Курсовая с практикой на тему Рабочее время

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИИ 5

1.1. История развития института рабочего времени в России 5

1.2. Понятие рабочего времени 9

ГЛАВА 2. ВИДЫ, РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 12

2.1. Классификация и виды рабочего времени 12

2.2. Режим и учет рабочего времени 15

ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 25

Введение:

Институт рабочего времени является одним из важнейших составляющих отрасли трудового права. Как юридическое явление, рабочее время осуществляет многоплановую роль. Устанавливает меру должного участия работников в трудовой деятельности, необходимой для обеспечения жизнедеятельности общества. Рабочее время в данном контексте обуславливает наличие института времени отдыха, необходимое для возобновления жизненных сил работника, сохранения его здоровья, повышения уровня саморазвития и т.д. Достижение оптимального баланса между институтом рабочего времени и временем отдыха – это одна из самых актуальных проблем современного трудового права.

Рабочее время – институт российского трудового права. Его правовое регулирование осуществляется нормами кодифицированного правового акта – Трудовой кодекс РФ . Однако на этом источники правого регулирования рабочего времени не исчерпываются. Так, например, в связи с принятием Федерального закона от 3 июня 2011 г. № 107-ФЗ , вопрос о режиме рабочего времени приобрел новый аспект, т.е. количество существующих часовых поясов в Российской Федерации было сокращено.

Актуальность темы курсовой работы подтверждается и другими обстоятельствами. Так, необходимо уточнить каким образом дифференцируются нормы продолжительности рабочего времени в зависимости от условий и особенностей различных категорий работников.

Проблемы правового регулирования рабочего времени рассматривалась в работах таких представителей науки трудового права, как Ю. П. Орловский, Л. А. Чиканова, Т. М. Фахрутдинова и других.

Объектом исследования курсовой работы являются правовые

отношения, возникающие в процессе развития института рабочего времени.

Предметом исследования курсовой работы является гражданско-правовые нормы, регулирующие институт рабочего времени.

Целью курсовой работы является анализ особенностей, современных проблем и перспектив института рабочего времени.

Задачи курсовой работы:

— изучить историю развития института рабочего времени в России;

— раскрыть понятие рабочего времени;

— рассмотреть классификацию и виды рабочего времени;

— проанализировать режим и учет рабочего времени;

— выявить проблемы и определить перспективы правового регулирования рабочего времени.

Теоретическую основу курсовой работы составляют научные положения, содержащиеся в трудах ученых по проблемам регулирования рабочего времени.

Из числа общенаучных методов прежде всего используется системно-функциональный метод и целый ряд из числа общенаучных методов эмпирического-теоретического уровней, из частнонаучных- проблемно-теоретический и др.

Нормативную базу курсовой работы составили Конституция РФ , ТК РФ, федеральные законы РФ.

Теоретическая и практическая значимость курсовой работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут быть использованы при дальнейшем изучении регулирования рабочего времени.

Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.

1. Институт работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня имеет давнюю историю, на протяжение более чем столетия законодатель считал важным урегулировать дополнительную работу, организовать ее так, чтобы соблюсти права и законные интересы работника. Это связано с зарождением и развитием конституционализма в Российской Империи, так как именно идеи уважения прав и свобод трудящихся, идея основного закона поспособствовали формированию полноценного трудового законодательства.

2. Рабочее время занимает в правовом регулировании труда огромное место. Оно позволяет определить коэффициент участия работника в труде коллектива, обеспечивает наличие времени отдыха, которое необходимо для восстановления физических и духовных сил и сохранения здоровья. Рабочее время выступает также в качестве института трудового права, нормы которого находят отражение в кодифицированном акте — ТК РФ. Обязанность соблюдать продолжительность рабочего времени представляет собой одну из основных обязанностей сторон трудового договора. Более того, рабочее время служит критерием квалификации отношений в качестве трудовых, поскольку если для выполнения работы не имеет значение регулирование продолжительности рабочего времени, то тогда важен не процесс труда, а его результат, а такие отношения находятся вне плоскости регулирования трудового права. Можно дать следующее определение рабочего времени: рабочее время — это время, закрепляющее меру труда (объем или продолжительность выполнения трудовой функции) и обеспечивающее представление времени отдыха.

3. Нормальной продолжительностью признается продолжительность, установленная работнику его трудовым договором. Если в соответствии с трудовым договором, работнику установлена продолжительность работы в размере 7 часов, то для него это и есть нормальное рабочее время.

К видам рабочего времени в соответствии с ТК РФ необходимо отнести: сокращенная продолжительность рабочего; неполное рабочее время; работа в ночное время; работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ненормированное рабочее время, сверхурочные).

4. Под режимом рабочего времени в настоящее время понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода.

В рамках режима рабочего времени время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

Учет фактически отработанного времени работниками является обязанностью работодателя, которая установлена ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Учету подлежит все время работы: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные работы и т.д.

5. На сегодняшний день большинство производственных и торговых предприятий работают без выходных, а рабочий день составляет далеко не восемь часов. Стремление к максимально эффективному использованию ресурсов, такие предприятия, как заводы и фабрики работают не только днем, а еще и ночью, без перерывов. Именно для таких ситуаций и существует гибкий рабочий график, который помогает обеспечить эффективность работы.

Проблемы, связанные с урегулированием рабочего времени в первую очередь, включают в себя необходимость эффективного контроля за соблюдением режима рабочего времени работниками.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИИ

1.1. История развития института рабочего времени в России

Положения ТК РФ 2001 года стали результатом долгого пути законодателя по формированию правовых положений, регулирующих время работы и отдыха. В России долгое время отсутствовало законодательство, регулирующее трудовое право, существовали лишь разрозненные квазинормы, которые с должным уровнем допущений можно было отнести к трудовым.

Полноценное развитие трудового законодательства пришлось на вторую половину 19 века в связи с отменой крепостного права в 1861 году, развитием мануфактур, фабрик и заводов, а также в связи с развитием движений по защите прав человека. Тогда зародилось так называемое фабричное право.

Одним из первых актов, регулирующих продолжительность рабочего времени, стал Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Как очевидно из названия, он распространялся лишь на самую мало защищённую категорию населения — детей, для которых чрезмерная работа могла быть смертельной. Данный акт устанавливал продолжительность рабочего дня для детей от 12 до 15 лет в размере 8 часов, запрещая при этом работу для детей до 12 лет полностью, ограничивая работу для детей до 15 лет на тяжелых и вредных производствах.

Вследствие волнений и забастовок в 1897 году был разработан и введен в действие Закон от 2 июня 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени на заведениях фабрично-заводской промышленности». Этот закон распространялся на большое количество производств и стал универсальным регулятором. Впервые было законодательно установлено

Содержание:

Введение. 2

Глава 1. Понятие
и особенности режима рабочего времени. 4

1.1 Понятие
рабочего времени. 4

1.2 Ненормированный
рабочий день. 8

1.3 Работа в
режиме гибкого рабочего времени. 10

1.4 Сменная
работа. 13

Глава 2.
Характеристика видов рабочего времени. 14

2.1 Нормальная
продолжительность рабочего времени. 14

2.2
Сокращенная продолжительность рабочего времени. 17

2.3 Неполное
рабочее время. 19

2.4
Сверхурочные работы.. 21

Заключение. 25

Список использованных
источников. 29

Введение:

Труд
человека также как и вся жизнь его, протекает во времени. А так как
общественно-полезная деятельность людей весьма разнообразна, наиболее
распространенной и приемлемой мерой затрачиваемого труда по всем ее видам
является рабочее время. Его размер и норма определяется уровнем развития
общества, а также политическими и экономическими факторами. Право придает
данной мере общеобязательный характер.

Рабочее
время, с одной стороны, фиксирует меру труда, а с другой — предоставляет
работнику свободное время для отдыха и восстановления затраченных сил.

Актуальность
темы исследования заключается в том, что она занимает особо важное место,
когда, с одной стороны, наблюдается экономический кризис, а с другой — грубые
нарушения прав со стороны работников. Часто работодатели, зная трудовое
законодательство, его нарушают или полностью игнорируют, не понимая важности
соблюдения не только для охраны труда (ОТ), но и для продуктивности
производства.

Направление
исследуемой темы также характерно и актуально тем, что само рабочее время и
время отдыха напрямую связаны с такими институтами, как, к примеру, заработная
плата и нормирование труда, рабочий график и трудовая дисциплина, ОТ. В этой
связи данная тема раскрывается и изучается многими авторами литературы по
трудовому праву в целях раскрытия и доведения до работников информации
относительно рабочего времени и обо всем, с чем оно связан, и обо всем, что с
этим связано, чтобы работники знали эту информацию и знали, в чем в каких именно
случаях они имеют право требовать, например, неполного рабочего дня или
сокращенного рабочего времени, каких категорий работников нельзя допустить к
работе в ночное время, к сверхурочной работе и т. п.

Объектом
данного исследования выступают правоотношения, которые складываются в течение
рабочего времени в Российской Федерации (РФ).

Предмет
исследования — совокупность норм действующего российского трудового
законодательства, которые регулируют режим рабочего времени.

Целью работы
является исследование общих положений о рабочем времени в соответствии с
трудовым законодательством РФ и практики его применения.

Основные
задачи:

1.
Рассмотреть понятие рабочего времени и провести анализ развития действующего
законодательства в рассматриваемой области.

2. Дать
описание видов рабочего времени;

3.
Проанализировать режимы рабочего времени.

Методологическая
основа научного исследования определяется целью и задачами, поставленными в
работе. В процессе постановки проблемы использовались: общенаучный
диалектический метод познания, который основан на принципах объективности,
системности, единства теории и практики, с использованием
сравнительно-правовых, формально-правовых методов познания в юридической науке.

Нормативно-правовую
основу данного исследования составляют акты Международной организации труда
(МОТ), социальные соглашения и коллективные договоры, Конституция РФ[1],
Трудовой кодекс РФ[2] (ТК
РФ).

В
исследовании были использованы следующие методы исследования:
абстрактно-логический, который включает анализ и синтез, дедукцию и индукцию,
восхождение от конкретного к абстрактному; монографический метод;
сравнительно-правовой метод; статистический метод.

Исследование
включает в себя введение, 2 главы, включающие в себя параграфы, заключение и
список использованных источников. [1] Конституция
Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (ред.
от 14 марта 2020 г. N 1-ФКЗ) / Российская газета. 4 июля 2020 г. N 144. [2] Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 9 марта 2021 г. N
34-ФЗ) / Российская газета. 31 декабря 2001 г. N 256.

Заключение:

Рабочее
время — время, в течение которого работник, согласно правил внутреннего
трудового распорядка и условий трудового договора, должен выполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, иных ФЗ и
иных нормативных правовых актов РФ, рассчитанные на рабочее время (ст. 91 ТК
РФ).

В целом,
рабочее время включает в себя периоды основных и подготовительно —
заключительных мероприятий: получение наряда, прием и подготовка материалов,
инструментов, подготовка рабочего места и его уборка по окончании работы и т.
п.

Особенности
включения в рабочее время отдельных категорий работников (к примеру, работников
ж/д транспорта, метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением
безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров, спасателей и др.)
определенных периодов устанавливаются нормативными правовыми актами.

Некоторые
ученые отмечают, что рабочее время также включает в себя период простоя — т.е.
временное прекращение работы по причинам экономического, технологического,
технического либо организационного характера. По нашему мнению такой подход
неверен. Конечно, время простоя входит в стандартное рабочее время (т.е. не
подлежит дальнейшей работе). Но при этом простой — это период приостановки
работы, то есть нерабочее время. Оплата простоя — это не заработная плата (оплата
труда), а относится к гарантиям.

Защищая
права и интересы работников, ТК РФ устанавливает:

—
максимальную продолжительность рабочего времени, в течение которой условия
труда можно считать «нормальными».

Максимальная
продолжительность рабочего времени зависит от физического состояния работников
(с учетом возраста (до 18 лет), наличия инвалидности), а также от условий труда
(наличие производственных факторов, при которых работа считается вредной и
(или) опасной);

—
максимально допустимое количество рабочего времени, которое работник может
работать сверх установленной нормальной продолжительности, то есть в условиях
труда, отличных от нормальных;

—
обязательные условия, которые необходимо учитывать при установлении режима
рабочего времени, в т.ч. и минимальная продолжительность времени отдыха.

Неполный
рабочий день может быть установлен по соглашению между работником и
работодателем в форме неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, либо
их комбинации, но с обязательной оплатой пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от объема работы.

Неполное
рабочее время можно установить для любого работника. Однако работодатель обязан
установить указанное время по заявлению следующих работников: беременных
женщин, женщин, имеющих детей возрастом до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 16-ти
лет), лиц, ухаживающих за больными членами семьи на основании медицинской
справки, а также инвалидов I и II группы.

Законодательство
о труде также предусматривает такое понятие, как ненормированный рабочий день.
Это особый режим работы, согласно которого отдельные работники могут по
распоряжению работодателя время от времени привлекаться к выполнению своих
трудовых функций в нерабочее время. Перечень таких работников устанавливается
коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового
распорядка.

Как правило, предельная
продолжительность рабочего времени устанавливается на неделю. При этом
продолжительность рабочего дня (смены) зависит от продолжительности рабочей
недели (5-дневная либо 6-дневная) и (либо) режима рабочего времени
(многосменный, гибкий и т. п.).

Соблюдение нормальной и сокращенной
(укороченной) продолжительности рабочего времени обязательно для всех
организаций вне зависимости от формы собственности.

С вопросом рабочего времени тесно
связан вопрос времени отдыха. Что подразумевается под временем отдыха, какие
виды отдыха предусмотрены, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
(основной и дополнительный), когда можно предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, как рассчитывается продолжительность отпуска, а также
компенсация за неиспользованный отпуск.

Основной особенностью действующего
законодательства о рабочем времени выступает отсутствие жестких границ рабочего
дня: установлена только продолжительность рабочей недели. Границы рабочего дня
(смены) определяются внутренним распорядком и выступают предметом договорных
отношений; они закреплены в коллективных договорах или соглашениях (если
таковые имеются).

Можно маневрировать в границах
использования труда, применяя режимы «гибкого» рабочего времени (статья 102,
глава 16, раздел 4 ТК РФ). В данном случае продолжительность рабочего дня
должна определяться соглашением сторон. В соответствии с законом работодатель
обязан вести учет накопленного количества часов за отчетный период (день,
неделя, месяц, год); нет ограничений на общее количество отрабатываемого
времени. На практике это сопровождается грубыми нарушениями в режимах труда и
отдыха, т.к. обязательных условий применения гибкого графика работы в законе
нет. Также нет соответствующей статистической отчетности.

Современное законодательство также
не содержит ограничений по использованию труда. Также не предусмотрена
обязательная отчетность по фактическим затратам рабочего времени.
Ответственность работодателей за использование сверхнормативного труда и
состояние здоровья работников, улучшение их здоровья не закреплена; Порядок
компенсации за тяжелую работу в условиях смены не определен. В мировой практике
весь указанный комплекс мер называется «социальным восстановлением», который
предусматривает повышение заработной платы и гарантии полноценного отдыха.

В мировой практике очень популярен
гибкий график работы с использованием неполного рабочего дня. Такие режимы
часто используются в контексте реконструкции предприятия, при разработке новых
технологий и т. п. Это позволяет не только повысить эффективность производства
и сохранить работоспособность всех занятых в нем, но и выделить время для
профессиональную переподготовку в связи с обновлением технологий.

Применение сокращенного рабочего дня, с одной
стороны, позволяет уменьшить количество ошибок среди работников и повысить их
работоспособность, с другой стороны, способствует увеличению количества рабочих
мест. На неполный рабочий день и сокращенное количество дней в неделю охотно
устраиваются женщины, имеющие малолетних детей; молодые люди, которые учатся;
иные категории граждан. В таких условиях широко применяется

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Понятие и особенности режима
рабочего времени

1.1 Понятие рабочего времени В
конституционно-правовом плане рабочее время определено как взаимозависимость и
связь со временем отдыха (ст. 37 Конституции РФ), что, безусловно, находит
отражение в большинстве позиций ученых — представителей науки трудового права.

Определение
понятия рабочего времени дано и в нормах международного трудового права. Так,
например, Конвенция МОТ № 172 «Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и
аналогичных заведениях»[1]
(1991) и Рекомендация МОТ № 179[2]
предусматривают, что рабочее время представляет собой время, в течение которого
работники находятся в распоряжении работодателя.

В
соответствии со ст. 2 Директивы Европейского парламента и Совета от 4 ноября
2003 г. «О некоторых аспектах организации рабочего времени» рабочее время
представляет собой какой-либо период, в течение которого работник согласно
национального законодательства и (либо) практики, находится на рабочем месте в
распоряжении работодателя и при выполнении своей деятельности либо своих
функций.

Часть
1 ст. 91 ТК РФ предусматривает: рабочее время — это время, в течение которого
работник согласно правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового
договора должен выполнять трудовые обязанности а также иные периоды времени,
которые согласно ТК РФ, иных федеральных законов (ФЗ) и иных нормативных
правовых актов РФ относятся к продолжительности рабочего времени.

Из
данного определения ясно, что юридическое понятие рабочего времени включает не
только периоды непосредственного выполнения работником своих трудовых
обязанностей, но и другие периоды, включенные в рабочее время согласно
действующего законодательства. Таким образом, юридическое понятие рабочего
времени включает также и некоторые производственные потери, признанные таковыми
экономическими науками.

В
ст. 91 ТК РФ ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ[3]
были внесены положительные изменения, согласно которым:

·
юридическое определение рабочего времени было расширено, поскольку ранее оно
формулировалось только в отношении работодателя — организации, тем самым
необоснованно исключая работодателя — физического лица;

·
источники трудового права были конкретизированы и сужены, установив «иные
периоды времени, относящиеся к рабочему времени» только нормативными правовыми
актами РФ (тем самым подчеркнув важность и принципиальность регулируемых
отношений).

Понятие
рабочего времени и его продолжительности используется, в основном, в
экономическом и юридическом аспектах. С юридической позиции рабочее время —
время, установленное законом или основанное на нем, в течение которого
работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должны
выполнять возложенную на них работу или другие трудовые обязанности.

Учет
рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во
всех случаях учитывается время, отработанное работником за каждый рабочий день.

Ежедневный
(дневной) учет рабочего времени применяется при одинаковой продолжительности
ежедневной работы. При шестидневной рабочей неделе используется ежедневное
рабочее время. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня
не может превышать:

1)
7 часов — для тех категорий работников, у которых 40-часовая рабочая неделя;

2)
6 часов — для тех категорий работников, у которых рабочая неделя составляет 36
часов;

3)
4 часа — для тех категорий работников, у которых круглосуточная рабочая неделя[4].

Теоретический
интерес представляет иностранное трудовое право. Итак, согласно ст. 110 ТК
Республики Беларусь, рабочим считается время, в течение которого работник в
соответствии с трудовыми, коллективными договорами и правилами внутреннего
трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои
трудовые обязанности. К рабочему также включается время работы, которая выполнена
по предложению, распоряжению или с согласия работодателя сверх установленного
рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники,
праздничные и выходные дни).

Согласно
французскому трудовому законодательству рабочее время — время фактической
работы либо фактически отработанное время. Согласно ст. 212-4 ТК Франции, время
действительной работы — время, в течение которого работник находится в
распоряжении работодателя и обязан подчиняться его инструкциям, не имея права
свободно заниматься личной деятельностью.

Согласно
трудового законодательства Великобритании, а именно Положения о рабочем времени
(вступившим в силу 1 октября 1998 г. в редакции 2005 г.), рабочее время — любой
период времени, в течение которого работник работает или выполняет обязанности,
предоставленные работодателем.

В
ТК государств Содружества Независимых Государств (СНГ), где еще есть понятие
режима рабочего времени, в основном, не имеется его четкой конкретизации, и нет
регулирования разновидностей режима рабочего времени. Примеры этого: ТК
Азербайджанской Республики и Туркменистана. Законодательные положения о рабочем
времени как отдельная глава доступны только в ТК Азербайджанской Республики,
Республики Туркменистан и РФ. В большинстве кодексов вопросы режима рабочего
времени вынесены в раздел, посвященный рабочему времени, что, на наш взгляд,
свидетельствует о недостаточной проработке законодателями структуры указанных
законодательных актов[5].

Согласно
законодательства РФ в рабочее время входят следующие периоды:

•
простой — временное приостановление работы по причинам экономического,
технологического, технического либо организационного характера (ч. 3 ст. 72-1
ТК РФ);

·
время для отдыха и приема пищи на месте работы, если по производственным
условиям невозможно установить перерыв для отдыха и приема пищи (ч. 3 ст. 108
ТК РФ);

·
время исполнения государственных и общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170 ТК
РФ); [1]  Конвенция Международной организации труда N
172 об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях
(Женева, 25 июня 1991 г.) / Официальный сайт МОТ (http:www.ilo.org). [2] Рекомендация
Международной Организации Труда от 25 июня 1991 г. N 179 об условиях труда в
гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях / Официальный сайт МОТ (http:www.ilo.org). [3] Федеральный закон
от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской
Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу
некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской
Федерации" (ред. от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ) / Российская газета. 7 июля 2006 г. N 146. [4] Воловская Н. М.
Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н. М. Воловская — 3-е изд.,
доп. — М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2018. С. 102. [5] Иванов А.С.
Аспекты организации трудовой деятельности человека в современных условиях /
История российской психологии в лицах: Дайджест. 2017. № 6. С. 397-404.