Курсовая с практикой на тему Порядок расчёта и отражения в бухгалтерском учёте начисления заработной платы персонала организации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета расходов с персоналом по оплате труда 8
1.3 Бухгалтерский учет начисления заработной платы персоналу организации 11
2 ПОРЯДОК РАСЧЕТА И ОТРАЖЕНИЯ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ООО «ЛЕГИОН» 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Легион» 16
2.2 Документальное оформление операций по начислению заработной платы персоналу ООО «Легион» 18
2.3 Особенности начисления заработной платы персонала организации ООО «Легион» 20
2.4 Направления по совершенствованию учета начисления заработной платы персоналу ООО «Легион» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 37

Введение:

Актуальность исследования обуславливается тем, что учет начисления заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого предприятия и является одним из самых трудоемких и важных участков.
На сегодняшний день для российских организаций и предприятий достаточно актуальной проблемой является создание рациональной и эффективной стимулирующей системы оплаты труда, при том, что средства ограничены и необходимо достичь максимальных конечных результатов деятельности, то есть уровня рентабельности предприятия. Несмотря на то, что в мировой и отечественной практике существуют достаточно большое количество моделей формирования системы оплаты труда, они могут стать только альтернативными вариантами, которые требуют «примерки и подгонки» для определенного предприятия. Бездумное подражание или применение без подробного анализа может привести к достаточно негативным и даже плачевным последствиям. Система оплаты из мотивирующей модели может стать демотивирующей.
Законодательство обязывает при осуществлении профессиональной деятельности вести бухгалтерский учет, но и без этого специалисты понимают его важность. Однако для непосвященных значение бухгалтерских счетов, проводок, баланса, не столь очевидно. Между тем, руководителю любого предприятия необходимо понимать суть и основы бухучета, так как именно он, а не бухгалтер, несет основную ответственность за выполнение требований законодательства. Бухгалтерский учет означает непрерывное упорядочивание разрозненных данных в соответствии с общепринятыми принципами, сведение их в четкую систему, которая в денежном выражении отражает состояние предприятия в конкретный момент времени, динамику, и даже помогает прогнозировать краткосрочные и долгосрочные перспективы его развития. Единство методов и терминологии, общий бухгалтерский план счетов позволяет другим людям читать и понимать эти данные. Каждый этап бухгалтерского учета — сбор данных, их регистрация, анализ, обобщение и, наконец, подведение итогов, одинаково важен и не может быть упущен.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию учета начисления заработной платы в ООО «Легион».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты учета начисления заработной платы персонала организации;
– дать организационно-экономическую характеристику ООО «Легион»;
– исследовать порядок расчета и отражения в бухгалтерском учете начисления заработной платы персонала в ООО «Легион»;
– разработать направления по совершенствованию учета начисления заработной платы персоналу.
Предметом исследования является порядок расчета и отражения в бухгалтерском учете начисления заработной платы персонала организации.
Объектом исследования являются учетные материалы ООО «Легион».
Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность ООО «Легион», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность предприятия.
При проведении анализа были использованы следующие приемы и методы: анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ и др.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Бухгалтерский учёт начисления заработной платы обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Учётная документация по учёту отработанного рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда включает в себя: табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. № Т-12); табель учёта использования рабочего времени (ф. № Т-13); расчётно-платежную ведомость (ф. № Т-49); расчётную ведомость (ф. № Т-51); платёжную ведомость (ф. № Т-53). Аналитический бухгалтерский учёт ведется в лицевых счетах, открываемых для каждого работника. Для синтетического учёта предназначен счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
ООО «Легион» занимается производством строительных котлов.
Исследование показало, что за последние три года произошло изменение объема продаж ООО «Легион» на 45 987 тыс. руб. (снижение на 15,08 %). В связи с тем, что темпы снижения выручки от реализации (на 15,08 %) больше темпов снижения себестоимости ООО «Легион» (оно составило 4,64 % по отношению к 2016 г., что в денежном выражении составляет 8 534 тыс. руб.), прибыль от реализации ООО «Легион» снизилась и на конец периода этот показатель равен 25 760 тыс. руб. Снижение прибыли от реализации ООО «Легион» составило — 34 798 тыс. руб. или 57,5 % по отношению к 2016 г. В 2018 г. выросли прочие расходы, и данный показатель негативно повлиял на конечные результаты.
Чистая прибыль ООО «Легион» в 2018 г. составила 7 464 тыс. руб., это на 84,3 % ниже, чем в 2016 году. Коэффициент рентабельности ООО «Легион» также существенно снизился.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «Легион» автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются распоряжением главного бухгалтера.
В ООО «Легион» применяют повременную, повременно-премиальную, сдельную и сдельно-премиальную оплату труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату, выплаты поощрительного характера, премиальные и доплаты.
В учетной политике ООО «Легион» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.
Отрицательным моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.
В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «Легион» предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто¬рого порядка.
В ООО «Легион» для ведения учета и формирования отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия предприятие 8.0». Однако, данная программа имеет недостатки: каждый раздел сложного отчета открывается в отдельном окне. При этом существует возможность корректировки заполненной отчетной формы вручную, но при переходе к следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить сделанные в предыдущем окне изменения, и только после этого переходить к дальнейшей работе с отчетной формой.
С целью совершенствования процесса составления и сдачи отчетности предлагается представление отчетности в контролирующие органы осуществлять по электронным каналам связи с применением программы «СБиС++ Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность передачи отчетных данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу отчетов с какими-либо неточностями.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий .
Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части.
Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней относится :
– зарплата сдельная, оклад или тариф;
– нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.
Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом договоре и локальных нормативных актах.
По форме выплаты зарплата делится на повременную и сдельную (рис. 1.1).
При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. Такой подход обычно применяется при оплате руководства, обслуживающего персонала и вспомогательного производства.