Курсовая с практикой на тему Производительность труда на предприятии и пути ее повышения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………… 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ……………………………………………………….. 5 1.1 Роль и сущность роста производительности труда на предприятии.. 5 1.2 Показатели и методы расчета производительности
труда на предприятии ……………………………………………………………. 8 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ОРЕОН»…………………………………… 12 2.1 Характеристика предприятия ООО «ОРЕОН»…………………… 12 2.2 Анализ состояния материально-технической базы ООО
«ОРЕОН». 13 2.3 Анализ основных показателей деятельности ООО «ОРЕОН»……. 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 22 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………… 23

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня необходимым условием повышения
эффективности деятельности экономических субъектов является рациональное
использование ресурса труда, в частности имеющегося у них кадрового ресурса и
трудового потенциала работников. Именно от персонала зависит конкурентоспособность
организации, технико-экономические показатели работы, как отдельных
подразделений, так и предприятия в целом. Учитывая это, исследование
производительности труда, выявление факторов и резервов ее роста являются
важными задачами системы управления современного предприятия.

Степень
производительности труда характеризуется соответствием размера изготовления или
же произведенных дел и рабочего времени. Степень производительности труда
определяет темпы становления промышленного изготовления, наращивание заработной
платы и прибылей, габариты понижения себестоимости продукции.

Целью
данной работы является определение путей повышения производительности труда на
предприятии и разработка мер, направленных на рост производительности труда.

Для
достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

— рассмотреть
теоретические и методические аспекты повышения производительности труда на
предприятии;

— дать
организационно-экономическую характеристику ООО «ОРЕОН»;

— дать
рекомендации по повышению производительности труда и оценить эффективность
предлагаемых мер.

Объектом
исследования является ООО «ОРЕОН».

Предмет
исследования — экономические отношения, возникающие в процессе разработки
предложений по повышению производительности труда на предприятии.

При
написании работы использовалась научная учебная литература и периодические
издания отечественных и зарубежных авторов. Используемая документация
предприятия: отчетные документы отдела кадров, кадрового обеспечения, книги
учета и отчетности.

При
подготовке работы использованы монографии, научные публикации, а также учебники
и учебный пособия российских и зарубежных экономистов по проблемам определения
и укрепления финансовой устойчивости организации, материалы периодической
печати, данные сети интернет.

При выполнении работы были использованы общенаучные и
специальные методы исследований. Из общенаучных применялись диалектический
метод познания, методы научной абстракции, анализа и синтеза, исторического и
логического познания, обобщения и сравнения.

Информационной
базой для написания работы послужили учебные пособия, экономическая литература,
Интернет-источники.

Структура
работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных
источников.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность труда – это обобщающий
показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном
производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу
рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

К
факторам, оказывающим непосредственное влияние на уровень производительности
туда относят: накопленный человеческий капитал; демографическую ситуацию;
квалификацию; структуру производства; техническую вооруженность; используемые в
производстве технологии; состояние инфраструктуры; качество менеджмента;
состояние институциональной системы.

Общество
с ограниченной ответственностью «ОРЕОН», краткое наименование ООО «ОРЕОН»,
действует с 30.05.2017г., основной ОКВЭД — торговля
оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим
оборудованием. Работает по 19 направлениям.

Снижение
эффективности деятельности предприятия требует разработки рекомендаций по увеличению
товарооборота.

Согласно
выявленных проблем разработаем программу повышения лояльности оптовых
покупателей ООО «ОРЕОН»: 1. Предлагается следующая новая
дифференциация скидок. 2. Предлагается увеличить отсрочку
платежа до 30 дней, а также снизить уровень предоплаты до 50%. 3. Предлагается расширить ассортимент
товаров за счет добавления новых групп товаров. 4. Предлагается создание собственного
сайта и его продвижение.

Фрагмент текста работы:

1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ

1.1
Роль и сущность роста производительности труда на предприятии

Производительность
в широком осознании — это интеллектуальная дееспособность человека к
неизменному поиску способности улучшения такого какой есть на данный момент
времени.

В современной научной литературе
существует много различных взглядов и трактовок понятия «производительность
труда». Однако следует различать такие понятия, как «производительность» и
«производительность труда».

Анализируя научную литературу, можно
выделить много трактовок таких понятий как «производительность» и
«производительность труда», которые сформулированы в таблице 1.

Таблица
1

Трактовки
понятий «производительность» и «производительность труда» Ученый Научное
объяснение Комитет по
производительности при Европейском агентстве по проблемам производительности
(1959 г.) «Производительность
— это состояние ума, отношение к миру, которая предполагает непрерывное
совершенствование всего присущего ему. Это — убежденность в том, что человек
может выполнять работу сегодня лучше, чем вчера, а завтра лучше, чем сегодня.
В конце концов, производительность предусматривает непрерывность усилий,
связанных с приспособлением экономической деятельности к постоянно меняющимся
условиям, применение новых теорий и методов» [9, с. 184] Макконнелл К.Р.
и Брю С.Л. «Производительность
труда — это общий объем продукции, деленное на количество затраченного на его
производство труда; средний продукт труда или выработка одного работника» [6, с. 139] Мочерный С.В. Экономическая
энциклопедии определяет производительность труда как эффективность
производственной деятельности людей в процессе создания материальных благ и
услуг. «Ученый определяет способ измерения этой категории как количество
продукции или услуг, производимых работником за единицу времени (год, месяц,
неделю), или количество рабочего времени, затрачиваемого на производство
продукции или оказание услуг» [9, с. 184]