Курсовая с практикой на тему Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы производительности труда. 5

1.1.   Сущность и
научные подходы к производительности труда. 5

1.2.   Показатели
и факторы производительности труда. 11

Глава 2. Анализ производительности труда ООО
"Томскнефть-Сервис". 17

2.1.   Краткая
характеристика предприятия. 17

2.2.   Анализ
показателей производительности труда. 19

2.3.   Разработка
мероприятий по повышению производительности труда. 23

Заключение. 32

Список использованных источников. 34

Введение:

Актуальность. Производительность труда
– это один из главных показателей в работе любого предприятия. Он показывает,
насколько качественно работники выполняют свои обязанности. Важно также
вычислять производительность всего отдела. Существует несколько основных формул
для расчета среднего коэффициента производительности труда.

Производительность труда определяется как показатель,
характеризующий результаты от работы одного сотрудника или всего отдела за
единицу времени. Этот показатель – количественный, то есть его можно измерить.
Другой термин, который тесно связан с производительностью труда, это выработка,
то есть объем работы, сделанной сотрудником за определенное количество времени.
При расчете продуктивности по специальной формуле используется именно это
понятие.

Как и любой другой показатель, производительность
труда может быть проанализирована. Степень ее эффективности зависит от
различных факторов. Измерить такой показатель можно при помощи определения
объема произведенных за единицу времени товаров, качеством этой продукции или
услуг. Чем выше показатель производительности труда, тем выше эффективность
работы компании в целом. В то же время затраты при такой ситуации будут
снижаться. В науке это называют экономическим законом роста производительности
труда.

Производительность труда влияет на работу предприятия
в целом. С другой стороны оценка важна и по политическим причинам: она
позволяет определить, в каком состоянии находится национальная экономика в
стране. Она является фундаментом для безопасности государства. Чем выше
становится уровень экономики, тем больше государство выделяет средств на
финансирование социальной среды.

Целью работы является изучение производительности
труда на примере ООО "Томскнефть-Сервис".

Задачи:

¾ Раскрыть теоретические
основы производительности труда;

¾ Анализировать производительность
труда ООО "Томскнефть-Сервис";

¾ Разработать
мероприятия по повышению производительности труда.

Предметом работы являются производственные отношения,
возникающие в процессе производственной деятельности персонала ООО
"Томскнефть-Сервис".

Объектом работы является производительность труда ООО
"Томскнефть-Сервис".

Работа состоит из введения, дух глав, заключения и
списка использованных источников.

Заключение:

Производительность труда — это отношение величины продукции,
произведенной работником в материальном производстве за единицу рабочего
времени (час, смена, месяц или год), или временем, затраченным на производство
единицы продукции. Под повышением производительности труда, писал К. Маркс,
следует понимать «… всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее
рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что
меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество
потребительной стоимости».

В целом увеличение производительности труда возможно такими
способами: экономический вариант нацелен модернизировать процессы, уменьшив
трудозатраты на изготовление единицы продукта и увеличив производимый объем в
единицу времени; управленческий вариант решает задачу вовлеченности кадров,
мотивации на продуктивность труда. Универсального пути, конечно, не выработано.

Тем более, если говорить о технической и технологической
составляющей потенциала роста ПТ, но организационно-управленческие способы,
влияющих на большую отдачу работающих, сможет реализовать у себя каждый
бизнесмен:

Обеспечение профессионального роста – тренинги, обучающие
семинары, внимание сотруднику как личности, баланс соотношения управленцев и
производственников. Применение методов нематериальной мотивации – признание
заслуг, скидки на услуги, корпоративные мероприятия, поздравления, грамоты,
налаживание внутренней коммуникации.

Формирование эффективной и прозрачной системы оплаты,
премирования – рыночные заработки, справедливость начисления и бонусов,
понимание построения своего дохода и возможности влиять на размер от
вкладываемых усилий. Частью организационных методов служат и непопулярные меры:
пересмотр фонда рабочего времени, увеличение норм работы и расширение зон
обслуживания, ужесточение контроля трудовой дисциплины, снижение числа
сотрудников, не справляющихся с нормами.

Предприятие ООО "Томскнефть-Сервис" достаточно
обеспечено рабочей силой для эффективного функционирования, большинство кадрового
состава имеют среднее профессиональное образование, а управляющий персонал
высшее.

Использование
системного анализа стимулирования в КЭА позволят руководству получить следующие
результаты:

– всестороннюю оценку
состояния процесса мотивации, эффективности использования в ней такого
инструмента, как вознаграждение персонала;

– выявить аспекты
конкурентоспособности по отношению к привлекаемым работникам;

– содействовать
созданию четких критериев определения размера основной заработной платы и
установлению зависимости переменной части заработной платы от индивидуальных
результатов труда работника;

– гибко реагировать на
изменение внешней и внутренней среды функционирования организации; –
ориентировать работников на достижение желаемого для организации результата;

– выявить потенциальные
возможности увеличения вознаграждений;

– провести коррекцию
системы мотивации, исходя из полученных результатов анализа.

Таким образом, использование современных
подходов к проведению комплексного экономического анализа, подразумевающих в
качестве одного из важнейших блоков оценки систему мотивации и стимулирования

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы производительности труда 1.1. Сущность и научные подходы к производительности труда Производительность труда — это отношение величины
продукции, произведенной работником в материальном производстве за единицу
рабочего времени (час, смена, месяц или год), или временем, затраченным на
производство единицы продукции.

Под повышением производительности труда, писал К.
Маркс, следует понимать «… всякое вообще изменение в процессе труда,
сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного
товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести
большее количество потребительной стоимости».

Впервые термин «производительность труда» был
употреблен А. Смитом в 1766 году в работе «Исследования о природе и причинах
богатства народов». На данном этапе развития существует множество определений
данного понятия.

Например, С.Г. Струмилин говорил, что
производительность труда – это сумма всех потребительских благ, исчисляемых в
натуральных единицах. А Ю.П. Кокин и П.Э. Шлендер определяли производительность
труда как отдачу используемых ресурсов труда [14, c. 478].

Выделяют также производительность труда в широком и
узком смысле слова. Первая — это производительность труда в ее полном объеме.
Вторая — производительность туда без включения интенсивности.

 Попытка
провести разграничение между терминами «производительность труда» и
«производительная сила труда», вызвала большой разговор о том, как относиться к
производительности труда в целом и к ее составным частям [1, c. 290].

Подводя итоги этого спора, можно с уверенностью
сказать, что производительность труда нельзя представить без интенсивности
труда, поскольку она не может
существовать без определенной напряженности в рабочей силе.

На каждом историческом этапе экономического развития
предполагается существование нормальной для этого этапа и экономически
обоснованной интенсивности труда, образующей один из содержательных свойств производительности
труда [2, c. 320].

Непосредственно, разногласия коснулись и самого
понятия производительности труда. Был поднят вопрос не только об использовании
термина «производительность труда», но и о том, что следует понимать под
производительностью труда. Со временем удалось найти рациональное решение.

В борьбе мнений победила та точка зрения, которая определила, что термин
«производительность труда» лучше других соответствует раскрываемому понятию, а
сама производительность труда характеризует собой эффективность трудовых
затрат, исчисленную в расчете на одного работника. Такое понимание
производительности труда в своей основе сохранилось до