Курсовая с практикой на тему Понятие и юридическое значение трудового и страхового стажа в пенсионном праве РФ

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Теоретико-правовые основы развития трудового и страхового стажа. 5

1.1. Понятие, сущность и юридическое значение
трудового и страхового стажа в пенсионном
праве. 5

1.2. Правовое регулирование трудового и страхового стажа. 14

Глава 2.
Классификация и порядок исчисления трудового и
страхового стажа в пенсионном праве. 22

2.1. Общий трудовой стаж, понятия, значения. 22

2.2. Характеристики страхового стажа. 31

Заключение. 43

Список
использованной литературы.. 46

Введение:

Трудовые
и социальные отношения являются для жизни практически каждого человека одними
из важнейших. Трудовые и социальные права относятся к числу конституционных и
защищаются государством. Каждый гражданин трудоспособного возраста в нашем
государстве имеет право на труд, на его достойную оплату, на отпуск, оплату
периода болезни и т.д.

Правовые
категории «трудовой стаж» и «страховой стаж» имеют большое значение в трудовых
правоотношениях и отношениях в сфере социального обеспечения. Реформирование
пенсионного законодательства повысило роль страхового стажа для получения
социального обеспечения, но, как в праве социального обеспечения, так и в трудовом
праве, трудовой стаж также является ключевым при определении права, в
частности, на отпуск, на занятие определенных должностей, на получение
страховых выплат по общеобязательному государственному страхованию от
несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и тому
подобное. Основу новой пенсионной системы, которая вводится в России,
составляют страховой стаж и трудовой вклад работников.

Актуальность
темы курсовой работы определяется тем, что стаж является самым
важным компонентом фактического состава, с ним связано возникновение
правоотношений по социальному обеспечению, он прочно занял свое место в ряду
юридически весомых обстоятельств.

Объектом работы курсовой
работы является общественные и правовые отношения, складывающиеся в процессе
исчисления трудового и страхового стажа в пенсионном праве.

Предметом исследования курсовой
работы является законодательство, регулирующее исчисление трудового и
страхового стажа.

Целью курсовой
работы является анализ особенностей, современных проблем и перспектив
исчисления, регулирования трудового и страхового стажа в пенсионном праве.

Задачи курсовой
работы:

— раскрыть понятие, сущность и юридическое значение
трудового и страхового стажа в пенсионном праве;

— рассмотреть правовое регулирование трудового и страхового
стажа;

— охарактеризовать общий трудовой стаж, понятия, значения;

— провести анализ страхового стажа.

Основой методологического исследования данной темы
выступает системный подход познания в области применению частно –научного и
формально — юридического метода. Данный метод позволяет провести анализ
нормативных актов и учебной литературы.

Нормативную базу курсовой работы составили Конституция РФ[1],
ТК РФ[2], федеральные законы РФ.

Эмпирической основой
курсовой работы являются правовые акты российского законодательства, материалы
судебной практики.

Теоретическая значимость курсовой
работы обоснована спецификой современного этапа развития
исчисления и регулирования трудового и страхового стажа в пенсионном праве.

Практическая
значимость курсовой
работы заключается в том, что основные
теоретико-методологические положения, практические выводы и рекомендации могут
быть использованы при совершенствовании исчисления
и регулирования трудового и страхового стажа в
пенсионном праве.

Структурно курсовая работа
состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. [1] Конституция Российской Федерации:
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс». [2] Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
// Собрание законодательства РФ. – 2002. — N
1 (ч. 1). — ст. 3.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках
поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и
практические выводы и предложения в рамках представленной темы.

1. Такое понятие как трудовой стаж несет
в себе важные социальные гарантии установления возможности получения пенсий и
льгот. Для определения трудового стажа необходимо произвести расчет каждого
отдельного периода трудовой деятельности, как разница между датой увольнения
работника и датой приема его на работу и к полученному результату прибавить
один день, так как день увольнения считается рабочим. Когда произведенный
расчет выполнен по каждому месту работы, все полученные результаты суммируются.
Документ, подтверждающий трудовую деятельность работника является трудовая
книжка

Страховой
стаж насчитывается при инвалидности, при потере кормильца или при досрочном
выходе на пенсию. Страховой стаж не обязательно должен быть непрерывный. В этом
случае складывает все то время, когда в Пенсионный фонд приходили выплаты.

Оформить
пенсию раньше положенного срока могут лица, которые являются опекунами или
имеют детей-инвалидов. К этой категории относят также матерей-героинь и лиц,
которые проходили трудовую деятельность в местах Крайнего Севера.

Если
человек решил оформить пенсию по инвалидности, необходимо в фонд предоставить
документы, которые подтвердят состояние больного. Если человек только получил
инвалидность, он сразу может оформить пенсию, так как является недееспособным.
В том случае, если при этом лицо имеет большой стаж работы, размер пенсии будет
увеличен. Если же человек сам себе нанес увечья, суд откажет в получении
выплат. Существует также пенсия по потери кормильца, если в семье умирает
человек, который всех содержал. Такие пенсии выдаются внукам, детям или близким
родственникам умершего.

Трудовой
стаж, безусловно, важен. Если у человека совершенно не будет стажа, при
оформлении пенсии он обязательно столкнется со многими трудностями.

2. Нормативно — правовое регулирование трудового и
страхового стажа в РФ состоим из нескольких уровней, первый уровень которого
составляют международные договоры. Второй уровень я составляют Конституция РФ и
Федеральные законы Российской Федерации, регламентирующие основной порядок
социального обеспечения, правила, выявляют субъектов правоотношении, их права и
обязанности. Следующий уровень составляют Приказы и Постановления Правительства
РФ, определяющими некоторые положения по социальному обеспечению, а далее
следуют уже подзаконные акты, такие как приказы Фонда социального страхования,
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. Термин «общий трудовой стаж» остался в употреблении только в связи
с расчетом пенсии. И в этом вопросе ПФР четко определяет его как период
трудовой деятельности до 01.01.2002. Указанный стаж конвертируется в пенсионные
баллы. Преобразование проводит ПФР самостоятельно в беззаявительном порядке.
Однако все полученные результаты могут быть предоставлены для информирования и
проверки по запросу гражданина. Заявление о получении сведений можно подать в
территориальных органах ПФР, через МФЦ (многофункциональные центры), на сайте
ПФР или через портал госуслуг.

4. Страховой стаж
это период времени, который рассчитывается по законодательно установленным правилам в
зависимости от цели расчета. Чаще всего данный стаж применяется при определении
величины больничного пособия.

Для этих целей под страховым стажем понимается общая
продолжительность времени, в течение которого на заработок сотрудника
начислялись обязательные страховые взносы. Чтобы фонд соцстраха возместил
работодателю суммы больничных пособий, как период страхового стажа, так и факт
заболевания должны быть подтверждены документально.

По нашему мнению, чтобы обеспечить наиболее эффективную
государственную политику в сфере пенсионного обеспечения науке права
социального обеспечения необходимо разработать и сформулировать рекомендации и
предложения с целью последующего их нормативного закрепления по таким
основополагающим проблемам данного института, как понятие содержание и
юридическое значение страхового стажа. Тем не менее, мы должны понимать, что
процесс формирования системы социального обеспечения в нашем государстве не
завершился.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которая
выполнялась на территории Российской Федерации застрахованными лицами, — это
классические страховые периоды, для образования которых требуется наличие двух
условий: работы и уплаты за ее периоды страховых платежей на обязательное
пенсионное страхование. В то же время страховой стаж не исчерпывается только
страховыми периодами. Существуют периоды, которые могут принимать участие в
образовании страхового стажа, но напрямую быть не связаны с осуществлением
работы и уплатой страховых взносов. В Законе о страховых пенсиях они называются
«иными периодами, засчитываемыми в страховой стаж». Однако эти периоды не имеют
самостоятельного значения при формировании страхового стажа, а носят лишь
сопутствующий характер.

Изучение вопроса о мерах реформирования стажа в праве
социального обеспечения наиболее продуктивно в контексте системных проблем
самой пенсионной системы, всей сферы социального обеспечения и, что самое
главное, социально-экономического развития. Стало очевидным, что лишь выявление
истинной сути проблем позволяет определить наиболее оптимальные способы ее
решения и наоборот. При этом любое пенсионное реформирование не должно искажать
принципы, изначально положенные в основу системы пенсионного страхования,
умалять права застрахованных лиц и снижать уровень гарантированности их
реализации.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретико-правовые основы развития трудового и страхового стажа

1.1. Понятие, сущность и юридическое
значение трудового и страхового стажа в пенсионном
праве Термин «стаж» широко распространен в международных правовых
актах, где применена достаточно обширная интерпретация. Она охватывает
понимание стажа в его традиционном общем смысле — как продолжительности работы
и другой иной деятельности, так и в особом смысле, который связан с периодом
уплаты взносов и его продолжительностью[1].

Трудовой
стаж является одной из основных категорий в праве социального обеспечения.
Ввиду того, что правовое содержание понятия трудового стажа является критерием
наличия или отсутствия права на различные виды пенсий, пособий, других денежных
выплат и непосредственно влияет на исчисление их размеров, необходимо
рассмотреть содержание понятия «трудовой стаж» и определить соотношение понятий
«трудовой стаж» и «страховой стаж»[2].

Рассматривая
страховой стаж в системе социального обеспечения граждан Российской Федерации и
его значение, стоит сказать о том, что именно стаж обозначается законодателем
как одно из оснований возникновения правоотношений в сфере социального
обеспечения. То есть, стаж можно рассматривать как юридический факт. В практике
зачастую происходит смешивание таких понятий как трудовой стаж и страховой
стаж. Для выяснения значения последнего, определим, что понимается под каждым
из них и проведём основные отличия. [1] Адриановская
Т.Л., Карданова И.В. Право социального обеспечения.
Институт пособий и компенсационных выплат: Учебно — практическое пособие для
студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция». – М., 2020. –
С.255. [2] Белоконь Е.С. Понятие стажа в праве социального обеспечения на
современном этапе // В сборнике: Преемственность и новации в юридической
науке сборник статей по итогам Международной научно-практической
конференции. — 2018. — С. 19-22.