Курсовая с практикой на тему Пути повышения производительности труда на предприятии нефтегазовой отрасли

Содержание:

Введение 5

Глава 1. Теоретические аспекты повышения производительности труда нефтегазовой отрасли 7

1.1. Сущность производительности труда 7

1.2. Показатели производительности труда и особенности их определения в нефтяной и газовой промышленности 10

Глава 2. Анализ производительности труда в ПАО «Транснефть» 16

2.1. Краткая характеристика исследуемой компании 16

2.2. Оценка факторов, влияющих на формирование уровня производительности труда 22

2.3. Расчет показателей производительности труда исследуемой компании 27

Глава 3. Пути повышения производительности труда в нефтегазовом комплексе (на примере компании ПАО «Транснефть») 31

Заключение 33

Список литературы 35

Приложение

Введение:

Исследование выполнено на тему: Пути повышения производительности труда на предприятии нефтегазовой отрасли. Актуальность обусловлена, прежде всего, необходимостью повышения производительности труда любого хозяйствующего объекта, которая определяется ее эффективностью, а она в свою очередь, всегда выражает производительность труда.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия, которая имеет важное значение в экономике предприятие Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции и выполненных работ и затрат рабочего времени. Уровень и темпы роста производительности труда, с одной стороны, воздействуют на масштабы, структуру и динамику социального производства, а с другой, зависят от тенденций и состояния развития производительных сил.

Повышение производительности труда оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие, как рост объема выпуска продукции, снижение себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.

В области использования экономических ресурсов можно назвать таких авторов как И.Т. Балабанов, К.А. Раицкий, А.Н. Соломатин и других. В своих трудах авторы проводят полный анализ экономических ресурсов, дают рекомендации руководителям по вопросам их эффективного использования. Анализ литературы показал недостаточную степень изученности проблемы повышения эффективности в постпандемийный период, что является одним из наиболее значимых аргументов для проведения исследования экономических ресурсов предприятий.

Объект исследования является ПАО «Транснефть».

Предмет исследования – производительность труда на предприятии.

Цель исследования – изучить и проанализировать производительность труда на предприятии и пути повышения производительности труда в нефтегазовом комплексе.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– Изучить сущность производительности труда;

– Рассмотреть показатели производительности труда;

– Проанализировать мероприятия, повышающие производительность труда на предприятии;

Структура работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, теоретическую часть, практическую часть, заключение, список литературы.

В курсовой работе применялись такие общетеоретические методы, как аналогия, классификация, абстрагирование, анализ и синтез, мысленное моделирование, дедукция и индукция и др., а также эмпирические методы исследования – наблюдение, сравнение, сопоставление, измерение.

Практическая значимость исследования заключается в составлении рекомендаций по эффективному использованию ресурсов для ПАО «Транснефть».

Структура курсовой работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, 3 раздела (теоретическую, практическую, рекомендательную часть), заключение, список использованной литературы, приложения.

Заключение:

Общим показателем производительности труда является производительность, которая производит объем товаров или услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабах общества, района, отрасли, производительность на предприятии и производительность отдельного работника.

Каждое предприятие имеет определенный уровень производительности труда, который может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства является повышение производительности труда. Это выражение народнохозяйственного закона, экономической необходимости развития общества независимо от системы экономического господства.

Повышение производительности труда означает, что доля затрат живого труда в выпуске продукции уменьшается, а доля затрат прошлого труда увеличивается, но при этом общее количество труда на единицу продукции уменьшается.

На производительность труда влияет широкое применение труда, трудоемкость, а также техническое и технологическое состояние производства. Повышение производительности предприятий и всего общественного производства обеспечит дальнейшее развитие и благоприятную перспективу, а в сочетании с умелой политикой маркетинга и сбыта — конкурентоспособность, что является необходимым условием рыночной экономики. Наконец, повышение производительности труда повысит благосостояние населения. В процессе написания курсовой работы, было выяснено, что производительность труда – это результативность, плодотворность конкретного труда. Базой для определения производительности труда является рабочее время, можно судить об эффективности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда – довольно широкое понятие, как всякое понятие характеризуется содержанием и объемом.

Общим показателем производительности труда является производительность, которая производит объем товаров или услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда на уровне общества, района, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность труда на отдельного работника.

Каждое предприятие имеет определенный уровень производительности труда, который может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства является повышение производительности труда. Это выражение закона народного хозяйства, экономической необходимости общественного развития независимо от системы экономического правления.

Повышение производительности труда означает, что живая масса труда в выпуске продукции уменьшается и доля прошлых затрат труда увеличивается, но при этом общее количество труда, приходящееся на единицу продукции, уменьшается.

На производительность влияет широкое применение труда, трудоемкость, а также техническое и технологическое состояние производства. Повышение эффективности предприятий и всего общественного производства обеспечит дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а также грамотная политика маркетинга и сбыта, конкурентоспособность, что является необходимым условием рыночной экономики. Наконец, повышение производительности труда повысит благосостояние людей.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты повышения производительности труда нефтегазовой отрасли

1.1. Сущность производительности труда

Производительность труда – это показатель, отображающий эффективность деятельности работников компании и измеряемый с помощью подсчёта количества произведённой продукции или предоставленных услуг за единицу времени. Под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда [1, с.223].

Производительность труда характеризует соотношение между результатами и затратами труда на его достижение. Проблемы производительности труда исследовались многими учеными. А. Смит и Д. Рикардо заложили основы учения о производительности.

В процессе труда используются такие факторы как предметы труда, средства труда, рабочая сила. Результатом любого процесса труд является благо, то есть товары или услуги. То есть в процессе труда используется как живой, так и овеществленный (прошлый) труд. Поэтому производительность труда – это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждого используемого ресурса труда [2, c.35].

Производительность труда является и показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающим способность работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции. Поэтому производительность труда является функцией живого труда и выражает его продуктивность.

В современных условиях хозяйствования основой производительности труда является производительная сила труда. Производительную силу труда следует понимать, как способность работника в определенных условиях обеспечить достижение определенного результата.

Производительность труда характеризует степень эффективности живого труда. Она выражается в экономии и целесообразном использовании не только живого труда, но и овеществленного. Чем выше производительность живого труда, тем больше потребляется средств производства. Следовательно, рост производительности труда, проявляясь в уменьшении массы живого труда по отношению к массе приводимых в движение средств производства, закономерно отражается на снижении стоимости единицы товара. Товар является воплощением живого и овеществленного труда. Отсюда рост производительности труда, находясь в обратном отношении к величине стоимости товара, сопровождается экономией совокупных затрат труда [4, c.112].

Понятие эффективности труда включает наряду с экономическим обоснованием еще и психофизиологическое, и социальное. Психофизиологический характер эффективности труда заключается в определении степени и направленности воздействия трудового процесса на организм человека. Социальный аспект предполагает обеспечение возможности развития, самосовершенствования человека в процессе труда [6, c.8].

Интенсивность труда может меняться не только под влиянием внешних факторов, но и в зависимости от желания человека и его объективных физиологических возможностей. Поэтому выделяют физиологическую, среднюю и максимальную интенсивность труда. Физиологическая интенсивность труда по своей экономической сути сродни с благоприятными условиями труда, когда работник в процессе трудовой деятельности не только не утомляется, но и самосовершенствуется, и не наносит никакого вреда своему здоровью. Максимально возможная интенсивность труда – это такая интенсивность, которая вообще возможна хотя бы на короткое время.

Внедрение новой техники и прогрессивных технологий объективно устанавливают определенную степень интенсивности труда работника. При росте интенсивности труда возрастает и количество производимой продукции или оказываемых услуг, то есть сокращается время на производство единицы продукции и растет производительность труда.

Напряженность труда может быть различной при равной его интенсивности. Обусловлено это тем, что разные работники могут работать с одинаковой интенсивностью, обусловленной техникой и технологией производства, но в силу недостатка опыта, сноровки, умений для одних труд более трудозатратный, чем для других работников.

Важнейшая роль в процессе производства принадлежит живому труду. С ростом технической оснащенности неуклонно возрастает удельный вес овеществленного труда. В связи с этим принято различать производительность индивидуального и общественного труда [10, c.120].

Производительность индивидуального труда отражает затраты живого труда на производство единицы продукции. Ее определяют путем сопоставления объема продукции с количеством затраченного на нее живого труда (рабочего времени).

Производительность труда может иметь натуральное или временное содержание.

Количеством продукции, которое произведено за определенный период времени (час, день, неделя, месяц, год), при этом можно использовать данный показатель для одного работника, подразделения или трудового коллектива в целом, а также на уровне региона или отрасли. Количество времени, затрачиваемое на производство единицы продукции (выполнение работы или оказание услуги).

В обоих случаях показатель производительности труда может быть приведен к натуральному и стоимостному выражению.

Сущность производительности труда проявляется в характеристике итога работы предприятия, обобщая все достижения и недостатки в процессе производства.

В связи с этим, производительность труда используется в качестве одного из основных технико-экономических показателей предприятия. В структуре производства выделяют затраты живого и овеществленного труда: Затраты живого труда – это количество рабочего времени, которое было использовано работниками предприятия.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени, ее рост приводит к увеличению выработки работника. Затраты овеществленного труда – это труд, материализованный в произведенной ранее продукции, средствах труда. Производительность совокупного овеществленного труда определяется затратами живого и овеществленного труда (в том числе, через амортизацию), ее рост означает увеличение объема выпуска продукции [11, c.179].