Курсовая с практикой на тему Особенности организации и прохождения военной службы

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические аспекты военной службы.. 5

1.1 Правовой статус военнослужащих. 5

1.2 Виды военной службы.. 9

1.3 Особенности прохождения военной службы.. 12

2. Анализ организации и прохождения военной службы в
Свердловской области  15

2.1 Характеристика военной части. 15

2.2 Организация военной службы в Свердловской области. 18

2.3 Мотивация в воинской части. 21

3. Проблемы и их решение в организации и прохождении
военной службы.. 25

3.1 Проблемы организации и прохождения военной службы.. 25

3.2 Совершенствование организации и прохождения военной
службы.. 28

3.3 Эффективность предложенных рекомендаций. 31

Заключение. 34

Список литературы.. 35

Введение:

Актуальность работы. В
современных условиях значительно повышается роль правильно и четко
организованного управления войсками как основы поддержания их постоянной боевой
готовности. Это обусловлено тем, что на состояние боеспособности Вооруженных
Сил возрастающее влияние стали оказывать нестабильность политической обстановки
в мире и внутри страны, кризис в экономике, криминализация общественных
отношений и связанные с этим резкое снижение финансирования и ухудшение
материально-технического снабжения войск, потеря престижа службы в армии. Если
раньше (еще семь-восемь лет назад) эти факторы практически не учитывались при
планировании мероприятий и решении задач, связанных с поддержанием боевой
готовности войск, то сегодня без анализа их влияния на боеспособность частей и
подразделений невозможен сам процесс эффективного управления.

Состояние боеспособности
части во многом зависит от личностных качеств командира, т.е. от того,
насколько быстро он, вступая в должность, освоит свои функциональные
обязанности и выработает систему личной организаторской деятельности. В то же
время система военного образования пока еще медленно адаптируется к современным
требованиям, программы подготовки в вузах не охватывают всего комплекса
вопросов, с которыми приходится сталкиваться командиру в повседневной практике.

Свести к минимуму
связанное с вышеперечисленными факторами снижение боевой готовности, помочь
руководителям с наибольшей эффективностью организовать свою работу и работу
подчиненных командиров и штабов призвана хорошо отлаженная система мотивации
повседневной деятельностью войск. Создать такую систему можно, используя модель
мотивации. В ее основе лежит «классический» цикл управления: получив задачи от
старшего начальника и имея в своем распоряжении результаты анализа внешних
факторов, данные о состоянии боевой готовности подчиненных войск, командир
принимает решение. Для безусловного выполнения поставленных задач и достижения
целей управления он с определенной периодичностью оценивает результаты
реализации принятого решения, которые в общем виде представляют собой данные о
состоянии боевой готовности подчиненных войск, и при необходимости уточняет его
с учетом анализа эффективности выбранного метода управления.

Необходимо отметить, что
цикл мотивации может иметь произвольную периодичность, которая зависит от
частоты изменения исходных данных. При этом задачи, поставленные старшим
начальником, отражают его реакцию на состояние боевой готовности подчиненных
войск. Внешние факторы, которые необходимо учитывать при выработке решения,
представляют собой результат совокупного действия не зависящих от состояния
подчиненных войск процессов, происходящих как внутри страны, так и за ее
пределами, но способных существенным образом влиять на ситуацию в воинских
частях и подразделениях.

Цель работы – исследовать
 особенности организации и прохождения
военной службы.

Задачи:

— рассмотреть теоретические
аспекты военной службы;

— провести анализ
организации и прохождения военной службы в Свердловской области;

— выявить проблемы и их
решение в организации и прохождении военной службы.

Объект исследования –
воинская
часть Свердловской области.

Предмет исследования –
организация
и прохождение военной службы.

Методы исследования –
анализ, обобщение полученной информации.

Структура работы состоит
из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Заключение:

В результате проделанной
работы решены следующие задачи: рассмотрены теоретические
аспекты военной службы; проведен анализ организации и прохождения военной
службы в Свердловской области; выявлены проблемы и их решение в организации и
прохождении военной службы.

Общий кризис в России
коснулся всех сфер деятельности, в том числе и Вооруженных Сил. Грамотно
спроектированная работа командиров должна создавать внутреннюю мотивацию,
ощущение личного вклада в качество боевой подготовки, мероприятий повседневной
деятельности войск, в том числе, на стимулирование служебной деятельности
младших командиров. Человек — существо социальное, а значит, чувство
сопричастности способно вызвать в нем глубокое психологическое удовлетворение,
оно так же позволяет осознать себя как личность.

Однако те методы
стимулирования, которые применяются у нас в армии, еще очень несовершенны, а
ведь, когда от результатов мотивации будет зависеть общий уровень боевой
готовности и боевой подготовки частей и подразделений, то эти результаты
окажутся в центре самого пристального внимания и могут стать источниками очень
серьезных конфликтов. Надеяться на появление абсолютно объективных методов
оценки служебной деятельности столь сложного объекта, как человек, пока что не
приходится.

Это позволяет сделать
вывод о том, что эффективная мотивация и стимулирование служебной деятельности
позволяют получить эффект не только в странах, благополучных в экономическом
отношении. Ориентация на человеческий фактор дает убедительные результаты и в
нынешних условиях Российских Вооруженных сил.

Фрагмент текста работы:

Правовой статус военнослужащих Статус военнослужащих
представляет собой комплекс, включающий положения о правах и свободах военнослужащих,
выполнение которых обеспечивается государством, кроме того непременной
составляющей являются положения об обязанностях и ответственности
военнослужащих, декларируемых Федеральным законом "О статусе
военнослужащих", федеральными конституционными законами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [1].

Права и свободы человека
и гражданина в случае с военнослужащими обеспечиваются с рядом лимитов,
продиктованных специфичностью выполнения их служебных функций.

Учитывая, что исполнение
главной обязанности военнослужащими продиктована необходимостью быть готовыми к
защите Отечества с оружием в руках, которая требует безоговорочного исполнения
поставленных задач, не смотря ни на какие ограничения и трудности, даже под
угрозой жизни и здоровью. Вследствие сказанного, характеризующего специфику
деятельности и обязанностей, присущих военнослужащим, они имеют право на
социальные гарантии и компенсации .

Конкретнее, статус
военнослужащего содержит:

– права и свободы,
включенные в Конституцию РФ и закон "О статусе военнослужащих";

– обязанности и
ответственность, назначенные законами и иными нормативными актами;

– социальные гарантии и
компенсации, гарантированные государством.

Граждане (иностранные
граждане) получают право на пользование статусом военнослужащих с момента
начала военной службы и лишаются такого права, когда увольняются с военной
службы.

Действующим Федеральным
законом для военнослужащих гарантируется единая система правовой и социальной
защиты. Правовая и социальная защита военнослужащих, граждан, прекративших
военную службу, распространяющаяся и на членов их семей становится обязанностью
государства и базируется на прописанных в законах и иных нормативных правовых
актах положениях о правах, социальных гарантиях и компенсациях названных лиц и
других декларируемых мер по их социальной защите, и, непременно, юридический
механизм их осуществления.

Никто не вправе
ограничивать военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их
семей в правах и свободах.