Курсовая с практикой на тему Порядок удержаний из заработной платы. Выплата заработной платы.

Содержание:

Введение. 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.. 5

1.1. Понятие и виды удержаний из заработной платы.. 5

1.2.
Нормативно-правовое регулирование учета удержаний из заработной платы   9

1.7. Методика
учета удержаний из заработной платы.. 12

ГЛАВА 2. МОДЕЛИРОВАНИЕ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «Санс». 15

2.1 Общая
характеристика ООО «Санс». 15

2.2 Учетная
деятельность ООО «САНС». 20

2.3 Квартальная
отчетность организации ООО «Санс». 39

Заключение. 49

Список использованной
литературы.. 50

Введение:

Актуальность темы обусловлена тем, что
в современных условиях персонал – это основа потенциала для развития
современных организаций РФ. Персонал современных предприятий — это ресурс, чей
мощный потенциал превратился в весьма влиятельный фактор развития, но он может
быть реализован только в условиях его воспроизводства, одними из основных
фактов которого является вознаграждения за труд.

Объект исследования – система оплаты труда ООО «Санс».
Предмет исследования – внедрение новой системы оплаты труда.

Цель исследования заключается в разработке мероприятий по
повышению эффективности планирования фонда оплаты труда ООО «Санс».

Для достижения поставной цели необходимо решись следующие
задачи:

 Раскрыть виды
систем оплаты труда в системе затрат на персонал предприятия  Проанализировать
деятельность и кадровую ситуацию в ООО «Санс»

 Проанализировать
проблемы системы оплаты труда персонала ООО «Санс»

 Разработать
мероприятия по решению выявленных проблем системы оплаты труда ООО «Санс».

Поставленные задачи решались с использованием следующих
методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, кадровой анализа,
функциональный анализ, статистического анализ.

Эмпирическую базу исследования составили нормативные
документы — регламентирующие систему оплаты труда компании, результаты
деятельности и практика начисления отплаты труда сотрудникам ООО «Санс».

Заключение:

Существуют различные системы оплаты труда, но в современных
условиях наиболее эффективными можно считать гибкие системы, учитывающие как
интересы предприятия, так и вклад каждого сотрудника.

Как показал анализ, проведенный во второй главе исследования,
ООО «Санс» является развивающейся компанией. Для компании 2019 год был связан
со значительными кризисными явлениями, которые привели к снижению многих
ключевых показателей. Ситуация в 2020 году для компании значительно улучшилась,
о чем свидетельствуют положительные тенденции в показателях, но для дальнейшего
развития необходимо повышение эффективности трудовых ресурсов и модернизация
системы оплаты труда.

Разработанные мероприятия заключаются в следующем:

1) реорганизация системы оплаты труда персонала ООО «Санс» на
основе использования гибких — бестарифных форм.

2) использование критериев KPI в системе.

Планируется, что реализация предложенной модернизации системы
оплаты труда позволит ООО «Санс» получить эффект повышения производительности
труда, снижения непроизводственных потерь, связанных с неэффективностью старой
системы оплаты труда.

Дальнейшие перспективы связаны с изучением возможности
введения грейдов в систему оплаты труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Понятие и виды удержаний из заработной платы В экономической теории заработная плата — это основная часть
средств, направляемых на потребление, которая представляет собой долю дохода
(чистый выпуск), которая зависит от конечных результатов работы коллектива и
распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством
труда. потрачено, реальный трудовой вклад каждого и сумма вложенного капитала.
[10, с. 181]

Порядок расчета заработной платы работников всех категорий
регулируется различными формами и системами оплаты труда. Вознаграждение
подразделяется на основное и дополнительное.

Фонд оплаты труда — это средства организаций, потраченные на
выплату заработной платы, премий и дополнительного поощрения сотрудников за
определенный период времени.

Натуральные и денежные выплаты сочетаются с помощью средств,
которые направляются на потребление. Кроме того, в фонд потребления входят
выплаты на социальную защиту населения, а также расходы на содержание объектов
культуры, спорта и здравоохранения.

Средства, которые направляются на потребление, включают также
начисления в фонд оплаты труда. Сюда входят суммы, начисленные определенной
организацией или предприятием в качестве оплаты труда натурой и наличными за
время, которое было проработано или не проработано. [7, с. 115]

Кроме того, в фонд оплаты труда входят единовременные
поощрительные или компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, а также
премии и выплаты на жилье, питание и топливо, которые носят регулярный
характер.

Оплата за отработанное время подлежит уплате в Фонд оплаты труда. Сюда
входит заработная плата, начисляемая сотрудникам по заработной плате,