Курсовая с практикой на тему Предложение на рынке факторов производства

Содержание:

ние Введение. 3

1 Предложение
на рынке труда. 4

1.1
Кривые предложения рабочей силы на рынке труда и их характеристика  4

1.2
Номинальная и реальная заработная плата. Установление на рынке равновесной
заработной платы.. 10

2 Равновесие на отраслевом рынке труда. 14

2.1 Определение средней заработной платы.. 14

2.2 Минимальная заработная плата. 18

Заключение. 25

Список использованной литературы.. 26

Введение:

Актуальность темы: рынок труда является важной и
многогранной сферой в экономической и социальной жизни общества. Она охватывает
как рынок труда, так и его непосредственное использование в процессе
общественного производства. Формирование рынка труда является важной задачей
трансформации социально-экономических отношений, отражающих основные тенденции
в динамике занятости, основные структуры, т. е. в социальном распределении
труда, а также в движении рабочей силы, в масштабах и в динамике безработицы.

Кроме того, рынок труда и занятость населения связаны
с макроэкономическими проблемами, которые непосредственно и сильно затрагивают
каждого отдельного члена общества. Для большинства людей увольнение означает
нестабильную экономическую ситуацию и снижение уровня жизни. Занятость показывает
один из важнейших аспектов социально-экономического развития человека с точки
зрения удовлетворения его потребностей на рабочем месте. Этим объясняется
актуальность и важность темы данной курсовой работы.

Целью данной работы является изучение предложений на рынке факторов
производства.

Объектом исследования стал рынок труда.

Предметом исследования предложение на рынке факторов производства.

Теоретической и методологической базой работы можно обозначить: научную и
учебную литературу, монографии, научные и публицистические статьи, размещенные
в сети Интернет.

Заключение:

Рынок труда — это экономическая область или пространство, в котором
определенный объем занятости и заработной платы вводится через систему спроса и
предложения через конкуренцию между экономическими агентами.[12, стр. 89]

Это в основном понятие общественных отношений в связи с куплей-продажей
товаров "рабочим". В первой главе этой курсовой работы были
рассмотрены теоретические аспекты занятости и рынка труда.

В дополнение к товарному рынку и рынку капитала рынок труда рассматривается
как важнейший элемент рыночной экономики. Рынок труда, являющийся предметом
государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой
категории. Темами рыночных отношений являются: безработные граждане,
работодатели и государство, имеющее свои общие точки соприкосновения и особый
круг интересов на рынке. Во второй главе освещаются вопросы, связанные с
изучением современного состояния рынка труда и занятости населения в России,
проблемы рынка труда России и пути их решения.

Современный российский рынок труда неоднороден. Это многослойная система,
образованная двумя взаимозависимыми областями, несущими различную
функциональную нагрузку, различные способы и формы накопления системы резервов
рабочей силы, ее организации и регулирования, виды влияния на конечный
результат производства и состояние работников. Решение большого количества
проблем российского рынка труда напрямую связано с повышением оплаты труда
граждан.

Фрагмент текста работы:

1 Предложение на рынке труда 1.1 Кривые предложения рабочей силы на рынке
труда и их характеристика Рынок труда является неотъемлемой частью структуры
рыночной экономики, функционирующей на ней наряду с другими рынками: товарами,
материалами, потребительскими товарами и услугами, квартирами, ценными бумагами
и т. В самом общем виде рынок труда понимается как система социальных
отношений, относящаяся к найму и поставке рабочей силы или к ее купле-продаже.

Цена труда — это заработная плата. На рынке труда одна
сторона (продавец) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая
(покупатель) — работодателями — предпринимателями или их представителями.[2,
стр. 66]

Рынок труда реализуется государством, коммерческими
службами трудоустройства (биржами труда), а также непосредственно через
кадровые услуги предприятий и учреждений или непосредственно между работником и
работодателем. Результатом удовлетворения взаимных интересов работника и
работодателя является трудовой договор, трудовой договор или договор.

Рынок труда находится в постоянном движении. Процессы
на рынке труда неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране,
динамикой разных полов и возрастов, рождаемостью и смертностью, количеством
браков и разводов, составом семей, средним числом детей в семье и другими
показателями.

Функциональная
и организационная структура рынка труда включает в себя следующие элементы в
условиях развитой рыночной экономики: принципы государственной политики в
области занятости и безработицы; система подготовки кадров; система найма,
договорная система; фонд