Курсовая с практикой на тему Производительность труда фирмы и пути ее повышения

Содержание:

Введение. 2

Глава 1. Теоретические основы
производительности труда 1.1
Экономическая сущность и показатели производительности труда. 4 1.2 Методы
повышения производительности труда. 10

Глава 2. Производительность труда ООО
«Астра» и пути ее повышения 2.1 Анализ производительности труда в ООО
«Астра». 19 2.2 Основные
направления повышения производительности труда в ООО «Астра». 35

Заключение. 38

Список использованных источников. 41

Введение:

В
современной экономической системе в условиях развитых рыночных отношений для
поддержания долгосрочного экономического развития определяющим является
повышение эффективности производства на основе роста производительности труда.
Производительность труда обладает высокой ценностью как фактор снижения
издержек и получения прибыли. Увеличение производительности труда на
предприятии неосуществимо без рациональной организации анализа показателей
производительности труда и развития на основе этого анализа мероприятий по
повышению эффективности труда. На макроуровне повышение производительности
труда также имеет положительные стороны, оно является ключевым фактором
экономического роста и повышения уровня жизни населения. В настоящее время
страна не может решить основные макроэкономические проблемы без повышения
производительности труда. Текущая экономическая ситуация в стране требует
данного решения, рост производительности труда имеет первостепенное значение
для российского общества.

В
стратегии развития российской экономики до 2025 года производительность труда
стала ключевым параметром при создании сценариев. Из вышесказанного следует,
что данная тема «повышение производительности труда» является актуальной.
Несмотря на большое количество работ, написанных многими учеными, внимание к
проблемам производительности труда на долгий промежуток времени ослабло, что
привело к серьезному ухудшению и замедлению темпов экономического роста.

Актуальность
анализа производительности труда определяется тем, что результаты данного
анализа позволяют выявить резервы роста производительности труда, разработать
организационные и технические 
мероприятия для реализации этих резервов и немедленного осуществления
этих мероприятий.

Этим
определился выбор темы курсовой работы.

Целью
исследования является оценка производительности труда на предприятии
машиностроительной отрасли и разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Объектом
исследования является ООО «Астра», предметом – производительность труда в ООО «Астра».

Ввиду
поставленной цели были сформированы следующие задачи:

—
рассмотреть теоретическую сущность производительности труда;

— охарактеризовать
показатели и методы производительности труда;

—
проанализировать производительность труда в ООО «Астра»;

—
разработать пути и мероприятия по повышению производительности труда в ООО «Астра».

Основными
методами исследования, которые были использованы при написании данной работы,
являются: описание, классификация, исследование, обобщение, сравнение,
рассуждение, систематизация, табличный метод, графический метод, факторный
анализ.

При
написании работы в качестве теоретической и методологической базы исследования
были использованы учебные пособия по экономике предприятия и  производительности труда, публикации в
специализированных периодических изданиях; в качестве источников информации –
отчетность предприятия и ресурсы Интернет.

В
первом разделе раскрыты теоретические аспекты производительности труда, методы
проведения ее расчетов, а также рассмотрены основные факторы, влияющие на
производительность труда работников. Во втором разделе дана общая
характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ производительности
труда работников и разработаны пути ее повышения.

Заключение:

По
итогам проведенных исследований можно сделать ряд выводов.

В
теоретической части исследования было выявлено, что авторы рассматривают термин
«производительность» с разных сторон, однако пришли к общему мнению, что
производительность труда представляет собой одну из наиболее общих и важных
категорий общественного производства. Она показывает эффективность,
плодотворность, результативность производственной деятельности человека в
особых социально-экономических формах.

Производительность
труда измеряется двумя основными показателями выработкой и трудоемкостью.
Выделяют три группы факторов, материально-технические,
организационно-экономические и социально-психологические, которые оказывают
существенное влияние на производительность труда, и вместе с факторами важно
обращать внимание на состав резервов роста производительности труда.
Значительное место в повышение эффективности труда в производстве, как и в
других отраслях народного хозяйства, на современном этапе занимает
научно-технический прогресс.

На
основе проведенного анализа производственно-хозяйственной деятельности ООО
«Астра» можно сделать следующие выводы.

Деятельность
предприятия на период 2018-2020 является прибыльной, что говорит о достаточно
эффективном использовании имеющихся ресурсов и эффективности хозяйственной
деятельности предприятия. Вместе с тем, в 2020 году наблюдается снижение чистой
прибыли, показателей рентабельности, роста затрат на 1 рубль выручки от продаж,
что свидетельствует о снижении уровня адаптации предприятия к изменяющимся
внешним условиям.

Основными
проблемами на предприятии, которые требуют решения, являются значительное
количество простоев по организационным причинам и неэффективность системы
мотивации. Для решения поставленных проблем предлагается внедрить в ООО «Астра»
автоматизированный программный комплекс KPI Suite, основанный на ключевых
персональных показателях каждого сотрудника. А также требуется рационализация
рабочего места слесаря-сварщика производственного отдела для сокращения
простоев, связанных с организационными причинами.

Таким
образом, для улучшения условий труда рабочих и повышения производительности
труда можно рекомендовать проведение следующих мероприятий:

–
сокращение до минимума воздействия вредных условий труда на здоровье рабочих,
но так как предприятие относится к промышленной сфере, то предлагается ввести
доплаты за работу во вредных условиях труда;

–
обеспечение материального стимулирования;

–
техническое перевооружение оборудования;

–
рост производительности за счет модернизации оборудования.

Вместе
с тем важно подчеркнуть, что рост производительности труда может быть обеспечен
только согласованным функционированием всех обеспечивающих этот рост
составляющих элементов на уровне отрасли и предприятия. Высокий уровень
материально-технической базы влияет на удельные затраты различных ресурсов —
труда, сырья и материалов, а также позволяет выпускать продукцию высокого
качества и технического уровня, что не может не влиять на стоимость отгруженной
продукции и создаваемую на предприятии добавленную стоимость. При этом
улучшение использования рабочего времени работников на предприятии и повышение
эффективности труда занятых как непосредственно в производстве, так и в сфере
управления, снижает затраты труда на единицу продукции.

В
свою очередь, максимальное использование технологических преимуществ,
определяемых двумя важными элементами — накоплением знаний и превращением их в
более совершенные способы производства продукции, должно подкрепляться
повышением качества рабочей силы, ее способности обеспечивать и реализовывать в
полной мере технологический динамизм.

По
существу, следует исходить из того, что резервы повышения производительности
труда непрерывно изменяются вследствие научно-технического прогресса и новых
тенденций в организации промышленного производства. Поэтому их значимость
применительно к конкретным периодам времени также меняется. Это делает работу
по выявлению резервов роста производительности труда и управление ими весьма
динамичной.

Фрагмент текста работы:

глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1.1 Экономическая сущность и показатели производительности труда Производительность
труда — это отношение величины продукции, произведенной работником в
материальном производстве за единицу рабочего времени (час, смена, месяц или
год), или временем, затраченным на производство единицы продукции.

Впервые
термин «производительность труда» был употреблен А. Смитом в 1766 году в работе
«Исследования о природе и причинах богатства народов». На данном этапе развития
существует множество определений данного понятия [13, с.50].

Выделяют
также производительность труда в широком и узком смысле слова.

Первая
— это производительность труда в ее полном объеме.

Вторая
— производительность туда без включения интенсивности.

 Попытка провести разграничение между терминами
«производительность труда» и «производительная сила труда», вызвала большой
разговор о том, как относиться к производительности труда в целом и к ее
составным частям.

Подводя
итоги, можно с уверенностью сказать, что производительность труда нельзя
представить без интенсивности труда, поскольку она не может существовать без
определенной напряженности в рабочей силе.

В
настоящее время главной задачей для любого предприятия, независимо от его формы
собственности, размера и рода деятельности, является поиск, разработка и
применение эффективных способов управления и активизации человеческого капитала
в совокупности с реиндустриализацией.