Курсовая с практикой на тему проблемы занятости и трудоустройства женщин

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические вопросы занятости и трудоустройства женщин 5
1.1. Занятость и безработица как состояния рынка труда 5
1.2. Факторы, определяющие особенности трудовой деятельности
женщин 10
1.3. Нормативно-правовые основы трудовой деятельности женщин в РФ 13
Глава 2. Анализ проблем занятости и трудоустройства женщин в РФ 18
2.1. Оценка уровня занятости женщин 18
2.2. Особенности использования женского труда в различных отраслях экономики 21
2.3. Сравнение заработной платы мужчин и женщин в РФ 22
Глава 3. Пути решения проблем занятости и трудоустройства женщин 33
3.1. Современные направления трудоустройства женщин 33
3.2. Возможные решения гендерных стереотипов в российской
экономике 36
Заключение 38
Список литературы 40
Приложения 43

Введение:

Современный этап развития во всем мире демонстрирует тенденцию значительного внимания к гендерным проблемам, в том числе и в сфере занятости и трудоустройства. При этом мировое сообщество направлено на максимально возможное уравнение трудовых прав мужчин и женщин, в частности в вопросах занимаемой должности, уровня оплаты труда и т.д.
Для Российской Федерации проблемы занятости и трудоустройства женщин особенно актуальны. Это связано с некоторыми тенденциями, главными среди которых являются такие:
— во-первых, в России по-прежнему наблюдаются высокие гендерные различия на рынке труда (низкая доля женщин в ряде отраслей, в частности и в государственном управлении, более низкие заработные платы женщин и т.д.);
— во-вторых, вопросы занятости женщин во многом связаны с рождаемостью, проблема снижения которой для РФ сейчас особо актуальна.
Исходя их этого, исследование особенностей трудоустройства и занятости населения женского пола для России становит существенный интерес. Выявление и решения проблем в этой сфере дает возможность не только обеспечить права женщин в вопросах трудоустройства, но и регулировать рождаемость в некоторой мере.
Все вышесказанное объясняет актуальность темы данной курсовой работы: «Проблемы занятости и трудоустройства женщин».
Целью исследования в курсовой работе стало изучение особенностей занятости и трудоустройства женщин в современной России.
В соответствии с поставленной целью задачи исследования сформулированы следующим образом:
— охарактеризовать занятость и безработицу как состояния рынка труда;
— изучить факторы, определяющие особенности трудовой деятельности женщин;
— рассмотреть нормативно-правовые основы трудовой деятельности женщин в РФ;
— оценить уровень занятости женщин в стране;
— изучить особенности использования женского труда в различных отраслях экономики;
— провести сравнение заработной платы мужчин и женщин в РФ;
— рассмотреть современные направления трудоустройства женщин;
— изучить возможные решения гендерных стереотипов в российской экономике.
Объектом исследования в курсовой работе выступают социально-экономические отношения на рынке труда.
Предметом исследования являются проблемы занятости и трудоустройства женщин.
В ходе выполнения курсовой работы были использованы как общенаучные, так и специальные методы исследования, в частности анализ динамики и структуры, табличные и графические приемы представления данных.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы из 23 наименований и 4 приложений. Общий объем работы составляет 42 листа печатного текста включающий 10 таблиц и 7 рисунков.

Заключение:

Проведенное исследование показало, что занятость населения – это характерное состояние экономики в целом, рынка труда и этап жизни каждого отдельного гражданина. Каждая личность может быть заинтересована в трудоустройстве, или же нет, имеет возможность работать или не может ее получить по тем или иным причинам. Во многом это зависит и от половых характеристик субъектов рынка труда.
Комплекс факторов, определяющих особенности трудовой деятельности женщин, был систематизирован нами следующим образом: 1) внутренние факторы (то есть, факторы, связанные с конкретной личностью – в данном случае, женской личностью): а) физиологические особенности. Данный фактор включает в себя, прежде всего, особенности строения женского организма в сравнении с мужским: меньшая масса, меньшая физическая сила, меньшая выносливость и т.д.; б) социально-психологические особенности; социально-экономические особенности; 2) внешние факторы: нормативно-правовые; гендерные стереотипы.
Нормы трудового права обеспечивают существенные отличия в вопросах режима и условий труда женщин. Все они направлены на охрану здоровья женщин, их детей, а также на создание комфортных условий трудовой деятельности, которые бы максимально способствовали развитию женщин не только как сотрудников, но и самореализации как матерей и членов семейных отношений.
Проведенный анализ показал, что женщины в РФ работают меньше, чем мужчины. Об этом, в частности, свидетельствует сравнительно низкий уровень занятости женщин и более короткое фактически отработанное женщинами время.
Женщины в РФ преобладают в структуре занятых в таких сферах деятельности как образование, здравоохранение и социальные услуги, торговля, деятельность гостиниц и предприятий общественного питания. При этом женщины реже работают во вредных или тяжелых условиях труда. На сегодня женщины преобладают в структуре государственных и муниципальных служащих, но их доля значительно ниже доли мужчин в Составе Федерального Собрания Российской Федерации.
При этом имеются существенные гендерные отличия в оплате труда в РФ. Конечно, в некоторой мере это связано с тем, что мужчины чаще задействованы в выполнении тяжелых работ, в работе с вредными воздействиями и т.д. Но даже на руководящих должностях уровень зарплаты женщин значительно ниже, чем у мужчин, что кажется необоснованным и демонстрирует скрытые противодействия трудоустройству женщин и их мотивации к труду.
Для оптимизации занятости женщин важно развивать новые формы трудовой занятости, в частности, работу с гибким графиком, удаленную работу и т.д. Для решения гендерных стереотипов целесообразным является стимулирование выхода в декретных отпуск не женщин, а мужчин. Это положительно влияет и на занятость женщин, и на уровень рождаемости в стране.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические вопросы занятости и трудоустройства женщин

1.1. Занятость и безработица как состояния рынка труда

Под занятостью следует понимать совокупность как экономических, так и социальных отношений, которые связаны с обеспечением трудоспособного населения рабочими местами и их участии в хозяйственной деятельности страны. Уменьшение роста безработицы, увеличение эффективности реализации основных направлений политики занятости, а также обеспечение социальной защиты всех социально-демографических групп граждан в процессе адаптации к рыночным отношениям возможно лишь при совершенствовании государством форм, методов и практики своего регулирования занятости населения как на федеральном и региональном, так и на местном уровнях .
Согласно ст. 2 Закона Российской Федерации № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», занятость — это деятельность граждан, которая связанна с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им трудовой доход. При этом занятыми считаются граждане, которые работают по трудовому договору и выполняют работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие дополнительную, оплачиваемую работу (службу) .
Занятость населения – это не только одна из важнейших экономических характеристик. По данной категории можно судить о благосостоянии народа любого государства. При этом оценивается уровень занятости населения, который является важным макроэкономическим показателем .
Занятость может быть измерена как в абсолютных цифрах (численность занятых), так и как уровень занятости — отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах .
В условиях централизованной планово-распределительной системы полная занятость — это состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы. Однако практика показала, что такой уровень занятости чрезмерный, т.к. он наносил ущерб другим важным сторонам жизнедеятельности — здоровью людей, семейному воспитанию детей. У западных теоретиков полная занятость — это состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу. Эффективная занятость в условиях социально ориентированной рыночной экономики означает занятость населения, обеспечивающую достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда .
Противоположным состоянием рынка труда и экономики в целом выступает безработица. В социально-экономическом аспекте безработица как явление характерна для всех без исключения государств, поэтому важным является анализ ее уровня и структуры. Именно уровень безработицы в стране является одним из главных показателей общего состояния национальной экономики и социального благополучия общества в целом .
В макроэкономике безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения, желающая работать на условиях найма или создать собственное дело, не может продать (применить) свою рабочую силу .
С точки зрения микроэкономики безработица — это состояние неравновесия на рынке руда, вызванное превышением величины предложения над величиной спроса, то есть в такой ситуации рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при существующей заработной плате .
Среди основных причин, которые способствуют возникновению безработицы в современных условиях, можно выделить следующие :
1. Структурные сдвиги в национальной или региональной экономике в результате внедрения инновационных технологий, автоматизации производственных процессов. Указанные тенденции способствуют сокращению потребности в рабочей силе, поскольку много рабочих мест сокращается при автоматизации и замене ручного труда технологическими линиями производства.
2. Колебательные изменения в национальной экономике. Так, деловые циклы экономики находят свое отражение в тенденциях рынка труда. Так, любые экономические кризисы, которые сопровождаются спадом производства и не зависят от причин возникновения кризиса, приводят к снижению покупательского спроса и нехватке у предприятий денежных средств на реализацию различных проектов. В этом случае производители вынуждены экономить и сокращать свое производство, используя один из самых распространенных способов экономии – сокращение рабочего персонала . Сокращения персонала ведут к росту уровня безработицы в стране. В условиях рыночной трансформации экономики весомой причиной роста безработицы, довольно часто, является непоследовательность и медлительность осуществления экономических реформ, прежде всего, структурной перестройки экономики . И наоборот, в случае, когда экономика находится в состоянии подъема и роста, то формируется высокая рыночная конъюнктура, расширяется производство, открываются новые предприятия и соответственно появляются новые рабочие места, а следовательно, растет спрос на труд и уровень безработицы сокращается .
3. Политика правительства в сфере труда. Влияние этого фактора может быть неоднозначным. Правительство ставит за цель создание оптимальных условий на рынке труда. Поэтому если предложения труда недостаточно одним из политических направлений может стать стимулирование трудовой иммиграции. Зачастую такая ситуация возможна даже при наличии достаточно высокого уровня безработицы, что связано с низкой оплатой труда, поэтому за такую заработную плату согласны работать только мигранты. Исходя из такого подхода, важной является также политика правительства в вопросах оплаты труда: повышение минимальной зарплаты способствует повышению спроса на труд, что также может найти проявление в росте уровня безработицы. Также сильное влияние оказывает социальное законодательство (запрет труда пенсионеров сокращает предложение труда и наоборот .
4. Сезонные перемены в уровне производства во многих сферах экономики. Такой фактор является главным в сельском хозяйстве и других отраслях с сезонным производством. При этом в период, когда производство сокращается (например, зимой в сельском хозяйстве), значительно растет уровень безработицы. Данный фактор наиболее сильно проявляется в населенных пунктах, где имеется только сезонное производство.
5. Демографические изменения, а именно рост численности населения. Так, если увеличивается численность населения в трудоспособном возрасте, а объемы производства при этом остаются теми же, то для всех желающих просто уже нет созданных рабочих мест.