Курсовая с практикой на тему Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в учете и отчетности предприятия на примере ООО «Горизонт»

Содержание:

Введение. 3

1 Теоретические
основы учета расчетов по оплате труда персонала. 6

1.1 Оплата труда: понятие, виды и
формы.. 6

1.2 Нормативное регулирование
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персонала. 10

2 Действующая практика учета и
отражения в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Горизонт». 16

2.1 Организационно-экономическая
характеристика ООО «Горизонт». 16

2.2 Документальное оформление, учет и
отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда. 19

Заключение. 28

Список использованных источников. 30

Приложения. 35

Введение:

Расходы на
оплату труда относятся к одной из основных статей расходов в деятельности
каждого экономического субъекта. Важным считается не только правильность
отражения расчетов по оплате труда, но и правильность расчета сумм, которые
причитаются к выплате каждому работнику организации. Экономический
субъект обязан вести бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, исчислять и
своевременно уплачивать налог на доходы физических лиц, страховые взносы,
соблюдать сроки и порядок выдачи заработной платы.

Правильная
постановка учета и организация контроля расчетов
с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям является актуальной задачей для
любой организации.

Таким
образом, актуальность темы курсовой работы выражена в том, что учет расчетов по
оплате труда с рабочими и служащими является одним из самых ответственных,
трудоемких и важных участков бухгалтерского учета каждого экономического
субъекта.

Проблема
заключается в том, что в силу постоянных изменений в законодательстве страны
возникает риск не правильного учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Объект
исследования – операции по расчетам с персоналом по оплате труда в ООО
«Горизонт».

Предмет
исследования – порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда и отражение
в отчетности предприятия.

Цель курсовой
работы – изучение теоретических и практических аспектов организации оплаты труда
на предприятии.

Гипотеза –
постоянное изучение изменений в законодательстве и учета расчетов с персоналом
по оплате труда позволит достоверно отразить данные в отчетности.

В
соответствии с поставленной целью определены основные задачи исследования:

– раскрыть
понятие и виды оплаты труда;

–
рассмотреть нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда персонала;

– дать организационно-экономическую
характеристику ООО «Горизонт»;

– исследовать
документальное оформление расчетов по оплате труда, учет и отражение в
отчетности расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретическая основа курсовой работы включает в себя труды российских
ученых-экономистов в области бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате
труда в организации, статьи периодических изданий, материалы монографий,
диссертационных исследований, статьи глобальной сети Интернет.

Среди
авторов, изучавших современные проблемы бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда, следует отметить: Ю.В. Абросимову, В.В. Болоцких, Т.Ю. Дружиловскую,
З.В. Кек-Манджиеву, Н.А. Миславскую и других. Информационная база исследования
содержит бухгалтерскую (финансовую) отчетность ООО «Горизонт», первичную
учетную документацию и учетные регистры, в которых отражены факты хозяйственной
жизни расчетов по оплате труда исследуемой организации.

В курсовой работе были использованы такие методы исследования, как анализ
предоставленных первичных учетных документов, аналитический метод изучения
публикаций и статей, использование различных сравнительно-показательных
способов оценки систем бухгалтерского учета, методы обобщения, группировки и
абстрагирования.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения,
списка использованных источников и приложений. Во введении определены
актуальность, цель, задачи, объект и предмет исследовании, раскрыты
теоретическая основа исследования, источники информации и структура

Заключение:

Актуальность исследования
заключалась в том, что учет
расчетов по оплате труда является одним из самых ответственных, трудоемких и
важных участков бухгалтерского учета каждого экономического субъекта.

Объектом исследования было ООО «Горизонт». По
данным проведенного в работе анализа наблюдается снижение выручки от продаж в
2018г на 17260 тыс. руб. (на 71,62%) и в 2019г увеличение на 2926 тыс. руб.
(42,78%). В 2018г снижение затрат составило 8650 тыс. руб. (62,87%), а в 2019г
произошел рост на 3270 тыс. руб. (на 64,02%). Тот факт, что темпы роста затрат
превышают темпы роста выручки от продаж, является негативным для работы
предприятия и в 2018-2019гг предприятие получило убыток от продаж. В 2019 году
убыток от продаж снизился на 817 тыс. руб., что является благоприятной
динамикой. В 2018г затраты на 1 руб. продаж увеличились на 0,18 руб., а в 2019
г увеличились на 0,11 руб. В связи с тем, что в 2018-2019гг предприятие
получило убыток от продаж, то и показатель рентабельности продаж имел
отрицательное значение. Фондоотдача основных средств также снизилась в 2018г на
7,67 руб., а в 2019г увеличилась на 0,84 руб. Численность персонала составляет 120
человек. На предприятии применяется повременная форма оплата труда. Каждый
месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату заработной платы
работникам. Для обобщения
информации о расчетах с персоналом по всем видам заработной платы, премиям и
пособиям предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Синтетический
учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда». Это обобщение всей информации о выплатах различных
доходов работникам предприятия. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
является пассивным. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
кредитовое, так как показывает задолженность компании перед персоналом по
начисленной заработной плате, то есть общую сумму к выплате на конец месяца.

Оно также
может быть дебетовым, например, при излишне выплаченной заработной плате или
выплате неотработанного аванса. Аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда ведется по каждому работнику. Начисление заработной платы на предприятии отображается в
бухгалтерском учете, так же, как и начисление заработной платы за отработанное
время и отображается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
в корреспонденции со счетами затрат. На предприятии ООО «Горизонт» к документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда
относятся: «Расчетная ведомость» и расходные кассовые
ордера. В Расчетной ведомости отражаются сведения о заработной плате
начисленной и выплаченной работнику. Заполняется работником бухгалтерии. Выдача
заработной платы происходит на основании Платежной ведомости. В конце
каждого отчетного периода бухгалтер ООО «Горизонт» формирует учетные
регистры по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: Анализ счета
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Карточку счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда». Данные учетных регистров позволяют увидеть суммы
начисленной заработной платы, суммы удержаний из заработной платы, а также
сумму задолженности перед персоналом на отчетную дату. На основании данных
учетных регистров формируют отчетность предприятия. По данным учетных
регистров формируют бухгалтерскую отчетность, а именно: бухгалтерский баланс и
отчет о финансовых результатах. Если по счету 70 на конец отчетного периода
кредитовое сальдо, то данная сумма отражается в пассиве бухгалтерского баланса
по сроке «Кредиторская задолженность». Если же сальдо по счету 70 дебетовое,
тогда данная сумма отражается в активе баланса по строке «Дебиторская
задолженность». Суммы, начисленные по дебету счетов 20 и 26 в корреспонденции с
кредитом счета 70 отражают в отчете о финансовых результатах по строке
«Себестоимость продаж» — дебетовый оборот по счету 20 и «Управленческие
расходы» — дебетовый оборот по счету 26 «Общехозяйственные расходы».

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы учета расчетов по оплате труда персонала

1.1 Оплата труда:
понятие, виды и формы Под заработной платой принято понимать выраженную в денежной форме долю
труда работников в производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг,
которая поступает в личное потребление. Первым внес свой вклад в определение
сущности заработной платы как экономической и социальной категории А. Смит,
рассмотрев заработную плату как «естественную» цену, а К. Маркс охарактеризовал
заработную плату как «цена рабочей силы» [24, c.388]

Определения
заработной платы различными экономистами систематизированы на рисунке 1. Рис. 1 —
Определения заработной платы
различными экономистами [27, c.55-57] Дискуссии о сущности заработной платы ведутся
учеными и в наши дни. В основном рассматривают заработную плату в качестве
дохода в денежной форме, который получает