Курсовая с практикой на тему Планирование основных показателей работы предприятия

Содержание:

Введение 3
1. Основные показатели работ 5
1.1. Показатели использования основных фондов 5
1.2. Численность работников предприятия 6
1.3. Принципы оплаты труда 9
1.4. Показатели составления калькуляции себестоимости продукции 10
1.5. Прибыль и рентабельность работы предприятия 12
2. Определение основных показателей работ 14
2.1. Расчет показателей основных фондов и амортизации 14
2.2. Расчет численности рабочих 18
2.3. Расчет годового фонда заработной платы 18
2.4. Расчет себестоимости продукции 19
2.5. Вывод и предложения 22
Заключение 23
Список использованных источников 25

Введение:

Экономическая эффективность является важнейшей существенной характеристикой общественного производства. В современных условиях эффективность хозяйствования становится решающей предпосылкой социально–экономического прогресса страны и, в свою очередь, зависит от успеха рыночной трансформации экономики, активизации стимулирующих факторов свободной конкуренции, повышения конкурентоспособности отечественных товаропроизводителей на внутреннем и внешних рынках, создания системы хозяйственного управления эффективностью, адекватной рыночной экономике.
В условиях коренного реформирования российской экономики проблемы повышения эффективности деятельности предприятий приобрели особое значение. В современных условиях рыночной экономики одним из ключевых факторов успеха является рост эффективности деятельности предприятий.
Постоянное развитие и совершенствование деятельности — это один из параметров, приводящих к успеху в условиях нарастающей конкуренции. В постоянно меняющейся внешней среде анализ и оценка факторов эффективности необходимы предприятию, так как помогают увидеть текущее положение дел и наметить дальнейшие пути развития и повышения эффективности.
В зависимости от показателей эффективности принимаются решения об изменениях в организации, а также составляются планы дальнейшего развития и улучшения работы как отдельных подразделений, так и всей организации в целом. Все это направлено на выполнение основной деятельности предприятия, будь то производство продукции или оказание услуг.
Оценка эффективности деятельности хозяйствующего субъекта позволяет предпринимателю определять границы соотношения результатов, достигнутых предприятием, и затрат, необходимых для этого. На основании такого анализа делается выбор наилучшего способа увеличения эффективности.
Оценкой эффективности хозяйствующего субъекта называют процедуру, проводимую для того, чтобы определить стоимость бизнеса (предприятия) либо его доли. К мероприятию такого рода прибегают в различных ситуациях, в связи с чем, вопрос о том, необходимо ли проводить оценку эффективности деятельности хозяйствующего субъекта, периодически встает перед его руководителями.
В том случае, когда предприятие рассчитывает на получение крупной прибыли, а не только на простое выживание на рынке, менеджерам, в первую очередь, необходимо учесть задачи стратегического характера, которые поставлены перед руководством, а также потенциал предприятия.
Все большее нарастание значимости эффективного функционирования современных организаций определяет актуальность исследований путей и резервов повышения эффективности деятельности предприятий.
Целью работы является изучение планирования и эффективности показателей деятельности предприятия.
Задачи:
— раскрыть теоретические основы показателей деятельности предприятия;
— исследовать основные показатели деятельности предприятия.
Предметом работы является сущность, эффективность использования основных показателей деятельности предприятия.
Объектом работы являются основные показатели деятельности предприятия ООО «СБТ».
Методы исследования: метод классификации и сравнения, метод описания, метод анализа и синтеза.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Эффективность деятельности предприятия характеризует система абсолютных и относительных показателей, в число которых входят показатели деловой активности, рентабельности, прибыли, и показатели платежеспособности и структуры капитала.
Оценка эффективности деятельности хозяйствующего субъекта позволяет при помощи полученной в ее процессе информации сделать грамотные выводы, позволяющие найти баланс в деятельности всех систем хозяйствующего субъекта, повысить производительность труда, найти самое подходящее высокоэффективное оборудование, увеличить процент занимаемой доли рынка при помощи расширения сбыта. Использование этой процедуры, в целом, позволяет открыть для предприятия успешный путь развития и дает уверенность в будущем.
В условиях рыночной экономики на экономическую эффективность деятельности хозяйствующих субъектов оказывают влияние самые разные факторы, которые действуют или в некоторой последовательности, либо одновременно, с разной силой и разнонаправлено. В отдельных случаях без проведения всестороннего и глубокого анализа прямого воздействия факторов невозможно прийти к обоснованным выводам о результатах деятельности хозяйствующего субъекта.
На экономическую эффективность деятельности экономических субъектов оказывает влияние большое количество внутренних и внешних факторов. Рост экономической эффективности является одной из ключевых проблем современной экономики. Для эффективного решения разнообразных социальных и экономических задач нет другого способа, кроме как постоянное повышение эффективности всего общественного производства.
В первую очередь, эффективность деятельности хозяйствующих субъектов определяют финансовыми результатами, которые получены за определённое время. В связи с чем, увеличение суммы прибыли – это важнейший резерв роста эффективности деятельности предприятия. Для постоянного обеспечения роста прибыли, необходимо находить неиспользованные возможности его повышения, другими словами, резервы роста.
Основываясь на данных рассуждениях, финансовое состояние предприятия можно охарактеризовать как вполне стабильное и устойчивое. Судя по наметившимся тенденциям (рост показателей платежеспособности, сокращение удельного веса заемных средств, рост сумм привлеченных средств и т.п.), оснований предполагать его ухудшение в будущем нет.
Следовательно, деловые партнеры и инвесторы предприятия могут не сомневаться в его платежеспособности. Предприятие способно своевременно возвращать кредиты и оплачивать по ним проценты. Риск потери ресурсов в сложившейся ситуации очень малый. Вместе с тем предприятие располагает еще достаточными резервами для существенного улучшения своего финансового состояния.

Фрагмент текста работы:

1. Основные показатели работ

1.1. Показатели использования основных фондов

Деятельность компании выстраивается на ресурсах, капитале, факторах производства, которые принадлежат собственнику. Ощутимая доля финансовых средств расходуется на приобретение основных производственных фондов. Под ними понимаются средства труда, многократно применяемые в технологическом и техническом процессах создания благ.
Основные фонды постепенно изнашиваются. Износ относится на стоимость изготовленной продукции. Стоит отметить, что в состав основных средств не включают средства труда сроком эксплуатации менее одного календарного года, а также те из них, чья стоимость составляет менее стократного размера минимальной оплаты труда .
Классификация основных производственных фондов происходит по интенсивности участия в воспроизводственном процессе, а также от выполняемой функции. В зависимости от функционала основные средства подразделяют на :
 Здания, обеспечивающие пространство для реализации производственной деятельности.
 Сооружения, предназначенные для хранения добытых или используемых ресурсов (шахты, цистерны и так далее).
 Транспорт и его инфраструктура.
 Средства передачи дополнительных ресурсов, в том числе информации.
 Оборудование, непосредственно используемое в производстве. Это могут быть рабочие и силовые машины, техника для измерений и вычислений, а также инвентарь и инструменты сроком эксплуатации свыше года.
Основные фонды подразделяют в зависимости от интенсивности их участия на активные и пассивные. Первые задействованы в производстве и влияют на него, вторые обеспечивают производственный процесс, но не участвуют в нем.
Для анализа эффективности использования основных средств используются такие основные показатели, как :
• фондоотдача;
• фондоемкость;
• фондовооруженность (энерго- и механовооруженность).
Успех функционирования промышленных предприятий в большой степени зависит от эффективности использования совокупности факторов производства, включая основные производственные фонд. Материальная база любого предприятия образуется средствами и предметами труда, объединенными в средства производства.
Специалисты учитывают средства труда в форме основных фондов, которые в стоимостном выражении являются средствами, учитываемыми по системе бухгалтерской отчетности. В процессе анализа производственных фондов предприятия, прежде всего, необходимо отметить, что они — активный элемент производства .
Правильное и эффективное использование производственных фондов способствует обеспечению создания качественной продукции и улучшению условий труда рабочих. Основные производственные фонды представляют собой, таким образом, материально-вещественные ценности, которые используются предприятием в неизменной натуральной форме на протяжении долгого промежутка времени, утрачивая свою стоимость частями.

1.2. Численность работников предприятия

На современном этапе роста коммерческих организаций увеличивается роль эффективного управления трудовым персоналом. Главной целью является соответствующие обеспечение предприятий квалифицированными работниками, имеющими необходимое образование и высокий уровень подготовки, опыт работы в конкретной отрасли. Все это необходимо для увеличения производительности труда .
Качественное управление трудовым персоналом способствует увеличению продуктивности объемов производства и увеличению его эффективности, снижает себестоимость готовой продукции и увеличивает размер полученной чистой прибыли.
Персонал коммерческого предприятия может быть постоянным, временным, сезонным или принятым для выполнения конкретно поставленной задачи единоразово. В числе показателей, характеризующих количественный состав работников, стоит обратить внимание в первую очередь на общую и списочную численность персонала. Общая численность персонала – это общее количество работников, которые вступили в юридические отношения с работодателем .
Основной целью анализа численности персонала является оценка качественных показателей трудовых ресурсов предприятия, эффективность системы мотивации на предприятии и управление персоналом. В процессе анализа рассчитываются абсолютные и относительные показатели отклонения численности персонала на предприятии за отчетный период в сравнении с базисным периодом, а также изучают структурные характеристики кадрового состава предприятия в открытом виде основных работников.
Такой анализ позволяет не только выяснить тенденции изменения количественного состава персонала, но и оценить характер сдвигов в списочном составе персонала. При необходимом расчете потребности в персонале, рекомендуется вначале определить количество основных работников, затем дополнительный персонал и лишь в последнюю очередь административный персонал. Такой подход, возможно, объяснить лишь ролью профессионального персонала, выполняющего основной объем работы по производству продукции.
Анализ численности персонала предполагает связь всех групп работников коммерческого предприятия в его общей численности. При этом, чем больше объем деятельности предприятия и число сотрудников, тем более детальным должно быть изучение кадрового потенциала коммерческого предприятия.
Персонал предприятия – это актуальный состав работающих лиц. В него входят постоянные, временные, сезонные сотрудники, опытные сотрудники с соответствующей квалификацией и новички-дилетанты.
Эффективное управление персоналом предприятия немыслимо без понимания руководителем или собственниками глубинных процессов его формирования, особенностей его структуры и состава, методов анализа и мотивации, процессов организации обучения и аттестации.