Курсовая с практикой на тему Психологические особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС.

Содержание:

Введение. 3

Глава
1. Теоретические подходы к проблемам мотивации профессиональной деятельности
сотрудников МЧС.. 5

1.1
Понятие мотивации профессиональной деятельности. 5

1.2
Формирование мотивации профессиональной деятельности. 8

1.3
Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС   13

Глава
2. Подходы к изучению мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС.. 16

2.1
Содержательные теории мотивации. 16

2.2
Процессуальные теории мотивации. 19

Глава
3. Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС   24

3.1
Организация и методы исследования. 24

3.2
Программа развития мотивации профессиональной деятельности сотрудников МЧС.. 24

3.3
Оценка психологических особенностей мотивации профессиональной деятельности
сотрудников МЧС до и после проведения программы.. 29

Заключение. 31

Список
использованных источников. 33 Введение

Введение:

Актуальность темы обусловлена тем, что трудовые мотивации
сотрудников МЧС России являются профессионально значимой проблемой для МЧС
России, они влияют как на эффективность трудовой деятельности сотрудников, так
и на спасение жизни людей, попавших в чрезвычайную ситуацию.

При рассмотрении проблемы профессиональной деятельности,
осуществляемой в экстремальных условиях, большое внимание уделяется
исследованию последствий высокого уровня стресса на жизнедеятельность человека,
таких как профессиональное выгорание или посттравматические стрессовые
расстройства (ПТСР). Признавая колоссальную значимость этих исследований для
современной психологической науки, мы не можем не обратить внимание на
взаимосвязь влияния проблемы мотивации при выборе профессиональной деятельности
на устойчивость к стрессу.

Кроме того, одним из важнейших факторов влияния
экстремальной ситуации на человека являются обстоятельства ее возникновения:
или оказался в экстремальных условиях по своей воле или подвергся
экстремальному воздействию случайно, внезапно, став жертвой обстоятельств. Если
человек имеет достаточный уровень мотивации для работы в экстремальных
ситуациях, информирован о возможных сопутствующих условиях и рисках, и при этом
готов их принимать – снижается степень влияния стресса на него.

Кроме того, переходя непосредственно к рассмотрению
деятельности сотрудников Министерства Чрезвычайных Ситуаций (МЧС) стоит
отметить, что эффективность и результативность деятельности организаций,
оперативность реагирования, точность и слаженность действий во много зависят от
уровня мотивированности работников. Для работы в экстремальных условиях, когда
от результатов действий сотрудников зависит жизнь и материальное благополучие
не только их самих, но и людей, оказавшихся в чрезвычайной ситуации непреднамеренно,
необходим не только высокий уровень знаний и умений, но недостаток мотивации
может оказаться критичным, поскольку его практически невозможно компенсировать.

Теоретические аспекты мотивации профессиональной
деятельности сотрудников проработаны в достаточной мере, также существуют и
прикладные исследования профессионализма работников в структуре МЧС России.
Однако сохраняется потребность в более детальном изучении мотивационных
особенностей личности сотрудников МЧС. Это влечет за собой научную и практическую
значимость изучения основных трудовых мотиваций у сотрудников МЧС.

Целью исследования является: анализ мотивации
профессиональной деятельности сотрудников МЧС.

В соответствии с целью определены следующие задачи:

– рассмотреть понятие мотивации профессиональной
деятельности;

– изучить особенности мотивации профессиональной
деятельности сотрудников МЧС;

– изучить особенности формирования мотивации
профессиональной деятельности;

– описать организацию и методы исследования;

– произвести анализ психологических особенностей мотивации
профессиональной деятельности сотрудников МЧС;

– предложить программу развития мотивации профессиональной
деятельности сотрудников МЧС.

Объект исследования – система мотивации сотрудников МЧС.

Предмет исследования – психологические особенности мотивации
профессиональной деятельности сотрудников МЧС.

Заключение:

Стремление и желание человека осуществлять свою
профессиональную деятельность считается одним из основных условий преуспевания
работы компании. Мотивация персонала является главным орудием обеспечения
рационального использования ресурсов, мобилизации существующего кадрового
потенциала. Мотивацию можно трактовать по-разному. С одной стороны, под этим
понятием подразумевают стремление людей прилагать усилия для достижения целей
компании, чтобы удовлетворить собственные потребности. Она воплощается в
комплексе внутренних и внешних влияний, которые стимулируют человека к труду,
задают вариативные формы работы, лимитируют ее режимы и дают этой деятельности
нацеленность. В понятие «мотивация» укладываются проблемы активизации,
управления и осуществления направленного действия человека. С другой стороны,
мотивирование – это процедура осознанного предпочтения человеком того либо
другого вида поведения, характеризуемого единым влиянием внешних и внутренних
условий. В ходе производственной работы мотивация дает возможность сотрудникам
удовлетворить ключевые потребности посредством исполнения своих трудовых
обязательств. Комплекс внутренней и внешней мотивации формирует концепцию
мотивации персонала, базирующуюся на коллективной культуре компании,
ознакомление с которой считается одной из функций адаптации персонала.

Компетентная деятельность сотрудников МЧС России проходит в
экстремальных условиях, сопряженных с ликвидацией пожаров, и характеризуется
влиянием существенного количества стрессогенных условий. Это предъявляет
повышенные требования к эмоциональным качествам индивида, из числа которых одно
из приоритетных мест занимает профессиональная мотивация.

Основополагающим вопросом является мотивация работников
противопожарной службы, которая считается профессионально важной для МЧС, от
нее зависит не только результативность работы сотрудников, но и спасение жизни
потерпевших. Анализ и формирование мотивации принадлежит к числу лидирующих
задач профотбора, профессиональной, психологической и оперативно-технической
подготовки работников МЧС.

Несмотря на то, что данная сфера была изучена вплоть до
теоретических вопросов мотивации профессиональной деятельности, мотивационные
характерные черты личности сотрудников почти не исследованы. В связи с этим
научный и практический интерес предполагает исследование отличительных
характеристик профессиональной направленности и ведущих профессиональных
мотивов у сотрудников противопожарной службы МЧС России, которыми являются
ориентация на перспективу, то есть последующее самообразование и саморазвитие.
Важнейшим атрибутом профессиональных сообществ, в том числе противопожарной
охраны, является социальная интеграция, на которую влияет система распределения
ресурсов. Эти ресурсы зачастую выступают основным активом для мотивирования
сотрудников.

Мотивация профессиональной деятельности работника МЧС
представляется как процесс и результат развития профессионально значимых
мотивов. Их появлению содействует понимание работником важности своего труда,
реализация себя и своих профессиональных возможностей в противопожарной службе
МЧС при помощи исполнения поставленных задач, а кроме того, всеобщая оценка
деятельности и приемлемая система стимулов.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические подходы к проблемам мотивации
профессиональной деятельности сотрудников МЧС

1.1 Понятие мотивации профессиональной деятельности

Существует несколько определений термина «мотивации», Г.Г.
Зайцев выделяет определение: мотивация, как побуждение к активной деятельности
личностей, коллективов, групп, связанное со стремлением удовлетворить
определенные потребности. Автор М. Мексоне мотивацию определяет как
совокупность мотивов, обусловленных и связанных направлением деятельности,
внутренняя детерминанта поведения, которая определяет его совместную
направленность. Данные мотивы осознанно или же неосознанно побуждают человека
делать конкретные действия[1].
Термин «мотив» означает в современной психологии что-то, предопределяющее
поведение и воздействие человека. В общеупотребляемом контексте мотив-это
объяснение действий человека, причина, по которой он совершил конкретное
деяние.

Предлагают свои исследование ученые А. Леонтьев,
С. Рубенштейн основных мотивов и попытки их классификации на врожденные и
приобретенные факторы. Ведущей причиной мотивации являются значимые внешние
факторы, воздействующие на личность из окружающей среды, так считают К. Левин,
Э. Тоумен. Психологи Эдвард Деси, Ричард Райн, К. Замфир, Н. В. Овчиников
отстаивают теорию о преобладающей роли внутренней мотивации — врожденных,
приобретенных механизмов, управляющих поведением человека. [1] Месконе, М. Основы
менеджмента [Текст] / М. Месконе, М. Альберт, Ф. Хедоури ; пер. с английского,
общая редакция Л.И. Евенко. – М. : Дело, 1997. – 439 с.