Курсовая с практикой на тему Проектирование информационной системы по расчету заработной платы

Содержание:

Введение. 1

1.
Теоретические сведения по теме исследования. 4

1.1. Анализ предметной области. 4

1.2. Характеристика существующих бизнес
– процессов. 8

1.3. Характеристика документооборота,
возникающего при решении задачи 11

1.4. Сравнительный анализ средств
разработки. 12

2. Разработка
информационной системы расчета заработной платы.. 17

2.1.
Разработка ER-диаграммы «сущность-связь». 17

2.2.
Характеристика входной и выходной информации. 18

2.4. Описание
функциональности информационной системы.. 21

2.5.
Разработка базы данных. 23

2.6. Описание
структуры информационной системы.. 23

2.8.
Руководство пользователя. 27

Заключение. 34

Cписок
литературы.. 35

Приложение
А. Структура таблиц БД.. 37

Введение:

Расчет заработной платы – это сложный и постоянно
изменяющийся процесс. При этом сложность его растет вместе с увеличением штата.

Надбавки, премии и бонусы, безусловно, мотивируют
сотрудников к трудовым подвигам. Но, с другой стороны, каждое новое начисление
значительно усложняет расчет зарплаты.

В
данной курсовой работе будет разработана информационная система автоматизации
расчета заработной платы сотрудников предприятия.

Актуальность
темы курсовой работы обусловлена необходимостью создания новой информационной
системы для автоматизации расчета заработной платы сотрудников, так как в
настоящее время для этой цели во многих организациях используется табличный
редактор MS Excel. Эффективность деятельности бухгалтеров
компании по расчету заработной платы сотрудников может быть увеличена за счет
автоматизации. Также система позволит хранить копии документов на основе
которых был произведен расчет заработной платы для будущей аудиторской проверки
во избежание необходимости ручного поиска в архиве бумажных документов. Также
информационная система позволит автоматически формировать платежные документы и
отчеты за любой период времени.

Целью
курсовой работы является разработка информационной системы автоматизации
расчета заработной платы сотрудников предприятия.

Объектом
исследования является деятельность бухгалтеров предприятия по расчету
заработной платы.

Предметом исследования является
процесс разработки информационной системы автоматизации расчета
заработной платы сотрудников предприятия.

Задачи,
которые необходимо решить для достижения поставленной цели:

­
изучить предметную область;

­
исследовать бизнес-процессы расчета заработной
платы;

­
выбрать среду разработки и систему управления
базами данных для разрабатываемой автоматизированной системы;

­
разработать логическую и физическую модели
данных;

­
создать базу данных и визуальный интерфейс
информационной системы;

­
предусмотреть защиту информации и разделение
прав доступа в информационной системе.

Курсовая работа состоит
из введения, двух разделов, заключения и списка используемых источников.

В
первой главе проведено исследование предметной области. Рассмотрены бизнес и
информационные процессы расчета заработной платы. Выбрана СУБД и среда
разработки информационной системы. Приведены требования к разрабатываемой
информационной системе.

Во
второй главе приведена структура базы данных. Приведена логическая и физическая
модель базы данных. Описана структура информационной системы, описаны
программные модули. Рассмотрено дерево функций и сценарий диалога. Приведено
документационное описание информационной системы. Приведено руководство
пользователя информационной системы.

В
заключении сделаны выводы о проделанной работе.

Заключение:

Целью курсовой работы является разработка информационной
системы автоматизации расчета заработной платы сотрудников предприятия.

Разработанное
программное обеспечение позволяет быстро и эффективно вести учет
сотрудников, условий трудовых договоров, табельного учета, выполненных работ,
штрафов, вычетов и мотивационных выплат для автоматического расчета заработной
платы, формирования платежной ведомость и экспорта расчетов в формат MS Excel для дальнейшего
использования или печати.

Информационная
система расчета заработной платы избавит сотрудников
от рутинных работ, связанных с ручным заполнением данных в различные книги
учета и проведения вычислений. Система проста в эксплуатации, удобна и
эргономична, не требует особых знаний от пользователя в области
программирования и теории баз данных. Для удобства работы пользователя
разработано руководство оператора.

Внедрение
информационной системы позволит:

— повысить
производительность труда бухгалтеров компании;

— экономить
рабочее время сотрудников;

— автоматизировать
процесс расчета заработной платы по различным системам оплаты;

— хранить
документы, которые подтверждают правильность расчета заработной платы для
последующей аудиторской проверки;

— сократить
время на формирование отчетов и платежной ведомости;

— хранить
информацию в безбумажном виде;

— повысить достоверность
и качество хранимой информации за счет автоматической проверки вводимых данных.

Все
поставленные задачи выполнены в полном объеме. Цель курсовой работы достигнута.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические сведения по теме исследования 1.1.
Анализ предметной области Предметной областью
настоящей курсовой работы является расчет заработной платы сотрудников.

Размер заработной платы сотрудника зависит от нескольких
параметров [20, 21]:

­
ставка (оклад) – за календарный месяц или
определенное количество нормо-часов;

­
компенсационные и стимулирующие выплаты.

Нормы рабочего времени могут составлять 20,24,25,30,36 часов
в неделю или 720 часов в год [22].

При повременной форме оплаты труда в качестве
основного показателя учета результатов труда (критерия оценки работы) выступает
отработанное рабочее время. При сдельной оплате — количество изготовленной
продукции (оказанных услуг).

При трудоустройстве сотрудник имеет право познакомиться с
действующей системой оплаты труда и материального стимулирования, которые
действуют в организации [22].

Нормативные документы, регламентирующие порядок расчета
заработной платы [23]:

– положение о внутреннем трудовом распорядке;

– коллективный договор;

– положения о материальном стимулировании и оплате
труда;

– положение о штатном расписании;

– трудовое соглашение;

– нормативные акты.

Существуют сдельная и повременная система оплаты труда [23]: