Курсовая с практикой на тему Проблемы правового регулирования труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: актуальные вопросы

Содержание:

Введение. 3 Глава 1. Сверхурочная работа: общая
характеристика. 5

1.1 Историческая справка. 5

1.2 Понятие и пределы правового регулирования сверхурочной
работы.. 7

1.3 Проблемы и коллизии правового регулирования
сверхурочной работы.. 10 Глава 2. Ненормированный день: общая
характеристика. 14

2.1 Ненормированный рабочий день как режим рабочего
времени. 14

2.2 Актуальные проблемы правового регулирования
ненормированного рабочего дня. 18 Заключение. 22 Список использованных нормативных
правовых актов, других официальных материалов, литературы и юридической
практики. 24

Введение:

Институт трудовых отношений имеет ключевое значение в политике
любого государства. Каждый работающий человек заинтересован в законодательной
регламентации продолжительности рабочего времени, его учете, поскольку трудовая
деятельность позволяет удовлетворять физические и духовные потребности. Нормы
рабочего времени установлены в законодательных актах о труде и должны
соблюдаться. Вместе с этим, в особых случаях, продолжительность рабочего
времени может превышать нормы, установленные законом. Это связано с
особенностями некоторых предприятий и видов профессиональной деятельности.
Такую продолжительность рабочего времени можно назвать отклонениями от
нормальной продолжительности.

Вместе с этим работа сверх нормы может негативно сказываться
на здоровье работников. А от правильного управления трудовой активностью и отдыхом
зависит эффективное выполнение работником своей трудовой функции. В научной
литературе не имеется единого мнения относительно понятия, видов и главных
признаков работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Актуальность данной работы обуславливается её теоретическим
и практическим значением. В сфере правового регулирования труда за пределами
нормальной продолжительности совершается множество нарушений законодательства,
что существенно нарушает права в больше мере работников. Также отрасль
трудового права претерпевает изменения в связи с процессами, происходящими в
обществе, что особенно подтверждает актуальность анализа проблем правового
регулирования особой продолжительности труда.

Данная тема по-нашему мнению в научных трудах разработана в
недостаточной мере, однако данную сферу в отдельных трудах изучали такие
известные авторы как: Е.Н., Андреев, Е.И. Астрахан, А.К. Безина, И.С.
Войтинский, С.И. Каплун, П.Д. Каминская, А.М. Лушникова и другие. Мной при
исследовании данного вопроса и написании курсовой работы были использованы
труды следующих авторов: Е.В. Алиевой, А.А. Вартановой, М.С. Власенко, Л.Я.
Гинцбург, Е.В. Киселёвой, А.Д. Климовой и других. Новизна нашей работы
проявляется в изучении материалов правоприменительной деятельности, а также в
рассмотрении и отражении наиболее актуальных проблем, которые возникли в
последнее время.

Целью настоящей курсовой работы является комплексный анализ
проблем правового регулирования труда за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Задачи данной курсовой работы находятся в соответствии с
представленной целью и заключаются в следующем:

1. Проанализировать историческую справку возникновения
сверхурочной работы;

2. Рассмотреть понятие и пределы правового регулирования
сверхурочной работы;

3. Проанализировать проблемы и коллизии правового
регулирования сверхурочной работы;

4. Рассмотреть ненормированный рабочий день как режим
рабочего времени;

5. Проанализировать актуальные проблемы правового
регулирования ненормированного рабочего дня;

6. Провести анализ законодательства и юридической судебной
практики.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, мной выполнены поставленные задачи, а
соответственно достигнута основная цель. В заключение можем сделать следующие
краткие выводы:

1. Правовое регулирование сверхурочной работы имеет давнюю
историю. Впервые сверхурочная работа определялась в 1897 году, и под данным
термином понималось осуществление труда в то время, когда он не предполагался.
В современном понимании сверхурочная работа образовалась в 2006 году,
соответственно, как и правовое регулирование. Однако множество положений, и
ныне существующих, появились исходя из норм права советского периода.

2. Под сверхурочной работой законодатель определяет работу,
выполняемую работников по инициативе работодателя за пределами установленной
нормальной продолжительности времени. С данным определением также согласны
теоретические исследователи. В качестве признаков сверхурочной работы можно
определить: она компенсируется повышенной оплатой или дополнительным отпуском
на выбор, оформление сверхурочной работы происходит изданием приказа, за
исключением отдельных законных случаев работник привлекается к сверхурочной
работе по согласию работника. Существуют отдельные категории граждан, которых
невозможно привлечь к сверхурочной работе или же вправе изъявить желание в
отказе от данной работы.

3. Под ненормированным режимом рабочего дня понимается особый
режим работы, при которых отдельные работники или категории работников могут
привлекаться к осуществлению труда за пределами установленной продолжительности
рабочего дня. Некоторые авторы высказывают своё несогласие с употреблением
ненормированного режима в качестве режима рабочего дня. Переработка по данному
режиму может производиться лишь эпизодично.

В качестве признаков ненормированного рабочего дня можем
выделить следующие, стоит отметить они схожи с привлечением к сверхурочной
работе: сотрудник привлекается эпизодически к труду за пределами рабочего дня и,
исходя из распоряжения работодателя, устанавливается в правилах внутреннего
трудового распорядка, компенсируется предоставлением дополнительных дней
отпуска.

4. При анализе правового регулирования и материалов
правоприменительной деятельности были выявлены некоторые недочёты в содержании
норм закона, а также зачастую в недостаточности толковании норм. Особо
актуальной проблемой является регулирование труда в отношении сверхурочной
работы и ненормированного режима для удалённых работников. Это обуславливается
сравнительно недавним институтом дистанционного труда, а законодательство в
данной области не сформировано в достаточной мере. Из чего считаем необходимым
дополнение норм трудового кодекса или издание в его исполнение федерального
законодательства для регламентации труда удалённых работников.

Также в правоприменительной деятельности отражены такие
проблемы, как: подмена ненормированного режима совместительством, неверная
фиксация обстоятельств привлечения к сверхурочной работе или не признаваемые
судом документы, подтверждающие данный факт, а также очень часто встречаются
случаи злоупотребления правом. Данные положения отражают необходимость
проведения наиболее частого и пристального контроля за данными институтами
трудового права.

Также в части подмены ненормированного рабочего режима
совместительство, считаем необходимым законодательное закрепление критериев,
отграничивающих указанные режимы. В части неверной оформлении документации и
осуществления противоправного поведения работодателем при привлечении к
сверхурочной работе необходимо проведение мероприятий по правовому образованию
указанных лиц.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1.1 Историческая справка Нормы о сверхурочной работе можно выделить в отдельную
группу, которая входит в состав института рабочего времени. Данная группа норм
не связана с установлением рабочего времени, его распределением и учетом, но
включена законодателем в состав института. Исторически сложилось так, что
правила сверхурочной работы, в силу их экстраординарного характера, всегда
устанавливались централизованно. На протяжении всего времени своего
существования они были закреплены в кодифицированном нормативном правовом акте.
В разные периоды развития отечественного государства и права эти нормы имели
особое социально-экономическое значение.

Законом Российской империи от 2 июня 1897 года "Правила
о продолжительности и распределении рабочего времени в учреждениях фабрично —
заводской промышленности" предусматривалось, что в трудовой договор могут
включаться условия только такой сверхурочной работы, которая необходима для
технических условий производства, вызванных случайными отклонениями от
нормального хода производства, зависящими от свойств самого производства. Эти
работы могут быть признаны обязательными для работников только тогда, когда в
правилах внутреннего распорядка указаны случаи, в которых допускается
сверхурочная работа, а иные условия их выполнения указаны в ценах и тарифах.[1]

Декретом
от 29 октября (11 ноября) 1917 г. определялось понятие сверхурочных работ,
порядок привлечения к ним и оплаты такой работы. В частности запрещалось
привлечение к сверхурочным работам несовершеннолетних работников, а также
устанавливалась предельная [1]
Алиева Е.В. Вартанова А.А. Отличие сверхурочной работы от ненормированного
рабочего дня // Инновационная наука. 2018. № 6. С. 154