Курсовая с практикой на тему Порядок удержаний из заработной платы. Выплата заработной платы.

Содержание:

Глава 1. Основные понятия заработной платы и удержаний из
заработной платы   5

1.1. Понятие
заработной платы.. 5

1.2. Удержания
из заработной платы.. 10

Глава 2. Учет
удержаний из заработной платы на примере предприятия ООО «Вито-Строй». 15

2.1.
Общая характеристика предприятия ООО "Вито-Строй". 15

2.2. Учет удержаний
и вычетов из заработной платы в ООО «Вито-Строй». 20

2.3.
Совершенствование системы учета заработной платы в ООО «Вито-Строй»  23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 28

Введение:

Учет труда и заработной платы в любой организации стоит на первом месте в системе бухгалтерского учета.

Актуальность выбранной
темы выпускной квалификационной работы объясняется следующими аспектами: наличием в любой организации работников, которым необходимо правильно рассчитать заработную
плату, рассчитать налог на доходы
физических лиц для уплаты в бюджет, взносы в страховые фонды и своевременно их уплатить, из-за того, что заработная плата является зачастую
основной статьей расходов
организации, ее грамотный
учет позволяет снизить
издержки по налоговым отчислениям и оптимизировать расходы.

Причем актуальность учета заработной платы еще больше
возросла в связи с ростом страховых взносов;
часто изменяющимся законодательством в сфере труда, учете заработной платы и налогообложении; при расчете заработной
платы, НДФЛ, суммы страховых взносов для уплаты в ФСС, ПФР, ФФОМС бухгалтер
должен руководствоваться массивом
нормативной законодательной базы, внутренними локальными нормативными актами, трудовыми
коллективными договорами. Бухгалтеру необходимо учесть большое
количество информации из различных источников.

Цель
выпускной квалификационной работы – проанализировать учет заработной платы на примере ООО «Вито-Строй».

В соответствии с целью исследования были сформулированы следующие
его задачи:

1. Исследовать теоретические основы учета заработной платы;

2. Изучить особенности начислений и удержаний из заработной
платы;

Исследовать учет заработной платы на примере ООО «Вито-Строй» .

Объект выпускной квалификационной работы ООО «Вито-Строй». Предмет
курсовой работы – учет заработной платы на
примере ООО «Вито-Строй».

Методы исследования – анализ теоретических источников по проблеме исследования, сбор эмпирических
данных, синтез теоретических и эмпирических
материалов.

Заключение:

По завершении курсовой работы можно сделать некоторые
выводы. Из первой главы мы можем сказать, что заработная плата это денежное
вознаграждение за труд; часть стоимости продукта, созданного трудом, дохода от
его продажи, передаваемого работнику предприятием, учреждением, в котором он
работает, или другим работодателем.

Есть несколько видов удержаний из заработной платы, но
многие виды удержаний зависят от самого работника, например, удержания за
материальный ущерб.

 Можно сделать вывод,
что размер заработной платы, которую он получает, зависит от личного отношения
сотрудника к организации, к его деятельности. Семейное положение (если есть
дети) также влияет на вычеты, например, после развода один из родителей обязан
выплачивать алименты.

Но все же есть отчисления, которым подлежат абсолютно все
граждане, получающие заработную плату, это подоходный налог с физических лиц.
Этот налог установлен законом, и никто не может повлиять на него, ни
организация, ни сотрудник. Количество отчислений также зависит от организации,
например, профсоюзные взносы, они есть не во всех организациях, но если
руководство организации установило этот вид отчислений, то каждый сотрудник
этой организации обязан их уплатить.

Из второй главы можно сделать вывод, что по всем видам отчислений
заполняются разные типы документов. Также можно сказать, что некоторые виды
удержаний имеют свои преимущества, например, стандартные налоговые вычеты для
определенных категорий граждан. Если у сотрудника есть дети, то НДФЛ будет
удерживаться не из полной заработной платы, а за вычетом 1000 рублей на каждого
ребенка и 400 рублей на себя. Но и у этих вычетов есть свои ограничения по
размеру заработной платы, т.е. если заработная плата за один месяц больше 280
000 рублей и 40 000 рублей соответственно, удержания производиться не будут.

Также эти вычеты распространяются на людей с ограниченными
возможностями или, например, жертв катастрофы на Чернобыльской АЭС.

В новом Трудовом кодексе предусмотрены меры по защите
работника от неправомерных удержаний из заработной платы. Из этого следует
важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в
ТК РФ (ст. 137). Это означает, что случаи удержаний из заработной платы не
могут быть установлены ни подзаконными актами федеральных органов власти, ни
законодательством субъектов Российской Федерации.

Однако общий перечень отчислений, предусмотренный ч. 2 ст.
137 ТК РФ ограничивается только случаями удержаний по инициативе работодателя и
в этом смысле не является исчерпывающим. При вычетах из заработной платы также
необходимо руководствоваться Гражданским кодексом Российской Федерации,
Налоговым кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях, Уголовно-исполнительным кодексом Российской
Федерации и Семейным кодексом. Кодекс Российской Федерации.

Рассмотрение в суде дел о нарушениях при удержании из
заработной платы представляет значительные трудности в связи со вступлением в
силу Трудового кодекса Российской Федерации, а также отсутствием инструкций
Верховного Суда Российской Федерации по применению нормы настоящего
кодифицированного трудового закона, касающиеся регулирования отношений по
материальной ответственности работников перед работодателем. Кроме того, с
принятием Конституции Российской Федерации и на ее основе ряда федеральных
законов, регулирующих трудовые отношения, Возникает много проблем с точки
зрения соотношения прав человека, гарантий прав собственности и осуществления
предпринимательской деятельности.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Основные
понятия заработной платы и удержаний из заработной платы 1.1. Понятие заработной платы Одним из
самых важных вопросов для рядового рабочего любого предприятия, его конечной
целью, ради которой он и заключает трудовой договор, является получение
заработной платы.

Для бухгалтера,
соответственно, начисление заработной платы является одним из основных и важных
функций деятельности.

Приведём
определение заработной платы из статьи 129 Трудового кодекса Российской
Федерации.

Заработная
плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты). [3]

В связи с
важностью данной категории представляется актуальным наблюдение за последними
изменениями в трудовом законодательстве и их анализ с точки зрения изменения
взаимоотношений между работником и работодателем.

Так, в
последней редакции Трудового кодекса помимо правок некоторых ошибок и
исправления неточностей, внесены и более существенные изменения и нововведения.
[1]

Так, например, в редакции 2016-го года для
работодателей стало возможно устанавливать оплату работы в выходные и
праздничные дни в

Содержание:

Введение. 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.. 5

1.1. Понятие и виды удержаний из заработной платы.. 5

1.2.
Нормативно-правовое регулирование учета удержаний из заработной платы   9

1.7. Методика
учета удержаний из заработной платы.. 12

ГЛАВА 2. МОДЕЛИРОВАНИЕ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «Санс». 15

2.1 Общая
характеристика ООО «Санс». 15

2.2 Учетная
деятельность ООО «САНС». 20

2.3 Квартальная
отчетность организации ООО «Санс». 39

Заключение. 49

Список использованной
литературы.. 50

Введение:

Актуальность темы обусловлена тем, что
в современных условиях персонал – это основа потенциала для развития
современных организаций РФ. Персонал современных предприятий — это ресурс, чей
мощный потенциал превратился в весьма влиятельный фактор развития, но он может
быть реализован только в условиях его воспроизводства, одними из основных
фактов которого является вознаграждения за труд.

Объект исследования – система оплаты труда ООО «Санс».
Предмет исследования – внедрение новой системы оплаты труда.

Цель исследования заключается в разработке мероприятий по
повышению эффективности планирования фонда оплаты труда ООО «Санс».

Для достижения поставной цели необходимо решись следующие
задачи:

 Раскрыть виды
систем оплаты труда в системе затрат на персонал предприятия  Проанализировать
деятельность и кадровую ситуацию в ООО «Санс»

 Проанализировать
проблемы системы оплаты труда персонала ООО «Санс»

 Разработать
мероприятия по решению выявленных проблем системы оплаты труда ООО «Санс».

Поставленные задачи решались с использованием следующих
методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, кадровой анализа,
функциональный анализ, статистического анализ.

Эмпирическую базу исследования составили нормативные
документы — регламентирующие систему оплаты труда компании, результаты
деятельности и практика начисления отплаты труда сотрудникам ООО «Санс».

Заключение:

Существуют различные системы оплаты труда, но в современных
условиях наиболее эффективными можно считать гибкие системы, учитывающие как
интересы предприятия, так и вклад каждого сотрудника.

Как показал анализ, проведенный во второй главе исследования,
ООО «Санс» является развивающейся компанией. Для компании 2019 год был связан
со значительными кризисными явлениями, которые привели к снижению многих
ключевых показателей. Ситуация в 2020 году для компании значительно улучшилась,
о чем свидетельствуют положительные тенденции в показателях, но для дальнейшего
развития необходимо повышение эффективности трудовых ресурсов и модернизация
системы оплаты труда.

Разработанные мероприятия заключаются в следующем:

1) реорганизация системы оплаты труда персонала ООО «Санс» на
основе использования гибких — бестарифных форм.

2) использование критериев KPI в системе.

Планируется, что реализация предложенной модернизации системы
оплаты труда позволит ООО «Санс» получить эффект повышения производительности
труда, снижения непроизводственных потерь, связанных с неэффективностью старой
системы оплаты труда.

Дальнейшие перспективы связаны с изучением возможности
введения грейдов в систему оплаты труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Понятие и виды удержаний из заработной платы В экономической теории заработная плата — это основная часть
средств, направляемых на потребление, которая представляет собой долю дохода
(чистый выпуск), которая зависит от конечных результатов работы коллектива и
распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством
труда. потрачено, реальный трудовой вклад каждого и сумма вложенного капитала.
[10, с. 181]

Порядок расчета заработной платы работников всех категорий
регулируется различными формами и системами оплаты труда. Вознаграждение
подразделяется на основное и дополнительное.

Фонд оплаты труда — это средства организаций, потраченные на
выплату заработной платы, премий и дополнительного поощрения сотрудников за
определенный период времени.

Натуральные и денежные выплаты сочетаются с помощью средств,
которые направляются на потребление. Кроме того, в фонд потребления входят
выплаты на социальную защиту населения, а также расходы на содержание объектов
культуры, спорта и здравоохранения.

Средства, которые направляются на потребление, включают также
начисления в фонд оплаты труда. Сюда входят суммы, начисленные определенной
организацией или предприятием в качестве оплаты труда натурой и наличными за
время, которое было проработано или не проработано. [7, с. 115]

Кроме того, в фонд оплаты труда входят единовременные
поощрительные или компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, а также
премии и выплаты на жилье, питание и топливо, которые носят регулярный
характер.

Оплата за отработанное время подлежит уплате в Фонд оплаты труда. Сюда
входит заработная плата, начисляемая сотрудникам по заработной плате,