Курсовая с практикой на тему Проблемы внедрения новаций в организации.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 Теоретические
основы новаций. 5

1.1 Сущность
и понятие новаций в организации. 5

1.2 Классификация,
типы, виды и новаций. 8

1.3 Существующая ситуация по внедрению новаций. 11

2 Анализ деятельности ООО «Авита-Транс». 17

2.1 Общая характеристика объекта исследования. 17

2.2 Анализ состава и динамики персонала. 19

3 Разработка рекомендаций по повышению уровня социального
развития персонала организации. 24

3.1 Анализ существующей системы социального развития
персонала организации  24

3.2 Рекомендации по совершенствованию социального развития
работников организации. 27

3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий. 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 34

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 36

Введение:

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в
современной экономике усиливается значение дифференциальных факторов,
воздействующих на высокоэффективность деятельности предприятия.
Результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и
развития предприятий. Среди факторов эффективности значительное место занимает эффективность
использования трудовых ресурсов. Тем самым, даже самое актуальное оборудование
и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при невысокой
организации использования трудовых ресурсов предприятия. Научная же организация
труда позволяет получить от соответствующего технического оснащения предприятия
наивысший результат.

В современных экономических условиях специфическую
значимость обретают вопросы практического применения модернизированных форм
управления персоналом, которые позволяют усилить социально-экономическую эффективность
предприятия. Квалифицированные кадры, обладающие профессиональными
характеристиками – это ключ к успеху предприятия. Но без эффективного
управления трудовыми ресурсами добиться значимых результатов невозможно.

Низкий уровень профессиональной подготовки кадров
затрудняет его приспособление к современным требованиям, что делает
значительным теоретическую разработку социально-экономических механизмов
подготовки и воспроизводства высокоэффективных работников предприятий, которые обладают
высоким уровнем специализированного образования.

Особое значение следует уделить проблеме создания
служб управления персоналам на предприятии, которые должны отвечать требованиям
современного менеджмента и применять эффективные системы обучения, переподготовки
и подготовки кадров.

Инновационная деятельность достаточно актуальна в наше
время. Мы замечаем, что постоянно создаются какие-то новые вещи, упрощающие
нашу жизнь, а современный человек уже не встречает их со сложностями. В наше
время люди уже с самого детства могут пользоваться сложными системами. В XXI
веке происходят резкие качественные изменения во всех сферах человеческой
жизнедеятельности.

Появились такое понятия, как «электронное
правительство», «цифровой рынок», «электронная демократия» и так далее. На
электронную основу перешли системы общения и коммуникации, позволившие нам
невероятно легко контактировать с людьми в самых удалённых регионах мира.
Благодаря компьютерной революции, например, упростилась экономическая
деятельность людей. Вследствие внедрения качественно новых средств для
проведения финансовых операций, расчетов и вычислений многие процессы,
происходившие в экономике, ускорились до небывалых темпов. Тому способствовало
и появление, например, электронных денег

Целью работы является изучение современного состояния
новаций в России и количественного, качественного состава персонала на
предприятии.

Задачи:

¾ Раскрыть сущность и современное состояние новаций в
России;

¾ Исследовать использование трудовых ресурсов на
предприятии ООО «Авита-Транс»;

¾ Изучить основные мероприятия для повышения социального
направления персонала предприятия.

Предметом
работы являются процессы новационного развития страны и оценка эффективности
движения персонала на предприятии.

Объектом
работы являются новации и движение персонала на предприятии.

Работа
состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Компенсация и инновации – соглашение о сторонах,
поэтому представляют сделки, который является согласно Статье 153 Гражданского
кодекса действий Российской Федерации граждан и юридических лиц, направленных к
учреждению, изменению или завершению гражданских законов и обязательств:
относительно указанных институтов – действия предписали освобождаться от
обязательств.

Инновационная деятельность предполагает собой систему
связанных видов работ, совокупность которых обеспечивает появление, собственно
новых инноваций. В условиях развертывающегося во втором десятилетии XXI в.
научно технологического переворота стартовые позиции России для осуществления
инновационного прорыва являются не вполне благоприятными. Во-первых, кризисное
состояние экономики в 1990-х гг. и стагнация во втором десятилетии нынешнего
века негативно отразились на сфере профессионального образования.

инновационное развитие экономики РФ не возможно без
применения цифровизации. В последнее время правительство уделяет особое
внимание цифровой трансформации как национальному приоритету, чтобы страна
смогла совершить скачок и присоединиться к мировым лидерам цифровой экономики,
пожиная при этом все экономические и социальные выгоды, которые это
подразумевает.

Результатом внедрения цифровой экономики должны стать:
новые производственные технологии, обработка больших объемов данных, квантовые
технологии связи, технологии виртуальной и дополненной реальности.

В вопросе развития персонала, очень важным моментом
является актуализация квалификационных требований к работникам с учетом
современных требований и профессиональных стандартов к качеству услуг,
необходимость повышения квалификации и переход на эффективные контракты. Эти
меры позволят интенсифицировать производительность труда персонала, который обеспечивает
организацию и проведения основных мероприятий.

Повышение квалификации призвано развивать компетенции
работников. Следовательно, организация и проведение культурно-массовых
мероприятий будет проводиться на другом более качественном уровне. Повышение
квалификации персонала, руководящего персонала, позволит повысить качество и
спектр предоставляемых услуг, расширит возможности участия в конкурсах
различного уровня, увеличение количества формирований, будут созданы условия
для самореализации граждан, проживающих на территории района, вовлечение
населения в создание и продвижение.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы новаций 1.1 Сущность и понятие новаций в организации Новация – применение чего-то нового. Ответственность
останавливает соглашение о сторонах на замене начальной ответственности,
существующей между ними, другой ответственностью между теми же самыми
сторонами, которая обеспечивает другой предмет или метод выполнения (Статья 414
группы компаний).

Инновациям не позволяют касающиеся обязательства на
компенсации, вызванной к жизни или здоровью, и на оплате алиментов. Инновации
останавливают дополнительные обязательства, связанные с начальной буквой, если
другой не обеспечен соглашением о сторонах. В отличие от других соглашений о
сторонах, которые также приводят к завершению ответственности, например, от
компенсации, инновации не останавливают юридическую последовательность сторон
как вместо ответственности, которая закончена, они делают новую
ответственность, заменяющую бывший.

Согласно ст. 414 ГК РФ суть новации заключается в том,
чтобы прекратить обязательство «соглашения сторон замены первоначальных
обязательств, существующие между ними, другими обязательствами между теми
лицами, в случае не установления другого согласно закону».

В правовой доктрине можно выделить два подхода к
определению природы новации.

1. Прекращение договора новым договором для того,
чтобы прекратить предыдущее обязательство и вместо него сформировать новый, при
этом участники будут те же.

2. Любое изменение договора с тем, что сами стороны по
соглашению между собой продолжают занимать свои места в правоотношениях.

Наиболее целесообразный является первым подходом, т.к.
новация состоит, в первую очередь, из того, что появляется новое обязательство,
а не изменяется существующее. Исходя из этого, можно выделить основные признаки
новации (рис. 1.1). Рисунок 1.1 — Основные
признаки новации

Статья 414 группы компаний определяет, что стороны, новируя
ответственность, должны обеспечить изменение предмета или метод выполнения [1].

Но главное состоит в том, что, сменяя тему или метод
выполнения, стороны особенно предусматривают условие о завершении более ранней
существующей ответственности и замены ее новой ответственностью. Инновации характеризуются
следующими знаками:

¾ доступность соглашения о сторонах, т.е.: отсутствия
спора по поводу отмены бывшей ответственности и относительно условий новой
ответственности [2], завершение бывшей ответственности;

¾ завершение всех дополнительных обязательств,
обеспечивающих выполнение бывшей ответственности, если стороны не согласились в
случае заключения нового соглашения по-другому;

¾ происхождение между теми же самыми людьми новой
ответственности, содержащей условие о другом предмете или о различном способе
выполнения.

Поскольку
новая ответственность разработана, чтобы заменить ответственность,
останавливающееся действие, законность новой ответственности зависит от
действительности бывших. Если бывшая ответственность будет недействительна, то
также ответственность, которая заменила ее, будет недействительна.

Нужно отметить, что есть другой, так называемые
формальные или внешние признаки идентичности инноваций и компенсации, которые
ассигнованы на основе основного сравнения двух институтов как методы выброса:
невозможно отрицать их существование, однако у них нет основной стоимости для
смеси инноваций и компенсации и на относящемся к доктрине, и на эмпирических
уровнях [3].

Так, компенсация и инновации – соглашение о сторонах,
поэтому представляют сделки, который является согласно Статье 153 Гражданского
кодекса действий Российской Федерации граждан и юридических лиц, направленных к
учреждению, изменению или завершению гражданских законов и обязательств:
относительно указанных институтов – действия предписали освобождаться от
обязательств.