Курсовая с практикой на тему Проектирование систем оплаты труда в организации ООО «Кристалл»

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические основы проектирования систем оплаты труда в организации 5
1.1 Оплата труда как экономическая категория 5
1.2 Понятие, классификация и сравнительная характеристика основных систем оплаты труда 10
1.3 Последовательность проектирования систем оплаты труда на предприятии 17
2 Анализ особенностей оплаты труда в ООО «Кристалл» 22
2.1 Общая характеристика предприятия 22
2.2 Оценка системы оплаты труда в ООО «Кристалл» 25
2.3 Пути оптимизации системы оплаты труда в ООО «Кристалл» 29
Заключение 34
Список источников информации 36
Приложение А Преимущества и недостатки основных систем оплаты труда 37
Приложение Б Структура управления ООО «Кристалл» 38
Приложение В Анкета 39

Введение:

В современных условиях формирования рыночной экономики, характерной чертой которой является жестокая конкуренция за рынки сбыта товаров, работ и услуг, перед менеджерами — управленцами постоянно встает вопрос выживания организаций. При таких условиях руководители не всегда достаточно внимания уделяют трудовому коллективу, хотя именно от коллектива, его персонального состава и продуктивности его работы, зависит успех деятельности любого предприятия, учреждения или организации.
Поэтому одной из приоритетных задач менеджмента должна стать способность эффективно управлять человеческими ресурсами. При этом основой мотивации и стимулирования персоналу к продуктивной деятельности остаются материальные факторы, прежде всего, оплата труда. Поэтому перед каждым современным предприятием стоит задача выбора такой системы оплаты труда, которая бы максимально соответствовала его потребностям и потребностям его работников. Все вышесказанное делает особенно актуальной тему данной курсовой работы: «Проектирование систем оплаты труда в организации», выполненной на материалах ООО «Кристалл».
Объектом исследования в данной курсовой работе выступает процесс управления персоналом современного предприятия. Предметом исследования является системы оплаты труда на предприятии ООО «Кристалл».
Целью исследования в курсовой работе стало проектирование системы оплаты труда на предприятии ООО «Кристалл».
Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач исследования:
— охарактеризовать оплату труда как экономическую категорию;
— рассмотреть понятие, классификацию и дать сравнительную характеристику основных систем оплаты труда;
— описать последовательность проектирования систем оплаты труда на предприятии;
— дать общую характеристику предприятия ООО «Кристалл»;
— оценить систему оплаты труда на предприятии;
— рассмотреть возможные пути оптимизации системы оплаты труда в ООО «Кристалл» .
В ходе выполнения данной работы были использованы следующие методы исследования: анализ литературных источников, методы анализа и синтеза, дедукции и индукции, методы анализа динамики и структуры, метод анкетирования, а также табличные и графические приемы представления аналитических данных.
Практическая значимость исследования состоит в том, что предложенные в работе рекомендации могут способствовать оптимизации управления трудовыми ресурсами ООО «Кристалл».
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты темы. Вторая глава работы посвящена практическому изучению системы оплату труда на предприятии ООО «Кристалл».

Заключение:

В ходе выполнения данной курсовой работы были изучены теоретические и практические аспекты применения различных систем оплаты труда на современных предприятиях. При этом нами установлено, что в научной литературе, как правило, выделяют два близких по своему содержанию понятия: «система оплаты труда» и «форма оплаты труда». Довольно часто эти термины даже взаимозаменяются, употребляются в едином понимании.
Существующие научные проблемы разграничения сущности понятий «система оплаты труда» и «форма оплаты труда» способствуют наличию в научных источниках различных подходов к классификации систем оплаты труда. Среди наиболее часто применяемых классификационных признаков для описания систем оплаты труда нами были выделены: 1) объект начисления заработной платы (индивидуальные и коллективные системы оплаты труда): при индивидуальной системе объектом начисления зарплаты является конкретный работник, а при коллективной системе – группа работников; 2) механизм расчета заработной платы (тарифные и бестарифные системы оплаты труда, а также смешанная система оплаты труда); 3) основание для начисления заработной платы: исходя из выработки (системы сдельной формы оплаты труда) или же исходя из отработанного времени (системы повременной формы оплаты труда).
В целом, проведенное теоретическое исследование показало наличие различных систем оплаты труда в современной экономике. При этом установлено, что каждая из них имеет свои ограничения в использовании, характеризуется некоторыми преимуществами и недостатками. Поэтому каждое современное предприятие выбирает ту систему оплату труда, которая наиболее оптимально соответствует особенностям его деятельности и поставленным целям.
Практическое исследование в данной работе было проведено на материалах ОАО «Кристалл». Проведенный анализ показал, что основной системой оплаты труда в ООО «Кристалл» является повременно-премиальная оплата труда, в основе которой лежит тарифная система. Повременно-премиальная система оплаты труда в ООО «Кристалл» применяется при начислении заработной платы различных категорий персонала, как руководителей, служащих, специалистов, так и рабочих, но некоторые виды работ рабочего персонала оплачиваются по сдельно-премиальной системе оплаты труда. В частности, так оплачивается работа строительных, ремонтных бригад, бригад по утилизации отходов.
Проведенное исследование показало, что для сотрудников ООО «Кристалл» более привлекательной кажется простая повременная система оплаты труда. Но такая система оплаты труда имеет свои недостатки для работодателя. Поэтому на предприятии целесообразно использовать премиально-повременную систему оплаты труда, которая предусматривает необходимость выполнения нормативных заданий и дает возможность персоналу получить премию при качественном выполнении заданий. То есть, это оптимальная система оплаты труда, которая позволяет уравновесить потребности работников и работодателя. Для ее внедрения в ООО «Кристалл» предложено использовать коэффициенты индивидуального вклада сотрудника при расчете суммы его премии.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Оплата труда как экономическая категория

Оплата труда является одной из основных экономических категорий, которая объединяет интересы работников, предпринимателей и государства в направлении удовлетворения общественных потребностей, так как уровень, динамика оплаты труда, механизм ее формирования непосредственно влияют на уровень жизни и социальное самочувствие населения, эффективность производства, динамику экономического роста страны.
Понятие «заработная плата» в экономической литературе трактуется чаще в соответствии с нормативным подходом. Так, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].
Заработная плата как экономическая категория возникла на определенной стадии развития человеческого общества – на этапе товарного производства, когда в социуме появились наемные работники, с одной стороны, и работодатели, предприниматели – с другой [18, с.15].
Сегодня, в условиях рыночных отношений суть заработной платы следует рассматривать комплексно, исходя из следующих позиций:
1) во-первых, заработная плата – это экономическая категория, которая характеризует отношения между владельцем организации (или его представителем) и наемным работником по поводу распределения дополнительно созданной стоимости (дохода);
2) во-вторых, заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу;
3) в-третьих, в современном товарном производстве, которое базируется на найме рабочей силы, заработная плата – это элемент рынка труда, который выступает как цена труда, по которой работник продает свою рабочую силу;
4) в-четвертых, для наемного работника заработная плата – это его трудовой доход, какой он получает в результате реализации своей способности к труду, и который должен обеспечить объективно необходимое воссоздание рабочей силы;
5) в-пятых, для организации заработная плата – это элемент расходов на производство, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг, и одновременно это основной фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда.
Учитывая все эти позиции, можно трактовать заработную плату как основную часть средств, которые направляются на потребление и представляют собой часть дохода (чистую продукцию), которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством потраченного труда, реальным трудовым взносом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата в конкретной организации является одной из основных статей расходов и занимает значительную часть в структуре себестоимости продукции или услуг. А в некоторых видах деятельности, которые носят название трудоемких, затраты на оплату труда являются основной составляющей расходов предприятий или организаций. Это касается преимущественно предприятий и учреждений, которые действуют в сфере услуг, а также и в сфере государственного или муниципального управления.
Заработная плата как способ стимулирования работников и способ воспроизводства на предприятиях является многоуровневой системой, которая регулируется и контролируется государством, а также имеет свои особенности и проблемные аспекты [23].