Курсовая с практикой на тему Пути повышения производительности труда в современных условиях.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ И ОЦЕНКИ, ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ 5

1.1 Сущность производительности труда и значение ее повышения для предприятия 5

1.2 Показатели производительности труда и методы их определения 8

2. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 12

2.1 Характеристика исследуемого предприятия 12

2.2 Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов 15

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЕ И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ 20

3.1 Разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда 20

3.2 Эффективность использования разработанных мероприятий 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

Введение:

В настоящее время, в посткризисных условиях, промышленные предприятия изменили оценку их целевой функции – максимизации прибыли – на необходимость повышения производительности труда в целях повышения объема производства и реализации продукции, для расширения воспроизводственной деятельности.

Главным показателем в данной сфере выступает производительность труда. Производительность труда – это важный оценочный показатель, основный критерий эффективности деятельности промышленного производства.

Рост производительности труда позволяет увеличить объем производства продукции, снизить себестоимость производимой продукции, создать условия для дальнейшего развития экономики промышленного предприятия.

Динамика производительности труда производственного предприятия определяет конкурентоспособность производимой продукции на рынке реализации. Повышение производительности труда является одним из приоритетных направлений функционирования промышленно-производственных предприятий.

Актуальностью темы курсовой работы заключается в том, что производительность труда оказывает прямое влияние на объем производства и реализации в условиях снижения затратоемкости, что позволяет повысить результативность деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является рассмотрение путей повышения производительности труда в современных условиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть сущность, методы измерения, методы оценки, показатели и пути повышения производительности труда;

— привести оценку и провести анализ производительности труда объекта исследования;

— произвести разработку мероприятий, направленных на повышение производительности труда на предприятии и оценить их экономическую эффективность.

Объект исследования курсовой работы – производственное предприятие ПАО «ОДК-УМПО» – крупнейшее в России авиадвигателестроительное предприятие, основанное в 1925 году.

Предмет исследования – производительность труда работников предприятия.

На основании проведения анализа производительности труда, представлена разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда и оценку ее эффективности.

Представлена разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда и оценка эффективность использования разработанных мероприятий.

Практическая значимость курсовой работы заключается в возможном применении в деятельности производственного предприятия мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда на предприятии ПАО «ОДК-УМПО».

Курсовая включает три самостоятельные части, разделенные на параграфы, а также введение, заключение, список использованных источников.

Заключение:

На производительность труда оказывают влияние факторы экстенсивного и интенсивного характера, выявление и учет в производственно-технологическом процессе производства, которых, позволяет повысить производительность труда. Для этого требуется внедрение нового производственного, модернизированного оборудования, стимулирование трудовых ресурсов к повышению выработки производимой продукции, совершенствование и рационализация технологического процесса производства, что является основой повышения производительности труда на предприятии.

ПАО «ОДК-УМПО» является предприятием по разработке, производству и послепродажному обслуживанию турбореактивных авиационных двигателей и их частей. Предприятие занимается производством двигателей для нефтегазовой промышленности, имея на данный вид деятельности патент и лицензию. Эффективность производственной деятельности предприятия снижается, что обусловлено повышением затратоемкости продукции. Рост чистой прибыли обусловлен положительным изменением результата финансовой и инвестиционной деятельности.

Как и полагается для производственного предприятия, основная доля сотрудников приходится на промышленно производственный персонал. При этом, отмечается снижение стабильности кадров, в результате повышения текучести кадров. В данных условиях, требуется проведение мероприятий, направленных на повышение устойчивости кадров, что позволит повысить эффективность реализации трудового потенциала предприятия.

Основными мероприятиями, направленными на повышение производительности труда, явились следующие:

— разработка документального обеспечения системы мотивации на предприятии (положение о премирование);

— разработка системы дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины;

— создание системы бережливого производства;

— повышение квалификации рабочих;

— внедрение стимулирующих надбавок за стаж работы на предприятие;

— разработка системы учета времени, проведенного непосредственно у станка.

Плановые мероприятия, направленные на повышение производительности труда, на основе использования экстенсивных и интенсивных факторов, приводят к повышению производственных и финансовых показателей, положительно отражаясь на финансовых результатах ПАО «ОДК-УМПО».

Повышение производительности труда приводит к росту эффективности использования ресурсов, финансовых результатов в деятельности предприятия, что приводит к повышению эффективности производственной деятельности предприятия ПАО «ОДК-УМПО».

Следует отметить, что методика, нацеленная на повышение эф- труда, отражает влияние мероприятий, связанных с интенсификацией производственной деятельности, совершенствованием системы производственного процесса в условиях снижения длительности производственного цикла, что позволяет повысить объем среднегодовой выработки производимой, наукоёмкой продукции.

Дополнительное повышение квалификации производственных работников отражается на повышении интенсивности реализации производственной деятельности, обеспечивая снижение бесперебойного процесса производства, повышение загрузки оборудования с трехпроцентным технологическим простоем, повышение производительности труда, а также повышение интенсивности производственной деятельности предприятия ПАО «ОДК-УМПО».

Фрагмент текста работы:

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ И ОЦЕНКИ, ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ

1.1 Сущность производительности труда и значение ее повышения для предприятия

Экономический анализ, как научный способ познания сущности экономических явлений и процессов, основан на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей. Чёткое представление о тенденциях и характере изменений в экономике хозяйствующего субъекта чрезвычайно необходимо для оптимизации управления субъектом хозяйствования, которое возможно получить в виде информации только на основе экономического анализа.

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников.

Для достижения данных социально-экономических целей главная роль отводится трудовым ресурсам и эффективности управления ими.

Трудовые ресурсы – это население, обладающее определенным набором физических способностей, объемом знаний осуществления трудовой деятельности в определенной производственной или экономической отрасли хозяйствования. Наличие достаточной обеспеченности организации необходимыми кадрами и промышленно-производственным персоналом, их эффективное использование, наличие высокого уровня трудовой производительности, оказывает значительное влияние на увеличение объема производства и реализации продукции и повышение результативности производственной деятельности.

Следует отметить, что от уровня обеспечения на предприятии высококвалифицированными кадрами и производственным персоналом, зависит объем производства, наличие своевременности в выполнении производственных, плановых заданий. В свою очередь, эффективность использования трудовых ресурсов является также результатом достижения планового объема производства и реализации продукции, уровень ее себестоимости, прибыли и рентабельности в деятельности предприятия.

Важнейшим показателем определения эффективности использования трудовых ресурсов на производственном предприятии является производительность труда.

Производительность труда – это основной показатель экономической и производственной эффективности. Мониторинг производительности труда на промышленно-производственные предприятия позволяет определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени [2].

Производительность труда – это качественно-количественный показатель, который можно использовать в качестве сравнения производственного и технологического развития предприятий и организаций, как внутри отраслей производства, так и между ними [4].

На основании определений, представленных выше, следует также выделить свое определение производительности труда и ее влияния на развитие предприятия. Производительности труда – это показатель плодотворности использования всего рабочего времени, которая необходима для производства определенного количества продукции, выражаемая, как результативность трудовой деятельности коллектива. Повышение производительности труда – это повышение плодотворности и эффективности использования рабочего времени что позволяет производить больший объем продукции в единицу времени, характеризуя повышение трудовой результативности коллектива производственного предприятия.

Огромную роль производительность труда играет в деятельности промышленных предприятий, рост которой оказывает благоприятное влияние, как на производственную эффективность предприятия, так и на развитие реального сектора экономики – в масштабах страны.

От уровня, динамики производительности труда промышленного предприятия зависят затраты рабочего времени в производстве товаров и услуг, себестоимость, цена, которые являются основой формирования конкурентоспособности продукции и эффективности ее реализации.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (либо рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени. Это напрямую влияет на повышение эффективности производства, так как при росте производительности труда сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а также, увеличивается производство продукции в единицу времени, что характеризует, с одной стороны, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, а с другой, – оказывает благоприятное влияние на снижение себестоимости производимой продукции. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производственной деятельности предприятия.

Следовательно, основными задачами анализа производительности труда являются следующие:

— возможность установления объективной оценки использования трудовых ресурсов, следовательно, – рабочей силы, рабочего времени работников предприятия;

— возможность определить факторы, их количественное изменение, а также их влияние на изменение трудовых показателей. Определение резервов роста производительности труда;

— возможность изыскания путей устранения влияния негативных факторов, отрицательно воздействующих на объем производства и реализации продукции, а также закрепление влияния выявленных положительных факторов в производственном процессе.