Курсовая с практикой на тему Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров

Содержание:

Содержание
Введение. 3
Глава 1. Правовая основа
регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров в России. 5
1.1 Источники правового
регулирования труда спортсменов и тренеров. 5
1.2 Понятие юридического
статуса спортсменов и тренеров, основные аспекты его содержания. 9
Глава 2. Специфика
трудового договора со спортсменами и тренерами как особого института трудового
права РФ.. 13
2.1 Содержание и порядок
заключения трудового договора со спортсменами и тренерами. 13
2.2 Особенности изменения
трудового договора со спортсменами и тренерами  16
2.3 Особенности
расторжения трудового договора со спортсменами и тренерами  20
Глава 3. Проблема
преодоления коллизий правового регулирования труда спортсменов и тренеров. 22
3.1 Основные направления
совершенствования регулирования труда спортсменов и тренеров в российском
законодательстве. 22
3.2 Основные направления
совершенствования международно-правового регулирования отношений в сфере труда
спортсменов и тренеров. 25
Заключение. 30
Список использованных
источников. 32

Введение:

Введение

Актуальность темы данной работы обусловлена ​​тем, что
спортивное право — одна из самых новых и сложных отраслей в системе права
России. В последние годы его развитие получило новый импульс в связи со
вступлением в силу 30 марта 2008 г. Федерального закона от 28 февраля 2008 г.
13-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ» и одновременно новую главу ТК РФ,
посвященную особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров. Процессу
подготовки этих актов уделялось большое внимание как обществом, так и
юридической наукой, потому что спорт давно стал важной составляющей жизни
нашего общества, фактором здоровья населения и, конечно же, иль самое яркое
явление.

Проблема правового регулирования деятельности спортсменов и
тренеров в настоящее время является предметом большого внимания в научной
литературе. Однако большинство работ были опубликованы до 2008 года и, конечно
же, не учитывают последние законодательные изменения.

Поэтому изучение в данном ходе работы вопросов особенностей
правового регулирования деятельности спортсменов и тренеров на современном
этапе развития трудового права приобретает особое значение.

Актуальность данной работы определяется неоднозначностью
правовых норм, которые применяются в сфере регулирования работы спортсменов и
тренеров, которые необходимы для совершенствования законодательства.

Целью курсовой работы выступает изучение особенностей
правового регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров в РФ.

Поставленная цель достигается путем решения ряда
взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:

1. Изучить источники правового регулирования труда
спортсменов и тренеров;

2. Рассмотреть понятие юридического статуса
спортсменов и тренеров, основные аспекты его содержания;

3. Рассмотреть содержание и порядок заключения
трудового договора со спортсменами и тренерами;

4. Изучить особенности изменения трудового договора
со спортсменами и тренерами;

5. Изучить особенности расторжения трудового
договора со спортсменами и тренерами;

6. Проанализировать основные направления
совершенствования регулирования труда спортсменов и тренеров в российском
законодательстве;

7. Проанализировать основные направления
совершенствования международно-правового регулирования отношений в сфере труда
спортсменов и тренеров.

Объектом исследования являются урегулированные правовыми
нормами трудовые отношения профессиональных спортсменов и тренеров.

Предмет исследования в нашей работе включает
законодательство о физической культуре и спорте, трудовое законодательство РФ,
а также совокупность теоретических и практических проблем, которые возникают в
регулировании трудовых отношений спортсменов и тренеров.

Методология исследования: сравнительно-правовой,
диалектический, формально-логический метод, метод системного анализа.

Структура курсовой работы составлена в
соответствии с поставленными целями и задачами

Заключение:

Заключение

Законодательство о физической культуре и спорте сложное по
объему и является частью законодательства Российской Федерации, которое
включает нормы различных отраслей права, в том числе трудового права. Развитие
современной нормативно-правовой базы по физической культуре и спорту
осуществляется в основном за счет устава, что на практике приводит к проблеме
появления большого количества нормативных актов и системы источников правового
регулирования труда. спортсменов и тренеров. Решение этой проблемы осложняется
тем, что правила, регулирующие трудовые отношения между спортсменами и тренерами,
могут содержаться как в традиционных источниках трудового права, так и в актах
международных неправительственных и национальных общественных организаций.

Правовой статус спортсмена и тренера закреплен в Трудовом
кодексе Российской Федерации, положениях спортивных организаций и объединений,
а также отражен в трудовом договоре, который является основанием для
возникновения правовых рабочих отношений с работник . Профессиональные
спортсмены имеют как общий, так и специальный (отраслевой) правовой статус. В
то же время именно особый правовой статус гарантирует наиболее полную
реализацию прав, свобод и обязанностей профессионального спортсмена.

Часто установление занятости по трудовому праву начинается
на практике с момента заключения трудового договора. Следовательно, при
заключении трудового договора со спортсменом и тренером вместе с общими
требованиями и процедурами, изложенными в гл. 11 к ст. Изобразительное
искусство. 63-71 ТК РФ существуют специальные правовые нормы и процедуры,
указанные в частях 1 и 2 ст. 348.2 ТК РФ. Поскольку занятия спортом связаны со
значительными умственными и физическими нагрузками на организм человека,
спортсмены обязаны проходить периодические медицинские осмотры на протяжении
всей своей трудовой жизни. Кроме того, еще до заключения трудового договора
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 348 3 ТК
РФ).

Если говорить об изменении трудового договора со
спортсменами, то ТК РФ предусматривает случай, когда работодатель, не имея
возможности гарантировать участие спортсмена в спортивных соревнованиях, может
временно передать спортсмена с его письменного согласия другому работодателю на
срок не более одного года. На указанный срок работодатель на временном рабочем
месте заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с
требованиями статьи 348.4 ТК РФ.

Помимо общих причин, ст. 348.11 ТК РФ рассматривается вопрос
о дополнительных основаниях прекращения трудового договора со спортсменом и
тренером. Это включает:

— спортивная дисквалификация;

— использование допинга.

С включением главы 54.1 в ТК РФ регулирование работы
спортсменов и тренеров приобрело совершенно иной характер, а в системе
трудового законодательства появился ряд дополнительных гарантий и компенсаций.

Таким образом, трудовые отношения со
спортсменами и тренерами имеют свои особенности, обусловленные спецификой
деятельности данной категории работников, поэтому включение главы 54.1 в
Трудовой кодекс Российской Федерации и ее принятие

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Правовая основа регулирования трудовых
отношений спортсменов и тренеров в России

1.1 Источники правового регулирования труда
спортсменов и тренеров

Конституция Российской Федерации гласит, что каждый имеет
право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками, выбирать род
деятельности и профессию[1].
Это положение Основного закона распространяется также на сферу деятельности
профессиональных спортсменов и тренеров. У людей, желающих работать, выполнять
трудовую функцию, возникают общественные отношения, которые должны
регулироваться определенной отраслью права. Эти отношения могут быть отражены
как в рамках трудового права (в виде трудового договора), так и в рамках
гражданского права (заключается гражданско-правовой договор). Исходя из
специфики взаимоотношений в сфере спорта, эта проблема представляется
актуальной в настоящее время.

В настоящее время существуют разные точки зрения на вопрос:
«по правилам какой отрасли закона регулируется работа спортсменов?» Это
означает:

1) приоритет трудового права;

2) приоритет гражданского права. Сторонники этой позиции
утверждают, что особенностью спорта является отсутствие оплаты труда как
основная причина работы спортсмена, поэтому деятельность профессиональных
спортсменов и их тренеров должна регулироваться так же, как деятельность
юристов и нотариусов. . Эти соотношения должны регулироваться отдельным
федеральным законом о деятельности спортсменов, предоставляющим спортсменам
специальный льготный налоговый режим. [1] . Конституция Российской
Федерации [Электронный ресурс]: принята всенарод. голосованием 12.12.1993 (с
изм. и доп.). – Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».