Курсовая с практикой на тему Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1. Международно-правовые нормы, регулирующие труд 5
1.2. Правовое регулирование труда в РФ 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РОЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 17
2.1. Роль и назначение трудового права 17
2.2. Проблемы сферы действия трудового права на современном этапе 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30

Введение:

Истоки сегодняшних проблем правовой регламентации отношений по труду, как и позитивные начала, закладывались в фабрично-заводском законодательстве Российской империи. Впоследствии дореволюционные наработки совершенствовались представителями советского и постсоветского трудового права, которым удалось сформировать сбалансированную и цельную юридическую отрасль.
Эволюция российского трудового права представляет собой непрерывный поиск оптимального баланса интересов работника, работодателя и государства на фоне меняющихся исторических условий. При универсальности этой концепции категория оптимальности в разное время трактовалась исходя из господствующей системы ценностей, политической и экономической обстановки.
Объектом исследования являются современные тенденции развития трудового права.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты о труде России.
Целью курсовой работы является анализ правового регулирования труда и раскрытие роли трудового права на современном этапе.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи, отражающие основные идеи и аспекты курсовой работы:
— раскрыть международно-правовые нормы, регулирующие труд;
— изучить правовое регулирование труда в РФ;
— рассмотреть роль и назначение трудового права;
— выявить проблемы сферы действия трудового права на современном этапе.
Методологической основой курсовой работы являются диалектический метод познания, предполагающий всесторонний анализ изучаемых объектов в их неразрывной взаимосвязи, определение причинно-следственных связей анализируемых явлений; общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия) и специальные методы научного познания — сравнительно-правовой, системно-аналитический, метод формально-логического толкования. Использование названных методов позволило выявить роль трудового права в нормативном регулировании общественных отношений.
Нормативную базу курсовой работы составили Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс РФ , иные нормативные правовые акты и законодательство некоторых зарубежных государств.
Эмпирической базой курсовой работы послужили решения Конституционного Суда РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ, определения и обзоры Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ и материалы опубликованной судебной практики.
Теоретическая значимость курсовой работы состоит в том, что сформулированные в нем положения дополняют и развивают представления о правовом регулировании труда и роли трудового права на современном этапе.
Практическая значимость курсовой работы выражается в том, что представленные в нем предложения и рекомендации могут быть использованы в процессе дальнейшего совершенствования соответствующих разделов трудового законодательства. Кроме того, полученные автором научные результаты могут быть использованы в учебном процессе при проведении лекционных и семинарских занятий по курсу «Трудовое право».
Структура курсовой работы определяется ее целями и задачами, а также логикой размещения материала. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Заключение:

Подводя итог проведенному исследованию, можно сформулировать следующие основные выводы.
Международные правовые акты, регулирующие сферу труда в большинстве случаев определяются минимальные стандарты, которые воспринимаются в качестве обычных требований на территории развитых государств.
Коллизионная проблема имеет место в тех случаях, когда законы двух и более стран претендуют на регулирование одного и того же отношения и необходимо сделать выбор на основании применения коллизионных правил.
Очевидно, что применение исключительно коллизионной нормы не может разрешить спорный вопрос по существу, поскольку она является отсылочной к материальными нормам национального законодательства соответствующей страны.
Таким образом, окончательное решение спора в связи с конфликтом законов разных стран предполагает необходимость применять как коллизионные нормы, так и материально — правовые правила.
Трудовое законодательство — это система нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Цели трудового законодательства — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового законодательства — создание правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, правовое регулирование трудовых отношений.
Трудовое право можно охарактеризовать как совокупность норм права, регулирующих законодательством общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основные тенденции развития метода трудового права выражаются в дальнейшей дифференциации правового регулирования труда и появлении новых видов трудовых договоров, обеспечивающих, как правило, труд нетипичных работников. Другим проявлением развития метода трудового права служит усиливающееся значение локального, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования с одновременным обеспечением минимального уровня прав и гарантий работников.
Изменения в системе принципов правового регулирования трудовых отношений связаны с приоритетом международных принципов трудового права и усилением роли принципов, обеспечивающих защиту личных прав работника.
Можно сделать вывод о том, что трудовое право распространяется на широкий круг общественных отношений, а также на различных субъектов правоотношений. Трудности отраслевого разграничения сферы действия трудового права требуют не только осмысления, но и уточнения на нормативном уровне, что будет способствовать надлежащему правоприменению.
В настоящее время, на наш взгляд, актуальной для России является потребность в таком типе трудового права, который развивал и закреплял бы принципы демократии, гуманизма и справедливости. А роль и социальное назначение трудового права в том, чтобы данные принципы применялись в сфере трудовых отношений.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1. Международно-правовые нормы, регулирующие труд

Источниками норм международного права в сфере трудовых отношений являются международные договоры (конвенции ООН, МОТ, дву- и многосторонние договоры между государствами), а также так называемое мягкое право — акты, которые не имеют юридической силы, однако являются ориентирами для государств (рекомендации и декларации МОТ, хартии Совета Европы, модельное законодательство СНГ и т.д.).
Наиболее известным способом воздействия норм международного трудового права на внутренне трудовое законодательство традиционно считается их имплементация в национальное законодательство.
В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы».
Механизм прямого действия международных договоров стал предметом разъяснения в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» от 10.10.2003 № 5: «международные договоры с участием РФ подлежат применению судами общей юрисдикции непосредственно, если это не противоречит сути таких договоров, например если в них не указано, что для их исполнения необходимо принятие внутреннего законодательства» . Таким образом, в РФ на высшем уровне закреплено прямое действие международных договоров РФ.
Необходимо отметить, что выполнение обязательств государством- участником конвенции не ограничивается ее ратификацией (т.е. непосредственным включением в состав национального законодательства).
В качестве следующего способа воздействия норм международного трудового права на внутреннее законодательство следует рассмотреть принятие актов национального законодательства с учетом имплементированных норм международного трудового права. В данном случае в качестве источника правотворчества конкретного государства могут выступать не только международные договоры, к которых это государство принимает участие, но и любые другие способы закрепления международных трудовых норм.
К числу международных трудовых стандартов относится совокупность правовых актов, принятых на межгосударственном уровне, независимо от обладания ими обязательной юридической силой (правовой акт может также относится к мягкому праву). Исходя из юридической силы рассматриваемых правовых актов, вопрос о соответствии национального законодательства международных стандартам в сфере труда также рассматривается по-разному, учитывая статус данных стандартов.
В зависимости от юридической силы, целесообразно классифицировать международные стандарты в сфере труда на:
— императивные нормы общего международного права (jus cogens), которые в отечественном конституционном праве именуются общепризнанными принципами и нормами международного права;
— международные договоры, в которых участвует РФ;
— аутентичное толкование содержания международных договоров контрольными органами международных организаций, которые их приняли;
— международные акты рекомендательного характера в сфере труда;
— международные договоры, в которых РФ не принимает участия.
К специфике общепризнанных принципов и норм международного права следует относить обязательность применения на внутреннем правовом уровне независимо от наличия соответствующего согласия со стороны государства и неопределенность относительно включения конкретного принципа/нормы в число императивных.
Применительно к РФ вопрос об отнесении конкретных принципов и норм к числу общепризнанных не является актуальным, поскольку «их содержание перекрывается международными договорами, ратифицированными РФ».