Содержание:

Введение. 3

1. Теоретие
аспекты производительности труда на предприятии. 5

1.1.
Экономическая сущность и значение производительности труда на предприятии  5

1.2. Способы
оценки продуктивности труда на предприятии. 9

1.3. Система
показателей оценки производительности труда. 13

2. Анализ производительности труда и проблем
ее рости (на примере ООО «Смолы») 17

2.1. Организационно-экономическая характеристика
предприятия. 17

2.2. Анализ производительности труда на предприятии. 21

3. Основные
направления повышения производительности труда в ООО «Смолы»  27

3.1. Обоснование путей повышения производительности труда
на предприятии  27

3.2. Экономическая эффективность мероприятий по повышению
производительности труда на предприятии. 29

Заключение. 32

Список
литературы.. 35

Введение:

Актуальность темы. Ни
один субъект хозяйствования промышленной отрасли не достиг никаких результатов
без слаженной работы своего персонала. В условиях финансово-экономического и
общественно-политического кризиса в России уровень развития социально-экономических
систем промышленности, в частности персонала, неудержимо снижается.
Существующие подходы к решению проблем обеспечения, финансирования, повышения
производительности персонала не дают планируемых результатов, поскольку условия
хозяйствования существенно изменились, а на перенастройки системы нужно время.

Учитывая структуру
внутренних потребностей и мотивов профессиональной деятельности персонала,
существующий спектр возможностей и инструментов обеспечения роста
производительности труда на предприятиях, несбалансированность интересов
участников процесса дестабилизирует систему управления персоналом и вызывает
накопление деструктивных факторов существования и развития. Как результат,
финансово-экономические показатели деятельности субъектов хозяйствования
демонстрируют нисходящие тенденции за счет снижения уровня показателей
производительности труда персонала.

Потерянное время и
дополнительные ресурсы на перенастройки системы управления персоналом требуют
компенсации в кратчайшие сроки, поскольку эти статьи расходов не предусмотрены
финансово-экономическими планами предприятия, снижает прибыльность его
деятельности. Сохранить и восстановить резервы производительности труда на
предприятии можно, используя современное научно-методическое обеспечение,
принципы которого учитывают необходимость сохранения баланса интересов
участников процессов и интегрированный взгляд на результативные показатели
деятельности персонала.

Однако, несмотря на
наличие значительного массива работ, посвященных разработке этой многогранной
проблемы, недостаточно исследованными остаются вопросы повышения
производительности труда и стимулирования сотрудников, адекватных современным
реалиям — условиям кризиса и нестабильности. Решение этой проблемы требует
дальнейших исследований и научного обоснования. Это обуславливает актуальность
темы курсовой работы и ее перспективность в научном и практическом аспектах.

Цель курсовой работы – рассмотреть
производительность труда и перспективы ее роста.

Задачи исследования:

—     рассмотреть теоретические аспекты производительности труда на
предприятии;

—     провести
анализ производительности труда и проблем ее роста ООО «Смолы»;

—     предложить
рекомендации по совершенствования производительности труда ООО
«Смолы».

Объект
исследования – ООО «Смолы».

Предмет
исследования – производительность труда на предприятии.

Теоретической базой исследования послужили
труды отечественных авторов таких как: Баконов М.И; Беллендир
М.В; Ковалев В.В; Кондраков М.П; Шеремед А.Д.

Методы исследования курсовой работы
является:

—     анализ
литературных источников и документальных материалов;

—     экономико-математические;

—     статистические;

—     расчетные.

Заключение:

1. ТЕОРЕТИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Экономическая
сущность и значение производительности труда на предприятии

Производительность труда
— один из основных критериев конкурентоспособности предприятия. К сожалению, в
России уровень производительности труда значительно ниже, чем в развитых
странах мира. Это приводит отставание в экономическом развитии. Такая ситуация
объясняется ресурсной модели экономики, когда в экспорте страны преобладают
ресурсы над готовой продукцией. Стоит отметить, что речь идет не только о
материальных, но и трудовые ресурсы. Из-за низкого уровня оплаты труда в Россия
уже давно является источником поставки высококвалифицированных кадров в
западные страны.

Использование устаревшего
оборудования на многих промышленных предприятиях не позволяет им развиваться и,
соответственно, повышать производительность труда. Молодые и перспективные
работники не желают работать на устаревшем оборудовании за малую зарплату и
предпочитают профессиям в сфере услуг и торговли. Технические профессии
пользуются меньшим спросом, чем гуманитарные, что приводит нехватка
специалистов и рабочих на промышленных предприятиях.

Исследование подходов к
управлению производительностью труда и его измерения становятся все более
актуальными. Большинство научных дискуссий сосредоточена вокруг правильности
определения понятия «производительность труда». Так, одни ученые толкуют ее как
функцию затрат совокупного труда (овеществленного и живого), а другие — как
функцию затрат живого труда. Нельзя однозначно утверждать, что одна из этих
позиций является правильной, а другая — нет. Оба взгляды на производительность
труда справедливы для различных целей ее изучения.

Выдающийся ученый Г.
Слезингер утверждает, что составлять живу и овеществленный труд нельзя, ведь в
таком случае не учтено фактор времени между использованием живой и прошлого
труда. Живой труд он считает процессом, а материальный — результатом этого
процесса [9]. Такой подход к определению производительности выходит из
марксистской теории стоимости, которая была распространена в советское время.
К. Маркс придерживался мнения, что только живой труд является производительным
[12, с. 194].

Тезис К. Маркса о том,
что труд создает потребительскую стоимость, Ленин заложил в социалистическую теорию
организации труда. При этом сторонники этой теории производительность всех
факторов производства выражали через единый показатель — производительность
труда [12, с. 56].

Стоит также отметить, что
методология расчета производительности труда в советское время предусматривала
учета труда только в сфере материального производства. Это было связано со
своеобразием толкования понятие «производительный труд». К. Маркс понимал под
«производительным трудом» любую наемный труд, создает добавленную стоимость для
капиталиста. Советские ученые производительным трудом считали только труд,
создающий материальные товары. Благодаря значительному развитию тяжелой
промышленности и использованию вышеупомянутой методологии расчета
производительности труда создавалась иллюзия превышение уровня
производительности труда в СССР над уровнем производительности труда развитых
стран.

Несмотря на то, что
ошибочность советской теории организации труда в наше время очевидна,
марксистская теория стоимости продолжает находить своих сторонников в научных
кругах. Японский ученый И. Накаяма объяснял выделение труда как главного
фактора производства тем, что, с одной стороны, люди более склонны обращать
внимание на людей, а не на вещи. С другой стороны, он считал, что измерить
капитальный производительность значительно сложнее, чем производительность
труда [18].

С последним тезисом И.
Накаямы сложно не согласиться, ведь, действительно, определение совокупной
производительности всех факторов производства является сложным и трудоемким
задачей по сравнению с определением производительности лишь одного из них.
Итак, как видим, дилемма относительно способов определения производительности
труда является до сих пор нерешенной.

Интересным в этом аспекте
является исследование Ю. Марковой, которая наряду с традиционными показателями
производительности и рентабельности труда предлагает показатели
производительности и рентабельности персонала. Производительность персонала, по
ее мнению, нужно определять как отношение объема произведенной продукции к средним
расходов на содержание персонала в расчете на одного работника [11, с. 16].

Хотя показатель
производительности персонала, предложенный Ю. Марковой, уточняет, что базой для
расчета являются только живой труд, возможность его практического применения
вызывает сомнения. Числитель производительности персонала нельзя соотносить со
знаменателем. Поскольку числитель этого показателя выражает результат,
полученный не только благодаря использованию живого труда, но и других факторов
производства, а в знаменателе учтены только расходы на персонал.

По нашему мнению,
трудовая теория стоимости постепенно теряет актуальность. Это связано с тем,
что живой труд в производстве замещается автоматизированной. Сегодня труд
людей, особенно в развитых странах, сводится преимущественно к управлению
автоматизированными системами, то есть большую часть неквалифицированной работы
выполняют машины. К тому же развитие искусственного интеллекта и роста
роботизации производств приводят к медленному вытеснению работами живого труда.

Отечественные ученые не
исследуют проблемы замещения работами живого труда, поскольку на российских
предприятиях искусственный интеллект обычно не используют. На некоторых
производствах до сих пор применяют ручной труд, хотя существуют технологии,
которые способны ее заменить. Зато ученые страны — лидера по робототехнике —
США все больше дискутируют по поводу влияния роботов на производительность
труда и рост безработицы.

Г. Форд отмечает, что
машины постепенно трансформируются под действием эволюции, которая превращает
их из инструментов в руках человека на самостоятельных работников. Ученый
отмечает, что полное замещение работами труда человека невозможно, однако в
последние десятилетия наметилась тенденция к уменьшению рабочих мест на
промышленных предприятиях Америки [7, с. 384].

Некоторые ученые, в
частности Н. Карр, выступают ярыми противниками автоматизации производства,
которая, несмотря на то, что увеличивает производительность труда и повышает
эффективность производства, вредит обществу. В противоположность Г. Форда, он
считает, что доктрина «технологоцентричной автоматизации» приведет к
всеобъемлющего замещения работами людей во всех областях как сферы производства,
так и сферы услуг [9].

Д. Минделл отмечает, что
всеобъемлющая роботизация невозможна. Он обосновывает свое мнение тем, что ни
один из прогнозов по роботизации еще не осуществился. В своей работе он
опровергает три мифы, связанные с роботизации, а именно: миф о линейном
прогресс (человек прекратит управлять роботами, чтобы они были автономными), миф
о замещении (работы вполне заменят людей), миф о полной автономности (машины
смогут функционировать без вмешательства людей) [5, с. 115].

По мнению Д. Минделл,
работы функционируют среди людей и для людей, поэтому их выход из-под контроля
и автономность невозможны. По замещению людей роботами, то он приводит пример
возможности замещения лошадей поездами [7, с. 120]. Таким образом, американский
ученый не видит в роботизации реальной угрозы.

Учитывая все
вышесказанное, считаем целесообразным учитывать в определении понятия
«производительность труда» только живой труд, а в дефиниции категории
«производительность совокупного труда» — как живую, так и овеществленный.

Предлагаем следующее
определение категории «производительность труда»: это показатель
результативности использования живого труда, определяется отношением созданной
добавленной стоимости к затратам труда, выраженные в часовых измерителях. Такое
определение, в отличие от существующих, четко устанавливает принадлежность
производительности труда к показателям результативности, а также устанавливает,
что при определении этого показателя за числитель нужно брать только
добавленную стоимость, которая является результатом деятельности живого труда.
Если брать в расчет весь объем произведенной продукции, то в расходах
необходимо учитывать и овеществленный труд.

Для категории
«производительность совокупного труда» предлагаем такую ​​дефиницию: это
показатель результативности совместного использования живого и овеществленного
труда, воплощается в конечной продукции определенного качества, для
производства которой используют ресурсы, соответствующие информационному,
технико-технологическому, экономическому и инновационному уровню развития
предприятия.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Экономическая
сущность и значение производительности труда на предприятии

Производительность труда
— один из основных критериев конкурентоспособности предприятия. К сожалению, в
России уровень производительности труда значительно ниже, чем в развитых
странах мира. Это приводит отставание в экономическом развитии. Такая ситуация
объясняется ресурсной модели экономики, когда в экспорте страны преобладают
ресурсы над готовой продукцией. Стоит отметить, что речь идет не только о
материальных, но и трудовые ресурсы. Из-за низкого уровня оплаты труда в Россия
уже давно является источником поставки высококвалифицированных кадров в
западные страны.

Использование устаревшего
оборудования на многих промышленных предприятиях не позволяет им развиваться и,
соответственно, повышать производительность труда. Молодые и перспективные
работники не желают работать на устаревшем оборудовании за малую зарплату и
предпочитают профессиям в сфере услуг и торговли. Технические профессии
пользуются меньшим спросом, чем гуманитарные, что приводит нехватка
специалистов и рабочих на промышленных предприятиях.

Исследование подходов к
управлению производительностью труда и его измерения становятся все более
актуальными. Большинство научных дискуссий сосредоточена вокруг правильности
определения понятия «производительность труда». Так, одни ученые толкуют ее как
функцию затрат совокупного труда (овеществленного и живого), а другие — как
функцию затрат живого труда. Нельзя однозначно утверждать, что одна из этих
позиций является правильной, а другая — нет. Оба взгляды на производительность
труда справедливы для различных целей ее изучения.

Выдающийся ученый Г.
Слезингер утверждает, что составлять живу и овеществленный труд нельзя, ведь в
таком случае не учтено фактор времени между использованием живой и прошлого
труда. Живой труд он считает процессом, а материальный — результатом этого
процесса [9]. Такой подход к определению производительности выходит из
марксистской теории стоимости, которая была распространена в советское время.
К. Маркс придерживался мнения, что только живой труд является производительным
[12, с. 194].

Тезис К. Маркса о том,
что труд создает потребительскую стоимость, Ленин заложил в социалистическую теорию
организации труда. При этом сторонники этой теории производительность всех
факторов производства выражали через единый показатель — производительность
труда [12, с. 56].

Стоит также отметить, что
методология расчета производительности труда в советское время предусматривала
учета труда только в сфере материального производства. Это было связано со
своеобразием толкования понятие «производительный труд». К. Маркс понимал под
«производительным трудом» любую наемный труд, создает добавленную стоимость для
капиталиста. Советские ученые производительным трудом считали только труд,
создающий материальные товары. Благодаря значительному развитию тяжелой
промышленности и использованию вышеупомянутой методологии расчета
производительности труда создавалась иллюзия превышение уровня
производительности труда в СССР над уровнем производительности труда развитых
стран.

Несмотря на то, что
ошибочность советской теории организации труда в наше время очевидна,
марксистская теория стоимости продолжает находить своих сторонников в научных
кругах. Японский ученый И. Накаяма объяснял выделение труда как главного
фактора производства тем, что, с одной стороны, люди более склонны обращать
внимание на людей, а не на вещи. С другой стороны, он считал, что измерить
капитальный производительность значительно сложнее, чем производительность
труда [18].

С последним тезисом И.
Накаямы сложно не согласиться, ведь, действительно, определение совокупной
производительности всех факторов производства является сложным и трудоемким
задачей по сравнению с определением производительности лишь одного из них.
Итак, как видим, дилемма относительно способов определения производительности
труда является до сих пор нерешенной.

Интересным в этом аспекте
является исследование Ю. Марковой, которая наряду с традиционными показателями
производительности и рентабельности труда предлагает показатели
производительности и рентабельности персонала. Производительность персонала, по
ее мнению, нужно определять как отношение объема произведенной продукции к средним
расходов на содержание персонала в расчете на одного работника [11, с. 16].

Хотя показатель
производительности персонала, предложенный Ю. Марковой, уточняет, что базой для
расчета являются только живой труд, возможность его практического применения
вызывает сомнения. Числитель производительности персонала нельзя соотносить со
знаменателем. Поскольку числитель этого показателя выражает результат,
полученный не только благодаря использованию живого труда, но и других факторов
производства, а в знаменателе учтены только расходы на персонал.

По нашему мнению,
трудовая теория стоимости постепенно теряет актуальность. Это связано с тем,
что живой труд в производстве замещается автоматизированной. Сегодня труд
людей, особенно в развитых странах, сводится преимущественно к управлению
автоматизированными системами, то есть большую часть неквалифицированной работы
выполняют машины. К тому же развитие искусственного интеллекта и роста
роботизации производств приводят к медленному вытеснению работами живого труда.

Отечественные ученые не
исследуют проблемы замещения работами живого труда, поскольку на российских
предприятиях искусственный интеллект обычно не используют. На некоторых
производствах до сих пор применяют ручной труд, хотя существуют технологии,
которые способны ее заменить. Зато ученые страны — лидера по робототехнике —
США все больше дискутируют по поводу влияния роботов на производительность
труда и рост безработицы.

Г. Форд отмечает, что
машины постепенно трансформируются под действием эволюции, которая превращает
их из инструментов в руках человека на самостоятельных работников. Ученый
отмечает, что полное замещение работами труда человека невозможно, однако в
последние десятилетия наметилась тенденция к уменьшению рабочих мест на
промышленных предприятиях Америки [7, с. 384].

Некоторые ученые, в
частности Н. Карр, выступают ярыми противниками автоматизации производства,
которая, несмотря на то, что увеличивает производительность труда и повышает
эффективность производства, вредит обществу. В противоположность Г. Форда, он
считает, что доктрина «технологоцентричной автоматизации» приведет к
всеобъемлющего замещения работами людей во всех областях как сферы производства,
так и сферы услуг [9].

Д. Минделл отмечает, что
всеобъемлющая роботизация невозможна. Он обосновывает свое мнение тем, что ни
один из прогнозов по роботизации еще не осуществился. В своей работе он
опровергает три мифы, связанные с роботизации, а именно: миф о линейном
прогресс (человек прекратит управлять роботами, чтобы они были автономными), миф
о замещении (работы вполне заменят людей), миф о полной автономности (машины
смогут функционировать без вмешательства людей) [5, с. 115].

По мнению Д. Минделл,
работы функционируют среди людей и для людей, поэтому их выход из-под контроля
и автономность невозможны. По замещению людей роботами, то он приводит пример
возможности замещения лошадей поездами [7, с. 120]. Таким образом, американский
ученый не видит в роботизации реальной угрозы.

Учитывая все
вышесказанное, считаем целесообразным учитывать в определении понятия
«производительность труда» только живой труд, а в дефиниции категории
«производительность совокупного труда» — как живую, так и овеществленный.

Предлагаем следующее
определение категории «производительность труда»: это показатель
результативности использования живого труда, определяется отношением созданной
добавленной стоимости к затратам труда, выраженные в часовых измерителях. Такое
определение, в отличие от существующих, четко устанавливает принадлежность
производительности труда к показателям результативности, а также устанавливает,
что при определении этого показателя за числитель нужно брать только
добавленную стоимость, которая является результатом деятельности живого труда.
Если брать в расчет весь объем произведенной продукции, то в расходах
необходимо учитывать и овеществленный труд.

Для категории
«производительность совокупного труда» предлагаем такую ​​дефиницию: это
показатель результативности совместного использования живого и овеществленного
труда, воплощается в конечной продукции определенного качества, для
производства которой используют ресурсы, соответствующие информационному,
технико-технологическому, экономическому и инновационному уровню развития
предприятия.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Производительность труда как
главный показатель эффективности работы фирмы   5

1.1. Понятие, значение  и сущность 
производительности труда, факторы ее роста  5

1.2. Методы расчета
производительности труда. 9

1.3 Проблемы оценки
производительности труда. 9

2. Анализ производительности труда на
ООО «Колосок». 12

2.1. Характеристика ООО «Колосок» с
организационно-экономической точки зрения. 12

2.2. Оценка производительности труда
на ООО «Колосок». 17

2.3. Анализ
факторов, оказывающих воздействие на рост производительности труда ООО
«Колосок» и пути ее роста. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 37

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 40

Введение:

Актуальность
исследования. В современных экономических условиях, в ситуации нестабильности занятости
и рынка труда, перед предприятиями из самых разных сфер деятельности встает вопрос
о том, как правильно и рационально организовать работу своего персонала, чтобы получить
наибольшую выгоду от использования трудовых ресурсов, выражающуюся в высокой производительности
труда и прибыли.

Для
решения задач на современных предприятиях, связанных с распределением и использованием
труда работников, существует отдельное направление в структуре всего предприятия
– организация труда персонала и управление его повышением на предприятии. Процессы
по управлению персоналом начинаются с момента начала поиска трудовых ресурсов на
рынке труда, их подбора, до возможностей увольнения сотрудников в зависимости от
повышенных требований к организации труда на предприятии.

Таким
образом, организация труда на предприятии представляет собой совокупность мер, направленных
на рациональное и эффективное обеспечение взаимодействия работников со своими средствами
производства на рабочих местах с целью достижения высокой производительности работы
всего предприятия. Процесс организации труда призван создать наиболее благоприятные
условия для нормального функционирования рабочей силы.

Актуальность
данного научного исследования состоит в том, что каждое предприятие современной
экономической системы нуждается в эффективной организации труда в части повышении
эффективности труда своего персонала с целью достижение более высокой производительности
труда и, соответственно, выпуска или продаж предприятия. Также компания преследует
такие цели своей хозяйственной деятельности, как сокращение и оптимизация издержек
на производстве, рациональное и безотходное использование материальных, энергетических,
финансовых ресурсов, удовлетворение всех их потребностей за счет повышения качества
продукции в общем. Все эти задачи и направления своей деятельности предприятие может
осуществить в том числе при помощи использования механизмов повышения производительности
труда и методов управления персоналом на предприятии.

Такие
образом, объектом данного исследования являются процессы по повышению использования
труда на предприятии.

Предметом
данной работы будет выступать использование труда персонала.

Цель
научного исследования заключается в комплексном раскрытии и анализе производительности
и использования труда персонала, его элементов, функций, задач на предприятии.

В
связи с этой целью ставятся следующие задачи:

¾  
изучить производительности труда на предприятии,

¾  
выявить основные направления деятельности руководства
по повышению производительности труда,

¾  
проанализировать особенности организации труда
и управления персоналом в компании,

¾  
выявить проблемы, существующие в компании в
связи с использованием и производительностью труда,

¾  
предложить и обосновать мероприятия по повышению
производительности труда персонала в компании.

Эмпирической
базой исследования выступили отчетность и внутренние материалы компании ООО «Колосок».

Для
раскрытия данной темы были использованы основные исследования современных авторов
в области организации труда и управлении персоналом на предприятии, публикации статей
на экономических и управленческих порталах, ресурсы Интернет.

Заключение:

Производство любого продукта или услуги
преследует реализацию бизнесом экономической цели, нацеленной на получение
результатов руководством компаний. Для производства этих товаров необходимо
определенное количество рабочей силы и ресурсов, чтобы достичь главной цели
предприятия — получения прибыли. Для определения эффективности труда на
предприятии введено понятие производительности труда, которое является
характеристикой производительности труда его работников.

Производительность труда можно оценить как
показатель, характеризующий производительность человека, занятого в
производстве различных товаров, или степень возврата на единицу трудового
ресурса, используемого в этом процессе. На способ использования труда на
предприятии влияет ряд факторов, основные из которых включают технологические,
социально-экономические и различные психологические условия, которые должны
учитываться руководством предприятия при организации и построении трудового
процесса.

Анализируя систему управления персоналом в
ООО «Колосок», выявлены негативные показатели. Снижение производительности
труда свидетельствует об увеличении затрат труда работников предприятия на
продажу единицы продукции. Увеличение сложности, соответственно,
свидетельствует об отсутствии оптимизации процесса в ООО «Колосок».

Снижение производительности труда в ООО
«Колосок» оказывает сильное влияние на величину прибыли, поэтому руководство
компании должно учитывать этот показатель, чтобы увеличить его с помощью
различных механизмов (повышение мотивации труда, улучшение условий труда и т. д.).
,

Планы на 2020 год предусматривают
повышение производительности труда ООО «Колосок» за счет оптимизации
численности работников, увеличения материального стимулирования и инвестиций в
персонал (разработка программ обучения и карьерного роста).

С точки зрения материального
стимулирования высшего руководства ООО «Колосок» актуальной задачей является
установление связи между стратегическим направлением организации и мотивацией
управленческого звена, однонаправленной ориентацией интересов управленческого
персонала. Одним из возможных решений этой проблемы является разработка и
принятие долгосрочных программ вознаграждения руководящего персонала компании
(повышение заработной платы на основе успеха и прибыльности ООО «Колосок»).

Таким образом, предлагаемая долгосрочная
программа вознаграждения для старших сотрудников предприятия будет
способствовать возврату, а также лояльности руководства компании, что
значительно возрастет.

Внедрение в систему данных стимулирующих
технологий персоналом компании должно предусматривать следующие социальные
аспекты:

— Совершенствование структуры персонала
приведет к снижению социальной напряженности внутри персонала, обеспечит
пополнение персонала компании молодым творческим потенциалом.

— Совершенствование механизмов работы с
карьерой на предприятии приведет к снижению текучести кадров и
неудовлетворенности положением работников в компании.

— Улучшение условий труда (например,
создание зоны отдыха) и материальное и нематериальное стимулирование приведут к
раскрытию трудового потенциала каждого работника, что, в свою очередь, приведет
к увеличению производительности труда.

— привлечение управленческого персонала
компании к решению стратегических задач компании.

Фрагмент текста работы:

1.
Производительность труда как главный показатель эффективности работы фирмы

1.1. Понятие, значение  и
сущность  производительности труда,
факторы ее роста

Производительность труда на предприятии
является одной из главных задач современной экономики, а ее уровень во много
определяется доступность товара и услуг, финансовое состояние общества, а также
темпы экономического роста. Существует множество определений
«производительности труда», каждый автор рассматривает данное понятие со своей
точки зрения и выделяет ее важность в деятельности предприятия. Данные
определения представлены в таблице 1.

Таблица 1 Определение понятия
«производительность труда»

Из приведенных выше определений автора
наиболее подходящим является понятие П.Е. Шлендер, потому что он дает наиболее
подробное понимание производительности труда, а также подчеркивает тот факт,
что «производительность труда является показателем экономической эффективности
трудовой деятельности работников».

Повышение производительности труда является
одной из основных целей, достижение которой обеспечивает дальнейшее развитие
предприятия и увеличение его доходов. М.В. Рязанцева и Н. В. Морозов
утверждают, что «рост производительности труда можно считать определяющим
фактором увеличения реального объема производства».

Факторы роста производительности труда
являются распространенным понятием, которое подразумевает причины роста
производительности труда. Это те компоненты структуры предприятия, его
собственности, элементы его экономической деятельности, которые можно
использовать для повышения производительности труда и, как следствие, для
увеличения доходной части бюджета предприятия. Факторы роста производительности
труда на рабочем месте включают в себя комплекс мер по устранению потери
рабочего времени и его более рациональному использованию.

Теоретические основы классификации факторов
роста производительности труда позволяют отразить социально-экономическую
природу производительности труда, определить взаимосвязь между ее причинами,
выявить специфику факторов, зависящих от отрасли экономической деятельности.
Более того, при применении теоретической классификации устраняется повторный
подсчет и выявляется влияние каждого отдельного фактора, соответственно
повышается эффективность и результативность управления ростом
производительности труда. Классификация факторов производства создается на
основе семантического анализа существующих факторов и выявления реальных причин
роста или снижения производительности труда. Соответственно, созданная
классификация должна не только исключать дублирование различными факторами
одного и того же значения роста производительности, но и все вместе они должны
объяснять 100% увеличения производительности труда. Кроме того, классификация
должна позволить «уменьшить» факторы влияния на производительность труда на
всех уровнях производственной иерархии. В практике создания систем
классификации были предприняты попытки выделить и описать весь спектр факторов
роста производительности труда, однако из-за того, что источником информации
для этого было отдельное предприятие, в списке факторов часто превысило 100,
что неизбежно привело к «удвоению», поскольку они перекрывали друг друга.

Существует много видов классификации:
подразделение на народнохозяйственные, межотраслевые и отраслевые,
внутрифирменные, рабочие места. Это разделение связано с особенностями
организации производства — его специализация, концентрация и сочетание, с
межпроизводственной кооперацией.

Как отмечает Л. Серопов, универсальным
принципом является обобщение большого числа факторов в расширенные группы в
соответствии с их экономической природой. Они используются при планировании: на
уровне предприятия или на уровне страны в целом.

При рассмотрении классификаций факторов
повышения производительности труда также стоит обратить особое внимание на
различия в понятии факторов и резервов роста производительности труда. Под
резервами роста производительности труда понимаются возможности, доступные
предприятию для обеспечения непрерывного роста производительности труда, а не
его причины.

Классификации претерпевают изменения в ходе
исторического развития социально-экономической среды, развития или деградации обществ.
Например, в истории России, в эпоху Советского Союза, использовалась
классификация только 4 типов факторов:

1) увеличить техническое оснащение
производства;

2) совершенствование системы управления,
организации производственного процесса;

3) трансформация структуры производства, поиск
оптимального объема производства — как объема производства, так и
производственных мощностей;

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Роль и сущность роста производительности труда на предприятии 5
1.2. Факторы, влияющие на повышение производительности труда на предприятии 9
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОБЛЕМ ЕЕ РОСТА В ООО «ГОРОД МАСТЕРОВ» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
2.2. Определение проблем производительности труда на основе факторов ее роста 16
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ГОРОД МАСТЕРОВ» 26
3.1. Обоснование путей повышения производительности труда на предприятии 26
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по повышению производительности труда на предприятии 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

Введение:

Сегодня необходимым условием повышения эффективности деятельности экономических субъектов является рациональное использование ресурса труда, в частности имеющегося у них кадрового ресурса и трудового потенциала работников. Именно от персонала зависит конкурентоспособность организации, технико-экономические показатели работы, как отдельных подразделений, так и предприятия в целом. Учитывая это, исследование производительности труда, выявление факторов и резервов ее роста являются важными задачами системы управления современного предприятия.
В современной экономике в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития хозяйствующих субъектов определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения.
Степень производительности труда характеризуется соответствием размера изготовления или же произведенных дел и рабочего времени. Степень производительности труда определяет темпы становления промышленного изготовления, наращивание заработной платы и прибылей, габариты понижения себестоимости продукции.
Целью данной работы является определение путей повышения производительности труда на предприятии и разработка мер, направленных на рост производительности труда.
Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
 рассмотреть теоретические и методические аспекты повышения производительности труда на предприятии;
 дать организационно-экономическую характеристику ООО «Город мастеров»;
 оценить состояние и динамику производительности труда в ООО «Город мастеров»;
 определить проблемы производительности труда на основе факторов ее роста;
 дать рекомендации по повышению производительности труда и оценить эффективность предлагаемых мер.
Объектом исследования является ООО «Город мастеров».
Предмет исследования — экономические отношения, возникающие в процессе разработки предложений по повышению производительности труда на предприятии.
При написании работы использовалась научная учебная литература и периодические издания отечественных и зарубежных авторов. Используемая документация предприятия: отчетные документы отдела кадров, кадрового обеспечения, книги учета и отчетности.
При подготовке работы использованы монографии, научные публикации, а также учебники и учебный пособия российских и зарубежных экономистов по проблемам определения и укрепления финансовой устойчивости организации, материалы периодической печати, данные сети интернет.
При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись диалектический метод познания, методы научной абстракции, анализа и синтеза, исторического и логического познания, обобщения и сравнения.
Информационной базой для написания работы послужили учебные пособия, экономическая литература, Интернет-источники.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение:

Производительность труда – это обобщающий показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. 
В узком смысле производительность труда следует рассматривать как результативность конкретного труда на микро- и индивидуальном уровнях, а поэтому определять как соотношение объема продукции и затрат одного из факторов производства, а именно, живого труда, и измерять в разрезе часа, рабочего дня, квартала, года. Здесь производительность труда выступает одним из способов уменьшения расходов, увеличения прибыльности, обеспечение эффективного функционирования предприятия, его конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках. 
К факторам, оказывающим непосредственное влияние на уровень производительности туда относят: накопленный человеческий капитал; демографическую ситуацию; квалификацию; структуру производства; техническую вооруженность; используемые в производстве технологии; состояние инфраструктуры; качество менеджмента; состояние институциональной системы. 
ООО «Город мастеров» действует с 04.03.2011г. Основной ОКВЭД — производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. 
За 2018г. годовая выручка составила 705 тыс. руб., вместе с тем, за 2014г. годовая выручка была выше – 778 тыс. руб. (снижение составило 73 тыс. руб.). Выручка снижалась на протяжении почти всего анализируемого периода из-за снижения спроса на товары предприятия. За последний год убыток от продаж составлял 224 тыс. руб. Финансовый результат от продаж в течение анализируемого периода (с 31 декабря 2014 г. по 31 декабря 2018 г.) снизился на 347 тыс. руб.
В ООО «Город мастеров» преобладает персонал в возрасте 20-30 лет, за исследуемый период удельный вес данной группы персонала не изменился.
По уровню образования преобладает персонал со средним специализированным образованием.
По стажу почти весь персонал работает более 1 года.
Из-за роста оплаты труда среднечасовая заработная плата увеличилась с 227,27 руб. до 300 руб. 
Среднегодовая выработка одного работника снизилась на 107 тыс. руб., что обусловлено снижением выручки предприятия.
Результат опроса показал, что больше всего персонал ориентируется на систему мотивации и развития. Т.е. для сотрудников важен уровень оплаты труда и наличие программ развития.
На предприятии кадровая политика разработана недостаточно хорошо, существует проблема несоответствия задекларированных элементов кадровой политики фактическому положению дел.
Предприятию предлагается сделать привязку уровня оплаты труда к количеству и качеству оказываемых услуг. При этом, требуется организовать обучение персонала, чтоб каждый сотрудник имел возможность повысить квалификацию и получать более высокую оплату труда в результате роста качества и количества оказываемых услуг.
По итогам проведенного анализа предприятию рекомендуется:
 улучшить мотивацию персонала;
 наладить новое производство;
 улучшить сбыт продукции;
 улучшить организацию отдыха на предприятии.
Предложенные рекомендации позволят увеличить выручку на 34996 тыс. руб. При этом увеличится численность персонала на 8 чел., что скажется ростом производительности труда на 2470,08 тыс. руб./чел. Затраты окупятся менее, чем за год. Потому предложенные рекомендации считаются эффективными.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Роль и сущность роста производительности труда на предприятии

Производительность в широком осознании — это интеллектуальная дееспособность человека к неизменному поиску способности улучшения такого какой есть на данный момент времени.
В связи с этим руководство нашей страны, научно-педагогическое сообщество ведут работу по диагностике причин низкой производительности труда в экономике и поиску путей и факторов ее повышения .
В современной научной литературе существует много различных взглядов и трактовок понятия «производительность труда». Однако следует различать такие понятия, как «производительность» и «производительность труда».
В соответствии с рекомендациями Международной организации труда, производительность является общим показателем, характеризующим эффективность использования ресурсов (таких как труд, капитал, земля, материалы, энергия и другие) в процессе производства товаров и услуг. Эта категория показывает связь между качеством и количеством производимых товаров или предоставляемых услуг и ресурсами, которые потрачены на их производство.
Производительность позволяет сравнивать результаты производства на разных уровнях экономической системы, а именно: индивид, цех, предприятие, отрасль и государство. Осуществляя их оценку, следует учитывать такие факторы, как стоимость ресурсов, например, сырья, энергии и т.д.

Содержание:

Введение 2
1 Теоретические аспекты производительности труда на предприятии 4
1.1 Сущность и характеристика производительности труда на предприятии 4
1.2 Методика анализа производительности труда на предприятии 6
1.3 Зарубежный опыт оценки производительности труда 10
2 Анализ производительности труда ПАО «Компания «Сухой» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика 14
2.2 Анализ производительности труда на предприятии 16
2.3 Анализ факторов, влияющих на производительность труда 22
3 Направления повышения производительности труда ПАО «Компания «Сухой» 28
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложения 40

Введение:

В современной экономике России компании заточены на решения финансовых проблем, тогда как производительности труда уделяется небольшое внимание. Эффективное управление производительностью труда в стране, отрасли, предприятие является основным фактором роста благосостояния. Мировая практика показывает, что обеспечение роста производительности труда становиться «двигателем всей экономике», за счет внедрению НИОКР и эффективных методов управления. Западные страны имеют наивысший уровень производительности труда, лидерами являются Япония и США.
Для Российской Федерации в условиях санкций западных стран, ограничений инвестиций в нашу экономику, необходимо взять курс на рост производительности труда. Что обеспечит экономическую стабильность в государстве и увеличит благосостояние граждан. Для этого необходимо внедрять передовые мероприятия в области совершенствования производительности труда в государственные корпорации с большим количеством предприятий: «Ростех», «Росатом» и т.д. В дальнейшим полученный практический опыт необходимо внедрять в частные сектора экономике, путем проведения семинаров и обучения.
Актуальность работы. Российским компаниям для повышения своей эффективности необходимо повышать производительность труда ввиду сложной экономической ситуации в стране. Компаниям необходимо пересмотреть свою систему оплаты труда, оценить ее преимущества и недостатки. На основании полученного анализа разработать и внедрить систему оплаты труда с большими стимулами для работников, что позволит существенно увеличить производительность труда. Основными стимулами является материальное вознаграждение, система оплаты труда должна быть максимально «прозрачной», т.е. работник должен знать, за что он получает деньги.
Цель работы – является изучение производительности труда и путей ее роста на примере ПАО «Компания «Сухой».
Задачи работы:
— оценить сущность и характеристика производительности труда на предприятии;
— определить методику анализа производительности труда на предприятии;
— описать зарубежный опыт оценки производительности труда;
— дать организационно-экономическую характеристику ПАО «Компания «Сухой»;
— провести анализ производительности труда на предприятии ПАО «Компания «Сухой»;
— составить анализ факторов, влияющих на производительность труда ПАО «Компания «Сухой»;
— разработать направления повышения производительности труда ПАО «Компания «Сухой».
Объект исследования – ПАО «Компания «Сухой».
Предмет исследования – производительность труда и пути ее роста.
Структура работы состоит из трех глав.
В первой главе отражены теоретические аспекты производительности труда на предприятии.
Во второй главе описана краткая характеристика деятельности ПАО «Компания «Сухой», проведен анализ производительности труда, установлены факторы наиболее влияющие на ее изменение.
В третьей главе показаны направления повышения производительности труда ПАО «Компания «Сухой».
 

Заключение:

В теоретической части работы, определенны теоретические аспекты производительности труда на предприятии. Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, в течение определенного промежутка времени. В экономической литературе довольно часто термин «производительность труда» сопоставляют с понятием «эффективность труда». В целом можно сказать, что данные понятия имеют взаимосвязь. При этом понятие «эффективность труда» более обширное и включает в себя все показатели оценки трудовых ресурсов, основным из которых является производительность труда.
Рост производительность труда в динамике, говорят о повышении эффективности деятельности компании. Для ее комплексной оценки необходимо придерживаться предложенной методики. Российские предприятия существенно отстают от развитых стран в уровне производительности труда.
Российским компаниям необходимо детальное изучение зарубежного опыты оценки производительности труда. Идея японского подхода заключается в создании культуры постоянных улучшений, обеспечение сотрудников нужными методами, которые рассчитаны на ответственный, командный подход к изменениям и на подчинение правилам, установленных в коллективе. Американских подход рассчитан на другую управленческую культуру, которая наиболее персонально, и зависящая от решения определенных людей. России для дальнейшего развития необходимо, перенимать зарубежный опыт и адаптировать под отечественные реалии. Что в дальнейшем позволит увеличить производительность в стране и стабилизировать экономическое положение.
В практической части проведен анализ производительности труда на примере ПАО «Компания «Сухой», а так определенны направления ее повышения. Целями деятельности компании является участие в сохранении и развитии научно-производственного потенциала авиационной промышленности, обеспечении обороноспособности Российской Федерации, мобилизации ресурсов для повышения боеспособности существующих и создания перспективных боевых авиационных комплексов, усилении позиций России на мировом рынке авиационной техники, военно-техническом сотрудничестве Российской Федерации с иностранными государствами и получение прибыли путем осуществления предпринимательской деятельности.
В отчетном периоде чистая прибыль ПАО «Компания «Сухой» снижается, наблюдается стагнация в динамике производительности труда. Факторный анализ показал, что основной причиной является снижение доли производственных рабочих в общей численности персонала. Отток производственных рабочих связан с неэффективностью системы оплаты труда производственного персонала. ПАО «Компания «Сухой» необходим постепенный переход на повременную — премиальную систему оплаты труда производственных рабочих. Для этого было предложено внедрить такую систему на отдельном производственном участке (участок прогрессивного оборудования ПАО «Компания «Сухой»).
Разработано положение позволяющее внедрить данную систему на участке прогрессивного оборудования ПАО «Компания «Сухой». Внедрение новой системы оплаты труда на данном участке позволит увеличить производительность труда на предприятии, повысить лояльность персонала, а также увеличить прибыль компании.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность и характеристика производительности труда на предприятии

Производительность труда является сложной экономической категорией. К рассмотрению этого термина подходили разные исследователи. Термин «производительность труда» имеет большое множество толкований. Рассмотрим некоторые из них. Согласно современному экономическому словарю под редакцией Райзберга Б.А., производительность труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора.
Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год)». В словаре бизнес-терминов «производительность труда определяется как количество труда, затраченного работником в определенный промежуток времени [5, c. 11].
Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени».
Производительность труда – это важный экономический показатель, отражающий результативность деятельности работника либо коллектива по производству материальных благ. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником за единицу времени. Обратной величиной является трудоемкость, которая выражается во времени, которое затрачивается работником на единицу продукции. Рост или спад производительности труда характеризует ее движение. В первом случае, количество продукции производится при меньших затратах рабочего времени, во втором, на то же количество продукции затрачивается больше рабочего времени [4, c. 59].
В экономической литературе довольно часто термин «производительность труда» сопоставляют с понятием «эффективность труда». В целом можно сказать, что данные понятия имеют взаимосвязь. При этом понятие «эффективность труда» более обширное и включает в себя все показатели оценки трудовых ресурсов, основным из которых является производительность труда.
Главным отличием эффективности труда от производительности труда является то, что она включает не только количественную, но и качественную сторону результата труда. Также эффективность труда заключает в себе экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование деятельности. Комплексный подход позволяет наиболее точно оценить уровень управления трудовыми ресурсами на предприятии [1, c. 175].
Экономическое толкование заключается в анализе использования трудовых ресурсов на предприятии.
Психофизиологическое объяснение заключается в воздействии процесса труда на психическое и физиологическое здоровье человека.
Социальное – предполагает саморазвитие и реализацию работника в трудовом процессе.
Соответственно, на повышение производительности труда влияет рост производительности труда и снижение затрат труда на один объем работы. Важное значение уделяется не только выполненному объему работы, но и труду, затраченному на выполнение этого объема работы.
Следовательно, на показатель производительности труда влияет [4, c. 59]:
— объем работы;
— качество;
— затраченный труд в расчете на одного работника.
Таким образом, теоретический обзор определения понятия «производительность труда» показал, что большинство исследователей хотя и используют разные трактовки данного понятия, тем не менее не изменяют его сути и отмечают, что производительность труда – это экономическая составляющая эффективности труда, а также один из показателей, характеризующих эффективность предприятия с точки зрения использования трудовых ресурсов. Увеличение производительности труда выступает двигателем экономического роста.