Курсовая с практикой на тему Проблемы формирования рынка труда в России

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования рынка труда 5
1.1 Рынок труда и субъекты рынка труда: понятие, цели и функции 5
1.2 Механизмы государственного регулирования рынка труда в условиях модернизации экономики 9
Глава 2. Особенности функционирования рынка труда в России 15
2.1 Анализ рынка труда в России 15
2.2 Основные проблемы занятости в России 19
2.3 Предложения по совершенствованию регулирования рынка труда 24
Заключение 32
Список использованных источников 33

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трансформационные процессы, происходящие в российской экономике, существенно влияют на характер развития социально-экономических отношений. Изменяются практически все элементы экономической системы: отношения собственности, тип воспроизводства, институты, в том числе и институты рынка труда. Последние, в свою очередь, определяют поведение экономических агентов и характеризуют их взаимосвязь и взаимозависимость.
Происходящие изменения влияют на формирование рынка труда в России, который играет важную роль в функционировании и развитии самой экономической системы страны. Это связано с тем, что, во-первых, на нем происходят процессы формирования доходов (заработной платы, прибыли и др.). Во-вторых, через него происходит распределение и перераспределение труда по предприятиям, отраслям, регионам, профессиям и т.д. В-третьих, эффективность его функционирования оказывает непосредственное влияние на национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. Связи между данными элементами обусловливаются институтами рынка труда, поэтому анализ этапов, тенденций и направлений развития таких институтов является важным для исследования.
Глубокие преобразования в сфере труда, происходящие в российской экономике за последние несколько десятилетий, повлекли за собой целый ряд экономических, социальных и других последствий, и обусловили необходимость совершенствования институтов рынка труда с целью их сглаживания. В связи с этим, возникает необходимость исследования процессов трансформации рынка труда в России, выявление путей преодоления диспропорций в его развитии, проявляющихся в несоответствии спроса и предложения труда по отраслям, профессиональному образованию, типам занятости и др.
Проблемами рынка труда, социально-трудовых отношений и политики занятости населения в России занимались известные российские ученые: Е.В. Белкин, А.М. Бабашкина, И.Ю. Бочарова, А.Г. Вишневский, Н.А. Волгин, И.В. Гелета, М.Г. Завельский, Н.В. Ковалев и другие.
Проблемы занятости молодежи в современной России широко освещаются в работах Р.И. Капелюшникова, Ю.С. Колесникова, А.Н. Сорочайкина, Ю.А. Зубок, В.И. Чупрова и других.
Цель работы – рассмотреть проблемы формирования рынка труда в России.
Реализация поставленной цели обусловила постановку и решение следующих научных задач:
— раскрыть сущность, роль и функции рынка труда;
— изучить механизмы государственного регулирования рынка труда в условиях модернизации экономики;
— представить общую характеристику рынка труда Российской Федерации;
— проанализировать проблемы функционирования рынка труда;
— определить основные тенденции и перспективы развития рынка труда в России.
Объект исследования – современный рынок труда.
Предметом исследования являются организационно-экономические и правовые механизмы регулирования рынка труда в России.
При написании курсовой работы использованы методы системного и сравнительного анализа, методы анализа и синтеза, статистические методы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

В последнее время на российском рынке труда складывается парадоксальная ситуация: с одной стороны, в промышленности остро не хватает рабочих кадров, а с другой стороны, по данным Министерства социального развития, 16% молодых специалистов с высшим образованием являются безработными. Специалисты утверждают, что это результат неправильного профессионального выбора молодых людей.
В связи с характерными возрастными особенностями и неустойчивым положением в жизни и на рынке труда, молодежь часто переживает ситуацию безработицы острее. Отсутствие опыта работы после долгого периода обучения может привести к потере квалификации молодого работника, уменьшение кадрового резерва общества. Также последствиями молодежной безработицы становятся рост криминогенной обстановке в обществе.
При неэффективной социальной политике со стороны государства, направленной на разрешение проблемы безработицы среди молодежи снижается интенсивность поиска рабочих мест, теряется полученная квалификация.
Таким образом, положение молодежи на российском рынке труда достаточно сложное, а уровень молодежной безработицы в настоящее время остается высоким. Основная проблема заключается в том, что молодые люди находятся в особом, по сравнению с другими демографическими группами, состоянии, которое связано с нехваткой трудового опыта, в результате чего оказывается недостаточно конкурентоспособными на рынке труда. Кроме того, сложность положения молодежи на рынке труда усиливается несоответствием объема и профиля подготовки специалистов потребностям рынка труда, что создает предпосылки роста безработицы среди выпускников учреждений профессионального образования.

Фрагмент текста работы:

Теоретические основы формирования рынка труда
1.1 Рынок труда и субъекты рынка труда: понятие, цели и функции

Понятие «рынок труда» всегда привлекало внимание ученых и практиков в области философии, социологии, психологии, экономики. Исследователи рассматривали и анализировали рынок труда через призму собственных взглядов, убеждений, объектов исследования. Именно этим и объясняется вполне естественное многообразие определений данного понятия, а взгляды многих исследователей этой сферы можно рассматривать как взаимодополняющие, такие, которые не противоречат друг другу.
Рынок труда является той экономической категорией, с помощью которой на основе соотношения спроса и предложения регулируется уровень занятости и средняя заработная плата.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, рынок труда определяется как система правовых, социально-трудовых, экономических и организационных отношений, возникающих между особами, которые ищут работу, работниками, профсоюзами, работодателями и их организациями, органами государственной власти в сфере удовлетворения потребности работников в занятости, а работодателей — в найме работников соответствии с законодательством [3, c. 410].
Как экономическая категория рынок труда длительный промежуток времени рассматривался явлением характерным только капиталистическому обществу, а безработица считалась обычным социальным явлением, которое порождалось возникновением противоречий между трудом и капиталом. Переход капитализма в монополистическую стадию развития обусловил осложнение экономических отношений и наложил свой отпечаток на развитие современного производства.
Глубокий смысл в объяснение понятия «рынок труда» вложено Н.И. Базылев: «… во-первых, как категория, характеризующая систему социально-экономических отношений, имеющих товарный характер, которые пронизывают фазы воспроизводства индивидуальной рабочей силы (производство, распределение, обмен, выбытие), все звенья и ступени общественного производства и регулируются рыночной конъюнктурой, системой социального партнерства, юридическими, правовыми, морально-этическими нормами и национальными традициями, а во-вторых, система механизмов…» [7, c. 362]. Учитывая комплексный и системный подход, автор рассматривает это понятие как «современный регулируемый рынок труда».
Относительно соответствия требованиям к рынку труда согласно Концепции Международной организации труда по обеспечению продуктивной занятости населения наиболее удачным является определение Р.П. Колосовой, которая рассматривает рынок труда как средство организации трудовой деятельности, условия которой определяются куплей-продажей товара «рабочая сила» по критерию наибольшей эффективности [17, c. 26].
Многими экономистами при определении понятия «рынок труда» большое внимание отводится сфере обмена, благодаря которой осуществляется процесс купли-продажи товара. Как отмечает И. Маслова, «рынок труда — это сфера, в которой формируются и реализуются товарно-денежные и социальные отношения по поводу купли-продажи рабочей силы» [24, c. 29]. Однако, считаем нецелесообразным ограничивать рынок труда лишь сферой обмена, ведь при этом социальные и личностные потребности работников становятся второстепенными. К тому же рынок труда способствует воспроизводству рабочей силы, лежит в основе экономической сути рыночных процессов.
В современных условиях хозяйствования наблюдается усиление роли человеческого фактора. В процессе управленческих революций на смену работника как «экономического» человека пришел работник как «био-социальная» личность с четко сформированной позицией относительно общественного строя, коллектива, труда. Работник как динамическое единство биологического и социального стал важным субъектом современной общественной жизни. При этом выдвинуты высокие требования к квалификации работников, профессиональному уровню подготовки, высококачественному выполнению работ; активизировалась предпринимательская деятельность в направлении профессиональной подготовки кадров. Такое явление, как безработица, стало регулируемым процессом рыночной экономики благодаря содействию экономических, социальных и политических факторов.
Сейчас рынок труда представляет собой сложную систему экономических, политических, общественных отношений, отражающих современный уровень развития и согласования интересов участников рыночных отношений (государства, предпринимателей, работников) по купле-продаже рабочей силы [25, c. 74].
Рабочая сила выступает основным товаром на рынке труда и является неотъемлемой от работника, ведь представлена физическими и духовными способностями, которые человек использует в процессе производственной деятельности. Однако среди ученых и сейчас возникают вопросы, а именно: рабочая сила или труд является товаром на данном рынке? В экономической литературе понятие «труд» рассматривался как целенаправленная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные блага для удовлетворения потребностей человечества. Вступая в экономические отношения на рынке труда, продавцы и покупатели не могут приобрести труд, поскольку его не существует. Работодатель может взять в аренду только способность человека к труду при условии справедливой оплаты за определенный период. В таком случае работник продает способность к труду, то есть рабочую силу, а работодатель оценивает результат труда, за который должен осуществить окончательный расчет; тогда потребленный товар «рабочая сила» выступает общественно полезным.
Структурными элементами рынка труда выступают спрос на рабочую силу, предложение, стоимость и цена рабочей силы (рис. 1.1).