение трудовых ресурсов (заработная плата, социальные выплаты, расходы на подбор и подготовку кадров, повышение квалификации и прочее). Так производительность труда отражает то, насколько эффективен трудовой процесс [3].
В связи с этим производительность труда является составной частью понятия эффективность использования трудовых ресурсов. Можно выделить три аспекта в определении понятия эффективности. В общем смысле под эффективностью труда понимается показатель результативности производства, представляющий собой соотношение результата и затрат, направленных на его достижение.
Эффективность=Результат/Затраты (1.1)
Второй аспект предполагает рассмотрение эффективности как характеристику состояния экономической системы или качества управления.
Третий же аспект предполагает определение эффективности в качестве меры достижения оптимального состояния экономической системы или поставленной цели [8].
В свою очередь, авторитетный специалист в области экономики труда Скотт Д. Синк определил производительность как «отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания производства этой продукции за тот же период».
Исходя из этого определения, можно вывести основную формулу производительности (3):
Производительность=(Выпуск )/Затраты (1.2)
Труд делится на живой и овеществленный. Так, В. А. Вайсбурд выделяет следующие виды производительности живого труда:
1) индивидуальная производительность труда, подразумевающая производительность отдельно взятого работника;
2) локальная производительность труда – это средняя производительность, рассчитываемая на группу работников (бригада, цех, подразделение, фирма, отрасль и т.д.);
3) общественная производительность труда, измеряемая в пределах народного хозяйства, региона или страны.
Однако в производительности труда важен не только живой, но и овеществленный труд [2]. Его также называют прошлым трудом. Он представляет собой труд, материализованный в произведенной в прошлом продукции и используемый для производства новой продукции в настоящем (энергия, машины, здания, сооружения, сырье и т.д.) [1].
Живой и овеществленный труд вместе составляют совокупный труд. Существуют несколько показателей, характеризующих производительность совокупного труда:
1) показатели народно-хозяйственной трудоемкости наиболее значимых видов продукции;
2) себестоимость единицы продукции;
3) эффективность (общая производительность) [7].
Производительность труда очень важна для эффективного функционирования экономического субъекта. Она выполняет ряд значимых функций. Так, повышение производительности труда:
1) снижает величину трудовых затрат, приходящихся на единицу продукции;
2) увеличивает объем продукции, производимой за счет единицы трудовых ресурсов;
3) уменьшает затраты на оплату труда на 1 рубль продукции;
4) снижает долю трудовых затрат в себестоимости продукции;
5) способствует повышению качества продукции;
6) урезанию производственного времени и времени обращения продукции;
7) увеличению объема новой продукции, снижению времени её продвижения на рынок;
8) увеличению прибыли и её нормы.
Выделяют несколько требований, предъявляемых к показателям, которые участвуют в измерении и оценке производительности труда[4]:
1) используемая единица измерения должна наиболее полно отражать изменения в уровне производительности труда;
2) показатели должны отличаться универсальностью в использовании, а также предоставлять достоверные данные для дальнейшего сопоставления.
При планировании повышения производительности труда обычно рассчитывают два показателя:
1) выработку,
2) трудоемкость.
Выбор метода расчёта выработки зависит от того, в каких единицах измерения представлены объем выполненных работ и время их осуществления. Различают:
1) Натуральный метод.
При натуральном методе производительность труда рассчитывается путем соотношения произведенной продукции в натуральном выражении (в единицах измерения веса, длины и т.д.) к количеству затрат рабочего времени или численности работников, формула:
Пт=V_н/Ч (1.3)
Где V_н — совокупный объем произведенной продукции в натуральном выражении;
Ч — численность работников.
Достоинство натурального метода заключается в наглядности представления уровня производительности труда. Однако данный метод может быть использован лишь при производстве однородной продукции.
2) Условно-натуральный метод[5].
При условно-натуральном методе весь ассортимент продукции с помощью определённых коэффициентов перевода сводится к одному конкретному условному виду продукции. Применим в условиях производства неоднородной аналогичной продукции.
3) Трудовой метод.
Измерение объема выполненных работ осуществляется в нормо-часах. Рассчитывается по формуле:
〖Тр〗_с=(Б×Ч)/V_н (1.4)
〖Тр〗_с — трудоемкость единицы продукции в человеко-часах;
Б – баланс рабочего времени одного работника за период изготовления продукции в часах;
Ч – количество работников, занятых в производстве, чел.;
Vн – объем произведённой продукции в натуральном выражении.
Трудовой метод позволяет проанализировать трудоемкость продукции, определяемую отношением фонда затраченного рабочего времени к количеству произведенной за этот период времени продукции, выраженной в натуральных измерителях. Показывает зависимость между затратами труда и объемом производства, используется для изучения относительного изменения производительности труда [8]. Применение данного метода возможно при производстве любого вида продукции, различной степени готовности. Тем не менее, использование данного метода возможно только при достаточно организованном нормировании труда. Однако трудовые нормы непрерывно изменяются при постоянном совершенствовании организационно-технических условий.
Помимо этого, на предприятия часто используются норма различной напряженности, что в значительной мере искажает реальные данные о производительности труда.
4) Стоимостной метод.
С позиции стоимостного метода производительность труда равна отношению выпущенной продукции в стоимостном выражении к количеству используемого для ее производства времени или численности работников, принявших участие в работе.
Пт=V_с/Ч (1.5)
где Vс – объем произведённой продукции в неизменных ценах, руб.;
Ч – численность работников, чел.;
Ц – оптовая цена за единицу продукции, руб.
Достоинство – применим для измерения производительности труда как на отдельном предприятии, так и по всей стране в целом в условиях производства широкого ассортимента продукции. Недостаток стоимостного метода – величина производительности труда зависит от уровня цен.
Основной недостаток показателей, рассчитываемых на основе стоимостных методов, состоит в том, что они не могут объективно отразить причину роста или спада производительности труда. Перемена производительности может быть вызвана, к примеру, изменением ассортимента товаров, комплектующих изделий, материалов и сырья и т.д.
Выработка может расти или снижаться, но изменение самой производительности может и не быть связано с улучшением или ухудшением работы предприятия [8].
В связи с уровнем хозяйственной системы, в рамках которой осуществляется расчет показателей, выделяют выработку:
индивидуальную (персональная выработка отдельного работника);
локальную (выработка, рассчитываемая в пределах цеха, организации, отрасли);
общественную (выработка народного хозяйства, определяемая путем соотношения произведенного за конкретный период времени национального дохода и численности занятых).
В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают выработку:
часовую(производительность труда за каждый час работы),
дневную (зависит от часовой выработки и продолжительности рабочего дня),
месячную (зависит от часовой выработки, продолжительности рабочего дня и среднего количества рабочих дней на одного работника в месяц),
квартальную,
годовую (зависит от часовой выработки, продолжительности рабочего дня и среднего количества рабочих дней на одного работника в год).