Курсовая с практикой на тему Повышение устойчивости бизнеса на принципах реинжиниринга

Содержание:

Введение 3
Глава 1. 5
1.1. Виды социально-экономических организаций. Характеристика бизнес-организации, её отличия от других видов социально-экономических организаций 5
1.2. Устойчивость бизнес-организации: сущность, способы измерения и оценки, индикаторы 10
1.3. Роль структурных характеристик в обеспечении устойчивости бизнес-организации 13
1.4. Основные положения теории в повышении устойчивости бизнеса на принципах реинжиниринга 16
Глава 2. 18
2.1. Описательная модель конкретной ситуации 18
2.2. Диагностировать сильные и слабые стороны организации 20
2.3 Выделить энтропики 22
Глава 3. 24
3.1. Предложения по превращению грозных энторпиков в полезные инновации 24
3.2. Ожидаемый организационный эффект 28
Заключение 31
Список литературы 32

Введение:

Актуальность исследования. Экономическая ситуация никогда не бывает постоянной. «Покой относителен, движение абсолютно». Это высказывание братьев Стругацких максимально характеризует состояние экономики. Она всегда развивается, приобретает новые формы, изменяется.
Реинжиниринг необходим организации, так как ему необходимы существенные изменения. Современные предприятия все еще базируются на принципах, сформулированных Адамом Смитом в его фундаментальном труде «Благосостояние наций», в котором производственный процесс он предлагал разбить на элементарные, простые задания (работы), чтобы каждое из них мог выполнять один рабочий; при этом от рабочего не требовалось высокой квалификации и умения выполнять работу в целом, достаточно, чтобы он специализировался на одном или нескольких простейших заданиях. Принципы, сформулированные Смитом и революционные для его времени, не соответствуют требованиям современной индустрии, так как продукция в наше время должна быть ориентирована в основном на узкие группы потребителей, исполнители хорошо образованны, не боятся ответственности и стремятся к решению по-настоящему сложных задач; рынок продуктов стал намного шире, а конкуренция и борьба за потребителя — более агрессивной. Современная рыночная экономика обусловила конкурентную среду.
Объект исследования – структурные характеристики «Дженерал Электрик» по материалам кейса «Быстрота – залог успеха» [Теория организации / Воронцова И.П. / Режим доступа – http://elib.sfu-kras.ru/handle/2311/124149].
Предмет исследования – повышение устойчивости бизнеса на принципах реинжиниринга
Цель исследования – изучение повышение устойчивости бизнеса на принципах реинжиниринга
Задачи:
— Виды социально-экономических организаций. Характеристика бизнес-организации, её отличия от других видов социально-экономических организаций.
— Устойчивость бизнес-организации: сущность, способы измерения и оценки, индикаторы.
— Роль структурных характеристик в обеспечении устойчивости бизнес-организации.
— Основные положения теории в повышении устойчивости бизнеса на принципах реинжиниринга.
— Описательная модель конкретной ситуации.
— Диагностировать сильные и слабые стороны организации.
— Выделить энтропики.
— Предложения по превращению грозных энторпиков в полезные инновации.
-Ожидаемый организационный эффект.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературы.

Заключение:

Конечно, не каждое предприятие может с уверенностью сказать, что разработало и реализует проект реинжиниринга. Чаще всего работа с проведением реинжиниринга заканчивается текущей бумажной волокитой. Да, с такой ситуацией можно мириться и работать, если, конечно, руководитель организации не претендует на постановку и реализацию долгосрочных целей или ограничен в средствах.
В данном исследования мы реализовали основную цель работы, а именно изучили основные проблемы повышения устойчивости бизнеса на основе реинжиниринга. Кроме того, мы изучили сущность и виды социально-экономических организаций, характеристика бизнес организации и отличие от других видов социально-экономической организации;
Во второй части исследования мы изучили модель ситуации кейса , где «Дженерал электрик» сформировала группу из производственников, конструкторов и специалистов по сбыту и поставила перед ней задачу пересмотреть весь производственный процесс, чтобы сократить время с момента получения заказа до доставки его клиенту в 7 раз.
Решено было автоматизировать производство, но при этом необходимо отказаться от старой технологии, при которой каждый шкаф проектировался отдельно.
В третьей части исследования мы разработали возможные направления по увеличению эффективности деятельности компании, представленной в бизнес-кейсе для анализа с применением технологии реинжиниринга.

Фрагмент текста работы:

. Виды социально-экономических организаций. Характеристика бизнес-организации, её отличия от других видов социально-экономических организаций

Организации формируют группу наиболее старых общественных структур на Земле. Корнем этого понятия является латинское слово organize, которое переводится как «делать сообща, устраиваю, стройный вид», как указано в работе Н.В. Угрюмова [20; с. 18].
Организация может быть рассмотрена с точки зрения процесса или явления. Будучи процессом, она представляет собой совокупность действий, как указывает Ю.Ф. Тельнов, которые ведут к созданию и дальнейшему совершенствованию взаимосвязей между составляющими единого целого. Понятие организации как явления предполагает объединение элементов для осуществления определенных целей или программ, которые действуют на основании конкретных процедур и правил [18; с. 78].
По мнению А.В. Федорова, организация как социальная система является одним из самых загадочных и интересных феноменов жизни, примерно таких же, как сам человек [23; с. 7]. Соглашусь с его мнением, так как, организация действительно не уступает индивиду в плане сложности. Именно поэтому многоликие попытки введения весьма универсальной теории организации и ее социологии на сегодняшний день не увенчались успехом как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. Основной причиной этому служит то, что организация как социальная система и объект многочисленных исследования в области науки оказалась одновременным образом в центре внимания целого ряда направлений. Речь идет об экономической теории, социологии, а также административных науках, каждая из которых, важно учесть, отразила разное отношение к столь сложному феномену. Так, до настоящего времени не сформировано единого понимания природы изучаемой структуры, ее истории и генезиса.
Несмотря на то, что феномен организации как социально-экономической системы существует десятки тысячелетий, его изучение и научное осмысление началось только в XIX веке в связи с возникновением общественных наук. Уже в начале XX века, когда появился менеджмент и теория организации, рассматриваемый термин стал применяться в более узком смысле, как правило, в отношении фирм (экономических организаций), которые и по сей день выступают хорошими примерами «установленной сознательно кооперации». Однако так или иначе они наделены искусственным происхождением.
Термин организация (Organization) можно интерпретировать по-разному. Так, П.В. Шеметов, указывает, что концепция организации оказала огромное влияние на человеческое поведение, развитие компании и развитие организаций в целом [25; с. 202].
И.Л. Симоменко формирует следующее определение, социально-экономическая организация — обособленное объединение людей с целью совместного решения экономических задач [16; с. 84]. На основании его рассуждений, формируем следующее утверждение: организация создается и функционирует с целью эффективного управления находящимся в ее ведении имуществом.
Главным конечным результатом функционирования социально-экономической организаций является производство и реализация продукта или услуги, удовлетворяющих реальный потребительский спрос. Именно это обеспечивает получение средств, необходимых для покрытия расходов, осуществления воспроизводства и развития организации.
Изучая учебную и научную литературу, выявить четкую структуру классификации и виды социально-экономических организаций оказалось невозможно. Во-первых, такая классификация видов социально-экономических в литературе отсутствует. Во-вторых, в литературе присутствует описания структуры, признаков, форм, типов социально-экономических организаций, а также, чаще всего описывается организация как социально-экономическая система.
Изучив все возможные, вышеперечисленные данные, сформировали такие виды социально-экономических организаций:
1) ассоциация — договорное объединение, созданное в целях постоянной координации хозяйственной деятельности; ассоциация не имеет права вмешиваться в производственную деятельность любого из ее участников;
2) корпорация — договорное объединение на основе сочетания производственных, научных и коммерческих интересов с делегированием отдельных полномочий, центральным регулированием деятельности каждого из участников;
3) консорциум — временное уставное объединение промышленного и банковского капитала для достижения общей цели;
4) концерн — уставное объединение предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и др. на основе полной зависимости от одного или группы предпринимателей.
Так же, основываясь на работу Л.С. Ружанской, выделим, что главная цель социально-экономических организаций – это прибыль. Прибыль здесь — решающий фактор функционирования рыночного хозяйства [13; с. 93].
По мнению, И.Л. Симоненко, в соответствии с формами собственности могут действовать социально-экономические организации следующих видов [15; с. 325]:
1) индивидуальные, основанные на личной собственности и на его труде (без найма);
2) семейные, основанные на собственности и труде граждан одной семьи, проживающих совместно;
3) частное предприятие, основанное на собственности отдельного гражданина с правом найма рабочей силы;
4) коллективное, основанное на собственности трудового коллектива, кооператива или другого уставного общества;
5) государственное или коммунальное, основанное на собственности административно-территориальных единиц;
6) государственное предприятие, основанное на республиканской (общегосударственной) собственности;
7) совместное, основанное на базе объединения имущества разных форм собственности (смешанная форма собственности).
Рассмотрев виды и дав определение социально-экономическим организациям, перейдем к изучению бизнес-организации. При изучении этого понятия столкнулись с такими же проблемами, как и при изучении видов социально-экономических организаций.
Так. У В.В. Репина, нашли следующее определение: «Бизнес-организация представляет собой начальный уровень категории “бизнес”. Из бизнес-организаций состоит отраслевой бизнес, и она является носителем всех сущностных свойств бизнеса как вида человеческой деятельности» [10; с. 233].