Курсовая с практикой на тему Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия

Содержание:

Введение 3
1 Тарифная система оплаты труда в современных условиях 6
1.1 Экономическая сущность тарифной системы оплаты труда 6
1.2 Нормативное регулирование оплаты труда 12
1.3 Формы и системы оплаты труда 18
2. Организация оплаты труда в МДОУ «Детский сад №4» 25
2.1 Организационно — экономическая характеристика МДОУ «Детский сад №4» 25
2.2 Анализ организации оплаты труда МДОУ «Детский сад №4» 30
3 Совершенствование тарифной системы оплаты труда в МДОУ «Детский сад №4» 34
Заключение 38
Список источников информации 40

Введение:

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.
Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для работников предприятий всех форм собственности устанавливается законодательством.
Оплата труда это система трудовых отношений, которая обеспечивает работникам оплату их труда работодателем, в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Современная ситуация обуславливает необходимость переосмысления и уточнения ряда категорий положений по оплате труда.
Проблемам оплаты труда посвящены труды отечественных исследователей: В.А. Вайсбурд, Б.М. Генкина, В.А. Скляревской, М.Б. Щепакина и других экономистов.
Указанные авторы в своих трудах больше уделяют внимание развитию устаревших систем и форм оплаты труда, которые применялись в условиях социализма. Однако в современных рыночных условиях такое понимание является недостаточным для совершенствования оплаты труда на предприятиях.
Общие методологические аспекты, совершенствования организации оплаты труда в современных условиях, рассматриваются в работах: Н.Л. Вещуниной, А.Л. Мазина, Е.В. Михалкиной, Ю.Г. Одегова, Ю.М. Остапенко, Н.В. Федоровой и других экономистов.
Совершенствование тарифной оплаты труда работников предприятий предполагает:
-определение форм и систем оплаты труда;
-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Несмотря на то, что отдельные вопросы тарификации оплаты труда в современной российской науке освещены достаточно полно, совершенствованию системы оплаты труда в условиях рыночных отношений, по-прежнему, уделяется не достаточное внимание.
Все это подчеркивает актуальность исследования по теме «Особенности тарифной системы оплаты труда работников» на примере МДОУ Детский сад №4.
Цель курсовой работы: исследовать тарифные системы оплаты труда и определить пути их совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо в работе решить следующие задачи:
1. Определить сущность тарифной системы оплаты труда
2. Провести исследование существующей практики организации оплаты труда персонала
3. Дать обоснование особенностей тарифной системы оплаты труда
Предметом исследования в курсовой работе является: тарифная система оплаты труда.
Объект исследования — МДОУ Детский сад №4.
Курсовая работа выполнена методами теоретического исследования, обобщения, наблюдения, систематизации, сравнения, статистических группировок, графического сопоставления и др.
Практическая значимость предлагаемых рекомендаций для объекта исследования ориентирована на их внедрение в работе МДОУ «Детский сад №4».
Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников информации.
Во введении определены актуальность, цель и задачи курсовой работы, ее научная и практическая значимость, дана характеристика методам исследования.
Первая глава курсовой работы посвящена теоретическому исследованию сущности, нормативно-правового регулирования системы оплаты труда в России. В этой главе раскрыты составляющие части системы оплаты труда в России. Рассматриваются формы оплаты труда на предприятиях всех форм собственности в Российской Федерации.
Во второй главе работы дана организационно — экономическая характеристика МДОУ «Детский сад №4» и проанализирована система оплаты труда в муниципальном дошкольном образовательном учреждении. Выполнен анализ динамики фонда оплаты труда за 2017 — 2019 годы.
В третье главе курсовой работы рассматриваются недостатки в системе оплаты труда персонала МДОУ «Детский сад №4». В этой главе разработаны практические мероприятия, позволяющие совершенствовать систему оплаты труда МДОУ «Детский сад №4».
К работе прилагается информация об оплате труда в МДОУ «Детский сад №4» и локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда в этом учреждении.

Заключение:

В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты тарифной оплаты труда в современных условиях.
Оплата труда представляет собой совокупность отношений, возникающих между работником и работодателем, в результате которых работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства продукции труд. Как социально – экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наёмного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполнения работником работы.
В Российской Федерации существующая система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, исходит из общепризнанных принципов норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
Основным законодательным актом, регулирующим на государственном уровне отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации.
В настоящий момент в Российской Федерации идет совершенствование тарифной системы оплаты труда. Министерством труда и социального развития РФ в настоящее время разработаны и утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях.
Трудовое законодательство предоставляет организациям, и предприятиям, занятым в различных сферах предпринимательской деятельности, право самостоятельно выбирать и устанавливать для своих работников формы и системы оплаты труда.
В системах оплаты труда выделяются: тарифная и бестарифная системы оплаты труда. В тарифной системе различают две основные формы оплаты труда – повременную и сдельную. Бестарифная система оплаты труда предусматривает распределение фонда оплаты труда через коэффициент трудового участия каждого члена коллектива.
Во второй главе курсовой работы определен состав и структура фонда оплаты в МДОУ «Детский сад №4», состоящий из тарифного заработка и доплат и надбавок к нему. Проведен анализ расходов на оплату труда в сопоставлении отчетных данных 2018 и 2019 годов.
В результате выявлено, что основную часть оплаты труда составляет тарифный заработок. За 2017 — 2019 годы просматривается положительная динамика роста средней оплаты труда персонала, при снижении среднесписочной численности на 1 чел. Фонд оплаты труда в 2019 году вырос на 137,9 тыс. руб. по отношению к 2017 году.
Средняя заработная плата одного работника в 2019 году составила 8,7 тыс. руб. по сравнению с 8,3 тыс. руб. в 2018 году. И хотя произошел рост средней заработной платы по отношению к 2017 году, все равно она остается на очень низком уровне.
Возможности, совершенствования системы оплаты труда в МДОУ «Детский сад №4», ограничены бюджетным финансированием.
В МДОУ «Детский сад №4» не эффективная система оплаты труда привела к тому, что почти 30% обслуживающего персонала составляют лица, работающие по совместительству.
В МДОУ «Детский сад №4» назрела острая необходимость поиска дополнительных источников финансирования, для совершенствования действующей системы оплаты труда.
Рекомендации, данные в третьей главе курсовой работы, позволяют сделать вывод, что для совершенствования системы оплаты труда в МДОУ «Детский сад №4» необходимо провести следующие мероприятия:
— утвердить Положение об оплате труда работников;
— разработать «Положение о порядке стимулирующих выплат»;
— внедрить коммерческие образовательные программы;
— составить бюджет использования дополнительных средств, полученных от коммерческой деятельности МДОУ на совершенствование оплаты труда.

Фрагмент текста работы:

1 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Экономическая сущность тарифной системы оплаты труда
Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размера минимальной оплаты труда, установленного федеральным законом.
Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда.
Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата труда, как экономическая категория выполняет следующие функции:
а) воспроизводства, обеспечивая работнику достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы объем потребления материальных благ и услуг. Оплата труда должна быть достаточной для удовлетворения физических и духовных потребностей работника, а также его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работника;
б) стимулирующую, побуждающую эффективно и прибыльно использовать рабочую силу. С ее помощью образуются материальные условия для функционирования экономики. Оплата труда должна быть тесно увязана с результатами труда работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей деятельности;
в) регулирующую, оказывающую влияние на рыночную конъюнктуру (величину спроса и предложения на выпускаемую продукцию, а также на занятость и миграцию рабочей силы). Она используется как важнейший инструмент регулирования социально-экономических процессов в экономике.
В настоящее время организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов.
1. Повышение реальной заработной платы, по мере роста эффективности производства и труда.
2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда, над темпами роста средней заработной платы.
3. Дифференциация оплаты труда, в зависимости от трудового вклада работника, условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
4. Равная оплата за равный труд..
5. Учет воздействия рынка труда. Рынок труда – это область, где, в конечном счете, формируется оценка систем оплаты труда.
6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации дается различное определение терминам «оплата труда» и «заработная плата»:
Оплата труда это система трудовых отношений, которая обеспечивает работникам оплату их труда работодателем, в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников, а это значит, что представляет собой мощный стимул повышения результативности труда и производительности.
Оплата труда работников представляет компенсацию работодателем труда наёмного работника на предприятии (в организации), соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить:
— работнику – определённый уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;
— работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конкретной цели предприятия.
Таким образом, оплата труда представляет собой совокупность отношений, возникающих между работником и работодателем, в результате которых работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства продукции труд.
Как социально – экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наёмного работника и работодателя в их