Курсовая с практикой на тему Пособие по временной нетрудоспособности как вид страхавого обеспечения в системе социального обеспечения в Российской Федерации

Содержание:

Введение
Глава 1. Общая характеристика пособия по временной нетрудоспособности
1.1. Понятие, признаки и правовая основа пособия по временной нетрудоспособности
1.2. Условия и основания назначения пособия по временной нетрудоспособности
Глава 2. Продолжительность и размеры выплат при временной нетрудоспособности
2.1. Периоды выплаты пособия по временной нетрудоспособности
2.2. Размер пособия по временной нетрудоспособности
Глава 3. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности
3.1. Удостоверение временной нетрудоспособности
3.2. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Заключение
Список использованных источников

Введение:

Социальная поддержка лиц, которые временно утрачивают возможность трудиться, — составная часть социальной политики государства, провозглашающей право на социальное обеспечение (ст. 39 Конституции РФ ).
Актуальность темы исследования определяется широкой распространенностью такого вида социального обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности. Сегодня сложно найти человека, которому не назначались такого рода выплаты. Они составляют основную статью расходов из Фонда социального страхования (далее — ФСС), касаются абсолютного всех работающих лиц. Это придает исследуемому виду пособия особое значение, определяя его центральное место в системе социальных пособий.
Но это пособие привлекает внимание не только по причине его большой распространенности. Правовая база такого рода социального обеспечения находится в постоянном движении, подвергаясь совершенствовании в плане налаживания механизма назначения этих выплат, установления их размеров. Например, нормы, определяющие порядок и правила расчета размера пособия по временной нетрудоспособности за последнее десятилетие изменялись не менее пяти раз.
Налицо – высокая динамичность правового регулирования в данной области, что заставляет каждый раз по-новому взглянуть на социальное обеспечение по временной нетрудоспособности. Следует отметить, что многие авторы критично высказываются относительно частых изменений норм по социальном обеспечении повременной нетрудоспособности, подчеркивая. что это свидетельствует об отсутствии системности, единой концепции развития данного вида социального обеспечения. Это становится причиной низкой эффективности пособия, невозможности прогнозирования его дальнейшей социальной роли.
Поэтому представляет интерес рассмотрение вопросов о том, как сегодня регулируется основания, порядок выплаты и размер данного вида пособий.
Объектом исследования — общественные отношения, которые складываются в процессе назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Предмет исследования — нормы действующего законодательства о пособии по временной нетрудоспособности.
Цель курсовой работы — проанализировать правовое регулирование пособия по временной нетрудоспособности.
Данная цель предполагает решение целого ряда задач:
1. охарактеризовать признаки и правовую базу пособия по временной нетрудоспособности;
2. выделить круг лиц, которые имеют право на получение этого пособия;
3. рассмотреть основные случаи и основания обеспечения такого рода пособиями;
4. дать характеристику правил определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также правил его назначения и выплаты.
Нормативную базу исследования составили положения Трудового кодекса (далее – ТК РФ), Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», иных законов и подзаконных актов, содержащих нормы о пособии по временной нетрудоспособности.
Методологическая основа исследования представлена формально-юридическим методом исследования, сравнительно-правовым методом, а также анализом судебной практики.
Структура работа состоит из введения, трех глав, разделенных на шесть параграфов, заключения и списка литературы.

Заключение:

Итак, в случае болезни сотрудника компания-работодатель обязана выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Право на пособие по болезни имеют все сотрудники компании, с которыми был заключен трудовой договор. Причем они могут получить пособие как в случае собственной болезни, так и членов своей семьи. Лица, работающие в рамках гражданско-правовых договоров (например подряда или поручения), на данное пособие претендовать не могут.
ФСС России оплачивает пособие только с четвертого дня болезни. Первые три дня должна оплачивать компания-работодатель. Причем оплате подлежат и выходные или праздничные дни, приходящиеся на время болезни.
Пособие рассчитывают исходя из календарных, а не рабочих дней болезни. В то же время пособие по уходу за заболевшим членом семьи или в связи с несчастным случаем на производстве (профзаболеванием) ФСС России оплачивает с первого дня нетрудоспособности.
По общему правилу пособие выплачивают за все время болезни работника вплоть до закрытия больничного листа. Традиционно из этого правила есть исключения. Так, например, сотруднику, признанному инвалидом, больничное пособие выплачивают не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней болезни. Аналогичное правило применяется в отношении сотрудников, заключивших трудовой договор с компанией, но не вышедших на работу в связи с болезнью, в результате чего трудовой договор был аннулирован. Пособие такому лицу начисляют с того дня, когда человек должен был приступить к работе до закрытия больничного (но не более чем за 75 календарных дней).
Законом установлены определенные календарные дни, за которые пособие не выплачивается, вне зависимости от того, что в эти дни сотрудник болел.
По общему правилу сумму пособия определяют исходя из среднего заработка сотрудника за два последних года, предшествующих году наступления болезни. При этом есть ряд ограничений его размера. Так, размер пособия может зависеть от страхового стажа сотрудника, причин получения пособия и т.д.
Кроме того, в ряде случаев размер пособия может быть уменьшен.
Максимальный размер среднего заработка, используемого при расчете суммы пособия, не должен превышать базы, облагаемой взносами на обязательное социальное страхование, за каждый календарный год
Для расчета суммы пособия бухгалтеру нужно определить:
— страховой стаж сотрудника;
— его средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления болезни;
— среднедневную сумму пособия;
— максимальную среднедневную сумму пособия, на которое имеет право сотрудник;
— сумму пособия, причитающуюся к выплате (она не должна превышать его размер, рассчитанный исходя из максимальной средней дневной суммы пособия).

Фрагмент текста работы:

Глава 1.  Общая характеристика пособия по временной нетрудоспособности
1.1.    Понятие, признаки и правовая основа пособия по временной нетрудоспособности

Исследуемое нами пособие имеет ряд своеобразных характеристик, позволяющих отличать его от иных видов социального обеспечения. 
Так, уже само наименование пособия, указывает нам на его специфическое основание, каковым является временная нетрудоспособность. Она выступает одним из страховых случаев по соответствующему виду страхования, и определяется в качестве состояния организма человека, или в качестве стечения жизненных обстоятельств, когда он может работать, выполнять трудовые функции.  
Другие авторы обобщенно называют временной нетрудоспособностью временную невозможность исполнять трудовые обязанности, что вызвано состоянием здоровья самого работника, либо членов его семьи, или иными жизненными обстоятельствами.  Итак, нетрудоспособность возникает на время в связи с причинами физиологическими или социальными.
В научной литературе временную нетрудоспособность дифференцируют на фактическую и предполагаемую с учетом её причин. Последнюю иногда называют условной. Случаи фактической нетрудоспособности составляют заболевания, травмы, протезирование, долечивание в санаторно-курортном учреждении Временная нетрудоспособность, определяемая как условная, наступает:
 при уходе за больным  членом семьи, 
 либо в период карантина работника или  его ребенка, которому нет пока сами лет,  и он ходит в детский сад, 
либо карантин иного лица из семьи работающего, если это лицо признано  временно нетрудоспособным. 
Не следует считать нетрудоспособностью период беременности и родов, поскольку к заболеваниям они не имеют отношения, ведь это не отклонение, а норма для физиологии организма. 
Особенность рассматриваемого пособия состоит и в том, что оно замещает работнику зарплату. Вместе с заработком оно не выплачивается. Пособие напрямую связано с зарплатой лица, зависит от её размера.
Пособие это имеет страховой характер, причем в отношениях по такого рода страхованию задействованы застрахованные работники, работодатели, выполняющие роль страхователей и ФСС, выполняющий функции страховщика. Страхователи платят взносы, а также назначают и выплачивают пособия. Специфична здесь и роль страховщика: он финансирует выплату пособия, но в некоторых случаях  назначает и выплачивает пособия.
Пособие данного рода носит временный характер. По общему правило платят его застрахованному лицу весь период, пока длится его временная нетрудоспособность.
Целевая направленность пособия по временной нетрудоспособности тоже обладает спецификой. Для большинства тех, кто столкнулся с временной нетрудоспособностью оно является единственным источником средств для существования, а для  остальных — одним из главных таких источников.
Источниками финансирования пособия становятся средства работодателя  и страховые взносы.
Все указанными нами признаки могут стать основой для формулировки понятия пособия по временной нетрудоспособности. Таковым можно считать 
производимую работодателем или ФСС выплату  из средств работодателя  и страховых взносов застрахованному лицу, если оно временно утратило способность выполнять свои трудовые функции по причинам физиологического или социального характера.
У пособия по временной нетрудоспособности – широкий функционал. Так, Ю.П. Орловский говорить о заместительной функции, поскольку данное пособие замещает временно утерянный заработок.   Можно также назвать экономическую функцию, социальную, демографическую и социально-психологическую функции.