Курсовая с практикой на тему Правовое регулирование пособия по беременности и родам

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 6

1.1 Право на пособие по беременности и родам 6

1.2 Период выплаты пособия по беременности и родам 13

2. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 18

2.1Судебная практика по беременности и родам 18

2.2 Проблемы, связанные с назначением и выплатой пособия по беременности и родам 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

Введение:

Одной из наиболее действенных форм социальной защиты семьи и детей является комплекс денежных выплат, адресованных родителям, семье с детьми, либо непосредственно детям, лишенным родительской опеки. Однако многообразие социальных выплат, адресованных семьям с детьми, не обеспечивает им социальной защиты на должном уровне.

Кроме того, России является активным участником международных отношений, признает необходимость применения и соблюдения положений многих международных договоров на своей территории, в том числе тех, которые касаются материнства и детства. Беременные женщины и женщины, родившие детей, нуждаются в помощи и поддержке, потому что они на определенный период времени лишаются возможности себя обеспечивать.

Проблематичность назначения и выплаты пособия по беременности и родам заключается в том, что они осуществляются в рамках социального страхования и зависят от того, легально оформляется трудоустройство или нет.

Кроме того, на размер пособия влияет и то обстоятельство, насколько достоверно отражаются данные о размере заработной платы, потому что пособие подлежит исчислению именно из той суммы, которая была учтена при исчислении и уплате взносов в Фонд социального страхования.

Если работодатель скрывает факт заключения трудового договора либо уменьшает официальные данные о размере заработной платы, то в итоге страдает женщина, которая получает пособие в меньшем размере. Подобная ситуация нуждается в исправлении, что возможно только по результатам проведения исследований, что свидетельствует об актуальности темы исследования и обусловило выбор ее для изучения курсовой работы.

Степень разработанности темы невысока, поскольку исследователи и ученые преимущественно уделяют внимание либо отдельным вопросам, связанным с социальным обеспечением семей, в которых есть дети, либо ограничиваются изучением и анализом норм действующего законодательства в отсутствие анализа проблематики назначения и выплаты пособия по беременности родам.

Вопросу назначения и выплат пособия по беременности и родам в своих работах уделили внимание такие авторы, как Ю.Б. Корсаненкова, проанализировавшая правовой аспект российской системы социальных пособий на детей. .В. Сотникова исследовала вопросы социального обеспечение семей с детьми в Российской Федерации . Т.С, Гусева отчасти уделила внимание начислению и уплате пособий по беременности и родам в аспекте защиты интересов материнства и детства.

Помимо указанных авторов можно отметить Н.Н. Тарусина, АМ. Лушникова и М.В. Лушникову, которые являются авторами монографии «Социальные договоры в праве: монография».

Объектом исследования являются правоотношения, возникающие в связи с получением пособия по беременности и родам.

Предмет исследования – законодательство России, а также правоприменительная практике в сфере назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Целью настоящей работы является выявление проблем, связанных с назначением и выплатой пособия по беременности и родам, а также поиск путей решения данных проблем.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: -раскрыть понятие и охарактеризовать правовое регулирование назначения и выплаты пособия по беременности родам;

-проанализировать порядок назначения пособия по беременности и родам;

— определить социальное и правовое значение пособия по беременности и родам;

-осуществить анализ методики расчета пособий по беременности и родам;

-описать порядок назначения выплаты пособия по беременности и родам;

— проанализировать судебную практику, связанную с выплатой пособий по беременности и родам;

— выявить проблемы, связанные с назначением и выплатой пособий по беременности и родам;

— определить пути улучшения механизма выплаты пособия по беременности и родам.

В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования формально-логический метод, сравнительно-правовой, метод анализа, а также иные методы научного познания. Научная новизна настоящей работы заключается в разработке предложений по улучшению механизма выплаты пособия по беременности и родам.

Работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Понятие «декретный отпуск» включает в себя два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации.

На основании проведенного исследования, можно сделать выводы, что в целом, выплаты по беременности 2020 года в России почти не отличаются от выплат в 2019 году.

Нельзя не сказать, что размеры выплат зависят от заработной платы женщины, однако схема расчета выплат одинаковая, этими расчетами занимается бухгалтер по месту работы.

Итак, социальная политика государства во многом характеризует его заботу о детях.

Вот основные выводы о сроках выплаты декретных в 2022 году:

— чтобы по¬лу¬чить де¬крет¬ные, жен¬щи¬на долж¬на не про¬пу¬стить срок об¬ра¬ще¬ния за ними. Об¬ра¬тить¬ся за по¬лу¬че¬ни¬ем по¬со¬бия по бе¬ре¬мен¬но¬сти и родам нужно не позд¬нее 6 ме¬ся¬цев со дня окон¬ча¬ния от¬пус¬ка по БиР (ч. 2 ст. 12 Фе¬де¬раль¬но¬го за¬ко¬на от 29.12.2006 N 255-ФЗ) .

— Ра¬бо¬то¬да¬тель на¬зна¬ча¬ет по¬со¬бие по бе¬ре¬мен¬но¬сти и родам в те¬че¬ние 10 ка¬лен¬дар¬ных дней со дня об¬ра¬ще¬ния со¬труд¬ни¬цы за таким по¬со¬би¬ем. А вы¬пла¬тить де¬крет¬ные ра¬бо¬то¬да¬тель дол¬жен в бли¬жай¬ший после на¬зна¬че¬ния по¬со¬бия день, уста¬нов¬лен¬ный для вы¬пла¬ты зар¬пла¬ты (ч. 1 ст. 15 Фе¬де¬раль-но¬го за¬ко¬на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

— По об¬ще¬му пра¬ви¬лу де¬крет¬ные вы¬пла¬чи¬ва¬ет ра¬бо¬то¬да¬тель, но в неко¬то¬рых слу¬ча¬ях вы¬пла¬ту по¬со¬бия по БиР про¬из¬во¬дит ФСС, на¬при¬мер, если ра¬бо¬то¬да¬тель — банк¬рот.

— Вы¬пла¬тить де¬крет¬ные тер¬ри¬то¬ри¬аль¬ное от¬де¬ле¬ние ФСС долж¬но в те¬че¬ние 10 ка¬лен¬дар¬ных дней со дня, когда жен¬щи¬на пред¬ста¬ви¬ла за¬яв¬ле-ние и необ¬хо¬ди¬мый пакет до¬ку¬мен¬тов (ч. 2 ст. 15 Фе¬де¬раль¬но¬го за¬ко¬на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Правительство утвердило новые пределы для начисления страховых взносов на 2022 год. Они влияют на максимальные размеры детских выплат: декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Если уйти в декрет в 2022 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц. Известны даже размеры пособий на 2021 год. Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.

В 2020 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов. Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2020 году.

Работодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты. Они поступают в общий котел, а потом идут на выплату больничных, декретных и детских пособий.

Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов. Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.

Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай. Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет. Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.

На выплаты в 2020 году влияют лимиты на 2019 и 2018 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2022 год, потому что утвердили предельные суммы для 2022 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

Фрагмент текста работы:

1. НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

1.1 Право на пособие по беременности и родам

Декретные пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме .

При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.

По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.

Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» .

В данный перечень вошли: официально работающие женщины; уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным; студенты очной основы; ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС; военнослужащие по контракту; лица, усыновившие ребенка.

Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).

Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.

При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2022 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2020 и 2021 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы .

Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.

Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.

Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:

Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).

Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.

Документы проверяются, и назначаются декретные.

Происходит выплата декретных.

Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.

После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.

Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.

Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС .

Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд .

Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации.

Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.

Формула для расчета