Курсовая с практикой на тему Понятие и виды стажа в РФ

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СТАЖА В ПРАВЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ …………………………………
5
1.1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее стаж…………………………………………………………………….
5
1.2. Значение стажа в праве социального обеспечения……………. 12
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОТРОСЛЕВОЕ ЗНАЧЕНИЕ СТАЖА ……. 16
2.1 Понятие трудового стажа и его виды…………………………… 16
2.2 Понятие страхового стажа……………………………………….. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………… 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………… 31

Введение:

Трудовые и социальные отношения являются для жизни практически каждого человека одними из важнейших. Трудовые и социальные права относятся к числу конституционных и защищаются государством. Каждый гражданин трудоспособного возраста в нашем государстве имеет право на труд, на его достойную оплату, на отпуск, оплату периода болезни.
Правовые категории «трудовой стаж» и «страховой стаж» имеют большое значение в трудовых правоотношениях и отношениях в сфере социального обеспечения. Реформирование пенсионного законодательства повысило роль страхового стажа для получения социального обеспечения, но, как в праве социального обеспечения, так и в трудовом праве, трудовой стаж также является ключевым при определении права, в частности, на на досрочный выход на пенсию, на занятие определенных должностей, на получение страховых выплат по общеобязательному государственному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и тому подобное. Основу новой пенсионной системы России составляют страховой стаж и трудовой вклад работников.
Актуальность исследования определяется тем, что стаж является самым важным компонентом фактического состава, с ним связано возникновение правоотношений по социальному обеспечению, он прочно занял свое место в ряду юридически весомых обстоятельств.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе социального обеспечения граждан Российской Федерации.
Предметом исследования в курсовой работе являются нормы права, регулирующие исчисление и развитие стажа в РФ.
Целью курсовой работы является анализ особенностей и современных проблем понятия и видов стажа в РФ.

Задачи курсовой работы:
— изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее стаж;
— раскрыть значение стажа в праве социального обеспечения;
— рассмотреть понятие трудового стажа и его виды;
— проанализировать понятие страхового стажа.
Теоретическую базу составили труды следующих авторов: Агашев Д.В., Балашова Ф.Х., Галаганов В.П., Зобова Е.А., Миронова Т.К.
Нормативную базу курсовой работы составили международные правовые акты, Конституция РФ, Федеральные законы «О страховых пенсиях», «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, «Об основах обязательного социального страхования», «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Методологическую основу курсовой работы составляют: диалектический метод познания, формально-юридический, сравнительно-правовой.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.
Нормативно правовое регулирование стажа в РФ состоит из нескольких уровней, первый уровень которого составляют международные договоры. Второй уровень составляют Конституция РФ и Федеральные законы Российской Федерации, регламентирующие основной порядок социального обеспечения, правила, выявляют субъектов правоотношении, их права и обязанности. Следующий уровень составляют Приказы и Постановления Правительства РФ, определяющими некоторые положения по социальному обеспечению, а далее следуют уже подзаконные акты, такие как приказы Фонда социального страхования, Министерства труда Российской Федерации.
С присутствием стажа определенной продолжительности связано не только возникновение права на разные виды социального обеспечения, но и исчисление размера денежных выплат. Направления развития законодательства социального обеспечения показывают, что роль стажа остается значимой, и в дальнейшем будет влиять на уровень социального обеспечения граждан. В течение последних десятилетий стаж как правовое понятие не стоит на месте, а представляет новые грани проявления своего собственного содержания.
Стаж, в праве социального обеспечения, как юридически значимый случай (юридический факт) – это совокупность продолжительности работы и иной деятельности с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд России.
Вопросы стажа зависят не только от правильных формулировок, но и от надлежащего оформления трудовых отношений, что определяет стаж как межотраслевой институт. Многообразие видов стажа, также, как и многообразие нормативных актов, регулирующих стаж, терминологическая неопределенность, приводят к проблемам правоприменения. Унификация национального законодательства и ратификация основных конвенций МОТ позволят, на наш взгляд, разрешить эти проблемы.
Проанализировав основные тенденции развития института трудового стажа и проблемы, связанные с ним, я предлагаю следующие возможные варианты их решения. Во-первых, Управление пенсионного фонда должно периодически анализировать практику судебных органов, чтобы не противоречить им, действовать в согласии с ними. Во-вторых, реформы, которые проводятся в пенсионной системе, должны доводиться до работников их работодателями, освещаться в СМИ, чтобы при нарушении их прав, люди не боялись идти в суд. В-третьих, следует обновлять Единый квалификационный справочник как можно чаще, так как устаревание основных нормативных документов в исследуемой сфере просто неприемлемо. Вышеперечисленные меры, а также индивидуальный контроль каждого гражданина за периодами своего трудового стажа, их корректной записью в трудовой книжке, просто необходимы, так как реформирование данной сферы продолжается, а институт трудового стажа очень быстро модифицируется. Именно поэтому так важно следить за происходящими изменениями, чтобы в будущем не возникло огромных проблем.
По нашему мнению, чтобы обеспечить наиболее эффективную государственную политику в сфере пенсионного обеспечения науке права социального обеспечения необходимо разработать и сформулировать рекомендации и предложения с целью последующего их нормативного закрепления по таким основополагающим проблемам данного института, как понятие содержание и юридическое значение страхового стажа. Тем не менее, мы должны понимать, что процесс формирования системы социального обеспечения в нашем государстве не завершился.
Таким образом, страховой стаж постепенно выходит за рамки пенсионной системы и приобретает все большее значение в целом на уровне национальной системы социального обеспечения.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЯ И КЛАССИФИКАЦИЯ СТАЖА В ПРАВЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
1.1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее стаж

Нормативная база, регулирующая отношения по социальному обеспечению, довольно обширна и не кодифицирована.
В целом всю систему правового регулирования можно разделить на несколько групп. К первой группе источников можно отнести общепринятые нормы международного права. Среди таких источников можно обозначить Всеобщую декларацию прав человека , в которой обозначены все магистральные права человека, в том числе и право на пенсионное обеспечение, право на пособия по временной нетрудоспособности, на предоставление системы льготирования.
Вторую группу источников права по социальному обеспечению представляют законы Российского государства. Из их числа особое место занимает Конституция страны.
Согласно статье 7 Конституции РФ, Российская Федерация признается социальным государством . Однако, в силу неких экономических особенностей, данная норма не в полной мере реализована на практике. Поэтому забота о социальном обеспечении граждан — это одно из приоритетных направлений как социальной политики, так и законодательства в области социального обеспечения.
Современные нормы права социального обеспечения развивались, в основном, на основе норм советского права. В настоящее время работа над совершенствованием нормативно-правовой базы в области права социального обеспечения продолжается. Не обошло стороной и реформирование института трудового стажа.
Пенсионное обеспечение граждан находится в определенной зависимости от трудового стажа, и именно изучение такого института права социального обеспечения, как трудовой стаж, необходимо для определения и подсчета будущей пенсии каждого гражданина, кому не безразлична своя будущая старость. То есть трудовая деятельность практически всех категорий граждан предопределяет их социальное положение после прекращения ими трудовой функции вне зависимости от причин прекращения — достижение установленного законом пенсионного возраста, в связи с выслугой лет, по случаю потери кормильца либо по состоянию здоровья.
В связи с проведенной реформой пенсионного обеспечения в России институт трудового стажа отходит на второй план. Его постепенно заменяет институт страхового стажа .
Нормы, касающиеся страхового стажа, зачастую содержатся в разных законах и порой не соответствуют друг другу. Для граждан важно знать, на что и как влияет страховой стаж, как исчисляется, какие права даёт, а отмеченные несоответствия затрудняют понимание не только для граждан, но и порой и для специалистов, обладающих более глубокими познаниями в данной области. Предполагается, что гражданин изначально, с первых дней трудовой или иной деятельности, должен быть осведомлен, что такое страховой стаж, какие периоды в него входят, однако, это не так. Например, при заключении трудового договора лицу никто этих сведений не сообщает, и зачастую гражданин сталкивается с таким явлением как страховой стаж, только когда возникает необходимость в получении определенного вида социального обеспечения — страховой пенсии, пособия по временной нетрудоспособности или пособия по безработице. Помимо этого, возможность включения в страховой стаж определенных периодов (например, работы по авторским и лицензионным договорам) для большинства граждан совершенно неочевидна. То, что в страховой стаж могут засчитываться периоды, в течение которых лицо не работало, иной деятельности не выполняло, также известно далеко не всем.
С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» , который по-новому регулирует вопросы, связанные со страховым стажем. В связи с этим, полагаю, что именно сейчас определение, разъяснение и уточнение понятия страхового стажа, входящих в него периодов, порядка его исчисления, правил подсчёта и порядка подтверждения будут особенно своевременны, значимы и интересны как для граждан, так и, возможно, для специалистов в области юриспруденции.
О страховом стаже в Российской Федерации впервые стало известно в 1996 году, и первое определение страхового стажа содержал Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» и за прошедшее время определение претерпело значительные изменения.
Во-первых, в страховой стаж стали включаться периоды как трудовой деятельности (то есть, деятельности в рамках трудовых отношений), так и деятельности в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а так же периоды творческой деятельности (с распоряжением исключительным правом на произведения науки, литературы, искусства), индивидуальной предпринимательской деятельности, деятельности, осуществляемой адвокатами и частнопрактикующими нотариусами. Это нашло свое отражение в том, что в определении страхового стажа словосочетание «периоды трудовой деятельности» было заменено словосочетанием «периоды работы и (или) иной деятельности». Такое расширение видов деятельности, включаемых в страховой стаж, связано с произошедшим с 1996 года развитием экономических отношений в Российской Федерации. Оно претворяет в жизнь закрепленные в Конституции Российской Федерации положения о праве каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности, о свободе труда, о гарантиях свободы литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества, а также в большей мере позволяет гражданам реализовывать права в сфере социального обеспечения. Кроме этого, в страховой стаж могут быть засчитаны и иные периоды, которые, не относясь к периодам работы (иной деятельности), оцениваются законодателем как социально значимые, а потому подлежащими зачёту в страховой стаж застрахованного лица.