Курсовая с практикой на тему Право на отдых и время отдыха по российскому трудовому праву

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1 Право на отдых 5

1.1 Понятие и содержание конституционного права на отдых и развитие российского законодательства о праве на отдых 5

1.2 Право на отдых в зарубежных странах 12

2 Время отдыха 17

2.1 Понятие и характерные черты времени отдыха 17

2.2 Виды времени отдыха: общая характеристика 17

Заключение 21

Список использованных источников и литературы 26

Введение:

Актуальность исследуемой темы продиктована тем, что вопрос регулирования рабочего времени и времени отдыха работника является одним из ключевых в трудовом праве, и имеет в нормативном регулировании некоторые пробелы. Это приводит к злоупотреблениям, как со стороны работника, так и со стороны работодателей. Исследование вопросов, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха позволит выявить имеющиеся проблемы в нормативно-правовом регулировании, выявить направления дальнейшего правового регулирования данного вопроса и предложить практические рекомендации для преодоления спорных моментов.

Целью данной курсовой работы является изучение права на отдых и время отдыха по российскому законодательству.

Исходя из заявленной цели были поставлены следующие задачи:

 рассмотреть понятие и содержание конституционного права на отдых и развитие российского законодательства о праве на отдых;

 изучить право на отдых в зарубежных странах;

 выявить понятие и характерные черты времени отдыха;

 охарактеризовать виды времени отдыха.

Предмет исследования – время отдыха, как правовая категория.

Объект исследования – нормы Трудового права, характеризующие особенности отношений, складывающихся между работником и работодателем по поводу предоставления, обеспечения, регулирования времени отдыха.

Методология. Методологическое основание данной курсовой работы составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности.

Формально-логический метод отразил применение при написании данной работы законов логики и приемов выводного знания (анализ, синтез, индукция, дедукция).

При помощи системно-функционального и системно-структурного метода появилась возможность рассмотреть изучаемую тему в разрезе системного образования в структуре административного права, определить его функциональное предназначение, внутреннюю сущность, системные связи его элементов.

Нормативная база курсовой работы – общепризнанные принципы и нормы трудового права, положения Конституции Российской Федерации, а также нормы международного законодательства в отношении права на отдых.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и четырех параграфов, в которых раскрывается сущность рассматриваемого в данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных при написании

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение данной курсовой работы, основываясь на заявленной цели и поставленных задачах, сделаем краткие выводы.

Право на труд и право на отдых являются конституционными правами граждан Российской Федерации, закрепленными в ст. 37 Конституции. В данной статье как неотъемлемое право каждого человека провозглашается право на отдых, обеспечение которого осуществляется законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, а также правовым регулированием всех видов и условий предоставления времени отдыха.

Понятие рабочего времени изучается различными науками: правом, социологией, философией, психологией. С точки зрения экономики – рабочее время — это периоды, в течение которых непосредственно выполняется работа, т.е. любые перерывы не учитываются, они рассматриваются как потери рабочего времени.

Юридическое определение рабочего времени закреплено в ст. 91 ТК РФ, на основании которой рабочее время – это период, в течение которого работник, на основании правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности. Также к рабочему времени относятся: время простоя, т.е. временной приостановки работы по техническим, организационным, экономическим и иным причинам. Перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства невозможно установить перерывы для отдыха и питания включаются в рабочее время, также в рабочее время входят и другие периоды.

Обратим внимание на точку зрения А.Я. Петрова, который предлагает заменить понятие «рабочего времени», термином «время труда». Исследователь объясняет это тем, что этимологически термин «рабочий» характеризует человека, принадлежащего к классу наемных работников, занятых производительным или подсобным трудом. Либо характеризует предмет как относящийся к рабочим, состоящий из рабочих, принадлежащий, свойственный им, например, рабочий класс, рабочее движение, рабочий человек, рабочая сила. Данное предложение, по нашему мнению, представляет в большей мере интерес для теоретических научных дискуссий, нежели для практической реализации. Также в своем предложении А.Я. Петров активно использует марксистко-ленинской подход, когда пишет о том, что термин «рабочий» характеризует предмет, относящийся к рабочему классу. Формально классового деления в обществе в России сегодня нет, в связи, с чем данное предложение практического значения не имеет.

На основании ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени должна составлять не более 40 часов в неделю, но при этом необходимо учитывать возможность установление ненормированного рабочего дня. Так, на основании ст. 101 ТК РФ отдельные категории работники могут эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

У некоторых категорий работников продолжительность рабочего времени наоборот установлена меньше, чем 40 часов, например, у преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу 36 часов, у учителей-дефектологов и учителей — логопедов 20 часов.

Одной из ключевых проблем, связанных с рабочим временем является контроль. Контроль за рабочим временем позволяет выявить лиц, нарушающих трудовую дисциплину, например, опаздывающих и прогуливающих лиц, а также более обоснованно походить к вопросам оплаты труда. Существуют различные методы контроля и фиксации времени нахождения сотрудника на работе и выполнения им трудовых обязанностей. Например, анализ выполненных задач в период между включением и выключением компьютера, анализ времени телефонных переговоров с клиентами, партнерами и контрагентами, получение скриншотов рабочего стола в течение рабочего дня с помощью специализированных программ, а также выявление присутствия (отсутствия) на месте в рабочее время с использованием видеонаблюдения. Использование различных методов контроля должно в первую очередь отвечать требованиям законности и обоснованности.

Время отдыха, на основании ст. 106 ТК РФ определятся крайне лаконично, как время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха, на основании трудового законодательства можно условно разделить на две группы: кратковременный отдых и длительный. Кратковременный включает в себя перерывы в работе, выходные и праздничные дни. Длительный отдых включает в себя различные отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.

Анализ вопросов, связанных с определением времени отдыха вызывает ряд вопросов. Так, одним из выходных дней установлено 7 января. На основании Конституции Россия является многоконфессиональной и многонациональной страной, однако данный выходной день связан с религиозным праздником православных христиан. Это может вызывать в т.ч. противоречия и конфликты между представителями различных религиозных конфессий.

Неопределёнными можно назвать вопросы, связанные с предоставлением отпусков. Так, на основании ст. 123 ТК РФ график отпусков на следующий год утверждается с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Однако, нерешенным остается вопрос предоставления отпусков сотрудникам принятым, например, в конце календарного года, либо принятым в течении года. Норма, на основании которой сотруднику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев не регулирует данный вопрос в полной мере данный вопрос. По нашему мнению, необходимо в Трудовом кодексе закрепить порядок и основание внесения изменений в график отпусков. Например, это может быть дополнение к существующему графику, при принятии нового сотрудника, либо внесение изменений в существующий документ, при переносе отпуска. Важность урегулирования данного вопроса связана с тем, с одной стороны работникам необходима определённость при регулировании режима труда и отдыха, также для работодателя неактуальность данных в документах, связанных с регулированием труда может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы также имеют ряд пробелов, например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в случае рождения ребенка, либо заключения брака продолжительностью до 5 календарных дней. Однако закон не определяет конкретный период предоставления такого отпуска, отпуск должен быть представлен накануне дня родов, либо заключения брака, или непосредственно в день родов либо заключения брака.

Также на основании данной статьи необходимо предоставлять неоплачиваемый отпуск до пяти дней в случае смерти близкого родственника. Например, если посмотреть законодательство, то Семейный кодекс и Уголовно-процессуальный кодекс толкуют понятие близкого родственника по–разному. Конечно, в случае трудовых правоотношение обращение к УПК выглядит сомнительным, однако речь идет о том, что в ТК РФ необходимо прямо закрепить, кто входит в круг близких ровесников, либо сделать отсылку к Семейному кодексу.

На практике также распространены «вынужденные отпуска», инициатором которых является работодатель, например, в связи с финансовыми затруднениями на предприятиях, отсутствием работы и т.д.

Однако оформляется это, как неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника. Т.е. работников фактически принуждают писать заявление. Однако, данный период, если обращаться к закону должен оплачиваться, как простой по вине работодателя, в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Подводя итог данной работе можно сделать следующие выводы:

Право на труд и право на отдых являются конституционными правами граждан и имеют высокую социальную значимость, в связи, с чем урегулирование данных вопросов без пробелов и противоречий является одной из основных задач законодателя в данной сфере.

На основании действующего законодательства и анализа научной литературы рабочее время можно определить, как период, в течении которого работник выполняет свои трудовые обязанности, работодатель в свою очередь обеспечивает возможность для из выполнения, а также иные периоды, которые на основании закона учитываются в качестве рабочего времени.

Время отдыха, с точки зрения трудового законодательства можно определить, как периоды, когда работник не выполнят свои трудовые обязанности, например, отпуск.

Проблемы, связанные с урегулированием рабочего времени в первую очередь, включают в себя необходимость эффективного контроля за соблюдением режима рабочего времени работниками.

Выполнение трудовых обязанностей работниками, имеющими специальные режимы рабочего времени, например, педагогами требуют контроля за соблюдением данного режима, для соблюдения прав данных категорий лиц.

Проблемы, связанные со временем отдыха связаны с наличием пробелов, связанных, например, с порядком изменения графиков отпусков, неопределённости в вопросах предоставление неоплачиваемых отпусков и злоупотреблениями работодателей, связанными с тем, что работников вынуждают написать заявление и уйти в неоплачиваемый отпуск.

Фрагмент текста работы:

1 ПРАВО НА ОТДЫХ

1.1 Понятие и содержание конституционного права на отдых и развитие российского законодательства о праве на отдых

Провозгласив всенародным голосованием Российскую Федерацию социальным государством в ст. 7 Конституции Российской Федерации (далее – Конституции РФ) , российское общество тем самым наделило государственные органы функциями по разработке государственной политики в социальной сфере: обеспечение условий достойной жизни и развития человека, охрану труда и здоровья каждого отдельного гражданина.

Названные направления государственной политики реализуются непосредственно через иные, гарантированные Конституцией РФ, права и свободы человека и гражданина. Так, Конституцией РФ каждому гарантируется права: на свободный труд (ч. 1 ст. 37) и на отдых (ч. 5 ст. 37).

Представляется необходимым проанализировать указанные положения Конституции РФ. Так, ч. 5 ст. 37, на наш взгляд, содержит две самостоятельные нормы, первая из которых – «Каждый имеет право на отдых» – гарантирует всем без исключения российским гражданам право на отдых (дети, пенсионеры, индивидуальные предприниматели и т. д.), причем, причины и основания для отдыха могут быть любыми. Однако, второе положение, закрепленное ч. 5 ст. 37, устанавливает гарантии права на отдых исключительно для лиц, работающих по трудовому договору. При этом, право на отдых для работающих лиц реализуется путем ограничения продолжительности рабочего времени, предоставления работодателем работнику выходных и праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Отметим, что в данной формулировке конституционное право на отдых для лиц, работающих по трудовому договору, систем