Курсовая с практикой на тему Прожиточный минимум и МРОТ: соотношение и динамика

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты формирования минимального размера оплаты труда и показателя прожиточного минимума 5

1.1 Минимальная заработная плата: определение и применение 5

1.2 Особенности формирования уровня минимальной заработной платы 6

Глава 2. Особенности формирования минимального размера оплаты труда и показателя прожиточного минимума в России и их оценка 9

2.1 Российская модель установления минимального размера оплаты труда 9

2.2 Минимальный размер оплаты труда и его динамика в России 11

Глава 3. Проблемы использования минимальной заработной платы в России 16

3.1 Проблемы формирования минимальной оплаты труда в России 16

3.2 Механизмы реформирования оплаты труда в настоящее время 21

Заключение 33

Список использованной литературы: 35

Введение:

Актуальность темы исследования. Рыночные механизмы не всегда могут обеспечить справедливую оплату труда, из-за чего возрастает потребность во взвешенном усилении государственного регулирования доходов населения. Одним из важных механизмов реализации социальной политики государства и средств его непосредственного влияния на оплату труда является законодательное установление минимальной заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Около 90% стран мира в той или иной форме используют регулирование минимального уровня оплаты труда. Помимо основной цели – защиты доходов низкооплачиваемых работников – минимальные заработные платы все чаще рассматриваются в качестве инструмента для достижения целей социальной справедливости, снижения неравенства и инклюзивного экономического роста.

На современном этапе создания государства, учитывая социальные, экономические трудности, можно констатировать, что в России остро стоит проблема бедности. Основной причиной такой ситуации является низкий уровень доходов населения и их основной части — заработной платы. Итак, указанное выше объясняет актуальность исследования вопросов, связанных с минимальной заработной платой и прожиточным минимумом, их размерами и ролью в формировании рынка труда.

Цель курсовой работы – изучить особенности формирования минимального размера оплаты труда и показателя прожиточного минимума в России и их провести их оценку.

Задачи курсовой работы:

— дать определение понятиям «минимальная оплата труда», «прожиточный минимум»;

— рассмотреть механизмы формирования минимального уровня оплаты труда;

— провести анализ динамики МРОТ и прожиточного минимума в России;

— определить направления совершенствования формирования МРОТ в России.

Объект исследования – минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Предмет исследования — особенности формирования минимального размера оплаты труда и показателя прожиточного минимума в России.

Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

 

Заключение:

Заключение

Подытоживая, можно сделать вывод, что, действующий в России механизм определения минимальной заработной платы предусматривает ее согласование только с уровнем минимальных жизненных потребностей населения и не учитывает тенденции производительности труда, а также уровень теневых заработков и средней официальной заработной платы в стране. Целесообразно совершенствовать и более тщательно исследовать параметры влияния минимальной заработной платы на доходы работающей части населения: соотношения минимальной заработной платы и прожиточного минимума, минимальной и среднемесячной зарплаты, темпов экономического роста и изменения размера минимальной заработной платы, а также доли наемных работников, получающих заработную плату меньше минимальной ее уровень.

Улучшение государственного регулирования трудовых доходов населения возможно при условии реформирования системы оплаты труда и создания благоприятных условий для ее увеличения, достаточной и своевременной выплаты. Итак, минимальная заработная плата не выступает социальным стандартом оплаты труда, а остается техническим нормативом для расчета зарплаты в бюджетной сфере в соответствии с возможностями расходной части бюджета. Указанное выше вызывает необходимость пересмотра значения, которое имеет минимальная заработная плата в установлении общего уровня оплаты труда в России. Этот пересмотр должен нормализовать соотношение размеров средней заработной платы по различным профессиям, а также дать возможность уменьшить чрезмерную дифференциацию доходов, которая провоцирует социальную нестабильность.

Таким образом, следует еще раз подчеркнуть, что на сегодняшний день для большинства работников Российской Федерации размер заработной платы играет большое значение, и является мощным материальным стимулом к труду. Среднестатистический работник заинтересован в получении высокой, соответствующей затраченным усилиям, профессиональному образованию, стажу работы, условиям труда и многим другим критериям, заработной платы. В свою очередь работодатель заинтересован в эффективной высокопроизводительной работе своего наемного рабочего. Именно поэтому в России необходимо сформировать достойную основу, на которую будут опираться работодатели при определении размера заработной платы каждому сотруднику российских организаций. Таким образом, в России должен быть в значительной степени повышен минимальный размер оплаты труда, который в достаточной степени будет превышать уровень прожиточного минимума, но не в соответствии с темпами постоянно присутствующей инфляции, а превосходя ее в разы и реально увеличивая финансовое благополучие россиян.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты формирования минимального размера оплаты труда и показателя прожиточного минимума

1.1 Минимальная заработная плата: определение и применение

Роль заработной платы как мощного материального стимула к труду для современного человека в рыночных условиях постоянно возрастает. Каждый работник хочет, чтобы его труд оценивался по заслугам, и заработная плата была эквивалентна вложенным усилиям. Поэтому задача данного исследования – определить в какой степени среднестатистический российский работник материально мотивирован для эффективной работы в рамках отдельного предприятия и рынка в целом.

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника в зависимости от его квалификации, сложности работы, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные ограничения. Это связано с тем, что они должны обеспечить:

1) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых ему для восстановления способностей к труду;

2) работодателю – получение в данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия [5, с. 14].

Деятельность организации в сфере установления размера, форм, методов формирования и начисления заработной платы регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовым кодексом устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), условия, в зависимости от которых варьируется размер заработной платы (квалификация, работа в ночное время, условия труда) и другое.