Курсовая с практикой на тему Проблема занятости и трудоустройства женщин

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН НА РОССИЙСКОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: БАЛАНС ПОСЛЕДСТВИЙ ДЛЯ СЕМЬИ И ГОСУДАРСТВА 6
1.1 Проблемы женщин на рынке труда в условиях кризиса 6
1.2 Образование, здравоохранение, трудовая занятость как основные факторы качества жизни женщин 11
1.3 Особенности занятости женщин на гражданской службе 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ БЕЗРАБОТНЫХ ЖЕНЩИН В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ 30
2.1 Проблема трудоустройства безработных женщин современных условиях (на примере города Иркутска) 30
2.2 Факторы, влияющие на эффективность трудоустройства безработных женщин 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42

Введение:

Феномен занятости российских женщин активно обсуждается в научной литературе. В фокус исследования попадает влияние российских общественных трансформаций на институт семьи и роли женщин в приватной и публичной сферах; проблемы совмещения женщиной семейных и профессиональных ролей и роль государства в решении этих проблем [1 с. 13]; особенности трудовой стратегии работающих матерей и др.
Работ, анализирующих влияние занятости на гражданской службе на карьеру и репродуктивные установки женщин, заметно меньше [15 с. 90]. В исследованиях, посвященных женщинам-гражданским служащим, обычно рассматриваются гендерные аспекты кадровых процессов в системе государственной гражданской службы [24 с. 28], но в них практически не затрагиваются проблемы, выходящие за рамки профессиональной и должностной карьеры женщин, а именно последствия занятости женщины на гражданской службе для ее семьи, и обратный процесс — влияние семейного положения женщины на исполнение ею своих должностных обязанностей.
Этот теоретический пробел и мотивировал автора статьи на проведение данного исследования. Оплачиваемая занятость однозначно усложняет женщинам выполнение семейных обязанностей, в первую очередь, обязанностей матери. В то же время, она выступает для них источником дополнительных ресурсов, прежде всего экономических, и основой их самостоятельности и независимости от мужчин.
Особенности государственной гражданской службы как социально-политического института и особым образом организованной и регулируемой профессиональной деятельности связаны с наличием гарантий гражданским служащим и специфическим характером трудовых отношений, поскольку нанимателем государственного служащего выступает государство. Эти особенности усиливают для женщин как отрицательные, так и положительные последствия их занятости.
Выполнение семейных обязанностей становится более сложным из-за ненормированного рабочего дня, высокой интенсивности и стрессогенности труда, большого объема рутинной операционной деятельности на гражданской службе. Послабление может быть получено только путем отказа от карьеры [29]. При этом экономический и все другие бонусы от занятости на гражданской службе достаточно существенны, но они не появляются автоматически, их размер зависит от стажа гражданской службы и занимаемой должностной позиции.
Для института гражданской службы главной функцией выступает «обеспечение исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации». Соответственно, то, что способствует повышению качества обеспечения этого исполнения, будет положительным, то, что ведет к его снижению, отрицательным.
Методология исследования. Для решения поставленной задачи будут использованы элементы гендерного анализа и теория структурации Э. Гидденса.
Гендерный анализ, рассматривающий гендерные явления (в том числе особенности занятости женщин и мужчин) как социально сконструированные и определяемые характером общества, а не биологическими признаками индивидов, позволяет вскрыть природу женского конфликта «семья-работа», который приходится решать каждой женщине, имеющей оплачиваемую занятость, а также оценить роль в этом других членов семьи, в первую очередь мужчин: мужа/партнера/отца/брата.
Второй важный аспект — оценка влияния гендерных представлений женщины-гражданской служащей на выбор ею стратегии разрешения этого конфликта. Анализ государства, с позиций гендерного анализа, позволит ответить на вопрос о причинах привлекательности для женщин этой сферы занятости и связи этого с их гендерными ролями.
Вторая теоретическая линза — теория структурации Э. Гидденса [7 с. 58]. Она позволяет дать обоснование практической политики по разрешению конфликта «семья-работа».
Как пишет ведущий теоретик гендерных исследований Р. Коннелл, для этой теории ключевым выступает анализ взаимосвязи структуры и практики, она сосредотачивает свое внимание на том, «что люди делают, когда они конституируют социальные отношения, в которых живут» [23, c. 275].
В данном случае это позволяет увидеть, как институты (структуры) семьи и гражданской службы определяют деятельность (практики) женщин как гражданских служащих и членов семей (т. е. дочерей, сестер, жен, матерей), и каковы последствия этой деятельности (практики) женщин для функционирования данных институтов (структур). Это делает возможным построение баланса последствий женской занятости для семьи и государства.
Анализ балансов дает ответ о перспективных направлениях практической политики не только по разрешению конфликта «семья-работа», но и по развитию данных институтов. Все это вместе взятое позволяет по-новому взглянуть на феномен занятости женщин на российской гражданской службе.
Целью данной курсовой работы является изучение проблемы занятости и трудоустройства женщин в настоящее время.
Основная задача — оценка последствий этой занятости для функционирования института семьи и для качества гражданской службы.
Предмет исследования — проблема занятости и трудоустройства женщин.
Практическая часть курсовой работы представляет собой анализ проблемы содействия трудоустройству безработных женщин в городе Иркутске.
Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы.

Заключение:

В заключение работы подведем итог проведенному исследованию.
Целью данной курсовой работы являлось изучение проблемы занятости и трудоустройства женщин в настоящее время.
Основная задачей являлась оценка последствий этой занятости для функционирования института семьи и для качества гражданской службы.
В данной курсовой работе рассматривались некоторые аспекты проблем социальной адаптации женщин в условиях кризиса на рынке труда. В XXI веке в процессе модернизации практически отказались от решения проблем профессиональной занятости женщин, ее трудоустройства, которые имеют большое значение для формирования уровня социального статуса и роли женщины в обществе, а также самореализации [6 с. 13].
Государственная политика, правовые, бытовые условия женщины имеют важное значение для решения проблем женщин на рынке труда. На новом этапе развития российского общества – информационном, ускорились и кардинально изменились условия и ритм социальных отношений, которые на прямую влияют на рынок труда.
В результате проведенного исследования удалось установить, что в настоящее время для государства высокая доля женщин в государственном аппарате выступает «плюсом», но феминизация гражданской службы в ближайшей перспективе может пойти на спад, поскольку цифровизация государственного управления ведет к глобальным сокращениям обеспечивающих специалистов (т. е. женщин).
В то же время усиление конкуренции на рынке труда при наличии стабильного денежного содержания и социальных гарантий гражданской службы будет вести к вымыванию женщин со всех уровней государственного аппарата за счет массового прихода на гражданскую службу мужчин, например, попавших под сокращение или уволенных с военной службы.
Для института семьи и реализации им своей функции воспроизводства населения от занятости женщин в государственном аппарате в настоящее время преобладают «минусы», потому что цена, которую платят женщины за социальные гарантии и стабильный заработок на гражданской службе — ненормированный рабочий день и интенсивный, стрессогенный труд.
Женщинам часто не хватает времени и сил на общение с близкими, на качественное выполнение домашних обязанностей, что усугубляет «комплекс вины» работающей женщины. Ролевой конфликт «семья‒работа» женщинами-гражданскими служащими зачастую решается в пользу работы, что может привести к росту разводов [29].
Из-за ненормированности рабочего дня и высокой трудовой нагрузки молодые женщины-гражданские служащие с высокой долей вероятности находятся в зоне риска стать child free. Если бы большое количество женщин на гражданской службе превращалось в качество социальной политики и повышало ее значимость для государства, то, возможно, негативных последствий для семьи от большой трудовой нагрузки женщин на гражданской службе стало бы меньше.
Перспективным направлением продолжения исследований может стать анализ влияния процесса цифровизации государственного управления на гендерный состав государственного аппарата и характер должностного продвижения женщин и мужчин на гражданской службе.
Важной задачей выступает изучение зависимости типов семей (семейных групп) государственных гражданских служащих от их социально-демографических и статусных характеристик. Проведенное исследование позволило обсудить негативные и позитивные последствия женской занятости на гражданской службе для выполнения женщинами своих семейных ролей.
Также в ходе проведенной работы анализировалась проблема содействия трудоустройству безработных женщин в городе Иркутске в условиях роста прекаризации труда трудоспособного населения. Следует подчеркнуть, что государственной политике занятости в нашей стране не хватает индивидуального и дифференцированного подхода, учитывающего различные категории безработных женщин. Перечисляются наиболее перспективные виды деятельности службы занятости для женщин в современных условиях.
На основе публичных статистических данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области и ОГКУ «Центр занятости населения города Иркутска» [30] показана динамика численности женщин в трудоспособном возрасте с 2015 по 2019 годы, уровень регистрируемой женской безработицы, а также уровень трудоустройства среди женщин с 2016 по 2018 годы в городе Иркутске, раскрыта эффективность профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как дополнительной меры социальной поддержки безработных женщин.
Анализ различных социологических и психологических исследований [29] показал то, что эффективность трудоустройства женщин зависит прежде всего от их социально-демографических и личностно-биографических показателей, индивидуально-психологических особенностей, трудовой мотивации, уровня социально-психологической адаптации, структуры и содержания ценностно-смысловой сферы, социального самочувствия, уровня их информированности о реальном состоянии национального и местного рынка труда.
Подчеркивается, что профилирование, применяемое в деятельности ОГКУ «Центр занятости населения города Иркутска» при работе с безработными женщинами, формирует более конкретные представления о них, что позволяет придать деятельности более дифференцированный характер, способствует сокращению уровня и продолжительности их безработицы, влечет за собой экономию бюджетных средств.
В ходе работы были сделаны выводы о том, что обширная практика применения профилирования, индивидуальное сопровождение, учет семейных обстоятельств женщин, реализация специальных программ для них, отвечающих современным тенденциям и реальным потребностям рынка труда в постиндустриальной эпохе, позволит преодолеть формальный характер и подход к безработным женщинам как безликой единице в служебных документах.
Однако за рамками остался более общий вопрос, как в принципе влияет сфера занятости женщины на выполнение ею семейных обязанностей. Кому легче совмещать семейные и профессиональные роли, женщинам, занятым в «мужских» отраслях или «женских»?
Возможно, сфера занятости значения не имеет, а важен только сам факт оплачиваемой занятости и уровень должности, занимаемой женщиной. Существует ли динамика последствий занятости женщин для их семей и каковы ее причины? Кто оказывается в результате в выигрыше / проигрыше: семья или работодатель женщины, и почему? Важен ли региональный, этнический, конфессиональный и другие контексты, и в какой мере? Эти и многие другие вопросы еще ждут своих исследователей.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН НА РОССИЙСКОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: БАЛАНС ПОСЛЕДСТВИЙ ДЛЯ СЕМЬИ И ГОСУДАРСТВА
1.1 Проблемы женщин на рынке труда в условиях кризиса
Процесс рыночных преобразований в России происходит, как массовым сокращением населения на рынке труда, так и полным изменением тенденций структуры спроса на труд. Идет процесс противоречия в устоявшейся системе между занятостью населения, с одной стороны, и пока еще высоким уровнем образования, с другой стороны.
Женская безработица — важнейшая социальная проблема, является одним из распространенных среди других видов безработицы. На российском рынке занятости с первой половины 1990-х годов женщины составляют огромную часть половины занятого населения на рынке труда, и наряду с мужчинами несут большой социальный груз: работают полный рабочий день, обладают статусом высокого образования, не подвергаются дискриминации, а, наоборот, пользуются закрепленными государством льготами.
В силу сложившейся ситуации образованным и квалифицированным женщинам приходится трудоустраиваться на любую работу, выполнять любое занятие, чтобы прокормить семью [1, с. 117].
Таким образом, постепенно происходит сильная разбалансированность рынка. Деятельность органов занятости по решению вопросов трудоустройства граждан направлена на преодоление безработицы. Женщинам, потерявшим работу, выплачивается пособие, дается полная информация о наличии свободных мест в данной области. Предоставляется возможность получить дополнительное образование, переучиться.
На сегодняшний день работающие женщины имеют высокий уровень образования по сравнению с работающими мужчинами. 62% составляют работающие женщины, имеющие высшее и среднее специальное образование, 50% составляет уровень работающих мужчин этой категории. 8% женщин не имеют полного среднего образования и около 10% занятых мужчин также не имеют полного среднего образования [4, с. 49]. Число историков, занимающиеся женскими исследованиями, особенно гендерными – к сожалению, невелико и остается таковым до сих пор. Гендерные исследования носят междисциплинарный характер и ведутся на базе истории, политологии, социологии, психологии и других научных областях.