Курсовая с практикой на тему Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические основы систем оплаты труда на предприятии 5
1.1. Оплата труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение 5
1.2. Системы оплаты труда: понятие, принципы построения, виды и их характеристика 7
1.3. Зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций 11
2. Оценка организации и регулирования оплаты труда в ООО «Волго-Вятский Центр испытаний» 19
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика предприятия 19
2.2 Анализ оплаты труда в организации 24
3. Совершенствование системы стимулирования труда работников бюджетной сферы 34
Заключение 40
Список использованной литературы 42

Введение:

Актуальность темы. В оплате труда работников бюджетной сферы в настоящее время можно отметить, что сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях (в том числе и в бюджетной сфере) привел переход к рыночной экономике. Произошло значительное снижение соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть по своей естественной стоимости рабочая сила не оценивается.
Во-вторых, между отдельными социальными группами возникла огромная дифференциация заработной платы.
В-третьих, перестала быть заработная плата стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
А серьезной проблемой для работников и предприятий стали систематические невыплаты заработной платы. В таких условиях следует выяснить основные причины и предложить возможные пути ликвидации кризиса.
Ежегодно законами Российской Федерации устанавливается уровень минимальной заработной платы. У работодателя нет права платить работнику ниже такой суммы, у него также нет права осуществлять ограничение максимального размера заработной платы – сверх установленного минимума должны начисляться все поощрения, надбавки и тому подобное.
В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливается система оплаты труда любого работодателя. Это означает, что у каждого работодателя условия оплаты труда должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, указами Президента РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.
Целью работы является совершенствование системы стимулирования труда работников бюджетной сферы.
Для достижения цели ставятся следующие задачи:
— рассмотреть оплату труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение;
— описать системы оплаты труда: понятие, принципы построения, виды и их характеристика;
— изучить зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций;
— дать краткую социально-экономическую характеристику предприятия ООО «ВВЦИ»;
— рассмотреть систему оплаты труда в орагнизации;
— дать предложения по совершенствованию системы стимулирования труда работников бюджетной сферы.
Объектом исследования является ООО «ВВЦИ».
Предмет исследования — анализ оплаты труда работников ООО «ВВЦИ».
Для проведения исследования использованы следующие методы: экономико-математический, анализ, синтез. Они направлены на проведение организационно-экономической характеристики предприятия; анализ и разработку мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда работников бюджетной сферы.
Базой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов, публикации в периодической печати и ресурсы сети Интернет по теме работы.
Структура работы: введение, 3 раздела, заключение, список использованной литературы.

Заключение:

Таким образом, заработная плата является оплатой труда работника, которая предоставляется ему исходя из его производительности и качества его труда.
В трудовом кодексе Российской Федерации предусматривается, что раз в полмесяца работодатель обязан выплачивать заработную плату и обязательно работника должен ознакомить с порядком начислений и выплат. При этом, осуществляя выплату работникам положенных средств два раза в месяц, работодателю необходимо платить пол зарплаты, однако, как показывает практика, многие устанавливают фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и таким образом совершают выплаты.
Основные системы оплаты работы — повременная и сдельная.
Повременная – система оплаты работы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий работы.
Сдельная — система оплаты работы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий работы.
ООО «ВВЦИ» занимается проведением СОУТ. Cпециальная оценка условий труда (СОУТ) позволяет определить какие вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса воздействуют на работников на рабочем месте, определить степень этого воздействия и разработать мероприятия по снижению уровня воздействия.
ООО «ВВЦИ» имеет: право на осуществление работ
с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
лицензию ФСБ на гостайну.
Важным фактором, который очень существенно влияет на трудовую активность сотрудников ООО «ВВЦИ» – материальное стимулирование. Далее – моральное стимулирование и трудовой настрой коллектива. Такие моменты как элементы состязательности, боязнь потерять работу, меры административного воздействия лишь ухудшают трудовую активность сотрудников.
Во время проведения анализа условий оплаты труда персонала, выяснилось, что персонал не в полной мере удовлетворен своим трудом. Усталость работников учреждения негативно сказывается на эффективности труда.
От постоянной эмоциональной загруженности человек утрачивает способность правильно оценивать рабочую ситуацию, быстро принимать решение, сосредотачиваться на важных моментах.
ООО «ВВЦИ» можно предложить:
 во-первых, нужно проанализировать какой персонал нужен компании, какая система мотивации;
 во-вторых, определить структуру мотивации и эффективность использования каждого из ее элементов.
 в-третьих, разделить работников на структурные подразделения в соответствии, с которыми осуществлять мотивацию.
 в-четвертых, направлять систему мотивации на усиление индивидуального вознаграждения (гибкую мотивацию).
 в-пятых, использовать моральное поощрение как один из самых дешевых и эффективных элементов системы мотивации и осуществлять постоянный контроль за системой мотивации в целом.
Гибкие системы оплаты труда позволяют повысить инициативу работника, качество и производительность его труда, привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, повысить инвестиционную привлекательность организации.

Фрагмент текста работы:

Теоретические основы систем оплаты труда на предприятии
1.1. Оплата труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение

Для работников бюджетной сферы оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. [7]
В трудовом кодексе Российской Федерации предусматривается, что раз в полмесяца работодатель обязан выплачивать заработную плату и обязательно работника должен ознакомить с порядком начислений и выплат. При этом, осуществляя два раза в месяц выплату работникам положенных средств, работодателю необходимо платить пол зарплаты. Хотя как показывает практика, многие устанавливают фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и таким образом совершают выплаты. [9]
Ежегодно законами Российской Федерации устанавливается уровень минимальной заработной платы. У работодателя нет права платить работнику ниже такой суммы, у него также нет права осуществлять ограничение максимального размера заработной платы – сверх установленного минимума должны начисляться все поощрения, надбавки и тому подобное. Закон в остальном не ограничивает работодателей, им предоставляется право на самостоятельной основе устанавливать:
— систему оплаты труда;
— вид оплаты труда;
— размеры окладов и тарифных ставок;
— порядок и величину премирования. [10]
Все решения работодателя, которые касаются заработной платы, должны во внутренних документах предприятия быть зафиксированными. Такими документами могут быть: правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, коллективный договор, Положение о премировании, Положение об оплате труда и тому подобном. С этими документами должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. [2]

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы систем оплаты труда на предприятии 5
1.1 Оплата труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение 5
1.2 Системы оплаты труда: понятие, принципы построения, виды и их характеристика 9
1.3 Зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения на практике бюджетных организаций 15
Глава 2. Оценка организации и регулирование оплаты труда в Земельном отделе по управлению имуществом Каширского района 17
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика Земельного отдела по управлению имуществом Каширского района 17
2.2. Изучение особенностей систем оплаты труда, применяемых в Земельном отделе по управлению имуществом Каширского района 28
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования оплаты труда работников бюджетной сферы 35
Заключение 42
Список использованных источников 43

Введение:

 На современном этапе функционирует довольно много предприятий и организаций, деятельность которых связана с недвижимостью и сделками с ней.
Рынок этого направления постоянно растет и расширяется, появляются новые объекты и виды собственности. Особенностью рынка недвижимости выступает то, что он должен постоянно подлежать контролю и регулированию со стороны государственных структур.
В ближайшее время органам государственной власти и местного самоуправления предстоит проведение значительной работы по формированию своих имущественных комплексов в соответствии с новыми нормативными требованиями. Следовательно, организация учета муниципального имущества является в настоящее время неотъемлемым элементом существования отношений собственности.
Но при довольно широком многообразии объектов недвижимости, особое значение уделяется муниципальной собственности, которая подлежит обязательному контролю и регулированию со стороны органов по управлению имуществом. Организации, наделенные полномочиями в области управления муниципальной собственностью, имеют свою структуру, штат. Соответственно в таких организациях должна быть правильно сформирована система организации и оплаты труда сотрудников.
Этим и выражена актуальность рассматриваемой темы, а именно особенности организации и оплаты труда предприятий бюджетной сферы.
Цель настоящей работы – проанализировать существующую организацию системы оплаты труда и предложить направления по ее усовершенствованию.
Объектом работы является Земельный отдел по управлению имуществом Каширского района.
Предметом работы является организация и система оплаты труда в Земельном отделе Комитета.
Задачи работы:
1. Изложить теоретические основы организации труда.
2. Рассмотреть теоретические подходы по вопросам оплаты труда.
3. Рассмотреть организационные структуры и системы оплаты труда на предприятиях по операциям с недвижимостью.
4. Проанализировать организацию и систему оплаты труда на примере Земельного отдела Комитета по управлению имуществом.
5. Предложить направления по совершенствованию организации и системы оплаты труда.
Достоверность выводов достигается посредством применения таких методов исследования, как наблюдение, сравнение, группировки, синтез, балансовый метод и другие.
Теоретической основой работы стали научные труды российских и зарубежных ученых в области рынка недвижимости.
Методологической основой работы послужили положения Конституции Российской Федерации, федерального, регионального законодательства, а также нормативно-правовых документов органов местного самоуправления Каширского района в отношении учета муниципальной собственности, а также труды отечественных авторов, посвященных проблеме управления государственной и муниципальной собственностью. При подготовке выпускной квалификационной работы также были использованы архивные материалы Земельного отдела по управлению имуществом Каширского района.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего 39 источников. Иллюстрировано 3 рисунка, 4 таблицы. Общий объем работы 45 страниц.

Заключение:

В настоящей работе представлена структура и организация Земельного отдела по управлению имуществом Каширского района.
Задача отдела: рациональное и эффективное управление и распоряжение муниципальным имуществом Каширского муниципального района.
Организация и система оплаты труда сотрудников Земельного отдела по управлению имуществом Каширского района в целом выполняет основные аспекты нормативной базы. Но как и в любой сфере существуют и определенные недостатки, требующие мер по совершенствованию этой системы.
Взаимодействия работников и работодателей в Земельном отделе строятся в рамках выделенных органом управления средств. Бюджетные организация накладывают отпечаток на организацию оплаты труда. Почти все условия ее осуществления оказываются регламентированными вышестоящими органами управлениями и бюджетами.
Важнейшими направлениями совершенствования системы организации и оплаты труда являются: улучшение условий труда, периодическая профессиональная переподготовка кадров, разделение труда и перераспределение обязанностей, материальная мотивация.
Данные структуры фонда заработной платы сотрудников Земельного отдела показывают следующее. Основной состав заработной платы занимают выплаты должностного оклада, более 50%. Премии по итогам работы за год занимают от 20-40% в структуре фонда.
Выплачиваемая в Земельном отделе заработная плата превышает установленный прожиточный минимум в России, но меньше средней заработной начисленной номинальной заработной платы.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы систем оплаты труда на предприятии

1.1 Оплата труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение

Для различных категорий работников необходима правильная организация труда. От того, насколько внимательно работодатель будет проявлять свое отношение к этому, зависит эффективность общей деятельности предприятия и его финансово-экономические результаты.
Основным показателем эффективной работы учреждения можно назвать производительность труда. Еще исторически доказано, что существенное изменение производительности труда связано с заменой средств производства. Однако, в современных условиях присутствуют группы факторов, которые влияют положительным образом на рост производительности труда и, как следствие, на рост эффективности деятельности предприятия. Среди таких факторов можно отметить формирование комплекса действий и мер по организации труда.
Правильная организация труда важна еще и тем, что человек проводит на рабочем месте почти третью часть своей сознательной жизни. Эффективность деятельности сотрудников, результативность являются предпосылками успешного функционирования и развития учреждения.
В современных условиях достаточно актуальным является процесс регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы деятельности. Это выражено в осуществлении прямого и непосредственного влияния государства, распространяемого на все уровни — от муниципального до федерального.
Сотрудники бюджетной сферы вносят существенный вклад по формированию требуемого уровня конкурентоспособности страны. Это выражено тем, что они оказывают населению социально значимые услуги в

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические особенности оплаты труда работников бюджетной сферы 6
1.1 Особенности организации оплаты труда 6
1.2 Современные проблемы при формировании средств оплату труда работников 16
2 Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы на примере Администрация города Вологды 20
2.1 Оценка системы управления персоналом и мотивации труда на бюджетном уровне (Администрация города Вологды) 20
2.2 Особенности оплаты труда в администрации г. Вологды 24
3 Мероприятия по совершенствованию управления кадрами и оплатой труда 30
Заключение 36
Список использованной литературы 37
Приложение 1 40

Введение:

Вопрос оплаты труда являются ключевыми в системе социально-трудовых отношений. Уровень трудовых доходов населения, прежде всего размер заработной платы, является одним из основных показателей эффективности социально-экономической политики государства, а также реализации права человека на достойную жизнь.
Особенно актуальными и проблемными остаются вопросы материальной мотивации и организации заработной платы в бюджетном секторе экономики России, что обусловлено следующими обстоятельствами:
— низкий уровень заработной платы большей части работников бюджетного сектора;
— нарушение государственных гарантий по оплате труда, в частности несогласованность основной заработной платы с минимальным;
— неудовлетворительная дифференциация заработной платы, прежде всего, основной ее части;
— неучет основных тарифных факторов при разработке квалификационных соотношений оплаты труда и, как следствие, необоснованные диспропорции в уровнях основной заработной платы работников одинаковой квалификации, выполняющих одинаковую по сложности и функциональным признакам работу;
— отсутствие не только объективных методик отнесения профессий и должностей к разрядам единой тарифной сетки (ЕТС), но и квалификационных характеристик профессий работников отдельных отраслей бюджетной сферы;
— жесткие рамки ЕТС, не позволяющие учитывать отраслевые особенности и специфику работы организаций и заведений при установлении должностных окладов отдельным работникам, а также их компетентность, опытность и результативность;
— повышение заработной платы, главным образом, за счет дополнительных выплат и поощрений, ухудшает структуру заработной платы, нарушает принцип социальной справедливости в оплате труда и негативно влияет на дифференциацию заработной платы и тому подобное.
Анализ последних исследований и публикаций. Исследованием проблем, связанных с оплатой труда, в том числе работников бюджетного сектора экономики, занималось немало отечественных ученых: Л. Абалкина, Н. Волгина, Н. Горелова, Ю. Кокина, Р. Колосовой, Б. Мазманова, Г. Слезингер, М. Грушевский, Г. Яковлев и др.
Основательно исследованы проблемы совершенствования организации заработной платы на основе улучшения государственного, договорного ее регулирования, в том числе и в бюджетном секторе экономики, оптимизации структуры заработной платы, совершенствование тарифных условий оплаты труда, в том числе за счет совершенствования ЕТС, усиление ее гибкости, индивидуализация определения ее размеров.
Однако, по мнению автора, есть ряд проблем, которые требуют дальнейшего исследования и разработки практических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы, в том числе на предприятиях бюджетной сферы. Среди таких проблем мы выделяем вопросы, связанные с обеспечением объективной дифференциации заработной платы; разработкой оптимальных соотношений оплаты труда работников различных профессиональных и квалификационных групп; оптимизацией структуры заработной платы с целью усиления заинтересованности работников в результатах труда; усилением гибкости и индивидуализации заработной платы; совершенствованием методического обеспечения по формированию тарифных условий оплаты труда и т. д.
Целью работы является выявление недостатков материальной мотивации и организации заработной платы работников бюджетной сферы, определение перспектив основных направлений их устранения. Объектом работы является заработная плата. Предмет работы – особенности заработной платы работников бюджетной сферы.
 

Заключение:

В процессе написания курсовой работы, при определении сущности оплаты труда как экономической категории, сделан вывод, что нет единства взглядов. Например, Смит и Д. Рикардо считали, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату», которая понималась стоимостью рабочей силы. Концепция К. Маркса означало, что заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». На данный момент, как общая экономическая категория заработная плата — денежное выражение стоимости и цене рабочей силы.
Определены современные экономические особенности форм и систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. В основу расчета заработной платы бюджетной учреждения возложена тарифная система оплаты труда, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, схемы должностных окладов. Основными формами оплаты труда в бюджетных учреждениях является почасовая и сдельная, но преобладает, как правило, почасовая оплата.
Выплаты и надбавки оплаты труда бюджетного учреждения состоят: из разряда работника, надбавки за выслугу лет, за ученое звание или степень, материальной помощи, премирование, надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы, которые имеют свои особенности.
Кроме того, имеет место совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Наряду с совмещением профессий (должностей) может применяться совместительство, то есть выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.
Итак, можно дать предприятию рекомендации по совершенствованию организационной структуры ООО «Энергосервис», что позволит не только улучшить его финансово-хозяйственное состояние, но и повысить заработок работников на 48,98 у. е.
Следующей рекомендацией является внедрение новой гибкой системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих, инженерно-технических работников и управленческого персонала повысит производительность их труда на 50,0%, а также увеличить заработную плату, как минимум, на 123,47 у. е.
На основе осуществимых расчетов резервов повышения среднегодовой выработки рабочих, мы определили, что резервами ее повышения является увеличению количества отработанных одним рабочим дней за год, увеличение продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки, что приведет к росту объема произведенных работ на 20,74 тыс.
Внедрение предложенных мероприятий позволит повысить производительность труда на 58,0%, а также увеличить заработную плату одного среднегодового работника на 172,45 у. е.

Фрагмент текста работы:

 
1 Теоретические особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
1.1 Особенности организации оплаты труда

Большинство ученых сходятся в том, что заработная плата как экономическая категория относится к базовым, наиболее сложным категориям экономической науки, поэтому ее анализ требует комплексного подхода. Однако на этом общность мнений ученых относительно сущности этой многоплановой категории заканчивается. Само слово «зарплата» (англ. salary) имеет латинское происхождение, и первоначально обозначало соль. Именно соль была продуктом, производство которого строго контролировалось государством, а получали его те, кто находился на царской службе.
В XVIII-XIX вв., в период промышленной революции появилось огромное количество новых профессий и рабочих рук, но оплата их труда происходила, как правило, посуточно или сдельно, в зависимости от выполненной работы. Платить зарплату как фиксированную ежемесячную ставку не было принято.
Индустриальная революция XIX-XX вв. способствовала созданию крупных корпораций, следовательно, стремительному увеличению количества сотрудников. Изобретение электричества, телефона и телеграфа вызвало рост штатов работающих для функционирования новых заводов. Именно в этот период стали использовать зарплату как фиксированную ежемесячную ставку. В Японии тогда даже появилось специальное выражение salaryman (соляной человек — человек, работающий за зарплату), которое до сих пор используется в отношении частных и государственных служащих. Следует отметить, что система оплаты труда продолжает развиваться, а зарплата стала лишь частью общего дохода, вместе с льготами, надбавками, процентами и премиями. В процессе эволюции экономической мысли в обществе формировалась своя система взглядов ученых на сущность заработной платы и факторы, определяющие ее общий уровень и динамику.