Курсовая с практикой на тему Проблемы трудоустройства инвалида в Российской Федерации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ 6
1.1 Правовой статус инвалидов в Российской Федерации 6
1.2 Особенности и порядок трудоустройства инвалидов в Российской Федерации 10
ГЛАВА 2 ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16
2.1 Проблемные аспекты профессионального обучения инвалидов 16
2.2 Особенности квотирования рабочих мест для инвалидов: практика применения и пути совершенствования 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

Введение:

Актуальность темы курсовой работы. Важнейшим условием существования современного социального государства и гражданского общества в XXI веке становится неукоснительное соблюдение базовых конституционных прав его граждан, одним из которых, несомненно, является право человека на труд. Ежегодное увеличение числа людей, имеющих инвалидность, делает вопросы профессиональной абилитации, реабилитации и качественного трудоустройства инвалидов одним из приоритетных направлений социальной политики РФ. К сожалению, вопросы расширения сферы профессиональной и социальной реабилитации инвалидов, имеющих желание и возможность трудиться, решаются недостаточно эффективно. Так, согласно данным Федеральной службы государственной статистики, в 2018 г. в РФ процент нетрудоустроенных граждан с инвалидностью был чрезвычайно высок и составлял почти 23% у мужчин и 17% у женщин. По некоторым возрастным группам (в частности, 40-44, 45-49 и 50-54) показатели безработицы среди инвалидов существенно (почти в два раза) превышают аналогичные показатели среди российских граждан без инвалидности) .
Такую же неблагополучную картину можно наблюдать и в соотношении между занятыми и безработными инвалидами. Согласно данным Росстата, уровень безработицы среди людей с инвалидностью за 2016 г., в среднем, на 6,9% превышал уровень занятости. В 2018 году разброс составил уже более 10%. Это говорит о выраженной негативной динамике в данной области.
Еще большую озабоченность данные показатели вызывают в связи с возрастанием абсолютного числа инвалидов, особенно инвалидов с детства. Инвалиды с детства являются наиболее социально уязвимой частью. Опыт, как Советского Союза, так и некоторых зарубежных стран показывает, что правильный подход к трудоустройству инвалидов помогает не только максимально использовать потенциал их профессиональной пригодности, но также благодаря точно подобранным профессиям и вариантам занятости снимает многие проблемы социальной и экономической приспособленности этих людей к жизни в современном обществе, их жизнедеятельности и жизнеобеспечения.

Заключение:

В соответствии с поставленными задачами, в работе были достигнуты следующие основные результаты:
1. Инвалидом является «лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Инвалиды, в связи с врожденным или приобретенным заболеванием, дефектом не могут полноценно пользоваться теми же правами и свободами, что и здоровые люди. Для реализации своих прав и свобод инвалидам требуется затрачивать больше ресурсов, нежели другим. В связи с этим, инвалиды приобретают свой специальный индивидуальный статус, определение которого необходимо, для детального понимания специфики субъекта и его потребностей, дополнительной защите со стороны общества и государства.
2. Инвалид при трудоустройстве предъявляет работодателю документы, подтверждающие его статус. Одним из таких документов является справка МЭС, подтверждающая группу инвалидности. Выдается такая справка органами медико-социальной экспертизы и помимо группы инвалидности, в ней содержится информация об ограничениях инвалида в работе. В зависимости от инвалидности (1, 2 и 3 группа) различают ограничения в тяжести труда, а также к требованиям по предоставлению отдыха и условий труда. Справка МЭС выдается на определенный срок, либо бессрочно. Если срок, на который установлена инвалидность ограничен, то работнику потребуется вновь проходить МЭС с целью подтвердить группу инвалидности. Дата для повторного освидетельствования указывается в справке.
Еще одним документом, предъявляемым работником, является справка ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации). Этот документ содержит информацию об ограничениях труда работника инвалида. В зависимости от выявленного у работника заболевания будут различаться и ограничения в его работе, с учетом того какую работу он может выполнять.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
1.1 Правовой  статус инвалидов в Российской Федерации

Инвалиды — это люди, имеющие физические или психические нарушения функций организма, приводящие к ограничению жизнедеятельности . При этом статус инвалида, который устанавливается в законодательном порядке, не покрывает всех категорий граждан, нуждающихся в медицинской и социальной поддержке или реабилитации. У россиян с инвалидностью имеются права и привилегии, которые установлены на законодательном уровне, существенно отличающиеся от возможностей полностью здоровых граждан страны. Рассмотрим данные, представленные в отрытом доступе Федеральной службой государственной статистики. В таблице 1 проведен анализ общей численности инвалидов по группам инвалидности в период с 2011г. по 2018г.
По мнению руководителя Федерального бюро МСЭ (медико-социальная экспертиза) Михаила Дымочка, снижение общего числа инвалидов в РФ в основном объясняется снижением количества обратившихся в медико-социальную экспертизу (МСЭ). А заметное сокращение числа инвалидов в РФ в 2015 году может быть вызвано попыткой экономии социальных расходов, приведшей к введению новых критериев признания инвалидности. Однако, по данным Минтруда, оспорить решение медико-социальной экспертизы (МСЭ) через суд удалось в 2015 году только одному человеку .
На 1 января 2018 года в России 12,1 миллиона инвалидов: 1,47 миллиона инвалидов самой тяжелой, I группы (12,2%); 5,6 миллиона II группы (46,3%) и 4,4 миллиона III группы (36,4%).