Содержание:

Введение. 4

1. Развитие  российского трудового  права 
в советский период. 8

1.1. Трудовое право в
постреволюционный период. 8

1.2. Трудовое право в советский
период. 11

1.3. Трудовой кодекс РФ и развитие
трудового права. 13

2. Развитие трудового права на
современном этапе. 16

2.1. Адаптация трудового права к
современным технологиям. 16

2.2.Цифровизация и развитие
трудовых отношений. 20

Заключение. 31

Глоссарий. 35

Список литературы.. 37

Приложения. 40

Введение:

Трудовое право является важной основой для формирования
социального законодательства. Принятие Трудового кодекса
Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы
трудового законодательства.

Являясь результатом компромисса между интересами работников
и работодателей, ТК
РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение
условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса
дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и
преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

В современный период трудовое
право развивается на основе принципов правового регулирования труда,
закрепленных в Трудовом кодексе
Российской Федерации, а также охватывает новые области отношений, которые
раньше находились за рамками правовой регламентации.

Нормам и принципам трудового
права отведена важная миссия — быть гарантом осуществления широкого комплекса
провозглашенных в Конституции
Российской Федерации социально-экономических прав и свобод, которыми наделен
человек как участник трудового процесса.

Трудовому законодательству
принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно
конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет
условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.

Актуальность темы исследования
заключается в том, что  современное российское законодательство о
труде было бы ошибочно понимать как совокупность норм прямого действия. Они
начинают работать только тогда и в отношении тех, кто когда-то заключил
трудовой договор, т.е. после возникновения трудового правоотношения.

Иной подход зиждется на идеологии советского, а в ряде
случаев и постсоветского трудового права. Она основывалась на том, что в
качестве работодателя выступало государство, т.е. законодательный,
нормотворческий, правоприменяющий субъект права. В связи с происходящими изменениями в обществе, в сфере труда российское
законодательство о труде постоянно совершенствуется. Трудовой кодекс
Российской Федерации, который является четвертым по счету кодифицированным
источником, был принят 30 декабря 2001 г. и вступил в силу с 1 февраля 2002 г.

Первый Кодекс
законов о труде (КЗоТ) появился в декабре 1918 г. С его принятием образовалась
самостоятельная отрасль трудового права. Впервые в Кодексе
было провозглашено право граждан РСФСР на труд. Первый российский КЗоТ
содержал нормы, серьезно ограничивающие трудовые права граждан.  Это главным образом касалось трудовой
повинности, которая, за некоторым исключением, устанавливалась для всех граждан
РСФСР. 30 октября 1922 г. ВЦИК был принят второй российский Кодекс.
Он сыграл большую роль в развитии трудового права не только России, но и других
республик бывшего СССР. Этот КЗоТ
заменил принудительное привлечение к труду трудовым договором, трудовая
повинность устанавливалась в исключительных случаях. В 1971 г. в РСФСР был принят
третий Кодекс
законов о труде, в котором получило закрепление дальнейшее развитие права
советских граждан на труд. В КЗоТ
1971 г. вносились многочисленные изменения и дополнения, но, несмотря на это,
он отставал от реальной действительности.

Заключение:

Общество меняется в
процессе развития. Право является консервативным инструментом, воздействующим
на общество, сдерживающим резкие скачки в его развитии и в то же время
вынужденным изменяться, подстраиваясь под потребности общества на новом уровне
развития.

Цифровизация
экономики на современном этапе через распространение цифровых технологий влечет
очередную социально-экономическую трансформацию.

Экономисты выделяют
три промышленные революции, кардинально изменившие содержание труда:
индустриализация (переход от ручного труда к машинному), электрификация и
автоматизация (внедрение вычислительной техники в производство, сферы услуг и
управления).

Современное состояние
мировой экономики знаменует начало четвертой промышленной революции. Основанием
к этому является достигнутый уровень развития систем искусственного интеллекта,
позволяющий слияние технологий, размытие граней между физическими, цифровыми и
биологическими сферами.

В ближайшие несколько
лет в мире произойдет массовое внедрение "технологических платформ" —
наборов совместимых технологий, продуктов и каналов их распространения.
Основными элементами платформ являются облачные вычисления, мобильность,
Интернет вещей, технологии BigData и машинного обучения.

Способность стран и
предприятий использовать новые цифровые ресурсы станет ключевым фактором их
конкурентоспособности. Цифровизация приведет к новым типам занятости, изменению
характера и условий работы, трансформации рынков труда. Согласно докладу ЮНКТАД
ключевыми изменениями рынка труда станут:

1. Появление новых
рабочих мест и профессий (в сферах электронной коммерции, 3D-печати,
программного обеспечения, кибербезопасности и т.д.).

2. Исчезновение ряда
старых рабочих мест.

3. Изменение условий
труда (удаленная работа, работа через интернет-платформы, увеличение доли
прекариата через снижение уровня социальной защиты работников, ранее
относившихся к высококвалифицированным).

4. Увеличение объемов
работы, требующих digital skills.

В отличие от
предыдущих промышленных революций цифровизация оказывает значительное влияние
не только на низкоквалифицированные работы, но и на труд, традиционно
считавшийся высококвалифицированным (юриспруденция, финансовые услуги,
образование и здравоохранение). Для снижения негативного эффекта от предстоящих
трансформаций требуется внесение серьезных изменений в трудовое
законодательство.

Состояние российской
правовой системы пока не позволяет решить вопросы, связанные с возникающей
потребностью в регулировании сквозных технологий, распределением юридической
ответственности между пользователями устройств, оснащенных технологиями
искусственного интеллекта, их производителями, страховыми компаниями и т.д.

С
технологической революцией связана и глобализация мировой хозяйственной
деятельности, также оказывающая серьезное и очень часто негативное воздействие
на возможности защиты трудовых прав в результате конкуренции отдельных
государств за привлечение иностранных инвесторов путем отказа от социальных
стандартов.

Рассмотренные
проблемы нуждаются не только в углубленном анализе на уровне научной доктрины,
например в отношении переосмысления подходов к понятию трудового
правоотношения, но и в конкретных действиях законодательной и исполнительной
власти, направленных на минимизацию негативных аспектов технологического
прогресса в части регулирования труда.

В частности, в связи с
этим необходим пересмотр решения о повышении пенсионного возраста, пересмотр
бессмысленных с точки зрения защиты трудовых прав и рассчитанных исключительно
на медийный эффект норм о запрете отказа в заключении трудового договора и
увольнения по инициативе работодателя работников старшего возраста.

 Более важно то, что требуется разработка
программных и масштабных мер, направленных на адаптацию работников старших
поколений к меняющемуся миру труда (обучение новым профессиям, помощь в
профессиональной ориентации и др.), налоговое стимулирование работодателей,
принимающих на работы на профессии, недавно появившиеся на рынке труда,
работников старшего возраста.

Фрагмент текста работы:

      Основная
часть

1 глава. Развитие  российского трудового  права 
в советский период.

1.1.
Трудовое право в постреволюционный период

Окончание гражданской войны привело к кардинальным
изменениям в правовой, политической и экономической политике РСФСР. Изменения
произошли в том числе и в регулировании трудовых правоотношений. Необходимость
в жестких мерах для привлечения к труду отпала, законодатель резко отреагировал
на создавшиеся новые условия экономики, что непосредственно отразилось на
трудовом законодательстве. В принимавшихся тогда нормативных
актах частенько можно встретить термин "рынок труда", характеризующий
новый тип экономических отношений.  В новых условиях
нужен был новый трудовой кодекс.

Новый Трудовой кодекс — Кодекс
законов о труде — был принят 4-й сессией ВЦИК девятого созыва 30 октября 1922
г. КЗоТ 1922 г. с небольшими изменениями действовал свыше 50 лет. Использование
норм КЗоТ 1922 г. можно встретить в современной судебной практике Российской
Федерации [22]. Более того, многие нормы данного Кодекса перешли в современное
трудовое законодательство.Согласно КЗоТ
1922 г. объектом регулирования трудовых отношений являлся "наемный труд за
вознаграждение". Терминология КЗоТ 1922 г. отличается от современной.
Субъектов трудовых отношений закон именовал "наниматель" и
"нанимающийся", наемных работников он называл по-разному —
"работник", "трудящийся", "рабочие и
служащие".Исследования показывают, что в категорию нанимавшихся
практически не входили лица, занятые в "домашнем потребительском
хозяйстве", например домашняя прислуга.

Однако Кодекс
обращает внимание на такую категорию работников по найму, как квартирники.
Согласно Постановлению
СНК РСФСР от 2 июля 1923 г. "Об изъятиях по распространению Кодекса
Законов о Труде издания 1922 года на квартирников" "квартирниками
считаются лица, выполняющие у себя на дому работу по найму исключительно личным
трудом (без применения, в свою очередь, наемного труда, в том числе и труда
учеников) из материалов работодателя".  Постановление разъяснило, что действие Кодекса
"не распространяется на тех квартирников, которые берут на дом заказы, предназначенные
исключительно для удовлетворения личных нужд заказчика или членов его
семьи". В правовой литературе того периода высказывается много сомнений по
поводу признания квартирников стороной трудового договора. Выполнявшаяся ими
работа больше напоминала договор подряда [4].

Законодатель делал акцент на том, что действие КЗоТ
распространялось на военных, а Совнаркому было предоставлено право
распространить действие КЗоТ и на военнослужащих, не находящихся на
действительной военной службе.

В качестве нанимателя могли выступать как
юридические, так и физические лица. В КЗоТ
не детализируются организационно-правовые формы юридических лиц как
нанимателей. Важно отметить, что нанимателями в соответствии с КЗоТ выступали
учреждения государственные ("не исключая и военных"), общественные,
кооперативные и частные лица. Статус нанимателя определяется в последующем
законодательстве. Из текста ст. 32
КЗоТ можно предположить, что нанимателем являлось то лицо, для которого
выполнялись работы, даже если договор заключен через агентов или уполномоченных.
Правда, рабочий в случае возникновения спорной ситуации, связанной с условиями
труда, имел право предъявить требования не только к владельцу, скажем, фабрики,
но и к агентам.
В свою очередь нанимавшийся не был обязан требовать от лица,
заключавшего с ним трудовой договор, предъявления законных полномочий, если
"таковое отсутствие не явствовало из обстановки заключения договора".
С введением в действие ГК
РСФСР в качестве нанимателя и нанимавшегося могли выступить и иностранные
граждане.
Особенностью трудовых отношений по КЗоТ
1922 г. является то, что в качестве нанимавшегося могло выступать как
физическое лицо, так и группа лиц. Аналогичная норма о групповом субъекте как
стороны трудового договора применялась и в дореволюционном законодательстве [6].