Курсовая с практикой на тему Проблемы занятости населения в России: проблемы и пути их решения.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты понятия «занятость» 4
1.1.Сущностные характеристики термина «занятость» 4
1.2. Формы и виды занятости 7
Глава 2. Анализ занятости в РФ 10
2.1. Особенности занятости в РФ 10
2.2. Проблемы и пути их решения 15
Заключение 22
Список литературы 24

Введение:

В настоящее время в связи с циклическими колебаниями экономики и неэффективным использованием трудовых ресурсов усилился рост безработицы, остро встала проблема занятости населения, которая является одной из важнейших аспектов регулирования политики государств с рыночной экономикой.
Актуальность работы обусловлена неустойчивым экономическим положением многих людей и необходимостью создания эффективных механизмов использования трудовых ресурсов. Социальными последствиями безработицы являются: замедление темпов роста экономики, лишение части населения средств к существованию, потеря квалификации трудоспособного населения. Именно поэтому государственное регулирование занятости имеет исключительно важное значение. Несмотря на большое количество работ в этой области, экономисты продолжают изучать безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования перспективных направлений государственной политики, влияющих на занятость.
Целью курсовой работы является изучение проблем занятости населения в России и путей их решения. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
— определить сущностные характеристики термина «занятость»;
— изучить формы и виды занятости;
— проанализировать особенности занятости в РФ;
— изучить проблемы и пути их решения.
Объектом курсовой работы являются основы занятости население в России, предметом работы – проблемы занятости населения и пути их решения.
Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение, список использованной литературы.

Заключение:

Проведенный анализ научной литературы показал, что под занятостью населения целесообразно понимать социально-экономическую категорию, которая описывает определенное состояние национальной экономики, при котором желающее работать трудоспособное население обеспечено этой возможностью.
Занятость в национальной экономике можно рассматривать с различных классификационных позиций. Виды занятости описываются по отдельным отраслям (например, занятость в сельском хозяйстве, промышленности и т.д.), а формы занятости характеризуют особенности трудоустройства и трудовой деятельности населения. Для макроэкономических исследований наиболее важной характеристикой являются такие формы занятости как полная и частичная, постоянная и сезонная, на предприятии и дистанционная и т.д.
Проведенное исследование занятости в Российской Федерации показало, что в среднем уровень занятости в РФ составляет 65,6%. При этом самый высокий он Центральном ФО (69,3%), а самый низкий – в Северо-Кавказском ФО (59,2%). Положительные тенденции роста уровня занятости наблюдаются в Южном, Северо-Кавказском, Центральном, Дальневосточном ФО. Негативные тенденции ее сокращения имеют место в Северо-Западном и Приволжском ФО Российской Федерации. При этом основная масса занятого населения работает в сфере торговли и авторемонта, в обрабатывающей промышленности, в сфере образования, на транспорте и в сфере хранения, а также в системе здравоохранения и социальных услуг. Также анализ показал наличие существенных отличий в уровне занятости женщин и мужчин. Так. уровень занятости женщин в РФ значительно ниже. Это имеет негативное влияние на экономику страны и на уровень жизни населения.
Проведенный анализ позволил выделить ряд проблем в сфере занятости в РФ. Прежде всего, это сокращение ее уровня при отсутствии роста уровня безработицы, что может быть признаком неофициальной занятости населения. Поэтому сегодня актуальными являются меры по оптимизации налогообложения самозанятого населения. Также выявлена проблема низкой занятости женщин. Для ее решения важно развивать новые формы трудовой занятости, в частности, работу с гибким графиком, удаленную работу и т.д.
В целом же, факторами успешного преодоления кризисных явлений российского рынка труда в современных экономических условиях является не только эффективная политика в сфере занятости, но и стабилизация экономического положения страны, модернизационные процессы в промышленности и сельском хозяйстве, повышение темпов экономического роста.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты понятия «занятость»

1.1. Сущностные характеристики термина «занятость» 

В научной литературе существуют различные подходы к определению категории «занятость населения» и объяснению механизмов формирования занятости. На протяжении исторического развития экономической науки было разработано несколько основных теорий занятости (табл. 1). 

Таблица 1 – Исторические теории занятости населения
Теория Основные представители теории Исследование занятости
Классическая теория А. Смит, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэй Возможна полная занятость, когда все желающее работать население обеспечено рабочими местами  
Неоклас-сическая А. Маршалл, А. Лаффер Возможна полная занятость, но безработица необходима для
кругооборота незанятого населения
А. Пигу Высокая заработная плата создает безработицу, а ее снижение ведет к росту занятости
в связи с сокращением издержек производства и возникновением возможности найма новых работников. 
«Теория добровольной безработицы»:  рабочие, которых не устраивает сложившаяся на рынке в результате спроса и предложения «нормальная» заработная плата, добровольно пополняют ряды безработных
Кейнсианство Дж. Кейнс Увеличение национального дохода влечет за собой увеличение занятости. Низкая заработная плата ведет к безработице, так как сокращает совокупный спрос. Существование определенного уровня безработицы для достижения равновесия
Нео-кейнсианство Д. Хикс, П. Сумуэльсон Улучшение положения на рынке труда усиливает спрос и ведет к повышению цен, а полная занятость подразумевает рост давления инфляции на экономику
Монетаристы М. Фридмен Экономика должна достигать необходимого уровня занятости (при сохранении определенного уровня естественной безработицы) через изменения в объеме денежной массы
 Источник: сост. авт. по: Романюк И.Д. Методологические особенности исследования занятости представителями различных экономических школ // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2017. Том 7. № 5А. С. 263., С. 264, С. 265.

Таким образом, в процессе исторического развития экономическая теория по-разному воспринимала механизм формирования занятости. При этом четкое определение термина «занятость» не было разработано. Сегодня в большинстве случаев для трактовки данного понятия используют нормативный подход, закрепленный в законодательстве. 
Так, согласно ст. 2 Закона Российской Федерации № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», занятость – это деятельность граждан, которая связанна с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им трудовой доход. При этом занятыми считаются граждане, которые работают по трудовому договору и выполняют работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие дополнительную, оплачиваемую работу (службу) .
На наш взгляд, такая трактовка занятости упрощенная и характеризует трудовую деятельность населения. Важно рассматривать занятость в контексте макроэкономических процессов. Например, М.Ю. Дикусарова и др. подчеркивают, что «под занятостью следует понимать социально-экономическую категорию, выраженную особой формой взаимоотношений между обществом, государством и его гражданами, то есть субъектами социально-экономических отношений, обозначенную необходимостью удовлетворения общественных и личных потребностей населения, формированием главной производительной силы общества, которые опосредованы государственными правовыми рамками» .
С точки зрения микроэкономики занятость населения являет собой равновесное состояние рынка труда, в котором пересекаются кривые спроса труда и предложения труда. Оно показывает то количество населения, которое занято в экономике при реальном уровне оплаты труда. Но даже в такой ситуации существует безработица –  разница между фактическим и равновесным трудоустройством . 
В научной литературе для трактовки сущности исследуемого понятия выделяют термин «полная занятость» или «эффективная занятость». С.Г. Ермолаева подчеркивает, что «полная занятость — это состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу» .
Западные исследователи акцентируют внимание на том, что полное равновесие на трудовом рынке (то есть, состояние полной занятости) требует, чтобы период поиска работы безработными был эффективным. Фактически, он должен включать только затраты времени на подбор и отбор персонала предприятиями .
 Таким образом, даже в оптимальном состоянии занятость в национальной экономике не будет полной. Ее изменение зависит от ряда факторов и отражает общее состояние экономики. Поэтому занятость выступает также важным оценочным показателем. По данной категории можно судить о благосостоянии народа любого государства. При этом оценивается уровень занятости населения, который является важным макроэкономическим показателем . Занятость может быть измерена как в абсолютных цифрах (численность занятых), так и как уровень занятости — отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах .