Курсовая с практикой на тему Пособие по временной нетрудоспособности

Содержание:

Содержание

 Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Глава 1. Общие положения о
пособии по временной

 Нетрудоспособности …………………………………………………………… 4

1.1 Понятие пособия по
временной нетрудоспособности ………………4

1.2 Документы,
удостоверяющие временную нетрудоспособность…….8

Вывод……………………………………………………………………….11

Глава 2. Граждане имеющие право на
получение пособие по временной нетрудоспособности ………………………………………………12

2.1 Субъекты права на
получение пособия по временной нетрудоспособности……………………………………………………………..12

2.2 Исчисление пособий по
временной нетрудоспособности для разного круга лиц
………………………………………………………………………….13

Вывод………………………………………………………………………19

Глава 3. Порядок назначения и выплаты
пособий по временной нетрудоспособности ……………………………………………………………20

3.1 Страховой стаж и его
юридическое значение для исчисления размера пособия по временной
нетрудоспособности …………………………………..20 3.2 Средний заработок для
исчисления пособий по временной нетрудоспособности
…………………………………………………………….24 Вывод………………………………………………………………………27

Заключение ……………………………………………………………….28

Список использованных
источников …………………………………30

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы данной
работы обусловлена тем, что наиболее важной формой социальной защиты населения
на сегодняшний день выступает пособие по временной нетрудоспособности. Это
пособие вправе получать граждане, которые работают по трудовому договору, и граждане,
в период собственной трудовой деятельности подлежащие обязательному социальному
страхованию, а также добровольно вступившие в систему обязательного социального
страхования. К последним относятся, к примеру, лиц, занимающихся индивидуальной
трудовой деятельностью, адвокатов, членов кооператива и пр. Пособие по
временной нетрудоспособности кроме того назначается гражданам, которые в
устанавливаемом законом порядке признаются безработными. Пособием по временной
нетрудоспособности является денежная выплата, которая предоставляется в
случаях, когда выполнение лицом возлагаемых на него трудовых обязанностей либо
реализация другой деятельности становится невозможной, поскольку наступило
краткосрочное ухудшение здоровья, в размере, определяемом пропорционально
заработку и иному доходу либо в твердой сумме, финансируется это пособие за
счет средств Фонда социального страхования и Фонда занятости населения России.

Объектом исследования
данной курсовой работы является система социальных отношений, формирующихся в
ходе назначения, определения величины, исчисления и выплаты пособий по
временной нетрудоспособности.

 Предметом исследования выступают нормы
существующего законодательства, которые касаются вопросов правового
регламентирования данного вида пособий, юридическая и другая литература,
касающаяся рассматриваемой проблемы.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, подводя
итог данной работы, стоит сделать несколько основных выводов Пособие по
временной нетрудоспособности — это денежная страховая выплата, которая
назначается при возникновении временной нетрудоспособности, спровоцированной
болезнью либо иными, установленными законом общественно значимыми
обстоятельствами, для возмещения утраченного заработка из средств социального
страхования работодателем либо учреждениями Фонда социального страхования.
Гарантии выплаты рассматриваемого пособия выражаются через механизм социального
обязательного страхования на базе множества Федеральных законов. Федеральный
Закон №255 определены новые порядок и нормы исчисления рассматриваемого
пособия, которые определяют размеры, порядок и условия обеспечения данным
пособием. Закон вступил в действие с 01.01.2007 и используется в страховых
случаях, которые наступили позднее этой даты.

Временная
нетрудоспособность рано или поздно прекращается, но государство заботится о
том, чтобы человек, который потерял на время возможность работать и
зарабатывать, имел право в данный сложный период получать хоть какие-то
денежные средства, для того чтобы выжить. Именно с этим связано закрепление на
законодательном уровне социальных гарантий, одной из которых является пособие
по временной нетрудоспособности.

Действующее
законодательство подробным образом регламентирует порядок назначения и выплаты
пособия по временной нетрудоспособности. Для получения пособия по временной
нетрудоспособности необходимо в срок не позднее шести месяцев обратиться за
этим. При наличии уважительных причин этот срок может быть продлен. Пособие по
временной нетрудоспособности подлежит выплате работодателем за срок не более
трех дней, а далее данная обязанность возлагается на Фонд социального
страхования РФ. Фонд социального страхования, выступающий страховщиком,
является государственным органом и является гарантом обеспечения гражданина в
период временной нетрудоспособности денежным пособием.

Величина
пособий по временной нетрудоспособности устанавливается во всех случаях, когда
есть такая возможность, в процентном соотношении к заработной плате. В
законодательстве о пособиях установлен минимальный размер пособия,
соотносящийся с минимальной величиной оплаты труда: во всех ситуациях
минимальная величина рассматриваемого пособия не может быть ниже 90% от
минимальной оплаты труда. Данные пособия исчисляются по общим нормам из
фактической заработной платы. По особенным нормам устанавливается, исходя из
заработной платы, величина пособия по уходу за заболевшим несовершеннолетним и
в некоторых иных отдельных случаях.

Российское
законодательство увеличило круг застрахованных лиц, путем включения в него
определенных новых категорий работников (в том числе членов фермерских
(крестьянских) хозяйств, лиц, которые были осуждены на лишение свободы и
привлечены к работам).

Право добровольного
приобщения к государственному механизму обязательного страхования
предоставляется теперь и таким категориям занятых самостоятельно лиц, как
частные охранники, частные детективы и частнопрактикующие нотариусы.

Помимо этого,
законодатели сохранили положение об уплате за счет средств работодателя пособия
по временной нетрудоспособности за первые два дня периода нетрудоспособности.
За все остальное время, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности,
выплаты производятся за счет средств ФСС РФ.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общие
положения о пособии по временной нетрудоспособности

1.1. Понятие пособия по
временной нетрудоспособности

Одной из основных форм
социального обеспечения считается пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 183 ТК РФ, в
случае временной нетрудоспособности работодатель должен выплатить сотруднику
пособие по временной нетрудоспособности согласно федеральному закону.

Нетрудоспособность —
зафиксированное в нормах права понятие. 
Это состояние организма человека, в случае возникновения которого он
юридически признается утерявшим принадлежащую ему, как личности, способность
работать, частично или полностью, из-за травмы или болезни или при
возникновении общественно значимых обстоятельств, которые не дают ему
возможности применить свою способность к труду.[1]

Временная
нетрудоспособность, в отличие от инвалидности (стойкой нетрудоспособности)
определяется благоприятным трудовым и медицинским прогнозом. Невозможность
работника выполнять работу вследствие травмы, заболевания или других причин
имеет обратимый, преходящий характер и может быть ликвидирована в процессе
лечения или общественно-профилактических мероприятий.

Необходимо сказать, что
временная нетрудоспособность в качестве основания выплаты пособия выступает
комплексным понятием. Она может существовать как фактически, то есть вследствие
физиологического состояния организма человека (трудовое увечье, болезнь,
профзаболевание, временный перевод на иную работу в силу состояния здоровья,
протезирование с нахождением в стационаре протезно-ортопедической организации),
так и презюмироваться. В последнем случае закон предусматривает невозможность
осуществления трудовых функций из-за возникновения конкретных жизненных
обстоятельств, которые считаются уважительными (карантин, уход за больным
членом семьи, санаторно-курортное лечение). Но и в данных ситуациях очевиден
преходящий характер нетрудоспособности. [1] Смирнова Н.Л. Пособия по
временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения по праву
социального обеспечения современной России. Дис. канд. юрид. Наук –
Владивосток. 2017. — С.15