Курсовая с практикой на тему ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ — это темы. На выбор. 4. Совершенствование оплаты труда работников транспорта.

Содержание:

Введение. 3

1.
Теоретические аспекты оплаты труда. 5

1.1
Понятие  и экономическая сущность оплаты
труда. 5

1.2
Формы оплаты труда. 9

1.3
Методы совершенствования оплаты труда. 13

2.
Анализ оплаты труда ГКУ «Организатор перевозок». 16

2.1
Оценка оплаты труда работников транспорта в России. 16

2.2
Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия. 18

2.3
Анализ кадровых ресурсов предприятия. 23

2.4
Анализ оплаты труда ГКУ «Организатор первозок». 26

3.
Совершенствование оплаты труда в ГКУ «Организатор перевозок». 30

Заключение. 37

Список
использованных источников. 39

Введение:

В России за последнее время в результате
стремительного развития рыночных отношений трансформировались все экономические
отношения, в т.ч. в сфере оплаты труда. При этом меняются формы и системы
оплаты труда, часто предприниматели уходят от традиционных форм и методов
начисления заработной платы своим сотрудникам. Традиционные формы и системы
оплаты труда постепенно устаревают, отходят не только в коммерческой
деятельности, но и в бюджетной.

Затраты на оплату труда являются наиболее крупной
статьей расходов практически в любой деятельности организаций, поэтому анализ
данных расходов является особенно значимым для повышения эффективности
управления организацией.

Не стоит забывать и об эффективности труда, высокие
показатели которой достигаются путем мотивации сотрудников. Ведь именно с
помощью роста производительности труда можно достичь наиболее высоких доходов
при минимальных затратах.

Поэтому правильная организация расчетов с персоналом,
эффективные управленческие решения могут дать возможность организации
развиваться дальше и избежать штрафных санкций. Именно поэтому тема данной курсовой
работы особенно актуальна.

Цель курсовой работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников транспорта.

В соответствии с поставленной целью основные задачи работы следующие:

— изучить
понятие и экономическую сущность оплаты труда;

—
рассмотреть формы оплаты труда;

—
исследовать методы совершенствования оплаты труда;

— оценить
оплату труда работников транспорта в России;

— дать
краткую организационную характеристику ГКУ «Организатор перевозок»;

— провести
анализ кадровых ресурсов предприятия;

— провести
анализ оплаты труда;

—
разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования является ГКУ «Организатор перевозок». Объектом
исследования в работе является оплата труда.

Теоретической и методической основой при написании работы послужили
законодательные и нормативно-инструктивные акты, учебная, учебно-методическая,
научная и периодическая литература по теме исследования.

При написании курсовой работы использовались методы: первичное
наблюдение, разработка системы показателей, построение аналитических таблиц,
балансовый метод, вертикальный и горизонтальный анализ, коэффициентный метод,
метод сравнения и др.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованных источников.

Заключение:

В ходе курсовой работы были разработаны рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников транспорта.

По итогам первой главы курсовой
работы были сделаны следующие выводы:

1) заработная плата – это цена, вознаграждение за
труд в виде оклада, премий, компенсаций, получаемых от работодателя на условиях
трудового договора. Трудовые отношения организации с работниками обязательно
оформляются документально. Взаимоотношения работника и работодателя
регулируются двумя основными нормативными документами: Гражданским кодексом РФ
и Трудовым кодексом РФ;

2) оплату труда можно разделить на две ключевые формы
оплаты труда – сдельную и повременную. Их, в свою очередь, также можно
подразделить на конкретные виды. Повременная форма может быть простой и
повременно-премиальной, а сдельная – прямой, сдельно-премиальной,
косвенно-сдельной, аккордной;

3) в нашей стране система
материального стимулирования представляет собой дополнительные неденежные
компенсации сотрудникам, которые бывают обязательные, регламентируемые трудовым
законодательством Российской Федерации, и добровольные, которые не регламентируются
государством.

По итогам второй главы курсовой
работы были сделаны следующие выводы:

1) по итогам 2018-2019 гг.
среднесписочная численность работников транспорта выросла с 1854296 человек по
1892037 человек или на 37741 человек (+ 2,04 %). При этом месячная заработная
плата работников транспорта выросла на 4079 рублей;

Фрагмент текста работы:

Теоретические аспекты оплаты труда 1.1
Понятие  и экономическая сущность оплаты
труда Понятие оплаты труда часто интерпретируют по-разному,
в зависимости от взглядов ученых, от их исследований, но основным определением
оплаты труда согласно ТК РФ является следующее: «Заработная плата – это
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника» [29].

Отличные от данного определения формулировки оплаты
труда представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Определение оплаты труда разными авторами