Курсовая с практикой на тему Рабочее время

Содержание:

Введение. 2

Глава 1. Понятие
и особенности режима рабочего времени. 4

1.1 Понятие
рабочего времени. 4

1.2 Ненормированный
рабочий день. 8

1.3 Работа в
режиме гибкого рабочего времени. 10

1.4 Сменная
работа. 13

Глава 2.
Характеристика видов рабочего времени. 14

2.1 Нормальная
продолжительность рабочего времени. 14

2.2
Сокращенная продолжительность рабочего времени. 17

2.3 Неполное
рабочее время. 19

2.4
Сверхурочные работы.. 21

Заключение. 25

Список использованных
источников. 29

Введение:

Труд
человека также как и вся жизнь его, протекает во времени. А так как
общественно-полезная деятельность людей весьма разнообразна, наиболее
распространенной и приемлемой мерой затрачиваемого труда по всем ее видам
является рабочее время. Его размер и норма определяется уровнем развития
общества, а также политическими и экономическими факторами. Право придает
данной мере общеобязательный характер.

Рабочее
время, с одной стороны, фиксирует меру труда, а с другой — предоставляет
работнику свободное время для отдыха и восстановления затраченных сил.

Актуальность
темы исследования заключается в том, что она занимает особо важное место,
когда, с одной стороны, наблюдается экономический кризис, а с другой — грубые
нарушения прав со стороны работников. Часто работодатели, зная трудовое
законодательство, его нарушают или полностью игнорируют, не понимая важности
соблюдения не только для охраны труда (ОТ), но и для продуктивности
производства.

Направление
исследуемой темы также характерно и актуально тем, что само рабочее время и
время отдыха напрямую связаны с такими институтами, как, к примеру, заработная
плата и нормирование труда, рабочий график и трудовая дисциплина, ОТ. В этой
связи данная тема раскрывается и изучается многими авторами литературы по
трудовому праву в целях раскрытия и доведения до работников информации
относительно рабочего времени и обо всем, с чем оно связан, и обо всем, что с
этим связано, чтобы работники знали эту информацию и знали, в чем в каких именно
случаях они имеют право требовать, например, неполного рабочего дня или
сокращенного рабочего времени, каких категорий работников нельзя допустить к
работе в ночное время, к сверхурочной работе и т. п.

Объектом
данного исследования выступают правоотношения, которые складываются в течение
рабочего времени в Российской Федерации (РФ).

Предмет
исследования — совокупность норм действующего российского трудового
законодательства, которые регулируют режим рабочего времени.

Целью работы
является исследование общих положений о рабочем времени в соответствии с
трудовым законодательством РФ и практики его применения.

Основные
задачи:

1.
Рассмотреть понятие рабочего времени и провести анализ развития действующего
законодательства в рассматриваемой области.

2. Дать
описание видов рабочего времени;

3.
Проанализировать режимы рабочего времени.

Методологическая
основа научного исследования определяется целью и задачами, поставленными в
работе. В процессе постановки проблемы использовались: общенаучный
диалектический метод познания, который основан на принципах объективности,
системности, единства теории и практики, с использованием
сравнительно-правовых, формально-правовых методов познания в юридической науке.

Нормативно-правовую
основу данного исследования составляют акты Международной организации труда
(МОТ), социальные соглашения и коллективные договоры, Конституция РФ[1],
Трудовой кодекс РФ[2] (ТК
РФ).

В
исследовании были использованы следующие методы исследования:
абстрактно-логический, который включает анализ и синтез, дедукцию и индукцию,
восхождение от конкретного к абстрактному; монографический метод;
сравнительно-правовой метод; статистический метод.

Исследование
включает в себя введение, 2 главы, включающие в себя параграфы, заключение и
список использованных источников. [1] Конституция
Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (ред.
от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ) / Российская газета. 4 июля 2020 г. N 144. [2] Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 9 марта 2021 г. N
34-ФЗ) / Российская газета. 31 декабря 2001 г. N 256.

Заключение:

Рабочее
время — время, в течение которого работник, согласно правил внутреннего
трудового распорядка и условий трудового договора, должен выполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, иных ФЗ и
иных нормативных правовых актов РФ, рассчитанные на рабочее время (ст. 91 ТК
РФ).

В целом,
рабочее время включает в себя периоды основных и подготовительно —
заключительных мероприятий: получение наряда, прием и подготовка материалов,
инструментов, подготовка рабочего места и его уборка по окончании работы и т.
п.

Особенности
включения в рабочее время отдельных категорий работников (к примеру, работников
ж/д транспорта, метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением
безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров, спасателей и др.)
определенных периодов устанавливаются нормативными правовыми актами.

Некоторые
ученые отмечают, что рабочее время также включает в себя период простоя — т.е.
временное прекращение работы по причинам экономического, технологического,
технического либо организационного характера. По нашему мнению такой подход
неверен. Конечно, время простоя входит в стандартное рабочее время (т.е. не
подлежит дальнейшей работе). Но при этом простой — это период приостановки
работы, то есть нерабочее время. Оплата простоя — это не заработная плата (оплата
труда), а относится к гарантиям.

Защищая
права и интересы работников, ТК РФ устанавливает:

—
максимальную продолжительность рабочего времени, в течение которой условия
труда можно считать «нормальными».

Максимальная
продолжительность рабочего времени зависит от физического состояния работников
(с учетом возраста (до 18 лет), наличия инвалидности), а также от условий труда
(наличие производственных факторов, при которых работа считается вредной и
(или) опасной);

—
максимально допустимое количество рабочего времени, которое работник может
работать сверх установленной нормальной продолжительности, то есть в условиях
труда, отличных от нормальных;

—
обязательные условия, которые необходимо учитывать при установлении режима
рабочего времени, в т.ч. и минимальная продолжительность времени отдыха.

Неполный
рабочий день может быть установлен по соглашению между работником и
работодателем в форме неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, либо
их комбинации, но с обязательной оплатой пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от объема работы.

Неполное
рабочее время можно установить для любого работника. Однако работодатель обязан
установить указанное время по заявлению следующих работников: беременных
женщин, женщин, имеющих детей возрастом до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 16-ти
лет), лиц, ухаживающих за больными членами семьи на основании медицинской
справки, а также инвалидов I и II группы.

Законодательство
о труде также предусматривает такое понятие, как ненормированный рабочий день.
Это особый режим работы, согласно которого отдельные работники могут по
распоряжению работодателя время от времени привлекаться к выполнению своих
трудовых функций в нерабочее время. Перечень таких работников устанавливается
коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового
распорядка.

Как правило, предельная
продолжительность рабочего времени устанавливается на неделю. При этом
продолжительность рабочего дня (смены) зависит от продолжительности рабочей
недели (5-дневная либо 6-дневная) и (либо) режима рабочего времени
(многосменный, гибкий и т. п.).

Соблюдение нормальной и сокращенной
(укороченной) продолжительности рабочего времени обязательно для всех
организаций вне зависимости от формы собственности.

С вопросом рабочего времени тесно
связан вопрос времени отдыха. Что подразумевается под временем отдыха, какие
виды отдыха предусмотрены, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
(основной и дополнительный), когда можно предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, как рассчитывается продолжительность отпуска, а также
компенсация за неиспользованный отпуск.

Основной особенностью действующего
законодательства о рабочем времени выступает отсутствие жестких границ рабочего
дня: установлена только продолжительность рабочей недели. Границы рабочего дня
(смены) определяются внутренним распорядком и выступают предметом договорных
отношений; они закреплены в коллективных договорах или соглашениях (если
таковые имеются).

Можно маневрировать в границах
использования труда, применяя режимы «гибкого» рабочего времени (статья 102,
глава 16, раздел 4 ТК РФ). В данном случае продолжительность рабочего дня
должна определяться соглашением сторон. В соответствии с законом работодатель
обязан вести учет накопленного количества часов за отчетный период (день,
неделя, месяц, год); нет ограничений на общее количество отрабатываемого
времени. На практике это сопровождается грубыми нарушениями в режимах труда и
отдыха, т.к. обязательных условий применения гибкого графика работы в законе
нет. Также нет соответствующей статистической отчетности.

Современное законодательство также
не содержит ограничений по использованию труда. Также не предусмотрена
обязательная отчетность по фактическим затратам рабочего времени.
Ответственность работодателей за использование сверхнормативного труда и
состояние здоровья работников, улучшение их здоровья не закреплена; Порядок
компенсации за тяжелую работу в условиях смены не определен. В мировой практике
весь указанный комплекс мер называется «социальным восстановлением», который
предусматривает повышение заработной платы и гарантии полноценного отдыха.

В мировой практике очень популярен
гибкий график работы с использованием неполного рабочего дня. Такие режимы
часто используются в контексте реконструкции предприятия, при разработке новых
технологий и т. п. Это позволяет не только повысить эффективность производства
и сохранить работоспособность всех занятых в нем, но и выделить время для
профессиональную переподготовку в связи с обновлением технологий.

Применение сокращенного рабочего дня, с одной
стороны, позволяет уменьшить количество ошибок среди работников и повысить их
работоспособность, с другой стороны, способствует увеличению количества рабочих
мест. На неполный рабочий день и сокращенное количество дней в неделю охотно
устраиваются женщины, имеющие малолетних детей; молодые люди, которые учатся;
иные категории граждан. В таких условиях широко применяется

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Понятие и особенности режима
рабочего времени

1.1 Понятие рабочего времени В
конституционно-правовом плане рабочее время определено как взаимозависимость и
связь со временем отдыха (ст. 37 Конституции РФ), что, безусловно, находит
отражение в большинстве позиций ученых — представителей науки трудового права.

Определение
понятия рабочего времени дано и в нормах международного трудового права. Так,
например, Конвенция МОТ № 172 «Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и
аналогичных заведениях»[1]
(1991) и Рекомендация МОТ № 179[2]
предусматривают, что рабочее время представляет собой время, в течение которого
работники находятся в распоряжении работодателя.

В
соответствии со ст. 2 Директивы Европейского парламента и Совета от 4 ноября
2003 г. «О некоторых аспектах организации рабочего времени» рабочее время
представляет собой какой-либо период, в течение которого работник согласно
национального законодательства и (либо) практики, находится на рабочем месте в
распоряжении работодателя и при выполнении своей деятельности либо своих
функций.

Часть
1 ст. 91 ТК РФ предусматривает: рабочее время — это время, в течение которого
работник согласно правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового
договора должен выполнять трудовые обязанности а также иные периоды времени,
которые согласно ТК РФ, иных федеральных законов (ФЗ) и иных нормативных
правовых актов РФ относятся к продолжительности рабочего времени.

Из
данного определения ясно, что юридическое понятие рабочего времени включает не
только периоды непосредственного выполнения работником своих трудовых
обязанностей, но и другие периоды, включенные в рабочее время согласно
действующего законодательства. Таким образом, юридическое понятие рабочего
времени включает также и некоторые производственные потери, признанные таковыми
экономическими науками.

В
ст. 91 ТК РФ ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ[3]
были внесены положительные изменения, согласно которым:

·
юридическое определение рабочего времени было расширено, поскольку ранее оно
формулировалось только в отношении работодателя — организации, тем самым
необоснованно исключая работодателя — физического лица;

·
источники трудового права были конкретизированы и сужены, установив «иные
периоды времени, относящиеся к рабочему времени» только нормативными правовыми
актами РФ (тем самым подчеркнув важность и принципиальность регулируемых
отношений).

Понятие
рабочего времени и его продолжительности используется, в основном, в
экономическом и юридическом аспектах. С юридической позиции рабочее время —
время, установленное законом или основанное на нем, в течение которого
работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должны
выполнять возложенную на них работу или другие трудовые обязанности.

Учет
рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во
всех случаях учитывается время, отработанное работником за каждый рабочий день.

Ежедневный
(дневной) учет рабочего времени применяется при одинаковой продолжительности
ежедневной работы. При шестидневной рабочей неделе используется ежедневное
рабочее время. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня
не может превышать:

1)
7 часов — для тех категорий работников, у которых 40-часовая рабочая неделя;

2)
6 часов — для тех категорий работников, у которых рабочая неделя составляет 36
часов;

3)
4 часа — для тех категорий работников, у которых круглосуточная рабочая неделя[4].

Теоретический
интерес представляет иностранное трудовое право. Итак, согласно ст. 110 ТК
Республики Беларусь, рабочим считается время, в течение которого работник в
соответствии с трудовыми, коллективными договорами и правилами внутреннего
трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои
трудовые обязанности. К рабочему также включается время работы, которая выполнена
по предложению, распоряжению или с согласия работодателя сверх установленного
рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники,
праздничные и выходные дни).

Согласно
французскому трудовому законодательству рабочее время — время фактической
работы либо фактически отработанное время. Согласно ст. 212-4 ТК Франции, время
действительной работы — время, в течение которого работник находится в
распоряжении работодателя и обязан подчиняться его инструкциям, не имея права
свободно заниматься личной деятельностью.

Согласно
трудового законодательства Великобритании, а именно Положения о рабочем времени
(вступившим в силу 1 октября 1998 г. в редакции 2005 г.), рабочее время — любой
период времени, в течение которого работник работает или выполняет обязанности,
предоставленные работодателем.

В
ТК государств Содружества Независимых Государств (СНГ), где еще есть понятие
режима рабочего времени, в основном, не имеется его четкой конкретизации, и нет
регулирования разновидностей режима рабочего времени. Примеры этого: ТК
Азербайджанской Республики и Туркменистана. Законодательные положения о рабочем
времени как отдельная глава доступны только в ТК Азербайджанской Республики,
Республики Туркменистан и РФ. В большинстве кодексов вопросы режима рабочего
времени вынесены в раздел, посвященный рабочему времени, что, на наш взгляд,
свидетельствует о недостаточной проработке законодателями структуры указанных
законодательных актов[5].

Согласно
законодательства РФ в рабочее время входят следующие периоды:

•
простой — временное приостановление работы по причинам экономического,
технологического, технического либо организационного характера (ч. 3 ст. 72-1
ТК РФ);

·
время для отдыха и приема пищи на месте работы, если по производственным
условиям невозможно установить перерыв для отдыха и приема пищи (ч. 3 ст. 108
ТК РФ);

·
время исполнения государственных и общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170 ТК
РФ); [1]  Конвенция Международной организации труда N
172 об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях
(Женева, 25 июня 1991 г.) / Официальный сайт МОТ (http:www.ilo.org). [2] Рекомендация
Международной Организации Труда от 25 июня 1991 г. N 179 об условиях труда в
гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях / Официальный сайт МОТ (http:www.ilo.org). [3] Федеральный закон
от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской
Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу
некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской
Федерации" (ред. от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ) / Российская газета. 7 июля 2006 г. N 146. [4] Воловская Н. М.
Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н. М. Воловская — 3-е изд.,
доп. — М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2018. С. 102. [5] Иванов А.С.
Аспекты организации трудовой деятельности человека в современных условиях /
История российской психологии в лицах: Дайджест. 2017. № 6. С. 397-404.