Курсовая с практикой на тему Порядок и специфика расчета оплаты труда за дни отпуска в организации «Зелёный сад» г. Рязань

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Порядок предоставления отпусков и их оплата 5
1.1 Нормативное регулирование продолжительности отпусков 5
1.2 Порядок начисления и выплаты отпускных 11
Глава 2 Специфика расчета оплаты труда за дни отпуска в СПК Зелёный сад» 16
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика СПК «Зеленый сад» 16
2.2 Порядок предоставления отпусков в СПК «Зеленый сад» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК литературы 26
ПРИЛОЖЕНИЯ 28

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время, ни продолжительность трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда не важны. Также не имеет значения, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.
В отпуск могут уйти и те, кто работает по совместительству. Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей основной работе.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников исчисляется в календарных днях. Во время ежегодного отпуска работник сохраняет свое место работы и средний заработок. Выходные дни включены в продолжительность праздничных дней и оплачиваются наравне с рабочими днями исходя из вашего среднего ежедневного заработка. Многообразие ситуаций, связанных с исчислением продолжительности очередного отпуска и суммы отпускных, подчеркивают актуальность исследования этой темы в курсовой работе. [7, C. 105]
Предмет исследования — порядок и специфика расчета оплаты труда за дни отпуска.
Объект исследования — организации «Зелёный сад» г. Рязань.
В курсовой работе поставлена цель выяснить порядок расчетов дней отпуска и суммы отпускных.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
— раскрыть порядок определения продолжительности отпусков;
— исследовать способы начисления отпускных;
— дать краткую характеристику СПК «Зеленый сад»;
— проанализировать порядок предоставления отпусков в СПК «Зеленый сад».
Информационную базу для написания курсовой работы составили законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации, научно-практические работы российских авторов, учебная литература по теме «Порядок и специфика расчета оплаты труда за дни отпуска» и бухгалтерская отчетность СПК «Зеленый сад».
Курсовая работ состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В приложении к работе дана финансовая отчетность СПК «Зеленый сад» за 2016 -2018 годы.

Текст работы:

В курсовой работе была поставлена цель выяснить порядок расчетов дней отпуска и суммы отпускных.
Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
— раскрыт порядок определения продолжительности отпусков;
— исследованы способы начисления отпускных;
— дана краткую характеристику СПК «Зеленый сад»;
— проанализирован порядок предоставления отпусков в СПК «Зеленый сад».
Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время, ни продолжительность трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда не важны. Также не имеет значения, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.
Условно отпуска можно разделить на следующие виды:
— основные ежегодные оплачиваемые отпуска;
— дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска;
— отпуска без сохранения заработной платы.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, очередной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя, не в соответствии с графиком.
В дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску некоторые категории работников имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
В дополнение к вышеуказанным видам отпуска, существует также:
— отпуск по беременности и родам;
— отпуска на учебу;
— отпуска по беременности и родам.
На время очередного отпуска за работником сохраняется его рабочее место и ему выплачивается средняя зарплата.
Для расчета суммы, причитающейся работнику на время отпуска, используется средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев, который умножается на количество дней отдыха.
В СПК «Зеленый сад» ежегодно 10 декабря утверждается график очередности отпусков на следующий календарный год. Основанием для графика служат заявления работников предприятия, на которых работник отдела кадров делает пометку о том, что у работника имеется право на отпуск и какое количество дней отпуска ему полагается в следующем году.
Персонал предприятия работает по графику пятидневной рабочей недели.
За две недели до его начала работник уведомляется отделом кадров под роспись о моменте начала очередного отпуска. За пять дней до ухода работника в отпуск бухгалтерия делает расчет суммы отпускных, которая причитается к выдаче на руки. Расчет ведется в Карточке расчета отпускных.
Удлинение срока расчетов с работником от трех до пяти дней вызвано необходимостью обработки документов в банке для зачисления средств на счет работника.
На предприятии нет работников, обучающихся в учебных заведениях.
В вопросах предоставления отпусков на предприятии соблюдаются требования Трудового Кодекса Российской Федерации.

Заключение:

ВВЕДЕНИЕ

Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время, ни продолжительность трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда не важны. Также не имеет значения, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.
В отпуск могут уйти и те, кто работает по совместительству. Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей основной работе.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников исчисляется в календарных днях. Во время ежегодного отпуска работник сохраняет свое место работы и средний заработок. Выходные дни включены в продолжительность праздничных дней и оплачиваются наравне с рабочими днями исходя из вашего среднего ежедневного заработка. Многообразие ситуаций, связанных с исчислением продолжительности очередного отпуска и суммы отпускных, подчеркивают актуальность исследования этой темы в курсовой работе. [7, C. 105]
Предмет исследования — порядок и специфика расчета оплаты труда за дни отпуска.
Объект исследования — организации «Зелёный сад» г. Рязань.
В курсовой работе поставлена цель выяснить порядок расчетов дней отпуска и суммы отпускных.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
— раскрыть порядок определения продолжительности отпусков;
— исследовать способы начисления отпускных;
— дать краткую характеристику СПК «Зеленый сад»;
— проанализировать порядок предоставления отпусков в СПК «Зеленый сад».
Информационную базу для написания курсовой работы составили законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации, научно-практические работы российских авторов, учебная литература по теме «Порядок и специфика расчета оплаты труда за дни отпуска» и бухгалтерская отчетность СПК «Зеленый сад».
Курсовая работ состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. В приложении к работе дана финансовая отчетность СПК «Зеленый сад» за 2016 -2018 годы.

Список литературы:

ГЛАВА 1 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ И ИХ ОПЛАТА
1.1 Нормативное регулирование продолжительности отпусков
Одним из видов отдыха работников, которые трудятся по трудовым договорам является отпуск (статья 107 ТК РФ).
Условно отпуска можно разделить на следующие виды:
— основные ежегодные оплачиваемые отпуска;
— дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска;
— отпуска без сохранения заработной платы.
В свою очередь, основные ежегодные оплачиваемые отпуска можно разделить на:
— отпуск стандартной продолжительности: 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ);
— удлиненные отпуска. Эти отпуска предоставляется определенным категориям работников, например, работникам с ограниченными возможностями. Продолжительность вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, очередной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя, не в соответствии с графиком.
В статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации определены некоторые категории работников, которым отпуска должны предоставляться в любое удобное для них время.
В дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску некоторые категории работников имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации). Например, такие отпуска имеют работники, которые работают во вредных условиях.
Продолжительность такого отпуска зависит от условий, в которых трудится данная категория работников. Например, рабочие, занятые на вредных условиях труда имеют право на как минимум 7 дополнительных календарных дней отпуска в год (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам, трудящимся на Крайнем Севере, предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в течение 24 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику:
— в определенных случаях по заявлению работника. Например, работодатель должен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации);
— по желанию работодателя, но с согласия работника.
Кроме того, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставленном работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из этих предоставляются абсолютно всем сотрудникам в случае определенных событий (например, как мы уже говорили, в случае ребенка), а некоторые только для определенных категорий работников (например, работников с ограниченными возможностями). [9, C. 231]
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы зависит от конкретной ситуации и категории работника, который хочет получить этот отпуск. Например, при рождении ребенка работник имеет право на отпуск до 5 календарных дней, а для работника-инвалида — 60 календарных дней в году.
В дополнение к вышеуказанным видам отпуска, существует также: [17, C. 105]
— отпуск по беременности и родам;
— отпуска на учебу;
— отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан предоставить беременной работнице отпуск по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации). Стандартная продолжительность указанной лицензии составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ей больничного листка по беременности и родам.
Как правило, если работник совмещает работу с учебой, работодатель должен предоставить ему отпуск на учебу, в частности, во время сдачи экзаменов (статьи 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отпуска на обучение можно разделить на платные и бесплатные.
Разрешение на учебу выдается работнику на основании его запроса и справки из учебного заведения, в котором работник обучается.
При предоставлении работнику очередного отпуска необходимо учитывать следующее: [5]
— продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней, исключая праздничные и нерабочие дни;
— в случае увольнения работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска;
— после одного непрерывного года работы работник может быть назначен отпуск за второй год работы в любое время без соблюдения установленных законом шести месяцев;
— начисленные отпускные выдаются работникам не позднее, чем за три дня до начала отпуска;
— при отказе работника от отпуска выплачивается компенсация (выдается по письменному запросу работника). Оплата может производится за несколько календарных отпускных периодов. Запрещается заменять денежной компенсацией дни основного очередного отпуска, но можно заменить дни дополнительного отпуска, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
В статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи, когда замена отпусков на денежную компенсацию недопустима:
— работником является беременная женщина;
— работник несовершеннолетний;
— работник занят на работе с вредными или опасными условиями труда.
Отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев на основании письменного заявления работника;
По требованию работника отпуск может быть отложен на следующий год, но не более 2 раз подряд.
Право на первый ежегодный отпуск на новом рабочем месте возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы на предприятии (часть 2 статьи 122 ТК РФ). Однако, по решению руководства, отпуск может быть предоставлен ранее.
Право на отпуск при трудовой деятельности продолжительностью менее 6 месяцев должно быть предоставлено:
— несовершеннолетним (статьи 122, 267 Трудового кодекса Российской Федерации);
— женщинам до отпуска по беременности и родам или сразу после него (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации);
— женщинам по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации);
— работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
— в других случаях, предусмотренных законом.
Очередность отпусков устанавливается на предприятиях в соответствии с графиком отпусков. Согласно требованиям законодательства, в графике отпусков указывается порядок и время предоставления работникам отпуска на следующий год. Он должен быть утвержден не позднее 17 декабря каждого года.
Работник в момент начала очередного отпуска должен быть уведомлен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
Министерство труда уточнило, что работник имеет право прикреплять неиспользованные дни отпуска из предыдущего периода к отдыху в течение текущего рабочего года.
Стандартные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом составляют 28 календарных дней. Этот период можно разделить на части. Главное — договориться о таком разделении между работником и работодателем. Второе условие: одна из частей праздника будет не менее 14 календарных дней.
Министерство труда в своем письме «О разделении отпуска» от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958объяснил, как работник может разделить на части отпуск, который копил несколько лет. [3]
В Трудовом Кодексе нет условий на то, на сколько частей можно или нельзя разделить дни отпуска. То есть, по соглашению между работником и работодателем, остаток можно разделить на несколько частей, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней. Кроме того, эта формула соответствует международным правовым нормам, включая Конвенцию МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках». [4]
Минтруда здесь делает важную оговорку: отпуск предоставляется работнику за текущий год его работы. Таким образом, предусмотрено 14 дней отпуска за текущий год. Но те дни, которые остались неиспользованными у работника в прошлые годы, можно добавить к текущему году. [20]
В настоящее время ежегодные отпуска, выплачиваемые сотрудникам, предоставляются по их запросу в удобное для них время. Например, по просьбе мужа ежегодный отпуск предоставляется, когда его жена находится в декретном отпуске, независимо от времени его работы с работодателем.
В этом случае часто возникают ситуации, когда сотрудник в заявлении запрашивает разрешение на следующий день. Работодатель учитывает обстоятельства, подписывает это заявление, но не успевает начислить и выплатить отпускные. За это он будет оштрафованы во время проверок. Чтобы избежать будущих штрафов, работодатель идет легким путем и лишает работника отпуска или дает позже. [13]
Принятие поправок к Трудовому Кодексу позволит избежать таких ситуаций.
Трудовой кодекс определяет стаж дополнительного ежегодного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и опасными условиями труда, исходя из фактического количества часов, отработанных в опасных и опасных условиях труда (статьи 116, 121 Трудового кодекса Российская Федерация).
Продолжительность такого отпуска может составлять не менее 7 календарных дней за один рабочий год и устанавливается отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным законодательством (статьи 117, 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условие предоставления отпуска за вредные условия труда должно быть указано в трудовом договоре с работником (статья 57 Трудового кодекса РФ).
Те работники, которые проработали не менее 11 месяцев в опасных и / или опасных условиях труда в течение рабочего года, имеют право на полный дополнительный отпуск. При меньшем опыте продолжительность отпусков определяется пропорционально отработанному времени (пункт 8.9 Инструкции, утвержденный постановлением Государственного комитета по труду СССР, Совета профсоюзов Центрального союза всего Союза от 21 ноября, 1975 N 273 / P-20). [2]
В отличие от стажа, который предоставляет право на регулярные ежегодные оплачиваемые отпуска, при подсчете которого идет учет выходных, времени на переподготовку работника по направлению работодателя и некоторых других не рабочих периодов, продолжительность стажа за вредные условия труда принимает во внимание только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
Время, в течение которого работник отсутствовал по болезни, находился в командировке, в отпуске и не работал во вредных и / или опасных условиях труда, не включается в продолжительность стажа для исчисления дополнительного отпуска.
Чтобы определить продолжительность стажа, который дает право на дополнительное отпуск, необходимо разделить общее количество дней, отработанных сотрудником в опасных и / или опасных условиях в течение рабочего года, на среднемесячное количество рабочих дней. Это определяет количество месяцев полностью проработанных. Если остальные дни (после деления) превышают полмесяца, то значение округляется до полного месяца, если — меньше, то это не учитывается (пункт 10 Инструкции, Письмо Министерства труда 18.10.2016 N 14-2 / В-1045).