Курсовая с практикой на тему Порядок расчета отпускных

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ ВЫПЛАТ 4
1.1 Нормативное регулирование и документальное оформление предоставления отпуска 4
1.2 Виды отпусков 7
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ ВЫПЛАТ 11
2.1 Порядок расчета среднего заработка для отпускных 11
2.2 Порядок расчета суммы отпускных выплат 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Введение:

В соответствии с Конституцией РФ граждане нашей страны пользуются правом отдыха, а в ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Поэтому каждый работающий человек имеет право на отдых, в течение которого он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и время отдыха может использовать по своему усмотрению.
Актуальность данной курсовой работы в том, что каждый работающий человек пользуется своим правом на отпуск – это может быть очередной оплачиваемый отпуск или дополнительный, а если работник учится – учебный отпуск. А женщина может воспользоваться отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.
Данная курсовая работа посвящена теме «Порядок расчета отпускных выплат».
Цель работы – в теоретической части курсовой работы изучить порядок предоставления, а в практической части привести расчеты отпускных выплат.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
1. Изучить нормативное регулирование и документальное оформление предоставления отпуска.
2. Рассмотреть виды отпусков.
3. Привести примеры расчета среднего заработка для отпускных и сумм отпускных выплат.
Теоретической основой работы стали научные труды российских и зарубежных ученых в области организации оплаты труда.
Методологической основой работы послужили положения Конституции Российской Федерации, федерального, регионального законодательства.

Заключение:

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. При расчете отпускных, как и в любой другой области работы бухгалтера, есть нюансы.
Расчет суммы отпускных предполагает учитывать все доходы сотрудника, которые он получил за расчетный год. Однако есть суммы, которые брать не нужно. К ним относятся компенсации социальной направленности. Например, возмещение расходов на обед, проезды на общественном транспорте до работы и обратно и др.
Большую часть ошибок компании допускают при определении расчетного периода. Многие коллеги считают, что это календарный год – с 1 января по 31 декабря. Но это неверно, расчетный период считают иначе. Расчетный период – это 12 месяцев года, предшествующих отпуска работника. К примеру, отпуск сотрудника начинается с 1 февраля 2019 года, то для расчета берите такой интервал – 1 февраля 2018 года по 31 января 2019 года (п. 4 Положений, утв. постановлением № 922). При этом будьте внимательны, в расчетный период сотрудниц может войти периоды декрета или отпуска по уходу за детьми. В этом случае временной интервал надо заменить. Отработанные дни – это все дни с учетом выходных и праздников, пока сотрудник числился в штате. Исключения составляют лишь периоды, пока он был в деловых поездках, болел или был освобожден от работы с сохранением зарплаты (письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351). К примеру, был на стажировке, курсах повышения квалификации по инициативе работодателя и др. База для расчета отпускных включает в себя не все выплаты, которые получал сотрудник.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ ВЫПЛАТ

1.1 Нормативное регулирование и документальное оформление предоставления отпуска

В настоящее время вопросам правового регулирования отпусков уделяется особое внимание как в России, так и в зарубежных странах. В первую очередь, это связано в возникающими пробелами в трудовом законодательстве, нарушающих реализацию естественного и неотчуждаемого права человека на отдых.
Статья 24 Всеобщей декларации прав человека закрепляет норму о праве каждого человека на отдых и досуг, в том числе право на рациональное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск.
В России данное право провозглашается в основополагающих нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения: часть 5статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Право на отдых работника выступает в качестве одного из основных трудовых прав, которое закреплено в статьей 21 ТК РФ и гарантировано установлением следующих положений:
— нормальная продолжительность рабочего времени;
— сокращенное рабочее время для отдельных профессий и категорий работников;
-предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Термин «время отдыха», согласно статьи 106 ТК РФ, определяется как время, в течение которого работник полностью освобожден от обязанностей, возложенных на него по трудовому договору, и которое он использует по своему усмотрению. Данное понятие является по своему значению противоположным понятию «рабочее время», однако их взаимосвязь закрепляется в статье 37 ТК РФ и обусловлена, тем что при сокращении продолжительности рабочего времени, увеличивается время, в течении которого работник может восстановить затраченные силы для повышения трудоспособности.