Курсовая с практикой на тему Проблемы правового статуса филиалов и представительств юридического лица

Содержание:

Введение 3

1. Роль филиала и представительства в реализации правоспособности юридического лица 4

1.1. Понятие и общая характеристика филиала как обособленного подразделения юридического лица 5

1.2. Понятие представительства юридического лица и специфика отношений представительства юридического лица в гражданском обороте 8

2. Проблемные аспекты деятельности филиалов и представительств юридических лиц 12

2.1. Проблемные аспекты представительства юридических лиц в делах о банкротстве 12

2.2. Проблемные аспекты процедуры аккредитации филиала (представительства) иностранного юридического лица 16

Заключение 25

Список использованных источников 31

Введение:

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена следующими факторами. Конституция РФ , гарантируя возможность государственной защиты предусмотренных законом прав и свобод и (ст.45, ч.1 и 3 ст. 46), закрепляет право на судебную защиту, на право, в соответствии с международными договорами обращаться в международные органы, если исчерпаны имеющиеся национальные средства правовой защиты, в т. ч. с помощью института представительства.

Институт представительства охватывает значительную сферу национальных источников, осуществляющих регламентацию отношений, в соответствии с которыми одно лицо, именуемое представителем, обязуется предоставить содействие в правовой помощи другому лицу, который именуется представляемым.

Подобная помощь (содействие) выражается, как в приобретении, так и в осуществлении прав субъективного свойства, а также — обязанностей представляемым в правовых отношениях с другими лицами. Данные отношения регулируются нормами различных отраслей права: материальных и процессуальных, преобладающими из которых выступают положения национальной цивилистики.

Целью данной курсовой работы является изучение проблем правового статуса филиалов и представительств юридического лица.

Исходя из заявленной цели были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть понятие и общая характеристика филиала как обособленного подразделения юридического лица;

— изучить понятие представительства юридического лица и специфика отношений представительства юридического лица в гражданском обороте;

— охарактеризовать проблемные аспекты представительства юридических лиц в делах о банкротстве;

— выявить проблемные аспекты процедуры аккредитации филиала (представительства) иностранного юридического лица.

Объектом исследования выступает совокупность общественных отношений, возникающих в процессе создания и деятельности филиалов и представительств юридического лица.

Предмет исследования – законодательные и правоприменительные проблемы создания и деятельности филиалов и представительств юридического лица в гражданском праве.

Теоретическую базу исследования составили труды таких известных отечественных цивилистов, как Ем В.С., Козлова Н.В., Корнеев С.М., Гук В. А., Жминько Н.С., Коноплева М.И., Коротков Д.Б., Ломакин Д.В., Михайлов С.В., Мыскин А.В., Сумская Д.А., Тычинская Е.В., Флейшиц Е.А., Фомичева Н.В., Цепов Г.В., Цитович П.П., Черепахин Б.Б. и др.

Методология. Методологическое основание данного исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности, формально-логический метод отразил применение при написании данной работы законов логики и приемов выводного знания (анализ, синтез, индукция, дедукция).

Структура работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность рассматриваемого в данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании данной работы.

Заключение:

Понятия филиала либо представительства юридического лица являются гражданско-правовыми понятиями, их определения даны в Гражданском кодексе РФ.

Статья 55 ГК РФ так определяет понятие филиала — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть.

Понятие представительства, в этой же статье ГК, определяется несколько иначе — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, призванное представлять и защищать интересы юридического лица.

Осуществлять функции юридического лица, хотя бы и частично, представительство не вправе. Филиал же, напротив, может выполнять функции представительства. То есть, понятие филиала намного шире, чем понятие представительства.

Несмотря на то, что филиал и представительство имеют различный правовой статус, у них можно найти общее — и филиал и представительство являются обособленными подразделениями юридических лиц.

Здесь следует заметить, что термин — «обособленное подразделение» — используется не только Гражданским кодексом РФ, но и налоговым законодательством.

Руководители представительств и филиалов назначаются тем юридическим лицом, которое их создало, и действуют эти руководители на основании доверенности, выдаваемой этим же юридическим лицом.

Открытие филиала для какой-либо организации является довольно серьезным шагом, требующим тщательной продуманности и предусмотрения рисков, так как это может привести к структурным изменениям предприятия.

Прежде всего, стоит понимать, что представляет собой филиал предприятия. В соответствии с п. 2 ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Первым этапом открытия филиала будет принятие решения о его создании. Процедура принятия решения об открытии филиала отличается в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. Каков порядок открытия филиала общества с ограниченной ответственностью?

В обществах с ограниченной ответственностью органом, принимающим решение о создании филиала, является общее собрание участников Общества с ограниченной ответственностью.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14- ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью» обязательный кворум участников, необходимый для принятия такого решения, составляет не менее двух третей голосов от общего числа участников ООО. При этом в уставе ООО может быть предусмотрен другой порядок — с большим числом голосов, необходимых для принятия такого решения.

Кроме того, уставом компании может быть предусмотрено, что принятие решения о создании филиала относится к компетенции совета директоров (подп. 7 п. 2.1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Оформляется принятие такого решения протоколом общего собрания участников либо решением единственного участника или протоколом заседания совета директоров. Что касается акционерного общества, то здесь решение о создании и регистрации филиала может приниматься как общим собранием акционеров, так и советом директоров общества при условии прямого указания в уставе акционерного общества на это.

Таким образом, решение об открытии филиала в акционерном обществе оформляется либо протоколом общего собрания акционеров, либо протоколом заседания совета директоров.

Для того, чтобы понять необходимость открытия филиала, нужно так же учитывать технико-экономические показатели, которые дают понять насколько это выгодно и целесообразно.

Если эти показатели позволяют предприятию открыть филиал в другом городе, то начинается работа по принятию положений деятельности филиала.

Основной документ, регулирующий деятельность филиала, — это Положение о филиале (п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 4 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

В этом документе должны содержаться:

основные положения деятельности филиала,

порядок принятия решений руководителем филиала,

цели и задачи создания такого обособленного подразделения.

Положение о филиале утверждается органом юридического лица, к компетенции которого отнесено принятие указанного документа.

Решение об утверждении Положения о филиале может быть оформлено как отдельным протоколом уполномоченного органа организации, так и включено в один протокол совместно с принятием решения об открытии филиала.

Далее так же следуют необходимые мероприятия:

— назначение руководителя филиала

— внесение в ЕГРЮЛ сведений о создании филиала

— постановка филиала на учет

— организация деятельности филиала

Рассматриваются технико-экономические показатели организации для принятия решения об открытии филиала в другом городе.

Технико-экономические показатели — система измерителей, характеризующая материально-производственную базу предприятий (производственных объединений) и комплексное использование ресурсов. Они применяются для планирования и анализа организации производства и труда, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов.

Информационной базой анализа являются материалы плановых документов, данные бухгалтерского и статистического учета и отчетности предприятия.

Финансовая отчетность открытых акционерных обществ доступна не только для акционеров, но и размещается в интернете.

Однако, другие организации ограничивают доступ к банку данных предприятия, информация о деятельности которого зачастую не только приобретает конфиденциальный характер, но и относится руководством предприятия к коммерческой тайне.

Для целей анализа рекомендуется использовать ограниченное число исходных технико-экономических показателей.

Показатели выпуска продукции в натуральном выражении, товарная и реализованная продукция (объем продаж продукции) характеризуют во взаимосвязи производственную и торгово-сбытовую (коммерческую) стороны деятельности предприятия.

Показатели производственной мощности, среднегодовой стоимости основных производственных фондов (с учетом их периодической оценки) отражают потенциальные производственные возможности предприятия, размеры его недвижимого имущества.

Показатели среднегодовой численности промышленно-производственного персонала предприятия (численности работающих), объема денежных средств, направленных на оплату труда, не только имеют самостоятельное значение для оценки наличного числа рабочих мест на предприятии, уровня материальной обеспеченности рабочих, динамики этих параметров, но и являются исходными для расчета производительности труда, среднемесячной оплаты труда и т.д.

Показатели полной себестоимости товарной продукции, прибыли (убытка) отчетного периода отражают совокупные затраты и конечные результаты.

Важное условие для определения подразделения — это наличие оборудованного рабочего места, находящегося вне места нахождения главного офиса.

Так же на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2019) Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ):

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Представительства не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Также в рамках второй главы данной курсовой работы был затронут вопрос аккредитации филиала (представительства) иностранного юридического лица.

По общему правилу правовой статус иностранных лиц определяется в соответствии с их личным законом. Однако при осуществлении предпринимательской деятельности на территории не «своего» государства иностранные участники предпринимательской деятельности подпадают под действие норм и правил указанного принимающего государства, которые в первую очередь зависят от предоставляемого здесь данным лицам правового режима.

Следует помнить, что юридическую ответственность за деятельность филиалов и/или представительств несет создавшее их общество. Вместе с тем, нужно иметь ввиду, что если деятельность обособленного подразделения юридического лица причинит вред какому-нибудь хозяйствующему субъекту, то иск о возмещении указанного вреда, в соответствии с п.5 ст.36 Арбитражного процессуального кодекса РФ может быть предъявлен потерпевшим в суд непосредственно по месту нахождения филиала или представительства.

В случае, когда обособленное подразделение выполнило возложенные на него задачи, или его существование для юридического лица стало нецелесообразным, это обособленное подразделение может быть закрыто (ликвидировано).

Действующим законодательством не предусмотрено особой процедуры для ликвидации филиалов и/или представительств. Поэтому, как представляется, ликвидация этих обособленных подразделений должна производиться в порядке, обратном их созданию. То есть, органы управления, принявшие решение о создании обособленных подразделений, должны принять решение об их ликвидации и внести соответствующие изменения в устав общества. После чего необходимо подготовить и направить в налоговый орган документы о внесении изменений в устав для государственной регистрации этих изменений. После этого, нужно уведомить налоговый орган по месту нахождения обособленного подразделения о ликвидации последнего и о снятии его с налогового учета

Фрагмент текста работы:

1. Роль филиала и представительства в реализации правоспособности юридического лица

1.1. Понятие и общая характеристика филиала как обособленного подразделения юридического лица

Юридическое лицо представляет собой организацию специально создаваемое для участия в гражданском обороте. При этом главным признаком юридического лица является организационное единство. Данный признак означает, что существует в организации определенная внутренняя структура (наличие органов и структурных подразделений).

Вопрос о соотношении понятий «юридическое лицо» и «обособленное подразделение» решался неоднозначно, особенно в советский период (1920 — 1950гг.). Поскольку не существовало единого подхода к определению юридического лица .

Гражданский кодекс РФ, а именно ст.55, закрепляет статус территориально обособленных подразделений юридического лица — филиалов и представительств. Законодательное определение понятия «филиал» звучит следующим образом: « Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства».

В этимологическом плане данный термин происходит от немецкого слова filiale и латинских слов filialis — сыновний и filius — сын. Весьма необычное определение филиала давала Е.А. Флейшиц (российский ученый — цивилист), которое звучит следующим образом: «филиал есть законченное, способное к вполне самостоятельному функционированию предприятие, которое, однако, в основе своего хозяйственного плана подчинено либо общим заданиям некоего органа, руководящего всеми однородно организованными филиалами, образующими в совокупности «составное» предприятие, либо заданиям другого основного и руководящего предприятия, — «автономная», но не «суверенная» часть целого, которое одно самостоятельно в полной мере» .

Филиалы как и все другие обособленные структурные подразделения являются участниками гражданского оборота. На сегодняшний день практически все структурные подразделения имеют свою сеть обособленных подразделений. Если сравнить юридическое лицо с человеком, то можно сказать следующие: часть тела человека (нога) не является субъектом права, так и филиал не является самостоятельным.

Филиал есть элемент правового организма, который составляет единое целое с юридическим лицом. Известный английский судья, лорд Деннинг, рассуждал по этому поводу, что «юридическое лицо имеет мозги и нервный центр, который контролирует деятельность юридического лица. Оно также имеет руки, которые держат инструменты и действуют в соответствии с распоряжениями из центра. Некоторые люди в обществе — это служащие и агенты, являющиеся всего лишь руками для работы; они и не могут быть названы представляющими разум и волю общества. Другие — это директора и управляющие, представляющие управляющий разум и волю общества и контролирующие его деятельность» .

Филиал как обособленное подразделение обладает следующими признаками:

1)Филиал не является юридическим лицо, а представляют лишь некую часть организации. Следовательно, именно головная организация обладает права и обязанностями, но никак не обособленное подразделение;

2) Филиал обладает территориальной обособленность, т.е. он располагается мне места нахождения юридического лица;

3)Филиал обладает организационной обособленностью, т.е. он имеет в своей внутренней структуре определенные структурные подразделения;

4)О создании филиала должно быть указано в учредительном документе юридического. Значит, если данного указания нет, то обособленное подразделение не является филиалом.

Юридическое лицо наделяет филиал соответствующим имуществом, которое учитывается одновременно на балансе филиала и на балансе юридического лица. Но законодательство допускает существование филиала, который не имеет обособленного баланса .

Также юридическое лицо назначает руководителя филиала. Согласно п.3 ст.55 ГК РФ руководитель осуществляет свою деятельность на основании доверенности, которую ему выдал и подписал руководитель юридического лица. Здесь хотелось бы отметить, что если у руководителя филиала не будет доверенности, такой руководитель даже при наличии действующего положения все равно не сможет совершать от имени юридического лица никаких гражданско-правовых сделок . Доверенность еще и является основанием возникновения отношений представительства. Значит, руководитель филиала является представителем юридического лица. Также руководитель еще и работник, который координирует и контролирует деятельность филиала. Отношения, которые складываются между руководителем юридического лица и руководителем филиала регулируются нормами трудового права.

Существует главное требование для филиалов: данное обособленное подразделение не должно выходить за пределы того объема правосубъектности, которым обладает само юридическое лицо.