Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 4

1.1. Формы, виды и
системы оплаты труда, порядок ее начисления. 4

1.2. Нормативное
регулирование расчетов с персоналом организации по оплате труда  7

1.3. Планирование
затрат на персонал. 11

2.АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА
ПЕРСОНАЛ НА ПРИМЕРЕ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНАWILDBERRIS. 16

2.1. Краткая характеристика
деятельности интернет-магазина Wildberries. 16

2.2. Анализ расходов на персонал в
интернет-магазине Wildberries. 21

2.3. Планирование расходов на
персонал интернет-магазина Wildberries на
2021 год  26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 32

Введение:

Актуальность темы данной курсовой работы объясняется тем, что от
эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда
работников во многом зависит общая результативность хозяйственной деятельности
любой коммерческой организации. От производительности труда зависит коэффициент
прибыльности и рентабельность, валовой доход и даже себестоимость продукции.

Проблемам управления, обучения и развития
трудовых ресурсов посвящено множество работ отечественных и зарубежных ученых:
А.Н. Ананьев, М.А. Беседин, Е.Ф. Борисов, М.М. Бурмака, О.С. Виханский, О.С.
Гапонова и много других исследователей.

Ц۬е۬л۬ь
р۬а۬б۬о۬т۬ы
заключается в планировании расходов на персонал и разработке рекомендаций,
направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, на
основе оценки факторов, определяющих ее, анализ фонда оплаты труда и ее влияние
на производительность труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд последовательных
задач, к числу которых относятся:۬

— —
изучите теоретические аспекты вопроса планирования расходов на оптлату труда
сотрудников;- — —-л— изучить теоритические аспекты планирования расходов на
оплату  труда сотрудников;

— дать краткую экономическую характеристику ООО "Вайлдберриз";

— проанализировать порядок планирование расходов на
персонал в организации;

—  провести планирование
расходов на персонал на 2021 год.

Объект исследования — ООО "Вайлдберриз".

Предмет исследования – планирование расходов на персонал.

Заключение:

Подводя итоги курсовой работы, следует отметить, что основная цель
достигнута, а поставленные задачи решены.

Заработная плата за рассматриваемый период увеличилась на 10,59%, что
свидетельствует о пересмотре на предприятии зарплаты работников. Пока тенденция
роста наблюдается в течение всего года. 
Премии Фонда выросли на 19,44%.

Что касается анализа, становится очевидным, что основным компонентом
заработной платы является заработная плата, а также различные виды
компенсационных выплат и начисления отпускных.

 Уровень заработной платы и процесс
бухгалтерского учета в организациях оказывает существенное влияние на все
экономические показатели, в том числе косвенно, поскольку от размера
вознаграждения зависит производительность труда и, следовательно, прибыльность
компаний в целом. Система начисления заработной платы в организации разработана
таким образом, что уровень доходов работников находится на достаточном уровне и
способствует росту благосостояния.  Эти
меры, в частности стимулирование работников за счет премиальной составляющей,
направлены на повышение эффективности труда и, как следствие, рост
экономических показателей предприятия в целом.

  Стоит также отметить, что организация учета заработной платы в
организации достаточно хорошо структурирована, что полностью соответствует
законодательным нормам Российской Федерации, и, следовательно, сводит к
минимуму возможные ошибки в расчете заработной платы и всех возможных расчетах.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ
РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1.
Формы, виды и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Заработная плата — это совокупность отношений, связанных с определением
объема и реализаций выплат работодателем в отношении работников за выполнение
отдельных должностных функций в соответствии с законодательством Российской
Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами (контрактами) компаний.

 Заработная плата является
материальной выплатой за выполненную трудовую функцию и зависит от уровня
образования работника, сложности и интенсивности рабочего процесса, условий, в
которых эта работа выполняется, а также от различных видов поощрительных
выплат.

 Заработная плата в традиционной
форме выплачивается наличными в валюте государства, на территории которого
находится работодатель.  В соответствии с
внутренним регламентом организации и выпиской работника форма оплаты труда
может быть изменена, но не должна противоречить действующему законодательству
государства.

 Заработная плата в Российской
Федерации исчисляется в национальной валюте, если иное не предусмотрено
условиями трудового договора и иными нормативными актами компании.  Выплата заработной платы в настоящее время
производится в основном путем перечисления средств на банковский счет работника
в рамках зарплатного проекта.

 Оплата труда бывает двух видов[1]:

 — базовая заработная плата,
выплачиваемая работнику за отработанное время, количество и качество работы,
размер заработной платы или оклада, выплаты по сдельным расценкам, премиальные
выплаты, надбавки к особым условиям труда;

 — дополнительная заработная плата,
включающая выплаты за незаработанное время, регулируется на законодательном
уровне.

 Существует две формы вознаграждения:
время и часть, которые в свою очередь делятся на несколько форм.

 Простое время оплаты, этот вид
оплаты выполняется за определенное количество необработанного времени и не
зависит от числовых характеристик работы.

 Рассчитывается методом умножения
почасовой или суточной ставки на количество отработанных часов или дней.

 Если у работника есть заработная
плата, заработная плата рассчитывается, начиная с отработанного времени по
объему заработной платы в месяц.

 Временная премия к заработной плате
подразумевает, что расчет почасовой оплаты добавляется к призу, указанному в трудовом
договоре с работником или закреплен в других внутренних документах компаний.

 Прямая сдельная оплата применяется
на основе определенной цены за единицу работника товаров или работ.  Данная форма оплаты труда также
предусматривает квалификацию работника.

 Штучно-бонусная форма вознаграждения
учитывает премии за превышение плана разработки или достижения определенных
качественных характеристик проделанной работы.

 Поэтапно-прогрессивная форма оплаты
заключается в увеличении оплаты за производство товаров или услуг сверх
определенных правил.

Косвенная сдельная форма оплаты труда применяется для работников для
увеличения производства в процентах к официальной заработной плате основного
производства.

 На практике часто используют
смешанные формы оплаты труда. 
Первоначально это относится к сотрудникам, которые объединяют несколько
мест в одной компании.

 Сдельная оплата используется для
начисления объема работ или производства из-за размера продукта или работы, а
не для конкретной производственной операции.

 Удержание заработной платы это:

 — обязательное;

 по инициативе работника;

 по инициативе работодателя.

 Обязательные вычеты включают в себя
подоходный налог с физических лиц (подоходный налог с физических лиц) и
удержание на исполнительных листах

 Плательщиками налога на доходы
физических лиц (НДФЛ) являются физические лица, получающие доходы в Российской
Федерации.  Неважно, являются ли они
гражданами Российской Федерации или нет.

 Вычет из подоходного налога и
перевода подоходного налога с налоговых агентов — компаний и индивидуальных
предпринимателей, которые платят доходы физическим лицам

 Следовательно, при расчете суммы
заработной платы, которая зависит от работы, бухгалтер обязан рассчитать
подоходный налог, уменьшить сумму заработка на сумму подоходного налога с
физических лиц и перечислить налог в бюджет.

 Налоговым периодом для подоходного
налога с населения является календарный год. 
Но чтобы удержать и перечислить в бюджет налог, работодатель обязан при
любой выплате заработной платы (иного дохода) работнику.