Курсовая с практикой на тему Повышение этичности трудовых отношений в организации Норильский никель

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические вопросы этики трудовых отношений 5
1.1. Понятие и роль этики трудовых отношений 5
1.2. Профессиональная этика как ресурс межличностной толерантности в коллективе 10
2. Практические аспекты реализации этических принципов в системе трудовых отношений на примере ОАО «ГМК «Норильский никель» 13
2.1. Анализ этических норм трудовых отношений ОАО «ГМК «Норильский никель» 13
2.2. Механизм реализации этических норм трудовых отношений ОАО «ГМК «Норильский никель» 16
3. Направления повышения этичности трудовых отношений ОАО «ГМК «Норильский никель» 18
3.1. Повышение уровня межличностной толерантности в трудовом коллективе ОАО «ГМК «Норильский никель» 18
3.2 Создание системы минимизации технико-производственных рисков в контексте этичности трудовых отношений ОАО «ГМК «Норильский никель» 23
Заключение 27
Список использованной литературы 30
Приложение 33

Введение:

Данная работа посвящена изучению проблем повышения этичности трудовых отношений в организации Норильский никель.
Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что трудовая этика регулирует отношения не только внутри организации, но также взаимодействие с внешней средой.
Трудовая этика реализуется на нескольких уровнях. А именно: общественный — взаимодействие организации с обществом в целом (включая потребителей и поставщиков); организационный — взаимодействие внутри организации (между коллегами, между сотрудниками и начальством); индивидуальный — моральные аспекты взаимодействия между конкретными лицами в рамках организации.
Основой продуктивных взаимоотношений является трудовая этика. Профессиональной этике должны следовать все сотрудники без исключения.
В связи с этим изучение проблем повышения этичности трудовых отношений в организации Норильский никель представляется актуальным.
Цель работы – рассмотреть систему этических норм и выявить направления повышения этичности трудовых отношений в организации Норильский никель.
Задачи исследования:
— рассмотреть понятие и роль этики трудовых отношений;
— рассмотреть профессиональную этику как ресурс межличностной толерантности в коллективе;
— провести анализ этических норм трудовых отношений ОАО «ГМК «Норильский никель»;
— рассмотреть механизм реализации этических норм трудовых отношений ОАО «ГМК «Норильский никель»;
— обосновать повышение уровня межличностной толерантности в трудовом коллективе ОАО «ГМК «Норильский никель»;
— обосновать создание системы минимизации технико-производственных рисков в контексте этичности трудовых отношений ОАО «ГМК «Норильский никель».
Объект исследования – трудовые отношения.
Предмет исследования – организационно-методические условия реализации этических основ трудовых отношений в организации.
В работе использованы такие методы, как анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, сопоставление, интерпретация.
По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложения. Первая глава исследования посвящена рассмотрению теоретических вопросов этики трудовых отношений. Во второй главе работы нами рассматриваются практические аспекты реализации этических принципов в системе трудовых отношений на примере ОАО «ГМК «Норильский никель». В третьей главе предложены и обоснованы направления повышения этичности трудовых отношений ОАО «ГМК «Норильский никель».
Источниковую базу исследования составили материалы научной периодики, а также материалы научно-практических конференций, посвященные вопросам этичности трудовых отношений в организации, опубликованные за последние 5 лет.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования ее результатов при создании целостной системы управления трудовыми отношениями ОАО «ГМК «Норильский никель» в контексте принципов этичности.

Заключение:

В результате проведенного исследования мы можем сделать следующие выводы и предложить рекомендации:
1) Рассмотрены вопросы этики в трудовом праве и трудовых отношениях, характеризуются мнения различных ученых. Проведен анализ действующего трудового законодательства на наличие нравственных начал, а также рассмотрены основные рекомендации для создания нормальной этической обстановки в организации. Влияние морали на трудовое право имеет колоссальное значение, так как трудовые отношения это, в первую очередь, взаимоотношения между людьми, права и свободы которых признаются высшей ценностью. Нравственные принципы трудового права, в таком случае, определяют смысл и основные направления развития правового регулирования. Значение этих принципов заключается в сближении трудового права и морали, их взаимообогащении. Необходимо не только совершенствовать законодательство путем построения его на нравственных началах, но и применять различные этические средства и способы внутри организации.
2) Рассматриваются вопросы этизации профессиональной деятельности в организациях различного профиля. Проведен анализ профессиональной этики как интегративной области научного знания, которая объединяет социологические, психологические, педагогические, философские, экономические аспекты трудовой деятельности человека. В опоре на научные источники разных исторических периодов подтверждается ценность многоаспектного изучения смысловой сферы специалистов, а также зависимость профессионально-ролевого поведения от специфики труда. Доказывается приоритет толерантных отношений как основы формирования профессионально-этических регулятивов в коллективе.
3) Высший менеджмент ОАО «ГМК «Норильский никель» отдает себе отчет в том, что человеческие ресурсы являются основной ценностью. Именно для этого и был разработан Кодекс деловой этики. Он призван дать четкие правила, как сотрудникам следует поступать в трудовой деятельности. Кодекс деловой этики является логичным дополнением к уже действующему с 2003 года Этическому кодексу ОАО «ГМК «Норильский никель», определяющему нравственные и этические нормы, которыми надлежит руководствоваться работникам компании при исполнении должностных обязанностей.
4) Основной целью этического кодекса ОАО «ГМК «Норильский никель» является защита прав работников. Свое стремление быть ответственным участником трудовых отношений компания проявляет через соблюдение норм трудового законодательства, условий отраслевых соглашений, Коллективного договора и трудовых договоров с работниками. Реализуя на практике принцип социальной ответственности, компания разрабатывает программы социальной поддержки и развития персонала, чем способствует обеспечению целого ряда социально-экономических прав своих работников, таких как право на социальное обеспечение, образование, охрану семьи, право на жилище, свободу творчества, участие в культурной жизни.
5) Обоснована необходимость повышения уровня межличностной толерантности в трудовом коллективе ОАО «ГМК «Норильский никель». С целью изучения уровня межличностной толерантности в трудовом коллективе была проведена диагностика ее аффективного компонента у сотрудников ОАО «ГМК «Норильский никель». Выборку составили женщины в возрасте от 25 до 35 лет (10 человек), осуществляющие взаимодействие с дочерними и зависимыми обществами ОАО «ГМК «Норильский никель», государственными органами, общественными организациями, деловыми партнерами. Полученные результаты послужили основной для разработки и апробации модели формирования межличностной толерантности у сотрудников отдела по связям с общественностью ОАО «ГМК «Норильский никель». В целях развития и повышения уровня межличностной толерантности для сотрудников отдела по связям с общественностью ОАО «ГМК «Норильский никель» была разработана обучающая программа «Я и другие». В ходе реализации программы установлено, что от сотрудника отдела по связям с общественностью ОАО «ГМК «Норильский никель», работающего непосредственно с партнерами, требуется: развитая способность к организации общения, социальная адекватность, умение формировать доверительные отношения, наличие эмпатии к людям, т.к. от поведения и стиля общения сотрудников во многом зависит имидж ОАО «ГМК «Норильский никель», его финансовая успешность, популярность среди партнеров и заинтересованных сторон внешней среды. Сделан вывод, что повышение уровня межличностной толерантности в трудовом коллективе ОАО «ГМК «Норильский никель» будет способствовать повышению этичности трудовых отношений компании.

Фрагмент текста работы:

Теоретические вопросы этики трудовых отношений

1.1. Понятие и роль этики трудовых отношений

Трудовые отношения регулируются целым комплексом социальных норм, которые могут подразделяться на правовые и неправовые, в частности к последним относят моральные, нравственные и этические нормы. Их значение достаточно велико, ведь они дополняют правовую регламентацию отношений.
В связи с постоянными преобразованиями, усложнением общественных отношений и появлению новых требований к работникам, постепенно возрастает значение норм морали в правовом регулировании, так как каждому работодателю необходим высококвалифицированный и мобильный специалист, способный быстро адаптироваться к любым изменениям на рабочем месте. Поэтому, в настоящее время выделяется тенденция расширения понятия «деловые качества работника» за счет включения как профессионально-квалификационных, так и личностных характеристик (моральных, этических и др.) [1, c. 12].
Несмотря на актуальность и важность исследуемой проблемы в сфере труда, она не нашла должного рассмотрения в юридической литературе. Но стоит отметить, что интригующая нас тема стала объектом исследования выдающегося правоведа России С.Е. Десницкого еще в 18 веке. Он начал рассматривать в единстве экономическую, этическую и собственно юридическую проблематику, говоря об этике, или «нравоучительной философии», как о «первом способе к совершению наших чувствований, справедливости и несправедливости», в связи с чем она является основным, базисным критерием для всей правотворческой деятельности [2, c. 102].
Вопросы этики в трудовой деятельности человека с каждым годом обретают все новые истоки к развитию, так как при протекании рыночных отношений в нашей стране необходима гуманизация трудовых отношений.
Характеризуя трудовые правоотношения в общем виде, важно отметить их многогранность, так как взаимоотношения сторон должны находится в определенном балансе друг для друга. Взаимоотношения работника с работодателем и коллективом должны строиться на определенном моральном и правовом базисе, работнику должна быть гарантирована как защита со стороны юридических норм трудового права, так и возможность защищать свои трудовые права самостоятельно. С другой стороны, для работодателя важна свобода от постоянного вмешательства государства в договорные трудовые отношения, а также возможность по соглашению с работником изменения условий трудового договора.
Современная правовая этика подразумевает определенные морально-правовые ценности и нормы, которые признает любой правоспособный гражданин. Здесь важно отметить, что внутренняя логика самого этического знания, нравственной рефлексии индивида играют большую роль в развитии юридической этики. Так как согласно Основному Закону РФ Россия- правое государство, которое нацелено на защиту и признания высшей ценностью права человека, поэтому каждый должен правильно уяснить смысл нормативного предписания, знать свои права и обязанности, а также способы их реализации, что зачастую трудно сказать про многих граждан РФ в связи с низким уровнем правосознания, которое представляет собой этап формирования глобального мировоззрения у каждого члена общества. В соответствие с этим правотворческая деятельность должна строиться на нравственных принципах.
Нравственные принципы трудового права — ключевые идеи, положения, признающиеся обществом в качестве общечеловеческих ценностей, которые определяют содержание и направленность трудового права.
К нравственным принципам, занимающим значимую позицию в трудовых отношениях можно отнести [3, c. 64]:
— принцип справедливости;
— принцип гуманизма;
— принцип свободы труда;
— принцип свободы трудового договора.
Справедливость как положительное духовно- нравственное качество личности и деятельности, характеризующее человека, затрагивает все сферы общественных отношений, ведь на нее ссылаются при распределении материальных и духовных благ, при осуществлении поощрения и наказания, при любом восприятии поведения и поступков человека. Данный принцип выходит на первый план при совершении правоохранительной и правоприменительной деятельности [4, c. 445].
Принцип гуманизма является универсальным принципом морали, который представляет собой наличие в обществе мировоззрения, определяемое необходимостью создания возможностей для обретения благополучия, а также уважительного отношения к ее правам и личному достоинству.
При детальном анализе предписаний норм трудового законодательства можно сделать вывод о том, что в широком смысле большинство норм права, которые устанавливают или гарантируют различные трудовые права работников проникнуты принципом гуманизма. Однако, недостаточно только зафиксировать данный принцип в законодательстве, необходимо, чтобы он был реализован в совокупности с другими принципами [5, c. 121].
В данном случае в качестве примера выступает запрет принудительного труда (статья 4 ТК РФ), запрет на перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1. ТК РФ) и т.д.
Принципы свободы труда и свободы трудового договора, также как и принципы справедливости и гуманизма, являются морально-правовыми, при этом являясь отраслевыми принципами трудового права [6, c. 89].
Мнение ученых-теоретиков в данном случае разделяется на несколько позиций. Первое направление связано с обнаружением значительных различий между ними, второе- объединяет в единый принцип -принцип свободы труда, объясняя это явление общей целью- реализация свободной воли работника.
Принцип свободы труда представляет собой ключевую морально-правовую идею, в соответствии с которой каждый трудоспособный гражданин может свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию Принцип свободы трудового договора связан с содержанием норм, регулирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.